哪个瞬间让你对大厂祛魅了？

坐标快手基础研发平台某团队tl:3.25一面一周后通知二面4.9二面二面后第二天约HR面4.11HR面4.14日HR电话确认意向（插一句，这里感觉HR可能是刚接触工作，上来没跟我说薪资待遇，就是问我接不接，虽然快手是大厂，但是也不至于我义无反顾头也不回不要工资的干吧）这里确认意向的过程也是比较有意思，HR的表述是这个岗位从秋招招到春招，劳民伤财（原话）且只有一个HC，所以如果我能接受offer，其他人（所有在流程中的人）就都不推进了。从这里可以看出，快手的流程就是这样，如果在座各位有人快手流程一直卡着不动，那极大概率可能是前面的人在考虑接不接offer，而HR是不会告诉你这个的，他只会告诉你结...

来腾讯三周了，已经对大厂祛魅了。三周时间做的东西说多不多说少不少：mt职级已经t10了，目前更多的是运维部署工作，而我也跟这做了一部分部署任务；跟着另一个师兄修改了6个小缺陷，做了一个小需求（数据迁移，主要就是新建一个表加写一些基础的增删改查操作），通过这个也很快的了解代码架构是怎样的。代码规范没我想象中的那么严格，我师兄说：实现功能就行，怎么写都行上家公司实习虽然规模没腾讯大，不过在很多细节上很严格，就比如新建一个数据表，在上家公司需要走审批和工单，批准了才可以去建表，在腾讯师兄说直接建就行了，记得给他看一眼建表语句，并且service调用store时也没有明确的分类限制，实现功能就ok不得不说，环境熟悉起来真的头大，大厂里面的各种网站太多了，名词也特别多，代码合并不叫合并，而叫做合流，刚开始给我听懵了还有很多很多，特别是部署运维工作，全是没听过的名词福利啥的各种小方面真的分部门，有的部门很养老，6点下班吃个饭打个球也就下班了，有的部门10点下班甚至更晚，有的部门一个月两次小团建，有的部门已经没有团建两年了（没错就是我所在的部门），健康日也是分部门的，可能是我们这里太忙了，大家周三健康日也不早下班，只有我6点吃了饭下班去吃甜点总的来说，腾讯实习还算蛮舒服的，师兄给的压力很小，主要他是i人，任务都得我去找他要或者隔壁师兄给我分（隔壁师兄不是我mt，我们只是饭搭子哈哈哈哈哈哈哈哈），不过挺好的，压力不会太大，隔壁师兄前年暑期转正，和他交流起来效率很高腾讯呀，值得一来就是没有mac笔记本，只有windows台式机！可恶啊！PS:牛客认证这里，企业邮箱收不到外部邮件，走“准入职”的认证通道居然让我认证成功了 笑死

第四次面字节，面完半小时发感谢信本来约上周三面试，然后推到周五，又推到今天七点，马上面试又说改成八点，没把我当人属于是上来先是拷打实习和项目，最后来一句没啥含金量TCP和UDP区别为什么UDP传输快TCP和UDP连接可以建立在同一个端口吗怎么让UDP变得可靠ping命令用什么命令SSL和TLS协议拷打Java反射C++为什么不用反射C++要实现反射能怎么做QT框架巴拉巴拉一直问（没录音记不清楚了）我是java选手啊，问那么多C++什么意思？？手撕是没见过的题，不过比较简单直接秒了字节我真的对你没招了，我将一整天不用字节的产品狠狠制裁你！

