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杭州电子科技大学
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03-11 19:22
杭州电子科技大学 运营
产品经理现在最应该学的是Skill
现在在AI领域的实际工作中,Skill设计是最核心的。不是提示词工程,不是模型微调,而是给Agent写"技能说明书"的能力。 结合百度输出的skill文章整理了下: 什么是Skill? 简单说,Skill就是一份结构化的任务说明,告诉AI Agent: 你能做什么 什么时候该触发你 具体怎么一步步执行 它不是代码,更像是一份"超级SOP"。写得好,Agent就能自动识别用户意图并执行复杂任务。 Skill的文件结构 一个完整的Skill长这样: my-skill/ ├── SKILL.md # 核心文件:描述+工作流程 ├── scripts/ # ...
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03-10 17:04
杭州电子科技大学 运营
产品+运营必用的skill
Claude Skill = 可复用工作流,不是一次性Prompt。装好直接调用,不用每次重写指令。以下按岗位列出最值得装的几个。 产品经理 Product Toolkit 自动生成 PRD、用户故事、产品路线图、功能拆解、验收标准。 输入:用户痛点 + 目标用户 + 核心功能 → 输出完整 PRD。 原来1天的文档工作,缩到1小时。 User Research Pro 上传访谈录音或文字 → 自动提取核心需求、用户痛点、潜在期望,生成分析报告。 还能生成:问卷、用户画像、用户旅程地图、需求优先级排序。 Feedback Analyzer 批量处理 App Store 评论、社区反馈、客服记录...
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01-30 11:55
杭州电子科技大学 运营
了解自己其实是一件很难的事情
最近被绩效评估期搞得有点烦躁,上班也到了想要休息Gap的时间,突然感觉不知道自己想要什么。。。有着稳定的工作和薪资,在这个时代已是难得,但日复一日的上班下班,令生活变得无比的枯燥,人有点陷入了内耗中,于是最近开始和AI对话,找到了个比较好的Prompt,用于自我挖掘,深度了解我自己,效果还不错,分享给大家👇“认识你自己”,知道自己想要什么,不要什么,去了解自己的能力边界到底在哪里
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01-29 18:24
杭州电子科技大学 运营
AI漫剧生成指令
最近AI漫剧还挺火的,而且听说挺挣钱的(听说行业规模已经达到了200亿😱),自己最近也在尝试搞一下漫剧玩玩,给大家分享一下制作流程👇👇👇💡举个例子🎭 案例背景:第一集《网申点歪,在线修仙》故事梗概: 大四学生林墨正熬夜投递简历,电脑屏幕突然弹出满屏劣质特效的武侠网游广告。因极度疲惫手指一滑,误点“开始游戏”,刹那间蓝光大作,林墨在格子间消失,再睁眼已是古道西风,手中握着的不是鼠标,而是一柄锈迹斑斑的长剑……✅ 第一步:剧本生成💡 Prompt指令分享:指令: “你是一位爆款短剧编剧。请帮我创作AI漫剧《网申点歪,在线修仙》第一集的脚本。场景需求:场景一:深夜宿舍,林墨满脸倦容填网...
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01-16 12:20
杭州电子科技大学 运营
中国本科及以上80%的人不都是做题家?
不论你是985、211还是普通本科大学生?谁的学生生涯不做题?辛苦努力付出获得成果为什么要抨击?自己看不起别人是做题家,但是又在评论区发表一些贬低他人的言论,这种人又好到哪里去了呢?以前我也是总是不理解为什么那些好学生总是说自己考不好,后来才明白原来是我和他们对自己的标准不一样;既然每个人对自己的标准不一样,就没必要拿自己对自己的标准,去绑架别人也要和你一样,尊重他们的标准的即可,不喜欢就不看呗,看点自己喜欢的;我觉得不以卖课/割韭菜为目的 的分享,都不应该被抨击,你觉得他是凡尔赛可能是他的真实心理,要接受人的思想就是如此多元...我也同样不觉得把双非挂嘴边有什么不妥,这个社会就是会对学历有三六九等之分,企业在招聘时就是会有学历滤镜,双非进大厂在当下这个内卷的社会,就是很励志啊,为什么要否定别人的努力呢?最应该喷的是一帮都没毕业,都没有成为真正的职场人,就开始卖课了🤣 搞直播、搞私域割韭菜,吃相也是有些过于难看了“见贤思齐焉,见不贤而内自省也” 你觉得他说的不对,那你就说你认为对的,你认为他分享的内容没有价值,那你就分享你认为有价值的;你看不惯你又不行动改变,那只会造成恶循环。
被说“做题家”,你的反应...
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01-07 15:31
杭州电子科技大学 运营
有人懂吗?
