谈薪时HR压价该怎么应对

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈     1、月度薪资及其组成  月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比  大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可。 3、五...

在求职过程中，谈薪资是一个关键环节。面对如今的就业环境，面试者常常遇到HR压价的情况。理解HR压价背后的逻辑，可以帮助你更好地应对这一挑战。HR为什么会压价？1. HR希望降低人力成本，为公司节省资金。2. 在面试过程中（特别是HR面询问期望薪资时），你的回答给自己挖坑，给了HR压你价的机会这其中，第二点往往是候选人经常容易出现的问题，很多面试者由于缺乏经验，往往在面试过程中自曝其短，让HR觉得你对薪资的态度不够坚定，导致在给你定薪的时候低于你的预期。HR询问期望薪资时的“踩坑”回答1. 薪资还好，我更看中公司的发展机会误区：在所有工作待遇里，只有offer里的薪资是确定一定能兑现的（特别是月base），别的都存在不确定性。当你说出这句话的时候，HR就知道你对自己的目标薪资没有一个明确的概念，必须狠狠地压你的价。2. 由于害怕丢掉offer，报了低于自己预期的期望薪资误区：如果给了你低于预期薪资的价，其实大概率你是不会去的，因此实现定好自己想要的薪资，适当提高并且在HR询问时坚定地说出来，让HR明白你的决心。3.不敢提薪资预期。害怕一提就被认为没诚意误区：和你谈薪也是HR的工作，是HR正常的工作流程，在HR主动询问时，落落大方地回答自己的薪资预期相较于唯唯诺诺不敢回答更能赢得面试官的好感面对HR压薪资时该怎么做？常见的压薪话术：因为你工作经验不足/与岗位匹配度不高/学历不高/xxxx，我们只能给到你xxxx因为HR说工作经验不足、与岗位匹配度不高、学历不高等，就放弃了谈薪误区：能来到谈薪阶段说明你已经有话语权，围绕自己的工作能力进行“反击”如何做：1. 用数据支持你的薪资要求：了解该公司该岗位往年能开多少薪资，行业其他公司大概能开多少薪资。2. 复盘业务面试、表达岗位匹配，强调你的技能和经验如何为公司带来利益。3. 表现出对职位的热情，同时坚定你的合理薪资期望。整体回答逻辑：复盘业务面试＋表达岗位匹配＋自己的一切不足并不能代表能力和潜力＋表达自己要的薪资是合理的，让HR再考虑一下在求职过程中，薪资谈判是展示你价值的最佳时机。通过充分准备、清晰表达和坚定立场，你可以有效应对HR的压价策略。记住，你的能力和潜力才是最有力的谈判筹码。保持自信，确保你的薪资反映出你的实际价值。希望大家多多点赞、送花、收藏，下期继续更新和HR谈薪的策略

金九银十，十月已来，虽然我还没有拿到HR面，但是优秀的大家一定很快就要进入谈薪阶段了。  哥们不才，为了准备HR面，浅学了一下谈判技巧，现和大佬们分享一下。如果不适用，就纯当段子看。 在一个简单的谈判情景中，谈判的核心只有一个，就是劳动力价格。在薪酬谈判中，应聘者期望找到工作并且得到不错的薪资，而HR由于绩效的驱动会试图压低劳动力价格。下面我从谈判前、谈判中两个阶段来简单介绍一下薪酬谈判技巧。 薪酬谈判前争取价值  你是今年秋招应届生，每天都在刷牛客网感到非常焦虑。你的薪资期望和两件事相关，一件是你对本人技能等级的评估，另一件是和岗位相关。 如果岗位有前景，你能够忍受薪资期望的略微下调；如果岗...

很多牛友都有谈薪“羞耻”，不知道如何合理地争取自己的薪资，过后又会后悔没有说多一点~那么该如何正确来谈薪呢？有哪些必问的点？1️⃣谈薪前必须了解:1. 薪资结构：底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利2. 绩效/提成：明确考核指标、考核时间、所占比例3. 奖金：是否有年终奖、分红、发放时间4. 补贴：是否有交通补贴，餐饮补贴，住房补贴5. 福利：带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?6. 试用期：试用期薪资≥转正工资的80%7. 税前税后：一般情况，谈薪都是指税前薪资8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税2️⃣谈薪技巧第一：全程充满自信，但必须充分尊重HR，不用自降身价第二：先提问，了解清楚岗位的薪资构成第三：结合心里预期，说出具体期望薪资1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字2. 如果自己有明确的薪资要求XX元，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右3️⃣心理准备⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少⚠️做好多轮拉扯的准备⚠️保护好自己别被 pua了⚠️如果在还没想好的情况下，不要轻易答应，可以先说我考虑一下，大概多久给出回复⚠️不要觉得不好意思为自己争取，毕竟薪资才是工作的动力4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的……更多话术放第二篇啦！

从意向书到今天为止也拖了有4个月了，是否是变相毁意向大家自行判断，只是把个人经历放出来供参考。时间线：9.22   意向书11.30   开始第一次谈薪沟通，问我offer情况，手里有国企offer但没有其他互联网，给出20k的价格（去年os价格都比这高），有点惊讶，当时我a了一下，说看审批；12.14   在我催促之下再次谈薪，再次问我offer情况，不想掰扯了，于是接受 20k（本来我说21k，她说：差距不大你纠结那么1k干嘛），而后说20k也要审批；12.22   再次催促，跟我说20k还需要审批，有风险；（其实这期间我也猜到了是要变相毁意向了，真的一直再拖）1.11   再次催促，才跟我说20k审批不通过。我反问是否是要毁意向，hr说不是呀，就是再看看别的方案balabala，我被搞的很无语，就没回她了。（拖这么久我已经知道了是要变相劝退了不可能给下offer了，只是不想背上毁意向的臭名声。）1.21   竟然主动联系我要电话沟通一下，估计是想做个了结。1.24   电话沟通，跟我说现在要拿19k去审批，又问了我offer情况，我已经无语了，并且再次跟我说，纠结这么1k干嘛，1k差距也不大，遂拒。

