那些年，我收到的‘奇葩’回复

#那些年，我收到的‘奇葩’回复#

我们看重的是你的成长性，不要只看眼前工资。(翻译：钱少事多，但你得学会自我感动)。拒绝你的“奇葩公司”，后来被曝出拖欠工资当时觉得挫败，现在回想：谢谢当年不录之恩！有时候，得不到的“奇葩”工作，其实是命运在帮你排雷。

#那些年，我收到的‘奇葩’回复#

#那些年，我收到的‘奇葩’回复#

求职路上，总有些回复让人过目不忘。最经典的莫过于凌晨三点收到的面试邀请，邮件末尾附言“希望您能理解我们创业公司的激情”。更有HR在沉默两个月后突然发来offer，却要求次日一早必须签署，附带一句“优秀人才总是需要快速决断”。沟通中的神回复常让人哑然失笑。曾有面试官在技术面全程只问了一道脑筋急转弯，告知答错后补充：“我们看重的是思维活跃度”。还有HR对薪资质疑的回应是：“我们提供的不是金钱，是改变世界的入场券”。最绝的是某次终面后，收到系统自动邮件：“鉴于您未通过考核，现邀请您购买我司价值999元的职场进阶课程”。这些令人啼笑皆非的互动，如今已成求职路上的另类收藏。它们像一面镜子，照见职场百态——有的折射出管理的混乱，有的透露着文化的畸形。但无论如何，这些经历都让我们愈发清楚：值得托付职业生涯的，永远是那些懂得相互尊重的平台。

不装了，我kqs才是皇上

四大行有三家给我发offer了，很纠结，不知道去哪个，感觉给的都还可以，点击就送，总包30w左右你收到了银行的offer了吗？

经典总是流传的你说得对，但是其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级 P7，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力?你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗?你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。

之前读研前联系导师，给老师发邮件，这个老师真是绝了，估计这个老师每年被鸽穿了吧，还得看起来不是最优秀的，但谁会没事还没录取就发汇报进展