最近刷牛客全是求大厂 OC 的帖子，看着学弟学妹们晒简历、刷笔试、焦虑等面试结果的样子，真的像看到去年的自己。先给大家提几个掏心窝的实用建议：第一，别把 “大厂” 当唯一标准，行业前景、岗位匹配度、成长空间才是长期饭票；第二，投简历别扎堆，除了头部大厂，垂直领域的领军企业往往藏着高性价比机会；第三，拿到面试邀请就别抱 “保底” 心态，每一次沟通都是了解公司的好机会—— 这些都是我踩过坑后总结的教训，而众安就是我 “跳出大厂执念” 后的意外之喜。先声明不是唱衰大厂 —— 能拿到大厂 offer 当然是实力证明，但作为过来人真心想说：别把所有宝都压在大厂上，有些 “小众宝藏公司” 性价比高到离谱！我是中流 985 理工科背景，读研时在某头部互联网大厂实习过，996 是基本操作，旺季连轴转 48 小时都有过。当时一门心思扎进大厂校招池，投了 12 家只拿到 3 个面试机会，还全折在了终面。后来跟导师聊天才醒悟：大厂校招不仅拼实力，还得拼运气 —— 岗位缩减、简历池爆炸、甚至面试官的偏好都可能成为 “拦路虎”。抱着 “多试试” 的心态，我把目标拓宽到了互联网金融、新能源相关的保险行业，面了众安，现在入职整一年，只想说 “幸亏没错过”。先破个误区：很多人觉得众安 “小众”，其实人家是国内首家互联网保险公司，背后股东阵容超扎实，业务线全但不臃肿，校招生根本不用当 “螺丝钉”。这里给校招生抽个重点：选 “小众公司” 时一定要查清楚三个信息：是否是行业细分龙头、股东背景是否扎实、近三年有无大规模裁员—— 这三点能帮你避开大部分 “坑公司”，而众安恰恰全达标。我是产品岗，入职第三个月就跟着带教做核心项目，从需求调研到落地全流程参与，不像之前实习时只能做数据整理、画原型边角料。这里想给校招生提个醒：面试时一定要问清楚 “校招生是否能接触核心业务”“有没有专属带教体系”，这直接决定你入职后的成长速度。像我现在已经能独立负责一小块业务，上周还跟 CTO 开了需求评审会，这种 “被重视” 的感觉真的比大厂里 “隐身” 香多了。再说说大家最关心的 “工作节奏”—— 这也是我安利的核心！真・弹性打卡，早到早走晚到晚走，没有 “必须坐满 8 小时” 的潜规则。我一般 9 点半到公司，下午6点半，7点走，偶尔周末赶项目加班，领导会直接批调休，绝不会让你 “无偿奉献”。对比之前实习时 “下班不敢走、周末被 call 醒” 的日子，现在终于有时间健身、跟朋友聚餐，生活幸福感直接拉满。这里给求职的学弟学妹一个小技巧：聊工作节奏别只问 “要不要加班”，要问 “加班频率”“加班有什么补偿”“非工作时间会不会被打扰”，这些细节才藏着真实的工作状态。其实除了成长和节奏，一家公司让人 “待得住” 的，往往还有那些藏在细节里的关怀，这点众安真的戳到我了。五险一金是按薪资全额交的，这点比很多只按最低基数交的公司实在多了。每月有餐补，公司食堂味道比我读研时的食堂强 10 倍，下午茶总有各种新鲜小零食，饿了随手就能拿。最让我暖心的是补充商业保险，不光覆盖自己，还能给父母投保，相当于给家里多了份保障。而且逢年过节的仪式感也很足，生日、结婚公司都会给礼金，听部门师兄说以后有了宝宝，每年还能领到专属的子女礼包。更难得的是，公司对校招生的成长真的舍得投入。“新人成长计划” 里每个校招生都有专属导师，每周有业务分享会，还有外部讲师的课程可以听。而且比起正式员工，校招生每年还多一次晋升机会，据说今年有 50% 的校招生都晋升了，我自己也很幸运地在其中。更贴心的是，校招生的绩效是单独考评的，不用怕作为新人被拉低分数，就连每年的涨薪，公司都给校招生留了单独的预算。现在回头看，这些其实比 “过节发购物卡” 之类的福利，更能让人感受到被重视。可能有人会问 “小众公司会不会影响后续发展？” 说实话，众安的行业背书足够硬，身边前辈跳槽时，阿里、腾讯的 HR 都很认可这里的经历。而且公司每年都在持续盈利，金融行业本身也受国家强监管，很稳健，不用担心突然就被裁员。业务线在快速扩张，晋升路径特别清晰，不像大厂那样 “熬资历”，只要你能出成果，晋升速度完全能跟上预期。这里给大家吃颗定心丸：只要公司在行业内有话语权，你的工作经历就有含金量，后续无论是跳槽还是深耕，都有底气。最后再跟秋招的学弟学妹絮叨几句：找工作就像找对象，不是 “名气大” 就一定适合自己。如果你们不想卷 996、想真正接触核心业务、还想兼顾生活质量，真的可以多看看众安这类 “低调有实力” 的公司。我当时就是在牛客刷到学长的分享才留意到它，现在也接力安利一波～ 有想了解具体岗位面试题、业务线情况，或者需要 “选 offer 避坑技巧” 的，评论区直接问，知无不言！对了，众安今年的校招也还在进行中，还能投，我可以帮内推~我的内推码：NTA7bgthttps://app.mokahr.com/su/qpuhyo

暑期结束🔚本以为是拉锯战 没想到是闪电战速通 腾讯-金融科技 and 字节-抖音深圳见！

算上暑期和去年，是10面终上字节这下bat是都去过一遭了 圆满。

不管拿到福利多好，总包多大，月base多高的大厂，除了前三个月发工资的时候有新鲜感，后面都会陷入相同的无力感尤其是：住着一线城市的离公司5km，3k，40平的城中村（家里离高中几百米的120平学区房年租金1w）吃饭拼好饭+人均60的团购套餐看着公司旁边均价13w的房子，和旁边各种lastday的同事，除了房租只敢支出收入的15%对比起体制内同学，月到手6k+2k公积金，房价5k每个月收入可以月光，大部分时间可以6点半前到家当然换位如果我是体制内，我也会羡慕高收入群体毕竟30以前多少还是有点翻身梦

