职场上哪些行为很加分？

最近新开的实习越来越多，大家的面试也越来越多，想到去年的这个时候已经开始一天四面了。三月下旬四月中上会是各大厂的实习招聘爆发期，大家一定要把握住金三银四，猛猛面试，多总结，尽量在这个阶段拿下实习。还没有开始投递的要抓紧了，早面早享受，还没有约面的同学也不要着急，一般到四五月都会有结果的，一定要坚持并稳住心态。 作为去年成功上岸的过来人，我受到了不少有经验的前辈和同学的帮助，所以我也希望能把自己的一些经验分享给大家，帮助大家尽可能的上岸并留用。觉得有帮助的同学一定要收藏起来！0.大家换位思考一下，如果你是mt或者ld，如何判断留用谁？ 作为各团队的ld，暑期实习的招聘基本就是为了秋招留用转正。一...

一个绿厂实习生的100天成长记录用泡泡小程序AiCV简历王修改了简历顺利拿到offer。那天，我在钉钉上收到一条系统提示：「恭喜你入选绿光榜！」屏幕亮起的一瞬间，我愣了好几秒。三个月前，我还在担心自己会不会被实习劝退；三个月后，我的名字出 现在部门的公告栏上。那一刻我才真正意识到：实习不是试用，是成长的加速器。一、第一周：几乎要被“劝退”的社恐实习生说实话，我的实习开局真的不算好。刚入职那天，Mentor布置了一个任务：「做一份AI相机的用户体验分析报告。」我点点头，心里暗暗发誓一定要表现好。结果那天下午，我对着电脑坐了五个小时，只打出了标题：《XXX交互优化建议》。整个人像掉进空白页的深渊。思路堵死、语言卡壳、PPT空白，我怀疑自己是不是进错了行业。甚至偷偷在知乎搜：“实习表现太差会不会被辞退？”就在我快崩溃时，Mentor走到我桌边，看了一眼我的屏幕，什么也没说，只发我一个文件夹，里面是详细的「新人上手指南」和她写的旧版报告。她只说了一句话：「别慌，我们看成长，不看姿势。」那一刻，我彻底松了口气。原来在绿厂，没人期待你第一天就无所不能。他们更在意的是：你有没有在学、有没有在成长。二、从“执行机器”到“能提方案”的转折转折点出现在第35天。我们项目组临时接到一个任务——要为新款AI相机做一版交互demo。我主动请缨，结果第一版被全组否掉。理由简单：逻辑不通、用户流程混乱、体验一塌糊涂。我当时真的脸红。Mentor看出我状态不对，没责备，只让我先休息。那天晚上，我躺在床上越想越不甘。第二天早上，我打开  项目复盘模板，开始一点点拆：用户场景、需求链路、迭代节奏。我像在和自己较劲，整整写了6页的复盘笔记。第三版交上去后，Mentor沉默了几秒，说了句让我记一辈子的话：「这才是产品sense。」那一刻，我第一次觉得——自己不是在“完成任务”，而是在“参与创造”。原来努力不是被看见的关键，复盘才是。三、“被看见”的那一刻有次例会上，Mentor把我的demo放到了汇报环节。我没想到，部门VP居然亲自点赞，还特地在钉钉的“绿光榜”上点了我的名。整个办公室的消息提示音叮叮作响，我的名字亮了整整10秒。对于一个社恐i人来说，那种被认可的瞬间真的有点梦幻。我开始慢慢改变，从被动等待分配，到主动汇报进度、提出改进方案。以前的我害怕被看见，现在的我希望每一次努力都能被记录。Mentor笑我：“你现在像个自我进化的AI，一天一个版本。”我回她：“那你就是系统更新包。”我们都笑了。四、100天里的三个成长瞬间🌱 ① 主动提问，但带方案。我学会了“提问三件套”：问题是什么、我试过什么、我倾向哪种解。Mentor说我从“伸手党”变成了“思考党”。💡 ② 每天10分钟复盘。我在便签上写着每日三问：今天学到什么？哪个地方做得不好？明天要改进什么？久而久之，这成了我和焦虑和解的方式。🤖 ③ 用AI提效，不偷懒。不管是简历、周报、还是产品文案，我都会借助AI优化，但思考依旧靠自己。AI是助推器，不是拐杖。正因为有工具，我才能腾出时间做更有价值的思考。五、留下的理由，不只是offer当转正通知下来的时候，我其实已经有别的选择。但最后，我还是选择留在绿厂。不是因为福利（虽然真挺香），而是因为：这里的每个人都在认真工作、真诚交流。部门没有内耗文化，大家更像“合伙人”。不打卡、不PUA，结果导向但不压榨。领导不高高在上，Mentor更像“职场妈妈”。我们经常一起复盘失败、庆祝上线，也在深夜讨论一个交互细节该不该加上0.3秒延迟。那种认真到极致的状态，是我第一次感受到“热爱工作的快乐”。Mentor在我转正那天拍了拍我肩膀说：「你不是突然变厉害了，是你终于相信自己了。」我差点当场破防。六、写在最后：每个“被劝退预备役”，都能逆袭成主角100天前，我在工位上偷偷搜“实习太差会不会被辞退”；100天后，我成了团队最年轻的转正员工之一。这中间没有奇迹，只有一点点破防、复盘、再爬起来的过程。我发现，实习不是用来证明你优秀的，而是让你知道自己有多能成长。而成长的起点，不是自信，而是——哪怕害怕也不逃。最后想问大家一句：👉 你在实习中，最崩溃的瞬间是什么？或者，你的Mentor有没有教过你一句至今难忘的话？留言区见，咱们一起聊聊那些从焦虑到发光的瞬间？

