2021.9.13美团优选二面（已oc）

牛客还愿

中午吃饭到一半接到了HR的oc啦！！没想到第一个offer是互联网的！

9.15

今天上午hr面，对方是女hr，很温柔，非常nice，更多地是在聊我是个什么样的人，以及以后想干啥，过程比较轻松， 甚至和面试官都能笑起来聊。

突然发现我的一技之长，就是经常能把面试官说到笑了，哈哈哈哈哈

许愿offer

接到hr电话，明天最后一轮hr面，许愿顺利通过！

面试体验感：中年男经理，体验感很好，很轻松，没有某些面试官那种中年男子高压感。一共24分钟，感觉有点短。

1.你的实习经历里面与商品的分析相关度更大，有没有对仓储方面有些了解？

。介绍一下你与物流仓储或规划相关的一段经历，包括面对的困难、解决的行动、得出的结果
2.家是哪里的，住得远的话是怎么看待北京base
3.为什么上一份实习不转正？
4.两份实习都是外企，而且偏向于前端的计划，但美团这个岗位是贴近后端的，你怎么看这个关系以及和你本身职业发展的规划联系呢？
5.现在手上有别的offer吗？我看你背景挺不错，应该会有一些面试和工作机会 （为什么都这么问我，我真的没有offer，发一个好吗）😓

6.你是向去哪些公司，或者说要去哪些行业？
7.第一份实习是在传感器外企，第二份也是外企，是你自己特意都投外企的吗？
8.但美团不是你想去的电子行业，你是怎么看待的呢？
9.你是属于那种需要很强确定性和计划性的人，还是说可以迅速应对不确定性随时调整的人
10.用三个形容优点的词形容你自己（不要解释）
11.用三个词说下你的缺点（不要解释）
12.分享一下我的反问：
①我们部门这个岗位的KPI是怎么算的？
——围绕项目进行，把员工放在项目里面考核，KPI一般是某些指标的绝对值变化，核心是规模 成本 体验 效率
②那这么说是不是意味着每天或者每周的常规工作流都不一样？
——会面临很多不确定性，例如公司发展战略变化、市场需求、行业变化，我们做的是一个高于运营层面的规划，运营的话会更加关注工作中的实际变化

有同学私信问我这个，分享一下自己的看法

反问应该是有效沟通去真的了解对方部门在做什么

晋升机制、培养方案这些如果能百度和脉脉就不要问

很多校招官网都有晋升机制的宣传

最好是去了解该公司的近两年新闻动态，战略发展或者丑闻，以及行业发展动态，思考一下对该部门会有什么影响

以此为切入点结合该岗位去询问

例如：在经历xx之后，我们这个部门做了什么整顿措施来面对问题的发生？我们部门未来重视哪方面的建设或改进？

或者问和你息息相关的事情，KPI怎么算，daily workload是怎么样的，平常和哪些部门联系较多，等等......更清楚了解这个岗位是不是你想去的

利用好反问，可以和面试官多聊5分钟，如果可以的话你还能share自己的见解，多好