看到这个对大厂祛魅的话题，作为22届的度子校招生，我也想分享一些我的想法。为什么想分享呢，因为我看了一圈大家祛魅的理由，其实从根本来说算是对工作的祛魅，而不是对大厂的祛魅，也出于想让学弟学妹有更多的视角，更好的判断怎么选择第一份工作，不走弯路，所以分享一些我的看法。 1、对工作祛魅可能是没有清楚现实先狗头保命，不是我为公司说话，谁不想要一个完美的公司呢，问题是就没有所谓的完美的公司啊！！！有的钱特别多，就一定伴随着高强度工作啊，有的很闲，大概率会伴随着没啥成长啊，但是我们也往往是既要也要还要的，而这点，公司肯定也是这么想的。 我看有抱怨遇到领导pua的、有做的工作比较杂的、有代码屎山的、有看身...

找了一段实习，最后选择oc端点 毕竟可以算是一个子公司了，大大小小也算一个中厂了。对于这种四非鼠鼠的学院本的学生非常好了。本来想骑驴找马，今天去咨询导员能不能帮我隐瞒一下，导员说每天都得往上报人数不得行，有职业道德的，然后我再去问院长，院长和个小白一样，说你“现在非毕业能找到”，“毕业了还能找不到？” “他知道你是在校生吗？”  “你上课去工作，一般是不予许的，最起码要等到11月份。”   “你现在去你是高中生，你没毕业啊”………… （要是能放录音我早放了）我都不知道怎么说了，上次说offer太垃圾，不让我出去让我好好学，这次真拿到阿里股份offer了 又说这些，目前院长问我拿到公司的联系方式，这要不放我出去，这跟杀人放火有什么区别引流：字节 百度 阿里 美团 华为 拼多多 美团 快手 滴滴

  在某团实习10天，被pua 

虾皮测试岗-深圳， hr面说第一批最快9月中发意向，能不能泡出来啊，池子有多大。引流：腾讯字节美团阿里快手

不知不觉已经入职字节100天了，说说几点感受1️⃣活是干不完的，一个需求接下一个需求，想有点喘息的时间都没有，这个月还有几天假没请，一个是需求没完成不敢请，再有就是请了假也可能要在家里开会2️⃣虽然字节不打卡，但工作量摆在那里，几乎每天早十晚十，每天睁开眼睛工作，下了班也没有自己的时间，感觉自己就像个工作机器3️⃣扁平化管理，不展示职级，有什么问题可以直接和其他部门的人沟通，身边同事年纪也差不多大，有很多共同话题，但是大家都在聊工作or技术，可以看出身边同事也很少有自己的生活4️⃣很卷，身边同事有的比我工作强度还大，但是周末还会学习技术，这点我自愧不如，也在开始尝试学学新知识，了解点行业动态5️⃣赚的多但是开销也变大了，存钱也变难了，上海租房真的太贵了，每次付房租的时候感觉心都在滴血，而且住的老小区隔音不好，下了班还要处理邻里问题，人要麻了，上海给我的体验感不好就是因为遇到的人都太离谱了，这点有空再说大家还有什么疑问可以问我

标题党了，其实只有两个开出来了（28和北方华创），其他都在泡，求问大家如果运气好都能开出来的话应该怎么选！需求：希望能去一个强度不是特别大的央国企or私企，接受适度的加班，并且不太想去一线城市，希望能在新一线。引流

学客户端的去腾讯pdd了，学go的去字节小红书了，学cpp的去量化自驾了，只有java还在问java行情怎么样，一年百万java大军👍🏻

字节实习转正，组内比较熟悉，腾讯是秋招存储组，组内情况是猜测的。两个offer都没有特别关键的优势可以无脑选，列了一些可能的问题，路过的dalao评价下薪资不考虑了，差的不多1. 腾讯的组是极其稳定关键的infra；字节是新业务2. 腾讯组内技术难度远大于字节，但不太想做crud boy，不过也不知道能不能 hold 住腾讯的难度3. 腾讯晋升前景不明，可能会萝卜坑；字节晋升机会大4. 腾讯可能通过裁员筛选人，有挑战；字节的业务有概率被取消5. 腾讯业务窄且深，字节业务宽但偏，未来发展or跳槽可能都比较困难

面了这么多，真的有点对大厂祛魅了。很多大厂仗着自己名气大（你不来有都是人要来），很多面试体验真的好差，有不给反问的，有聊的非常好（怀疑是套方案）但是一直泡着挂了的，有秋招莫名其妙变成实习转正的。。。但是接触了一些非头部大厂，他们那种对于人才的渴望真的至少让我体会到了最起码的尊重，哎