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我和mentor的爱恨情仇

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mentor(也就是带教)是实习期最重要的人。 在职业发展初期,你能分到什么活,得到什么样的反馈,学到什么东西,工作体验如何99%是由mentor决定的。 是和你相处时间最久,也是接触最紧密的人~ 📣在4月22日-5月5日期间,添加#我和mentor的爱恨情仇#话题,我们会选出10位「真情流露」发布者,每人赠送50牛币~ 欢迎大家来分享实习期发生的有趣故事!
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第一次实习,听mentor一句劝
作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
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腾讯ieg实习last week 复盘总结
筑波从6月份来了上海腾讯ieg后台开发实习,到11月初离职基本上接近半年的时间。这半年的时间有困扰也有收获,有成长也有祛魅。总以为来腾讯实习后可以把自己之前稀缺的实战经验补齐,但是日常实习总归是大部分的时候都是在干dw类似的活。但是幸运的是我的mt比较好(组里有好几个个人带我,其余的人给的基本上都是dw,但是他们人都很好,这让我很矛盾),让我own了一个小模块,并且一直告诉我要思考自己可以带走什么,同时也和我一起谈天说地,传授我一些工作的经验。这个其实对我来说是温暖的。因为上一份不到一个月的实习就是因为mt的pua我才直接走的。于是在后续的实习中我一直带着目前的活对我自己的能力和思路提升在哪里去干活,并且总结自己可以包装的点。这也是自己唯一可以拿出来讲的东西了。其实自己在实习之前也是看到了很多日常实习基本上也是dw活,一个企业为啥要招日常实习了?私以为本质就是正式员工手上有大量的活需要做人来做。这些活真有价值不一定会给你这个刚来的实习生(所以one one很重要,是一个建立信任的过程),基本上分给你就是大量的脏累活。(我们隔壁组第一天来的人就要干活,并且都是干的一些调接口,写测试报告这种)划重点。如果你是暑期实习生,根据我在鹅厂的其余暑期实习生的了解,大部分想要你的部门,基本上给你的活就会有一定的价值。但如果你是日常实习生,你一定要记得抓到工作中的重点:可以是你mt做的一些相关的工作(自己总结啦),可以是你对于当前负责的模块的思考或者是模块解决的问题你的理解。这些点他们(正职)才不会去管你的收获,这些事情都是需要你自己去做一个分析和积累的。并且如果可以,一定要减少你做dw活的次数,同时主动去要一些有难度的活,建立信任,然后这样他们就会把一些自己的活分给你做(虽然听着是pua,但是你来实习不就是为了积累经验吗?)多做对于自己有益的事情,学习思考自己可以带走什么(mt话又重复出现了)。现在实习和工作就是开盲盒,你永远也不知道自己要去的部门是什么尿性,并且由于现在的竞争越来越大,有一份实习其实已经是非常宝贵,但是开到的部门就拼运气了。筑波离职的部门不知道明年秋招还有没有机会来,如果到时候有多的选择,这里不一定会成为我的first。因为说实话现在部门所干的活基本上也大差不差的知道了,所以不是很想来这里打磨技术(因为没啥有深度的技术),但是对于筑波这样的没受过训练的小白来说,确实得到了一定程度的提升。也希望大家可以顺利找到自己喜欢的部门,同时也可以提升技术!来上海快5个月了,从一开始的不喜欢上海,到现在也是去上海各个区有名的地方都打卡了。如果明年还继续来这里工作和上班,我想我也会愿意。fw的我第一次来腾讯,怀着对于未来无限的憧憬,以为今后的未来将是一条笔直的路,只要努力就可以一路繁花。后来才明白,人生哪有那么多的成功。你以为带上的荣耀,可能也是你祛魅的开始。但是我还是会保留最初的冲劲,向着下一个目标前进!图1是夜幕下金碧辉煌的龙耀路打工楼,图2是腾讯ieg员工活动日,图3是自己在上海邮局博物馆拍到的东方明珠!
