四月份了要不要去实习？

三月初开始投递简历，到现在陆陆续续也投了千份之多，收到面试邀约不过二十，期间也收到几个中小厂offer，但合不上自己心意，也全都婉拒。学了很多，成长很多，遇到很多有意思的牛友，面试也越来越娴熟。曾几何时，在焦虑的失望中反复挣扎度过，很后悔自己没有一段实习经历，让我的简历如此苍白。如果让我回答什么时候找实习最好：我觉得大二假期的那段时间是最好的，提前体验求职的难度，不至于大三这时候过得那么艰难。而到大三这段时间，别人刚起步，你已经有经验，直接冲更好的公司、更好的岗位。很多人可能觉得我还没学会我还都不懂，不能实习。但是职场里的东西，学校根本教不会，只能实习学。如果当时早一点出发，我会比现在从容太多...

20号下午hr面过了，晚上电话oc过来了，offer到现在都没发，大佬们这是什么情况

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

基本是没消息的，感觉很多公司都是发了笔试然后再筛简历的。投出去的简历石沉大海，好不容易收到的笔试邀请，吭哧吭哧花两三个小时做完，最后还是杳无音信 —— 这大概是春招季里最磨人的常态。有时候甚至会怀疑，那些笔试是不是只是公司的 “流量筛选” 手段，压根没指望从里面挑人。身边的同学也差不多，有人刷了十几场笔试，只收到两场面试邀请；有人干脆摆烂，看到笔试链接就直接关掉 —— 毕竟投入了时间和精力，却连一点反馈都没有，真的太消耗心态了。有时候也会自我安慰，可能是笔试成绩不够突出，也可能是简历和岗位的匹配度还差一点。但更多时候，还是忍不住焦虑：那些做完笔试就收到面试的人，到底是有多厉害？说到底，春招就像一场漫长的马拉松，笔试只是其中一个补给站，有人能顺利进站，有人只能继续往前跑。唯一能做的，就是继续投简历、刷笔试、练面试，毕竟机会总是留给不放弃的人，说不定下一场笔试，就能收到期待已久的面试电话。