实习，不懂就问

leader让我多读源码，求问各位大佬都是怎么学习源码的？有没有什么好的学习资源 😋

我看大家都在积极讨论有没有找到实习，亦或者实习中的种种困难，大家有没有静下来想一想实习的本质意思是什么，我们为什么要实习。我谈谈我的理解吧。实习是正式工作前的一个提前适应职场的过程。这个过程就好比，高中上大学的时候，总会进入新生群，在新生群打听大学的各种事情一样，实习就是去公司看看（以后端开发工程师为例）后端开发工程师们都在做什么工作，他们平时是怎么完成工作的，怎么提升自己的。实习刚开始去更多的是观察，同时要多去“水”。怎么“水”，多参加公司组织的技术分享会，听大佬们分享技术要领，多找机会和技术大牛沟通，俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”，多像优秀扥人靠拢，你的思维会在潜移默化中得到正确的影响。实...

收到一份简历，一位同事说帮忙面试一下，我看了图中简历就头大，简历没有任何有效信息。简历中面试运维工作，内容确是开发内容。我也很清楚他的意图，也就是我是啥都能干的人，只要给我工作我都能上手。但是这种没有突出的简历，面试官看完之后直接就丢弃，都走不到面试这一轮。其实解决办法也不难，现在是AI时代了，别自己憋着写，不会写就让AI帮你分析，不是写，是分析。我的建议三步走：1. 找 ChatGPT、Gemini、DeepSeek 这些靠谱点的模型；2. 丢上你写的简历，同时带个背景介绍，比如“我是25届的毕业生，简历不吸引人，请帮我分析不足”；3. 重新整理内容，再套个好看点的模板，网上一大堆，选个简洁专业的。让AI变成你的“简历合伙人”，别再硬憋着做无效努力。希望大家能找到自己如意的工作

先说一下背景：我现在是26届大三，进了一个小公司，一共就一个老板两个员工现在今天试岗第二天（试岗没有工资），昨天一来看到我本人，就说一看我就娇滴滴，抗压能力差…什么都没有干已经被攻击了……昨天下午教我工作，我一问问题他说一遍我做就行了，又把我说了一顿（因为可能她的工作很多，觉得我烦？）然后今天领导来了检查我的工作，说我做的都不对，只知道坐在那不知道问，然后站我旁边说了我快五十分钟，顺便攻击我学校不好（我是二本）所以能力差我不知道现在是应该跑路还是接着在干，朋友都让让我跑吧，但家里又说让我坚持而且就算是后面正式实习也就一天80块钱，甚至我面试问了句是单休还是双休，这老板都要说我问这个是不是单休就...

bg： 双9，2024级硕，传统工科专业，算法知识范围仅限知道一些机器学习理论，了解基本的pytorch语法，打算砖码算法岗位，计划研1下找一段实习，从今年3月初已经开始在各大平台搜索实习经验了。转码时间线：2.28开始有实习想法，但是在岗位上纠结，在后端，大模型岗位纠结。最终决定大模型岗3.1-3.7吴恩达机器学习3.8-3.21李沐深度学习3.22开始刷leedcode3.24开始做简历3.24-3.25在github上跑开源项目：BERT部署+文本分类3.25-4.1在github上跑开源项目：ChatGLM-6B部署+LLaMA-Factory微调+Prompt模板3.27注册BOSS直聘3.28参加了第一场初创公司大模型的面试，感觉面试还可以，基本上能hold住但最后也都无疾而终了，盲猜可能是技术栈不太相符以及觉着我是低年级。3.29-4.5在github上跑开源项目：Llama3-8B+RAG4.7收到三家公司面试4.7下午面试一家中厂，问题太工程，而我是凑开源项目+偏算法理论性的科研，完全经不住拷打。4.8收到第一个offer，岗位感觉偏大模型调研，拒绝。4.10收到第二个offer，离学校路程半小时+大模型核心岗，但小厂，接收。回归整个实习准备，对我个人而言其实最难的是不断细化调整方向，以及在面试pass被无数次的心态调整，但总体来说是看着自己一步步的进步。记得第一次修改简历时，我对着空白文档发呆了两个小时，如今却能快速抓住岗位JD的关键词进行精准匹配；曾经在群面中紧张到声音发抖，现在面对压力面试已经能从容展现逻辑思维。