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01-04 16:19
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杭州电子科技大学 运营
年底被辞退应该怎么办
又到了年终盘点时刻,如果你突然接到“被辞退/不续签/劝退”的通知,先别急着签字、也别急着吵。按下面步骤做,既能保护权益,也能最大化争取补偿注意要是以:“不能胜任工作为由”,一定要记着让对方开出不能胜任的举证才行!年终奖怎么办?辛苦工作半年or一年,如何争取年终奖的发放?这个还是要看具体的劳动合同上是怎么写的。。。这部分的解释空间很大,例如某东20薪大部分都是伴随绩效+年终发放的,这个要看入职时劳动合同怎么写的,一般来说1.1以后离职都是要给的,但是会给的很少,因为每个组内必须要有人背“差绩效”
职场信息差
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2025-12-30 15:35
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杭州电子科技大学 运营
打工的这一年
ok:代表可以做(一般都是给+1发,但是面对无礼的需求就不ok敬礼:代表收到或者尊重(给+1发是收到。给对接方发是尊重大拇指:代表认可和吹嘘(最常发的就是给研发了,感谢研发们的支持职场表情三件套,又是当牛做马的辛苦一年距离退休还有30年
Eamon:
我的哈哈哈哈,服从性很强的实习生一枚
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2025年终总结
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2025-12-18 18:06
杭州电子科技大学 运营
2025年-公司是我家
2025年很安稳,没有涨薪、也没有被裁员,工作了以后才明白“平静”是一种幸福;不要对工作赋予很多意义和价值,自己的生活才是最重要的参考了其他牛友的方式自制的职场报告(附上代码,可改字) <!DOCTYPE html> <html lang="zh-CN"> <head> <meta charset="UTF-8"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> ...
2025年终总结
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2025-11-26 15:54
杭州电子科技大学 运营
不幸遇到裁员要如何应对
年底了又开始进入HC盘点了,在公布Q3财报后,有些企业已经开始"广进计划"了😡 如果你不幸遇到这样的情况,请务必做好以下这些事情,这些都是经历过“裁员”的前辈告诉我的👇1、留好证据-所有的谈话,都请录音!可直接告知:“为保证沟通准确,本次谈话将录音作为凭证”2、7拿3不签一定要拿到手的:《解除劳动合同通知书》、《离职证明》、当月社保缴纳、社保减员选择非自愿、年终奖按比例折现、年假折现、当月工资、离职补偿金、未报销款项等;不给折现就休息,可以从提出裁员后,通过各种谈判以及休假方式延长自己的离职时间,从而在这段期间内容能够找下家工作一定不能签的:解除《通知》不要签字、任何协...
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2025-11-20 16:19
杭州电子科技大学 运营
第一份offer应该关注什么?
如果你从事互联网,建议关注月base,因为在互联网工作2年,没见过绩效能拿满的,除非你是非常非常非常挣钱的项目,就算你这个业务稳定也不一定会拿满,所以核心还是月base重要,其次就是业务发展,不要做中台、支持类的业务,价值成果很难量化;月base决定你跳槽的薪资涨幅,业务决定你跳槽的广度拉低月base抬高总包都是流氓行为!到时候年底一算集团系数*部门系数*个人系数,你会发现怎么乘着乘着钱没了😅 而且月base影响你的生活质量!每个月到手钱多生活岂不是更加快哉?
选offer应该考虑哪些...
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2025-09-29 10:41
杭州电子科技大学 运营
苯人现在的上班状态
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2025-09-17 16:30
杭州电子科技大学 运营
到底啥叫中厂啊?
心愿便利贴:
别管中厂小厂大厂,向"钱"看,第一份工作薪资很重要!!!影响跳槽涨幅!
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2025-06-19 14:48
杭州电子科技大学 运营
在招聘软件上遇到南通了
今日份爆笑,来自hr朋友的视角哈哈哈哈哈哈“头像是本人吗”
不想做程序员:
不是你说是南通我都没往那方面想,人家真是想表达那个意思吗?
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2025-06-13 15:10
杭州电子科技大学 运营
大厂也不是都能去的
大厂的边缘业务去了也没啥用,也得不到任何成长,尤其是审核、中台这种价值产出不清楚的,别被大厂光环蒙蔽了双眼,如果你找实习工作,优先找"离钱近的业务",钱多的业务福利年终奖啥的都不会差的
陈100:
呵呵。 你在大厂工作2年,后面准备好,可以随便跳很多公司。 去小厂,现在拿到所谓多的钱,有啥用啊,未来没有了。 而且应届生,工作没几年的,也不是赚钱的时间。
找实习你看重大厂光环还是...
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