今天主要说说我之前实习那会是怎么过来的以及大家以后做实习生了有什么建议给大家。入职一年不到就要开始下楼去接我的实习生了，之前虽然也带过一些实习生啥的但是主要是别人教的，我主要就是带带他们测需求或者写一些工具啥的，没有归属感。我实习那会：煮包我是大三那会开始实习的，当时是在快手，我在牛客的第一篇帖子就是23年那会拿到快手的offer，作为双非二本的我还是很开心的。首先实习第一天就是配环境其它不用做什么有时间可以再熟悉一下业务啥的。公司招实习生的目的主要是做一些杂活技术含量一般要求不高，除非是校招实习拿到offer再去实习，这种一般会好好培养或者做一些技术含量大的工作。普通实习生一般要是想学东西就得靠自己去看看公司的课或者相关的文档啥的，学习进步的过程往往是痛苦的，煮包我当然是吃不了一点苦的那会，所以快手实习两个月基本啥也不会就混了个实习经历，再后来痛定思痛感觉再不学一些东西面试都没东西讲了，所以就详细了解了一下业务，主动申请写写自动化，然后当时还学了kafka，我的导师晚上化作面试官对我提问。真的很不错，再后来就是大四下因为学校要求所以过完年就去美团提前实习了，因为是我主动要去的，所以当时就没啥工作基本都在摸鱼，每天就是逛我们内部的话题看看相亲贴啥的，就这样两个月也没测过需求就学了学工具基本没有成长吧，也是为我下半年入职埋了雷吧，出来混迟早要还的。建议：如果你是大三或者研二这种的，我的建议是可以努努力争取转正啥的，或者多去学学公司的内部资料，特别是基础一般的一定要乘着这个机会去学，文档没有权限就大胆的申请，私信求大哥大姐们给审批一个权限。“哥，我是刚来的实习生可以辛苦给审批个权限吗，我要学一下这个东西”。这个是我常用的话术，一般人都不会拒绝的。如果是大四考研上岸的这种，俗称“大爷”，这种可以随时跑路，干的不喜欢跑就完事了。之前我就遇到个，项目干了一半了跑了，然后我加班好几天才给补救回来，一开始信誓旦旦的给我说我干完了才会走，结果发现不好搞就直接跑路了，我真的丢了呀。我相信我的新实习生不会这样的，我要励志成为一个好mt。最后：有个好的导师真的很重要，可以少走很多的弯路，也希望大家能拿到满意的offer遇到很好的导师

