这句话对牛油们说，也是对我自己说。刚进入职场的时候，总想表现自己。认为学习好=工作能力一定好，领导给的任务要完美完成，给自己拉了很高预期。因为有期望，才容易失望。 因为有付出，才希望能有正向的反馈，而一旦得不到正向反馈或者反馈不达预期，便会陷入一种“错付”了的情绪中，陷入内耗，甚至自我怀疑。其实这是完全没有必要的，尤其是在实习期，你是一张白纸，leader是根据整个实习期表现来判断你的能力，而不是一次的工作结果，所以不是看一次考试成绩，而是看综合分数。说说放下得失心的方法专注过程，而非结果 把每一件事都当作学习的机会，享受过程中的成长。比如，做一个项目，别光想着“能不能成功”，而是问问自己“我...

已经在职场上混过很多年了，走过的路不少，踩过坑的也很多，以下都是亲身经历，分享给你们，希望对你们有帮助。1.完成比完美更重要所有事情都没有完美的，尤其在职场中，工作是有时限和收益成本的，大多都是先完成再完美，不断迭代优化。在我刚工作的时候，总想把事情做到完美，就没考虑需要花费的时间，前期花掉很多时间准备，又当我能力做不出想象中的“完美”时，就会焦躁、卡住，最后可想而知，要的作业结果延期了。按时完成工作，是职场最基本的要求，所以我们要在规定时间下，首先保证完成，如果时间可以再做到“完美”。老板们都是看结果的，出现问题后，是要看到问题被解决后的结果，所以不要陷入自责和内耗中，根本没用，反而会影响到...

我们经常说「面试造火箭，工作拧螺丝钉」这是一种大厂很常见的现象，因为大厂的部门多且分工详细，作为实习生的我们抱着一腔热血进入职场，总想大干一场，但是现实就是无尽的dirty work，与预期不符。每次此时，我们都想愤然离去，但是我想对大家说一句：先冷静一下👋，不要因为一时冲动而做错决定，作为过来人，我有一些判断去留的方法，分享给大家，可以自行判断一下一、明确核心诉求先问自己几个问题：职业目标：这份实习是否与你的长期职业方向相关？是否能积累对未来的关键经验？学习成长：能否接触到有价值的工作内容？是否有导师或同事愿意指导你？工作体验：你每天是充满动力，还是感到压抑疲惫？价值观匹配：公司文化、团队...

📣无论是实习、校招、社招都会经历landing期，landing期主要是了解公司、团队、业务的时期，这时候大家可以提前做一些准备，让自己顺利landing，打好工作基础。1.了解现状团队内：我的部门在做什么？大目标是什么？由哪些小组构成，每个小组的分工和关键目标是什么？团队外：与我们配合的团队有哪些，分别是什么角色，负责的工作范围是什么，有什么目标？我自己：我在小组中的工作范围是什么，任务是什么，对内对外都和哪些团队哪些同学有对接？ 以上这些问题，希望你在前1～2周快速找出答案。❓如何找到这些答案呢——记录问题+参会+读文档+找人11+解答问题！首先，你要梳理出专属你自己的问题list并不断...

刚开始工作的牛油们，一般会频繁听到这两个词，有的人会比较蒙比。当过mt，现在又是小leader的我对这两部分还是比较了解的，可以和大家说说这两者的区别。含义mentor定义：导师，也有人叫带教leader定义：领导，一般是组长/经理权利和职责mentor：一般是执行层，是某项目/任务的负责人，ta非常熟悉一些项目执行层面的事情，是有经验的前辈，可以让你很快上手工作leader：是管理者角色，ta会负责一整块业务（包含了很多项目），所以leader是mentor的领导，ta掌握实权，关于你是否可以转正都是ta来决定，ta不一定直接带你，所以对于你的印象，都是通过mentor的获得（如果是小公司，...

初入职场，难免会有说错话/做错事的时候，给大家整理了一下容易犯错的点，提前做个预警，毕竟尴尬现场。不要聊敏感话题，有时候你自己不觉得带了恶意但别人能感受到恶意。（比如：宗教、政z立场、地域、薪资等等）不要随便开同事玩笑，你不知道对方能开玩笑的底线在哪里，避免留下不好的印象不要对同事不礼貌，谦虚一点，客气一点有助于业务的推进同事私生活他们愿意讲你就听着，可以交流但不要主动问，最重要的别传来传去（ta自己爱到处讲那是他的事）协同方让你做份外的工作，要么婉拒（没时间没资源没人力需求不合理等），要么让你+1知道，由ta决定接不接 不要越级汇报，这个会被警惕性很强又没有安全感的+1一直记在心上不愿意做的...

