谈薪时HR压价该怎么应对

金九银十，十月已来，虽然我还没有拿到HR面，但是优秀的大家一定很快就要进入谈薪阶段了。 哥们不才，为了准备HR面，浅学了一下谈判技巧，现和大佬们分享一下。如果不适用，就纯当段子看。 在一个简单的谈判情景中，谈判的核心只有一个，就是劳动力价格。在薪酬谈判中，应聘者期望找到工作并且得到不错的薪资，而HR由于绩效的驱动会试图压低劳动力价格。下面我从谈判前、谈判中两个阶段来简单介绍一下薪酬谈判技巧。 薪酬谈判前争取价值 你是今年秋招应届生，每天都在刷牛客网感到非常焦虑。你的薪资期望和两件事相关，一件是你对本人技能等级的评估，另一件是和岗位相关。 如果岗位有前景，你能够忍受薪资期望的...

很多牛友都有谈薪“羞耻”，不知道如何合理地争取自己的薪资，过后又会后悔没有说多一点~那么该如何正确来谈薪呢？有哪些必问的点？1️⃣谈薪前必须了解:1. 薪资结构：底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利2. 绩效/提成：明确考核指标、考核时间、所占比例3. 奖金：是否有年终奖、分红、发放时间4. 补贴：是否有交通补贴，餐饮补贴，住房补贴5. 福利：带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?6. 试用期：试用期薪资≥转正工资的80%7. 税前税后：一般情况，谈薪都是指税前薪资8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税2️⃣谈薪技巧第一：全程充满自信，但必须充分尊重HR，不用自降身价第二：先提问，了解清楚岗位的薪资构成第三：结合心里预期，说出具体期望薪资1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字2. 如果自己有明确的薪资要求XX元，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右  3️⃣心理准备⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少⚠️做好多轮拉扯的准备⚠️保护好自己别被 pua了⚠️如果在还没想好的情况下，不要轻易答应，可以先说我考虑一下，大概多久给出回复⚠️不要觉得不好意思为自己争取，毕竟薪资才是工作的动力4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的……更多话术放第二篇啦！#谈薪时HR压价该怎么应对##面试被问期望薪资时该如何回答##校招求职有谈薪空间吗#

第一次谈薪资的我战战兢兢，不知从何谈起，要多了是不是代表我很贪心呢？诚然，在面试前，做好充分的市场调研，了解该职位在行业的平均薪资水平以及你自身的能力和经验的市场价值。这样，在谈薪资时你就能更有底气地提出自己的期望。谈薪资时保持一定的自信和主动是非常重要的，但“不要怂”并不意味着要过于强势或无理取闹。记住！记住！记住！谈薪资是一个双向沟通的过程，你需要展示自信和专业，但也要尊重对方的立场和公司的实际情况。通过合理的沟通和谈判，你可以争取到更合理的薪资水平。

最近很多同学跟我私信说到了谈offer的环节，但跟HR沟通感觉很发怵，话里有话也不知道该怎么回答怎么说话。 今天我跟大家分享一期 超实用谈薪话术！一定要看到最后的干货清单截图喔！ 在说出具体期望薪资之前，必须要学会问问题！ 下面这些问题，必须要做好小笔记！ 1.月薪是固定薪资还是包含绩效呢？ 2.有项目奖金吗？一般是什么时候发？ 3.年薪总额怎么核算呢？年底多薪具体是十几薪呢？ 4.五险一金的购买基数和比例是多少呢？（可以推算出实际到手金额） 5.年终奖是怎么计算的呢？ 6.咱们现在谈论的数值是税前还是税后？ 7.试用期是多久？试用期的工资要打折扣吗...

从意向书到今天为止也拖了有4个月了，是否是变相毁意向大家自行判断，只是把个人经历放出来供参考。时间线：9.22   意向书11.30   开始第一次谈薪沟通，问我offer情况，手里有国企offer但没有其他互联网，给出20k的价格（去年os价格都比这高），有点惊讶，当时我a了一下，说看审批；12.14   在我催促之下再次谈薪，再次问我offer情况，不想掰扯了，于是接受 20k（本来我说21k，她说：差距不大你纠结那么1k干嘛），而后说20k也要审批；12.22   再次催促，跟我说20k还需要审批，有风险；（其实这期间我也猜到了是要变相毁意向了，真的一直再拖）1.11   再次催促，才跟我说20k审批不通过。我反问是否是要毁意向，hr说不是呀，就是再看看别的方案balabala，我被搞的很无语，就没回她了。（拖这么久我已经知道了是要变相劝退了不可能给下offer了，只是不想背上毁意向的臭名声。）1.21   竟然主动联系我要电话沟通一下，估计是想做个了结。1.24   电话沟通，跟我说现在要拿19k去审批，又问了我offer情况，我已经无语了，并且再次跟我说，纠结这么1k干嘛，1k差距也不大，遂拒。#晒一晒我的offer##24秋招避雷总结##谈薪时HR压价该怎么应对##24秋招求职节奏总结##24届秋招同行攻略分享##你的秋招进行到哪一步了##你的秋招进展怎么样了##你觉得今年秋招难吗##快手#

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：1、提前了解行业薪资水平   一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。2、明确期望薪资的具体数目   一般HR问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛 的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。3、确定基础薪资，福利是浮云   我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR面试我们必须主动。    有些公司HR会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到nK以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。   至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是996的上班制度、大小周。关注我随时分享面试技巧助你上岸。想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，全网最全的嵌入式总结， #晒一晒我的offer#  #如果可以选，你最想去哪家公司#  #谈薪时HR压价该怎么应对#   c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

铁子们，跟hr谈薪后发现自己期望薪资说少了怎么办，在线等，挺急的🥹 #谈薪时HR压价该怎么应对#  #校招求职有谈薪空间吗#  #谈薪#  #谈薪三十六计#

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...

