我明确说了，没有机器学习经历，岗位不太合适。前一个拒绝我的，现在又来一句：“要不再面面看？”突然明白——原来我不是候选人，是 KPI 的循环利用品。

月薪确实不错，但更打动我的，是人与人之间的信任感。Offer 还没来，签字费已经先到了。钱不多，却像提前递来的一句“我们信你”。

直接说 “用 Python 批量处理 Excel 还生成图表”，不用掰扯技术细节，带注释的完整代码秒出来，异常处理都帮你考虑到了！对比过 Copilot、通义灵码，它对中文需求的理解最丝滑，日常脚本、接口开发直接省一半时间，重复编码再也不用自己扛了～

秋招第一记重拳💥 思格新能源你真行！十月份处女面聊得贼投缘，满心期待的 “嫡长子 offer”，结果等了个寂寞… 还是自己主动问才知道名额满了，全程连个正式通知都没有😤 求职双向选择，连基本的流程闭环和尊重都做不到，果断永久避雷！

在与牛客运营对线的无数次对话里，我逐渐从“想赢”变成了“想学”。于是，我挑了几句印象最深的回复——那是语言的艺术，也是沟通的高配版本。从那天起我学会了一件事：真正的高手，从不抬杠。

那种说“我们需要多面手”的公司，其实是缺人不想招。那种说“我们是大家庭”的公司，其实是想你 996 还笑着说谢谢。那种说“我们不看重学历”的公司，十有八九也不会看重你的尊严。能让人成长的公司，是教你做事；不能让人喘气的公司，是拿你当事。

还没入职，已经开始算命——算年终发不发，算绩效扣不扣，算自己能不能活到调薪那天。曾以为拿到 offer 就是胜利，结果发现，职场游戏才刚开始。月薪是开局装备，总包才是隐藏副本。

我选我身边都是大佬。开组会我负责点头，写总结我负责感叹：原来人还能这么聪明。别人讨论方案，我默默做笔记；别人卷学习，我卷心态。偶尔灵光一闪，也被同事一句“这个思路挺有意思”夸到失眠。后来我想通了——在一群大佬中当个水货，也挺幸福。毕竟浪花也是水。

自从十月下旬入池，静音了五六年的手机终于关了静音。十一月初，接到保温电话——妈的，我还挺高兴。开始疯狂刷开奖帖，一个个白菜价看得人心慌，还硬是存了点幻想。到十一月中旬开奖，明知道手里有更高薪的 offer，还是开了个大白菜。犹豫了一天，算是给青春收了个场。最难绷的来了，询问最终意向。HR：全程无奈苦笑，估计他也明白这个价没人接，拒麻了已经。（咱说这个价也确实是为难负责沟通的人了）。。。。。。HR在得知有人开了20k，比我还低后，不禁发出感慨：啊，居然还有比你低的，啊哈哈哈。笑完我俩尬住了10s。遂拒。

我选我的面试官不好，因为他KPI我X﹏X。二面20min草草结束，KPI完成了，我的时间没了。不是岗位不匹配，是诚意不匹配。面试不是KPI任务，是人与人之间的双向选择。尊重候选人，也是在尊重岗位。

我们组科研节奏佛到离谱，周期长得都能发芽了。不打卡、不push、不内卷，效率靠缘分，灵感靠天意。周期长不是拖延，是精酿。科研也讲“慢工出细活”。别的组在赶ddl，我们组在悠闲煮论文。☕老师不push，我们自觉不push自己，双向自由

看过鼠鼠的帖子应该知道，鼠鼠拿了一手小牌（叠个甲先，不满意的直接释放了，没有一直吊着）大厂那边要不是简历不过，要不是吐槽没实习不是科班等等，加上确实菜，几乎全军覆没小厂面试又水的离谱，什么都不问，或者是O（1）复杂度的八股吟唱，就直接给了，薪资福利一般般一般般一般般央国企鼠鼠确实没有那么充足的精力去准备，而且想先去挣点，所以没考虑哎，好难

目前手上没有特别心仪的offer最近收到了经纬天津的offer薪资出乎意料的高，30-40个岗位是软开，方向还凑合但技术性不是特别高（不是算法岗，也不能太强求）这个部门风评怎么样啊，牛友们

我选匆忙滚爬，因为躺平换不来offer，滚几圈至少能靠近机会一点点。毕竟秋招这年头，从容是传说，滚爬才是现实。去年卡29，今年卡双九，岗位越来越少，毕业生越来越多，有人offer打牌，有人还在“捞简历”。