通常周五mentor会预告本周工作，周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作，为写周报做铺垫，避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理，每天早上需要排列清楚需求的优先级，事情一件一件做，不要做A的时候产生B想法就去做B了，在各种事情之间反复横跳，会一件事都做不好，感觉每天一直在忙，但无所产出，挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班，摸鱼聊天的时候可能没啥感受，但是一天累积摸鱼的时间累积起来，已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活，要考虑自己身心承受能力，通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作，努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了，晚上回家还要搞学校的事情，拒绝额外加班，即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问，不要因为害怕打扰mentor而憋着，不让mentor帮忙把关，容易返工。无关紧要的问题可以攒着，等周会一起问。每次完成新的任务后，梳理好SOP。有了备份，下次忘了如何操作时可以直接照抄，如果有人问你，也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化，总结sop。如果一件事不得不做，要想办法从中学到东西，让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作，在工作中总结一套带团队的方法论，包括用什么利益点来push大家干活，如何让团队成员感受到工作价值，如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质，取人之长，补己之短。我心直口快，喜欢总结，经常想到什么说什么，没有经历过的事情，可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手，永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维，在学校里爽约没什么风险，但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后，hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论，说博主应该在和hr商定日期的时候，提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间，为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天，万一不来了hr是要要背负骂名的，只能在周末加班快速去找备胎，重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报，不要想到什么就说什么，要完成一个逻辑闭环。

收到央国企offer的那一刻，你以为是终点，其实只是起点。许多新人怀着憧憬进入企业，却发现自己被放在阴暗角落，像个蘑菇一样无人问津——这就是传说中的“蘑菇期”。但聪明的新人，懂得用这三个月完成从学生到职业人的完美蜕变。快速冒尖四步法第一步：心态破局——完成“学生思维”到“职业思维”的转变❌ 别再这样想：- “没人教我，我怎么知道”- “这个任务做完了，还要做什么”- “我是新人，犯错是应该的”✅ 要这样想：- “主动问、主动学，我的成长我负责”- “永远想好下一步，让领导做选择题”- “新人只有一次犯错的机会，第二次就是能力问题”实操技巧：- 每天提前15分钟到岗，梳理当天工作- 随身带笔记本，领导说的每句话都记下来- 接受任务时确认三个要素：标准、时限、要求第二步：能力破冰——用“超预期”赢得信任1. 第一个月：做好小事，建立信任- 把打印文件做得排版精美、装订整齐- 会议记录重点突出、行动明确- 数据录入零错误、有校对2. 第二个月：主动思考，创造价值- 在例行工作中发现优化空间- 主动学习业务流程，能清晰讲出上下游关系- 对分配的任务，永远多问一句“为什么做”第三步：关系破圈——快速融入，赢得支持记住这三类关键人物：1. 直属领导：你的第一贵人- 定期汇报进度，让他有安全感- 学习他的工作风格和关注点- 关键时刻主动为他分忧2. 部门老员工：你的活字典- 尊重他们的经验，虚心求教- 主动分担一些基础工作- 下午茶时间多交流，获取“内部情报”3. 同期新人：你的战友- 建立新人互助小组，信息共享- 互相提醒关键时间节点- 成为彼此的情绪支撑第四步：价值破层——找到你的不可替代性打造个人标签：- 数据达人：Excel、PPT做得又快又好- 写作能手：报告写得清晰有逻辑- 技术专家：某个专业领域比同事懂得多一点点- 协调高手：能推动跨部门协作让领导“离不开你”的三个瞬间：1. 在他需要数据时，你能5分钟内整理出来2. 在他遇到技术问题时，你能提供解决方案3. 在他忙不过来时，你能独立搞定一个模块写在最后在央国企，能力是基础，态度是关键，情商是加分项。三个月的试用期，看似是公司在考察你，其实更是你在验证这个平台。记住：蘑菇期不可怕，可怕的是你甘心一直当蘑菇。那些快速冒尖的人，无非是把别人抱怨的时间，用来成长罢了。立即行动：👉 点击体验「求职精灵」查看最新央国企公告，获取专属成长方案https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