当mt这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下。大家可以作为入职前的一个学习贴📖1.landing期学会主动了解业务🔍刚来一周内，你的mt大概率不会给你安排多重要的事，那么，如何充分利用这段时间？建议你主动熟悉这些事情⬇️ 1️⃣部门目标（💡业务方向/OKR/目前进度） 2️⃣上下游协作方（和哪些团队合作密切？） 3️⃣小组正式员工们分别负责哪些模块？ 4️⃣你自己短期内将跟进哪些项目❓️ 一般这些都有文档，你的mt会主动给你，这一周主要是「了解」就可以，在这期间如果有任何问题或者不理解的部分，你都可以找mt去解答，还是那句话：别不好意思，想...

这是一个安慰贴，也是一个现实贴。很多时候，你面不面过这家公司，也许不是能力问题而是缘分问题。当面对失败时，希望你不要气馁，而是继续努力。你不会找不到工作，总有一家公司会为你敞开大门🚪（图片中的文字男女适用，没有过度美化/丑化性别🤣）

核心工作：写汇报、蹲进度、背锅 不如改名叫文书、工头、冤种 上级不输入（嗯老板不知道要干点啥） 只能一线leader硬掰（给老板画饼） 年过三十，直逼三十五 不敢离职 吐吐槽 继续掰 当然一线也很苦逼 干活、帮一线leader写部分材料、背锅 写汇报 很难啊 标点符号要写对 上下文逻辑要通顺 数据、逻辑不要少 还要评估ROI 难哦 一线和一线leader 四目相对 沉默不语 怎么办 老板的饼怎么办略略略

大家的入职时间真的太短了，几乎还没有上工作量，所以总结很难写好！跟大家分享下我的想法：日常工作分条列点：如果是新员工的话，领导大概率对你的了解较少，可以把手头负责的工作分点列明，简述内容。学习与收获：以职场新人为例，如果刚开始工作就是在熟悉过程，比较缓慢度过的就可以写：积极熟悉工作环境及工作内容，尽快适应学生身份的转变。本年度中本人熟悉了xxx等相关工作内容，参与到xxx的工作中，学会了xxx，协助完成xxx。未来规划：刚入职的新员工来说，工作方向不太明确，所以可以写的比较宽泛。具体写什么，可以针对现有工作中发现的问题或不足，比如你作为新人，是不是来年还需要增强xx方面的工作能力呢？目前xx工...

去找老板申请补休，进了办公室听到一同事说:好的，明天我休。我连忙说:老板明天我也想休。老板愣了一下说:那好吧，明天你俩就一起，那马桶能修就修，不能修就换一个。

刚开始的时候，很多人都会觉得自己做的事情特别琐碎，没什么责任感。其实，这种状态也有它的好处——没有KPI压着你，简直就是公司里的“bug”！但为什么我们还是会觉得累呢？其实，很多时候是因为我们太纠结了。不要纠结完成度比如说，你可能会担心自己做的事情不够好，怕领导不满意。其实，刚开始的任务本来就不是特别重要的核心工作，更多是让你熟悉流程和积累经验。所以，如果你觉得某件事可能做不完，提前告诉领导就好了。这样不仅能让他们有心理准备，还能得到一些指导，何乐而不为呢？不要纠结沟通问题再比如，和其他部门沟通的时候，可能会觉得那些人特别难搞。其实，职场上沟通本来就是一门艺术，大家都有自己的工作压力和节奏。如...

说话的艺术在职场上，事情不一定要做得完美，但话一定要说得漂亮。就像你去餐馆吃饭，老板对厨师说：“给这位小兄弟多加点肉。”虽然实际上并没有多加，但你心里会觉得很开心，下次还会来。这就是话术的魅力。面对背后议论当你发现有人在背后说你坏话时，不要急着反击。你可以假装不经意地夸奖他，认可他。时间久了，大家自然会看清你们的区别，他的话也就没人信了。小小心意，大大效果想要快速在别人心中建立好印象？学会买水吧！第一次见面，带两杯奶茶，立马拉近距离；家里有装修工人，给他们每人买瓶水，他们会更用心地工作，也不会坑你。转移夸奖当别人夸奖你时，学会把夸奖转移到对方身上。比如，有次黄渤上节目，主持人说他很火，他回答：...

自从工作后 我的心态发生了很大的变化 上学的时候总想着能 悠闲的度过一天就很幸福 再一觉睡到十点钟 喜欢出去玩 喜欢躺在宿舍的小床上 拉上窗帘一睡就是一天 吃完饭散散步 闲聊一下 我身边的每个人都说我闲不住 是最会逛街的一个 也最爱出去感受自由的空气而现在工作后 我反倒热衷于忙碌的日子 充实才能使我的灵魂感到我是在努力生活着 八点自然醒的生物钟 为了多赚一点 连我最喜欢的周末也会看一些副业 我几乎没有连着的休息时间 更不用说出去旅游 现在的我 对存钱上瘾 看着余额一点一点变多 会有小小的成就感 也会经常焦虑 感叹这个社会环境 层出不穷的大学生 工作难找我很矛盾 一方面努力挣钱是为了买自己喜欢的...