接上篇👇4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的二、回复说期望薪资较高，公司给不了回复公式：对比之前公司的待遇+自身能力+创造谈薪机会🙋虽然我期望的薪资比之前多XX元，但是我也了解到在公司附近租房会比以前更贵一些，我整体的生活成本要比现在高出XX元同时我的工作经验和能力也很符合公司的要求，这一点我相信在面试环节公司都是看的到的，而且面试官对我也很满意。以我目前的经验在市场上的薪资范围大概是XX元，我的期望薪资也是在这个范围内的，是非常合理的（再强调一遍市场薪资，体现出期望薪资的合理性）我相信公司的薪酬体系是完善的，公司的发展前景很好，现在达不到也没关系，可以适当调整。我也不是追求一时的高工资，我更看重未来发展。公司和岗位都符合我的职业规划，我会和公司一起努力，未来用工作成绩给自己涨工资三、回复说没办法争取薪资了，然后说公司会有很多奖金⚠️这个时候不要被带偏，更不能松口。奖金是会被扣的！月薪是实打实的！🙋我有了解到我们公司的薪酬体系非常完善，也非常清楚公司的福利待遇，不过为了避免不确定因素，我还是希望能够再帮我争取一下XX元的月薪，我是非常愿意加入贵司的！四、已经拿到了offer，但薪资还是低于预期🙋首先很感谢公司对我的认可，我个人也挺喜欢公司和公司提供的岗位的。只是目前薪资这块和我的预期还是有一定的差距。如果公司能够录取我，我也希望能给自己争取一个满意的薪资，减少顾虑和负担，以后会全身心投入工作中。通过几轮的面试，我相信公司已经了解我的工作经验、工作能力和岗位需求，我和岗位的匹配度是很高的，完全可以胜任岗位职责。我目前的薪资预期是希望能上浮3K呢（给的数字高一点，公司还会再砍价的），希望您帮忙争取一下。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的#校招求职有谈薪空间吗##面试被问期望薪资时该如何回答##谈薪时HR压价该怎么应对#

刚刚hr打电话约谈薪了，大概要一小时…鼠鼠没有经验，想问问佬们，谈薪要聊啥啊为啥要这么长时间？以及如何a薪资？ #小红书#  #谈薪时HR压价该怎么应对#

谈薪的时候提到我有其他offer 薪酬方案确定后hr要求我提供其他offer想问问提供的话会涉及到保密协议之类的吗担心因为这个被其他公司制裁而且我也没听说过有人校招谈薪还需要提供其他offer的 感觉有点奇怪 前辈们有遇到类似情况的吗 #谈薪时HR压价该怎么应对# #牛客帮帮团来啦！有问必答# #晒一晒我的offer#

度小满是可以谈薪的可以通过一些大厂offer来争取更多的base和签字费。不过也要参考自己的面试情况。内推码 NTANSzA内推链接  https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/duxiaoman/74050?sourceToken=883e5eabca169711d4fd5fececa7e6c7#/home在校招中谈薪，可以参考以下策略：充分准备：了解市场行情：提前调查目标职位的市场平均薪资水平，以及该职位在不同城市、不同公司的薪酬范围。评估自身价值：结合自己的学历、专业、实习经历等，评估自己的职场价值。策略性提问：当面试官询问期望薪资时，可以先了解公司的薪酬结构，包括底薪、绩效、奖金、年终奖等组成部分。可以通过反问的方式，如“贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是怎样的？”来掌握更多信息。合理表达期望：根据前期准备和了解到的信息，合理表达自己的薪资期望。可以使用一个薪资范围而不是具体的数字，如“我希望的薪资范围在XX到XX之间”。同时，可以强调自己的优势和能力，以及能为公司带来的价值。保持灵活与沟通：如果公司开出的薪资低于你的期望，可以尝试通过沟通来争取更高的薪资，比如强调自己的潜力和对公司的贡献。也可以询问是否有其他福利可以补偿，如培训机会、晋升机会等。注意谈判氛围：保持积极、友好的谈判氛围，避免因为薪资问题而产生不必要的冲突。记住，薪资只是工作的一部分，还要考虑公司的文化、团队氛围、个人成长机会等因素。通过以上策略，你可以在校招中更加自信、有效地谈薪，为自己争取到更合理的薪资待遇。#谈薪时HR压价该怎么应对# #Offer比较，你最看重什么？#