转正结果已出，主要分析有以下几点值得借鉴的，欢迎补充:一、关于Landing - 主动快速融入团队第一周最重要的事：主动1. 主动找mentor聊天，了解团队业务和技术栈2. 主动参加周会，记住每个同事的名字和负责的模块3. 主动问问题，但要先自己思考15分钟再问二、关于与同事相处 - 真诚比技巧更重要1. 每天早上到公司主动打招呼2. 午饭时间不要总是一个人吃，偶尔和同事一起3. 帮同事带咖啡、分享零食，这些小事很加分4. code review时虚心接受建议，不要为了面子争辩三、关于学习 - 带着问题学，效率翻倍1. 不要盲目看学城，先搞清楚问题后，先提出自己的思考，再询问mt的建议，看他是否有推荐的文档2. 分析问题时，先看司内有没有相关的最佳实践，在去具体想办法解决3. 解决完一个问题之后，经验写在内部wiki上四、关于进步 - 小步快跑，持续改进设定小目标，比如我是这样第一个月：熟悉代码规范，能独立完成简单需求第二个月：参与团队项目建设，提出自己的想法第三个月：推进团队内技术氛围建设，主动承担责任我后面每次周会上要求自己必须分享一篇技术文章，参与讨论，这些看似不重要的事实则很加分

上一篇发了之后，被大家狠狠教育了🥹终于今天鼓起勇气给mentor发了信息，我说的是不是太做作了，54块钱，“您转我支付宝还是微信啊”但她又去开会了，还没回我😂你们要的后续来了：https://www.nowcoder.com/discuss/724586411478822912懒得挨个回复了，你们自己看吧，一两句话说不清楚

小凳来字节实习一个月，真心感觉字节landing几乎木有，边干边学这一个月主要是在看部门文档➕看代码部门项目是 go ➕ Java 。对于cpp选手的我来说有些吃力，尤其是配环境，蒙蒙的。landing期经常去请教前辈们，组内氛围很好。中间做了几个简单的需求，三天速成go，两天速成SQL，总结项目文档...也是有了产出，可以更新到简历里了我坐在mentor右手边 ，mentor很好，有问题随时call。不过我一开始的低级错误给mentor整破防了，我直接提交推送代码到master分支，幸好只有几行。这一个月，有种极强的割裂感。离开宁静的学校，来到小小的出租屋，有种难以诉说的痛感，女朋友和兄弟也不在身边，孤身一人，写第一个需求的时候头疼要死了ಥ_ಥ第一个月发工资，给兄弟们与家人准备礼物，虽然钱不多，也是一点心意这一个月也看到mentor面试其他人，看到很多优秀的简历。感觉能进入字节，纯是运气。mentor也和我讲也是一种缘分，没有找到实习的家人不要气馁，大家一定要加油，说不定下一次运气爆棚！这里祝大家都有光明的未来(„• ֊ •„)੭

马上很多牛友要开始实习了，入职第一天，心里是不是七上八下的？担心自己融不进去，怕说错话做错事？这方面我太有经验了，我来给大家支几招！必带物品清单首先，入职第一天一定要带齐必要的物品。最重要的当然是OFFER邮件里提到的入职材料，提前检查一遍，确保没有遗漏。需要复印件的提前一天印好，用文件袋装起来。如果有材料短缺或者特殊情况，提前和HR沟通，有些材料可以入职后补交，但有些缺了就不能正常入职。其他常用物品如手机充电器、U盘、耳机、笔、本、纸巾、湿巾、水杯等也别忘了带。有些公司要求自带电脑，记得带上电脑和充电器。入职流程到达公司后，首先联系HR。建议预留好通勤时间，避免迟到。HR会带你签合同，确认合...

