入职以后才知道的校招谎言

cpp投后端，已老实，现在已经在疯狂学go了，秋招已经老实了，春招再见了😭😭😭

百度科技园太大了，迷路好几次班车很好用，车次很多，高峰时段平均5分钟开走一辆如流没有已读未读功能，好!!😁业务流程跟实习时候有点区别，还要熟悉下校招培养机制健全到迷糊😰好多培训要参加福利大不如节子，在节子天天屯饮料，这边自己泡茶喝，厕所小的身子都扭不过去😤早餐九点半前免费，很多时候选择不吃😑最重要的还是组里氛围，目前感觉还不错，mt也很好相处，年纪不大，负责同一业务的同事听说run了，所以我来第二天就干活，开发工作多一些，所以干起来还是很爽的😋希望能多搞一点自动化建设吧总体看是一种老式制造业大哥的感觉，工位很大，私密性好，技术氛围浓厚，福利关照不够细致。

三面HR，时长10min开始首先HR介绍了下自己，然后又介绍了下面试的整个流程，总共四面，最后一面是高管群面，主要也是问项目。然后就让挑一个项目简单聊聊，背景，难点，自己的工作，干了什么，学到了什么。有没有突出、擅长的领域，有很多同学会向你请教的那种。为什么会这么擅长，怎么学习的。然后问了家庭情况，对以后工作的城市是怎么选择的。反问：四面是线上还是线下，回答线上。总结：HR面还是很轻松的，面试官人也很好，全程都在笑。内推码NTAMWuz内推码NTAMWuz内推码NTAMWuz内推直通https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/envisiongroup/43123#/home

已经入职三周了，还没有安排干活，我们公司的培养计划周期有点长，前期都是培训。估计得8月底才正式干活了。虽然我司不是大厂，但是我个人觉得还是不错。签三方的时候，觉得不是大厂对未来很担心。真的入职了发现其实都差不多，都是打工 干啥不是干，有钱就行

老粉都知道，鼠鼠去年五月份的时候拥抱了次变化，后来发现互联网拥抱变化是一件很常见的事情，同事基本上都拥抱过当时有点忘了是什么原因了，反正hr不会说明，入职后感觉应该是那时候财报不好，砍了一波hc，正好鼠鼠那时候还没入职，有的老哥已经坐到工位上了，为了避免被线下单杀，所以优先让没入职的拥抱变化，也合理这也侧面说明了，如果拿到offer，能早去一些还是早去一些的好，毕竟你offer上面写的组并不是你一定就会去的组，hr也不会保证你一定能去到offer里的组（当年鼠鼠和hr掰扯过这个），说不定组里突然没hc了，或者组里某个大项目做寄了，组就没了当然，晚去也有晚去的好，就像高中时候你问我不写寒假作业会...

一面： 整场面试没问任何有价值的问题，面试官不开视频（这点不尊重跟下面比起来什么都不算），1整场面试时不时爆脏话😅，2上来说我简历造假说我两段实习不是工作，大哥简历上那么大个实习标着看不清，而且实习不是工作？下面说说他问的离谱问题逆天一问：他：说一说计算机网络中网络模型结构我：OSI七层模型还是TCP/IP（四/五）层模型？他：没有TCP/IP模型这个东西我：？？？他：五层模型是以太网模型我：？？？逆天二问：他：c++文件可以用什么编译器编译？我：GCC编译套件里面g++和gcc都可他：gcc不行我：？？？他：gcc要手动链接后才行我：（心想：他这是左右脑互搏上了？）还有很多逆天问题，我就不展开说了，总之就是当时让他去百度了明明白白写着他都不承认他错了，然后说我基础不牢固😅。一面面试官水平低下不说，经常满嘴脏话，毫不尊重人，这种水平怎么进的贵司？二面：二面没啥好说的，面试官人还行，但是一直在问些无关紧要的问题，然后问各种git指令。总结：面试体验巨差，而且c++开发岗几乎没有问任何c++开发问题和coding，搞不懂他们要招什么人，git仙人😂😂😂？

大厂校招入职会背调成绩单吗，稍微润色了 GPA 没事吧

很多学弟学妹就是图客户端容易才选择all in的。根本没有考虑近10年职业规划，这是一种对自己和家人，女朋友不负责任的行为。想想自己的未来发展，选择后端等才是正确的选择。不然大概率三十家里蹲。

国企的总包大概率是三年后才能达到的……（针对一年才修改一次公积金基数的国企）

面试前疯狂背八股，面试时也拷打八股，但是入职后才发现这些真是一点用都没有，都是在做一些简单的事情，给哥们招进去大部分时间都是在写脚本

不知道有没有人信，但是我就信了。悲催的人啊。国庆过后连续加班了十天。每天晚上到家之后已经九点多快十点了，洗个澡躺床上玩一会就十二点了。那段时间简直是上了发条一样拉满了，天天加班。累到了极致，后续的结果就是周末两天在家躺了两天，除了吃饭上厕所都没出过房门。我再也不信了，希望各位也别信！！！

校招谎言，面试的时候喜欢问很多两难问题，指望你拿一个周全的决策出来，其实在工作中根本就没有拥有决策权，更多时候就是上边说什么你就怎么干，或者完全就干打杂的工作，方案你是没有权力提的，连建议都是不合适的。

我入职以来吧说一年2次晋升是多么可笑的事，连提名的机会都没有，别说晋升了，一般都要一年多才会有提名，后面答辩

面试时一直给你说我们七险二金，我们福利待遇超好，免费公寓，我们有着完善的人才培养制度和发展体系。入职以后才会发现，七险二金是针对个别岗位的，福利待遇是到一定级别才有的，免费公寓是只能享受一年的，培养体系是不存在的。。。

go后端，base珠海，10k，周一到周四早九晚八，周五提前一个半小时下班，双休最近很困扰我的问题，虚心请教一下牛友们的建议：公司要求近期办理入职，如果毕业前去公司办理了入职，交了社保，如果不打算考公考编，对我来说有影响吗，主要是怕交了社保后，剩下两个月再投其他公司会被认为不再是应届生，但是我看很多公司对应届生的要求只有毕业时间这一说诶，只要是今年六七月毕业的，都算是应届生吧。现在就是左右为难，还有两个多月毕业了，手上目前只有这一个offer，下周不过去的话基本就G了。过去的话又要弄毕设又要奋战春招，还怕丢了应届生身份导致参加不了一些公司的校招。

下周二学校秋招双选会，好歹也是和一本大学，来的都是什么臭鱼烂虾企业，甚至还有这种博士才200一天的贱*公司

如题，私企同届入职同一部门的应届生多，是好事还是坏事？应届生人多会不会裁员，只知道部门挺缺人的，要不要去还？升职会不会竞争很大？还有就是去的话怎么提升自己的存在感？强度995。小道消息，自己的mentor因为能力太强好像已经转部门了！不在这个组干了，还去不去？进去之后没有重新分配mentor会不会不好成为嫡系？如果有别的选择，逃跑么，是国企，钱少一半多！强度8.5 5（一周一到两天是8.5 8.5）