腾讯成长空间 1143人发布
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💚从“被劝退预备役”到“被钉钉点赞”
一个绿厂实习生的100天成长记录用泡泡小程序AiCV简历王修改了简历顺利拿到offer。那天,我在钉钉上收到一条系统提示:「恭喜你入选绿光榜!」屏幕亮起的一瞬间,我愣了好几秒。三个月前,我还在担心自己会不会被实习劝退;三个月后,我的名字出 现在部门的公告栏上。那一刻我才真正意识到:实习不是试用,是成长的加速器。一、第一周:几乎要被“劝退”的社恐实习生说实话,我的实习开局真的不算好。刚入职那天,Mentor布置了一个任务:「做一份AI相机的用户体验分析报告。」我点点头,心里暗暗发誓一定要表现好。结果那天下午,我对着电脑坐了五个小时,只打出了标题:《XXX交互优化建议》。整个人像掉进空白页的深渊。思路堵死、语言卡壳、PPT空白,我怀疑自己是不是进错了行业。甚至偷偷在知乎搜:“实习表现太差会不会被辞退?”就在我快崩溃时,Mentor走到我桌边,看了一眼我的屏幕,什么也没说,只发我一个文件夹,里面是详细的「新人上手指南」和她写的旧版报告。她只说了一句话:「别慌,我们看成长,不看姿势。」那一刻,我彻底松了口气。原来在绿厂,没人期待你第一天就无所不能。他们更在意的是:你有没有在学、有没有在成长。二、从“执行机器”到“能提方案”的转折转折点出现在第35天。我们项目组临时接到一个任务——要为新款AI相机做一版交互demo。我主动请缨,结果第一版被全组否掉。理由简单:逻辑不通、用户流程混乱、体验一塌糊涂。我当时真的脸红。Mentor看出我状态不对,没责备,只让我先休息。那天晚上,我躺在床上越想越不甘。第二天早上,我打开  项目复盘模板,开始一点点拆:用户场景、需求链路、迭代节奏。我像在和自己较劲,整整写了6页的复盘笔记。第三版交上去后,Mentor沉默了几秒,说了句让我记一辈子的话:「这才是产品sense。」那一刻,我第一次觉得——自己不是在“完成任务”,而是在“参与创造”。原来努力不是被看见的关键,复盘才是。三、“被看见”的那一刻有次例会上,Mentor把我的demo放到了汇报环节。我没想到,部门VP居然亲自点赞,还特地在钉钉的“绿光榜”上点了我的名。整个办公室的消息提示音叮叮作响,我的名字亮了整整10秒。对于一个社恐i人来说,那种被认可的瞬间真的有点梦幻。我开始慢慢改变,从被动等待分配,到主动汇报进度、提出改进方案。以前的我害怕被看见,现在的我希望每一次努力都能被记录。Mentor笑我:“你现在像个自我进化的AI,一天一个版本。”我回她:“那你就是系统更新包。”我们都笑了。四、100天里的三个成长瞬间🌱 ① 主动提问,但带方案。我学会了“提问三件套”:问题是什么、我试过什么、我倾向哪种解。Mentor说我从“伸手党”变成了“思考党”。💡 ② 每天10分钟复盘。我在便签上写着每日三问:今天学到什么?哪个地方做得不好?明天要改进什么?久而久之,这成了我和焦虑和解的方式。🤖 ③ 用AI提效,不偷懒。不管是简历、周报、还是产品文案,我都会借助AI优化,但思考依旧靠自己。AI是助推器,不是拐杖。正因为有工具,我才能腾出时间做更有价值的思考。五、留下的理由,不只是offer当转正通知下来的时候,我其实已经有别的选择。但最后,我还是选择留在绿厂。不是因为福利(虽然真挺香),而是因为:这里的每个人都在认真工作、真诚交流。部门没有内耗文化,大家更像“合伙人”。不打卡、不PUA,结果导向但不压榨。领导不高高在上,Mentor更像“职场妈妈”。我们经常一起复盘失败、庆祝上线,也在深夜讨论一个交互细节该不该加上0.3秒延迟。那种认真到极致的状态,是我第一次感受到“热爱工作的快乐”。Mentor在我转正那天拍了拍我肩膀说:「你不是突然变厉害了,是你终于相信自己了。」我差点当场破防。六、写在最后:每个“被劝退预备役”,都能逆袭成主角100天前,我在工位上偷偷搜“实习太差会不会被辞退”;100天后,我成了团队最年轻的转正员工之一。这中间没有奇迹,只有一点点破防、复盘、再爬起来的过程。我发现,实习不是用来证明你优秀的,而是让你知道自己有多能成长。而成长的起点,不是自信,而是——哪怕害怕也不逃。最后想问大家一句:👉 你在实习中,最崩溃的瞬间是什么?或者,你的Mentor有没有教过你一句至今难忘的话?留言区见,咱们一起聊聊那些从焦虑到发光的瞬间?
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字节实习一个月,有种难以诉说的感受
求求给个offer我...:太幸福了 又有兄弟又有女朋友 已经赢了90%的鼠鼠了
投递字节跳动等公司10个岗位
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实习一个月,班味儿都出来了
实习快一个月,今天和mentor一起去吃饭,mentor说我眼里没光了,一下两个人都笑了啊啊啊啊,主要是五一调休,好吧,身上确实有了班味。 但遇到了神仙组,组里的姐姐们都超级好!但是也有点想回学校了,想朋友们
笨蛋瓦学弟梦不到秋招...:羡慕了,我的leader感觉是个社恐,每天都不主动跟我说话,每次就周一开小会的时候告诉我干嘛,其他时间在能不沟通的情况下他坚决不和我说话
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好爱我的mentor啊!
其实我们实习生才是满足感最简单的社畜呜呜呜,mentor送我一杯九块九瑞幸我能给她爆肝一个星期
中二的西红柿起床了:我们小厂都送霸王茶姬,虽然喝完了还是接着摸鱼
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