首先，我们要摒弃一些学生思维，那就是：职场上多数知识、经验都是自学，而非别人教。所以要学会主动学习、主动出击。其次，mentor不愿意教你可能是这些原因⬇️第一，mentor真的很忙。尤其在大厂中，大家都会并行处理多个项目，时间紧迫第二，mentor不知道你有什么问题，你也不说，无从下手第三，mentor看你不顺眼（ta招的你，不喜欢你？实在不大可能，如果真有这样的，离职也罢）所以，当出现不教你的情况下，可以从这几方面做一些尝试：1.提升自主学习能力利用现有资源：查阅公司内部文档、项目历史记录、代码库或行业资料，积累基础知识。例如，通过阅读过往项目报告理解业务流程。实践与复盘：在任务中试错后，...

鼠鼠昨天第一天上班进到飞书发现自己的直属上级是整个部门的老大而同组另一个实习生的上级是普通正职这时候就觉得可能以后要自力更生了毕竟这个级别的领导怎么可能会亲自来带我事实也是这样的，我的带教似乎很忙，消息回的很慢，工作看着也很多，后面发现他好像是近期才转正的，可能也没有带人的经验中午和同组同事吃饭的时候也是全程沉默，大家各吃各的，吃完后带教带我去逛了一下，但也是没说什么话鼠鼠是一个比较内向的人，在入职前就一直焦虑和同事的关系，昨天一整天就和旁边实习生说了三句话虽然说才第一天，但感觉自己还是很难处理好和同事的关系，很怕一开始就给他们留下不好的印象早上起床还发现昨天晚上下班卡没打上。。。审批还是直接到部门的老大那里😢——————day3来更一下第二天就开始干活了，忙起来真没有那么多心思焦虑，不过还是在吃饭的时候多聊了几句话，感觉组里氛围还挺不错的

刚工作的宝宝们别怕不用担心毕业后的第一份工作是否重要首先我觉得我们应届生普遍是根本没有社会化过很多人甚至没有实习过都是第一次进入职场对一切的陌生 都和在学校里不一样职场里的人情世故还有交际没有人教 怎么会知道所以无意间犯了很多错甚至是只是单纯的不适应大部分人比如我刚进入职场沉浸在自己不适应的情绪里希望有人来识别自己的情绪希望有人能看出自己的孤立无援可能会被贴上“不成熟”“学生思维”的标签也没有想着怎么做好工作而是思考为什么我要在这里为什么我要给人打工不理解为什么人要上班尤其是家里没有断供就来上班的可能更会觉得“我真的需要这份钱吗？”以前上学最习惯听指令 做好学生但上班后就莫名叛逆 讨厌被指挥且不说新人是最单纯最容易被拿捏也是最分不清好坏事的如果没遇到领路人没有好的领导和mentor 真的做不到那么坚强所以毕业第一份工作能每天坚持下去就很不错了如果扛不住辞职或者被辞大家也别太难受因为我们看似完成的是工作实则是整个社会化过程这种状况大概会在第二、三份工作的时候改善思想也会有转变可以说这就是我们步入社会的第一道坎所以不用担心眼下的困境 人都是会成长的

第一次实习时候发现很不自由，陌生的城市，白天9点上班待园区到下午5点多，有时候到晚上八点，累完回屋只有睡觉发现没有什么自己的时间，除了双休吃饭也是聚一起吃的，工作也不一定随时有正反馈后面的几次实习，慢慢适应了，工作都是这样，不可能做到十全十美如果没经历过实习，一下子从大学校园就直接进入正式高强度工作，确实是有点郁闷，只能说有机会要去实习一次吧，在这个竞争极度激烈的环境，没人会同情的，都是竞争对手，强大的适应能力 情绪控制能力也是竞争力的体现，要想财富自由，怎么说都要先打工