为啥hr都不回😭有人指导简历吗

大三准大四在找实习。大佬们我已经投简历一个月了，但是只收到一个面试。我想问我现在最缺的是什么？我的简历有问题吗？以及真的适合做大数据吗？如果不适合的话，推荐的方向有哪些呢？真的很疑惑，随便拷打，我抗压。民办三本，项目都是做的某硅谷项目。

大家实习都是多久开始写代码的啊，有没有那种进去好久还在写文档的😭😭

因为本人是第一次实习, 感觉一开始表现的算比较差, 后来做了些零散的小需求, 到现在实习了差不都两个月了。目前手上没有活, mt 让我最近先看看书, 总结总结, 沉淀沉淀。目前比较困惑的点:不知道有没有机会转正, 因为认为自己的表现并不出色, 而且组内的其他员工学历都远高于本人, 害怕自己达不到预期从而导致转正失败

见到领导要问好，领导抽烟你点火，领导问话你鞠躬，领导口渴你端水，领导进门你让座，领导吃饭你夹菜，领导吃完你买单，领导开会你鼓掌，领导讲话你点头，领导走路你靠后，领导停步你看路，领导出差你开辆，领导加班你守着，领导穿衣你递衣，领导疲惫你揉肩。领导开车你导航，领导拍照你帮忙。——《职场狗腿子的自我修养》

为什么现在投的国内产品经理实习一个回应都没有啊-_-，是哪里出了关键问题吗

主包快来团实习两个月了，第一个月主要接了一些业务研发的需求，了解美团的基建和开发流程。从第二个月开始就没接业务研发需求了，主要是在做一些ai coding的探索。上次跟mt一对一的时候写了一些生活上的一些事情(比如适应生活，感受等等)，但是上次talk好像他对这些并不感兴趣。本身这个也是凑一下字数啥的。主要是这个月感觉干的活比较少，有不少时间都在摸鱼刷题和背八股去了，纯聊工作的话感觉没那么多可以聊的，这种情况下可以怎么扩展一下工作内容，聊天有的聊呢

杂活算重复性点点点+没含金量的工作吗，还是说有更广泛的划定范围。我现在mt是将他自己的需求拆解多个部分给我做，然后叫我写个文档给他看，然后晚上跟我讲一遍写需求的流程，这个算杂活吗但实习的需求太散了，面试的时候肯定拿不出手，肯定还是要自己包装

主包在中厂和大厂都实习过，感觉大厂title虽然重要，但是重复性的工作还是偏多，中小厂可能独立负责的工作内容和成长性更高。虽然可以在大厂偷文档，但是还是感觉工作必须要真干了才有收获大佬们怎么看，或者有没有什么高效偷文档的方法，请指教一下！

她也就比我年长几岁，啥职位也没有，发消息一直在阴阳我。受不了这个气，说我都来了半年了怎么这也不会那也不会，刚开始我还态度诚恳，愿意接受她教我，也表示确实是自己的问题没做好，但是她就是一直说一直说，就没想着教我。从此以后发消息总是会用“请”“这个事情一定是这样……麻烦你……”“你真的会去看吗？”“？？？”“？？？？”搞不懂了，我还以为是我的问题，结果截图问朋友，朋友也说是在阴阳我。我真想骂人了。她晚上九点想上班就晚上九点找我，她周末加个班，周末也找我，也不问我在干什么，直接就要东西，真的是服了。谁周末八九点上班，我感觉这个人就是心里有问题。气死我了。

26届的秋招马上开了，有的像大疆的正式批已经开始投递了。然后我就一直在想关于薪资的问题，我看好多牛友们有分享自己是什么类型的offer（白菜/sp/ssp），因为这几个区别最大就在薪资上吧。有的牛友们也说如果有一个sp的话，可能别的后开的offer就会涨。然后我就在想，在最后跟HR他们谈的时候，是需要跟HR他们透露自己现在有什么拿得出手的高薪offer并且是什么价格么？如果不是的话那这家怎么知道你有别家的sp或者ssp然后给你开的更高啊。还是说HR大概率也会问你手头还有什么offer，但是HR会问这些offer现在开了多少价格吗？还需要告诉是哪一家开的吗？

26届秋招马上就开始了，现在大疆已经开了网申，百度估计也快了；暑期实习还没结束秋招已经开始，好快啊。鹅厂秋招投递职位以后，会不会像暑期实习这样，如果一个挂了别的部门还会捞起来？

在小厂实习了一个月没学到什么东西就辞职了，但项目源码和文档都有，打算在简历上写实习三个月，会做背调吗