最近很多同学跟我私信说到了谈offer的环节，但跟HR沟通感觉很发怵，话里有话也不知道该怎么回答怎么说话。  今天我跟大家分享一期 超实用谈薪话术！一定要看到最后的干货清单截图喔！     在说出具体期望薪资之前，必须要学会问问题！  下面这些问题，必须要做好小笔记！  1.月薪是固定薪资还是包含绩效呢？  2.有项目奖金吗？一般是什么时候发？  3.年薪总额怎么核算呢？年底多薪具体是十几薪呢？  4.五险一金的购买基数和比例是多少呢？（可以推算出实际到手金额）  5.年终奖是怎么计算的呢？  6.咱们现在谈论的数值是税前还是税后？  7.试用期是多久？试用期的工资要打折扣吗？   ...

0.部门相关1.能详细的介绍下这个部门吗？2.部门里面晋升速度快吗？3.你们这个部门的新人培养机制是怎么样的？4.这个部门的稳定性和人员流动性怎么样？1.月薪的组成部分有哪些？月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。2.房补餐补交通补差旅补贴提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？3.晋升及调薪一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？4.职级评定公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？5...

讨论谈薪这个问题时，要把校招、社招分开来讲，因为校招是大量批发、社招是地摊零售，逻辑不一样。    大型企业的校招一般分这么几步：    1、对学生做分层 企业在校招时，除了极少数用来刷口碑、打爆款的明星毕业生之外，一般校校生的offer都是同一个级别，即公司内部该岗位的最低起步级别。 在校招面试时，经过初试、复试、HR面之后，最终还会有一个分层，就是我们常说的白菜、SP、SSP，有的企业会用S、A、B、C来分层。 不管叫什么，核心逻辑是分层。    2、根据分层定待遇 面试完之后决定给应届生发offer时，HR会根据定级、分层，以及城市、工种给应届生确定一个标准价，即，所有城市、工种、定级、...

接上篇👇 4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的二、回复说期望薪资较高，公司给不了回复公式：对比之前公司的待遇+自身能力+创造谈薪机会🙋虽然我期望的薪资比之前多XX元，但是我也了解到在公司附近租房会比以前更贵一些，我整体的生活成本要比现在高出XX元同时我的工作经验和能力也很符合公司的要求，这一点我相信在面试环节公司都是看的到的，而且面试官对我也很满意。以我目前的经验在市场上的薪资范围大概是XX元，我的期望薪资也是在这个范围内的，是非常合理的（再强调一遍市场薪资，体现出期望薪资的合理性）我相信公司的薪酬体系是完善的，公司的发展前景很好，现在达不到也没关系，可以适当调整。我也不是追求一时的高工资，我更看重未来发展。公司和岗位都符合我的职业规划，我会和公司一起努力，未来用工作成绩给自己涨工资三、回复说没办法争取薪资了，然后说公司会有很多奖金⚠️这个时候不要被带偏，更不能松口。奖金是会被扣的！月薪是实打实的！🙋我有了解到我们公司的薪酬体系非常完善，也非常清楚公司的福利待遇，不过为了避免不确定因素，我还是希望能够再帮我争取一下XX元的月薪，我是非常愿意加入贵司的！四、已经拿到了offer，但薪资还是低于预期🙋首先很感谢公司对我的认可，我个人也挺喜欢公司和公司提供的岗位的。只是目前薪资这块和我的预期还是有一定的差距。如果公司能够录取我，我也希望能给自己争取一个满意的薪资，减少顾虑和负担，以后会全身心投入工作中。通过几轮的面试，我相信公司已经了解我的工作经验、工作能力和岗位需求，我和岗位的匹配度是很高的，完全可以胜任岗位职责。我目前的薪资预期是希望能上浮3K呢（给的数字高一点，公司还会再砍价的），希望您帮忙争取一下。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的

好难绷啊，奇瑞给我打电话谈薪，我说1.5他啊了一下，我又说1.2，他说是按城市消费水平给，芜湖大概八九千，年薪12万，问我能不能接受，两三天不给他回应就算挂了😅。实在太低了，不想回应😓

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：1、提前了解行业薪资水平一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。2、明确期望薪资的具体数目一般HR问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛 的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。3、确定基础薪资，福利是浮云我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR面试我们必须主动。    有些公司HR会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到nK以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是996的上班制度、大小周。关注我随时分享面试技巧助你上岸。想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，全网最全的嵌入式总结，  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

26届的秋招马上开了，有的像大疆的正式批已经开始投递了。然后我就一直在想关于薪资的问题，我看好多牛友们有分享自己是什么类型的offer（白菜/sp/ssp），因为这几个区别最大就在薪资上吧。有的牛友们也说如果有一个sp的话，可能别的后开的offer就会涨。然后我就在想，在最后跟HR他们谈的时候，是需要跟HR他们透露自己现在有什么拿得出手的高薪offer并且是什么价格么？如果不是的话那这家怎么知道你有别家的sp或者ssp然后给你开的更高啊。还是说HR大概率也会问你手头还有什么offer，但是HR会问这些offer现在开了多少价格吗？还需要告诉是哪一家开的吗？