首页 / 谈薪时HR压价该怎么应对
#

谈薪时HR压价该怎么应对

#
18709次浏览 115人参与
谈薪前,我不看钱主要看发展机会;谈薪时,你这点钱我很难办,不一定选你咯
发动态
写文章
此刻你想和大家分享什么
热门 最新
快手变相毁意向,避雷!!!!
从意向书到今天为止也拖了有4个月了,是否是变相毁意向大家自行判断,只是把个人经历放出来供参考。时间线:9.22   意向书11.30   开始第一次谈薪沟通,问我offer情况,手里有国企offer但没有其他互联网,给出20k的价格(去年os价格都比这高),有点惊讶,当时我a了一下,说看审批;12.14   在我催促之下再次谈薪,再次问我offer情况,不想掰扯了,于是接受 20k(本来我说21k,她说:差距不大你纠结那么1k干嘛),而后说20k也要审批;12.22   再次催促,跟我说20k还需要审批,有风险;(其实这期间我也猜到了是要变相毁意向了,真的一直再拖)1.11   再次催促,才跟我说20k审批不通过。我反问是否是要毁意向,hr说不是呀,就是再看看别的方案balabala,我被搞的很无语,就没回她了。(拖这么久我已经知道了是要变相劝退了不可能给下offer了,只是不想背上毁意向的臭名声。)1.21   竟然主动联系我要电话沟通一下,估计是想做个了结。1.24   电话沟通,跟我说现在要拿19k去审批,又问了我offer情况,我已经无语了,并且再次跟我说,纠结这么1k干嘛,1k差距也不大,遂拒。#晒一晒我的offer##24秋招避雷总结##谈薪时HR压价该怎么应对##24秋招求职节奏总结##24届秋招同行攻略分享##你的秋招进行到哪一步了##你的秋招进展怎么样了##你觉得今年秋招难吗##快手#
点赞 评论 收藏
转发
金九银十之谈薪
谈薪是一个非常具有考量的环节,是一场心理拉锯战,跟博弈一样,谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点,可以参考以下的建议:1、提前了解行业薪资水平   一定要提前去了解行情,千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算,我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。2、明确期望薪资的具体数目   一般HR问道你期望薪资?你可以大胆地说出你的期望,不要觉得尴尬不好意思,这是为自己谋福利!!而且要说出具体数目,不要给一个宽泛 的范围,不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高,那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置?”。如果远远低于期望或者低于同行水平,那么可以斟酌选择放弃;如果还在你薪资接受范围内,那你可以继续拉锯战。3、确定基础薪资,福利是浮云   我们在跟HR面试谈薪的时候,一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员,HR不主动说明,自己是很少去询问的。询问是你的权利,不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试,技术面试切记主动谈薪资,HR面试我们必须主动。    有些公司HR会给你讲公司的薪资结构,比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效,加起来一般月薪可以达到多少,完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的,有些误差可以达到nK以上,所以一般像这种薪资结构的,基础薪资有保障,你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资,会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的,这种幌子还是少信,现在哪一个公司不说自己将来要上市。   至于福利,五险一金都是基本的,一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间,有些是996的上班制度、大小周。关注我随时分享面试技巧助你上岸。想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦,全网最全的嵌入式总结, #晒一晒我的offer#  #如果可以选,你最想去哪家公司#  #谈薪时HR压价该怎么应对#   c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
点赞 评论 收藏
转发
点赞 评论 收藏
转发
面试经验(一)
一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知,面试就是由面试官向面试者提问,来了解面试者个人基本信息,考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试,当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候,我一下子懵了,结结巴巴地胡说了一通,因为懊悔,后面的问题也没能好好回答。所以,想要顺利通过面试,我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题,这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类:1.了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。2.非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。3.综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。4.专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。关注我,分享更多面试经验,想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦,励志做全网最全的嵌入式总结,后边我也会出算法总结 #晒一晒我的offer#  #24届软开秋招面试经验大赏#  #谈薪时HR压价该怎么应对#  #面试#   c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
点赞 评论 收藏
转发
玩命加载中
牛客网
牛客企业服务