一张图，提前了解下未来

首先要省下钱就要必须花销小，目前我在北京花销比较少，首先租房我不租超过1000的，水电只找民水民电的，其次是吃饭我只吃低于10元的百亿补贴，还有就是自己买菜自己做饭，其次就是每天还有一些APP给个几毛钱的，我这一天凑起来能赚小10块呢，还有就是我平时会薅一下各大平台的理财劵，每天吃着利息还能赚红包呢，真的双赢，我这在北京一个月所有花销不会超过1200

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

感觉在这样一个AI时代，那些什么高阶的技巧只是一个拿出来说的噱头，感觉最重要的还是最基础的提示词呀，我之前写提示词的时候，一般都是让大模型给我写，有什么相关的技巧可以让这个东西变得很好，很不错吗？这个东西需要专门学习一下吗？我之前一般都是把一些文档md呀，或者说一些官方的那个使用的文档，或者网页的链接直接发给他，让他引用，然后说一下我的要求，可能就没有那么认真的写提示词

你就是一个相貌平平、能力一般的小镇做题家。在小镇上，你可能会比其他人耀眼一些。但是来到大城市，比你璀璨的比比皆是。所以你又在苦恼什么呢？苦恼自己没那么耀眼了？不不不，你还是你，还是那么耀眼，只是被更耀眼的人衬托得没那么耀眼了。于是你拼命想变得更亮，你寄人篱下、忍气吞声，付出更多代价，终于变得和他们一样耀眼。可一抬头，前面还有更耀眼的。你会怎么做呢，继续拼？还是当一滩“扶不上墙的烂泥”？我老妈有个习惯，说白了就是她们那辈人茶余饭后雷打不动的谈资罢了。谁家孩子端上铁饭碗了。谁家姑娘嫁得风光，彩礼收了几十万；谁家小子娶得精明，一分钱没花。工作之后啊，就经常围绕我来回说这两件事，仿佛这在他们眼里就是优...