没有实习经历

陆陆续续投递了些许岗位，最终鼓起勇气尝试一下海康威视超新星，果不其然一面之后等待我的只有凉凉。时间线： 4.7官网投递->4.9笔试->5.13一面（凉凉）官网投递： 官网投递后当天下午就发了类似性格测试一样的测评题，没什么好说的。笔试： 当邮件中收到笔试邀请的时候还是比较激动的，怀揣着激动紧张的心情完成了那份笔试题。 前面选填问题不大，题目出的都比较简单，主要就是对C语言指针那块的应用。 到后面的大题记得还是比较清楚的，其中记忆最深刻的就是让我实现一个TCP/IP客户端和服务端了。（笑死，根本不会）还有一题就是让我写一个程序来判断设备是大端模式...

四月开始投，一个月都没收到笔面试通知，是简历有问题吗，暑期实习还有希望吗，#求助# 求指点，求出路😭😭😭#应届生简历当中，HR最关注哪些？# #投了多少份简历才上岸# #你已经投递多少份简历了#

我们经常说「面试造火箭，工作拧螺丝钉」这是一种大厂很常见的现象，因为大厂的部门多且分工详细，作为实习生的我们抱着一腔热血进入职场，总想大干一场，但是现实就是无尽的dirty work，与预期不符。每次此时，我们都想愤然离去，但是我想对大家说一句：先冷静一下👋，不要因为一时冲动而做错决定，作为过来人，我有一些判断去留的方法，分享给大家，可以自行判断一下一、明确核心诉求先问自己几个问题：职业目标：这份实习是否与你的长期职业方向相关？是否能积累对未来的关键经验？学习成长：能否接触到有价值的工作内容？是否有导师或同事愿意指导你？工作体验：你每天是充满动力，还是感到压抑疲惫？价值观匹配：公司文...