改了别人代码，还有很多不规范行为，mentor因为我加班两天，感觉自己总是get不到mentor的点理解错误

有什么需要修改的，26届实习工作真不好找。

书接上回：https://www.nowcoder.com/share/jump/5029100671755413977277以主包为例，互联网校招新人入职后（暑期新人同样适用），通常会安排三次和mentor以及leader 1 v 1的机会。✍️上一期和各位牛油分享了入职后和mentor第一次1 v 1的问题以及目标所在（可戳主页）。今天和牛油们聊一聊：入职一个月后和leader 1 v 1该聊些什么。下一期将分享转正前夕和mentor的沟通重点。第二期：入职一个月后，和leader 1 v 1的沟通指南❗️ 核心要点：无论是和mentor还是leader，沟通的主动权永远在你手上 ！🙅不要让坐等mentor以及leader来问你问题，要主动输出、展现你的思考和积极性。沟通时，可主动抛出这些问题：1️⃣ 自我复盘并寻求反馈：“这一个月下来，我感觉自己上手比较快的地方是[具体说明你的优点，如学习能力、执行力等]，但也发现[具体说明你的不足，如某方面知识欠缺、时间管理待提升等]。想请教您，您对我这段时间的观察和印象是怎样的？针对我发现的[重复不足点]，您有没有具体的建议或改进方向？”这一问题让忙碌的Leader快速了解你的自我认知，并获取他/她视角的宝贵反馈，明确提升路径。毕竟Leader平时未必能时刻关注到你。2️⃣ 了解老板的期望与优秀标准“在您看来，一个优秀的校招生/实习生应该具备哪些核心特质或能力？您最看重新人的哪些方面？”这一问题可以直接了解Leader心中的“优秀画像”和用人标准。这能帮你明确努力方向，更精准地在工作中展现价值、获得认可。（目标清晰，努力才更有效！）3️⃣ 探讨业务发展“关于我目前参与的[具体业务模块/项目]，您觉得未来还有哪些可以优化或深挖的空间？从您的角度看，接下来这个业务的重点发力方向或‘做功点’会在哪里？”这一问题可以帮助你跳出执行层，理解Leader对业务的宏观思考和规划。这不仅能让你把握工作重点，提前准备，更能展现你的大局观和主动性，找到创造更大价值的机会。

谈到职场加分经验，又想起去年自己首次互联网实习的经历，痛并快乐着。也来分享一些自己的做法和收获，活学活用甚至能让正职同事给你劈个叉😏（开玩笑的啦，只是确实能和不少同事处好关系，职场生活更加容易~)本篇主要想分享的还是如何处理互联网的人际关系，这也是我实习过后最大的收获，其余相关的tips可能有机会再说了吧。1.做好一些物资准备，减少麻烦他人以及方便他人尽管许多互联网公司会提供办公所需要的设备和茶水间物资，让你能够两手空空直接上班，但是多做一些物资准备能够提升自己的办公体验和与他人融洽的相处环境。比如自带水杯这样一个小事，茶水间可能会有一次性纸杯，但是当你频繁需要喝水而多次往返工位和茶水间时，不仅麻烦，还可能会打扰到同事，也不环保，准备一个保温杯能很好解决。而且水杯放在茶水间，有时也是摸鱼神器。此外还有午睡的枕头或者行军床，更好融入公司氛围。准备一些自用的肠胃药品和感冒药品，有时也能帮助他人。适当的零食投喂也能让你营造一些形象，摆放一些小玩具如指尖陀螺等也可能会让同事增进感情。2.察言观色有态度，表面功夫要做好在职场里面，大家的社交关系往往有些成文或不成文的要求，对周围的环境稍微敏感一些，“多观察小地图”，丝滑融入同事圈。比如现在很多公司为了扁平化，公司一律用英文名称呼，实际上更客气一些我们可以用英文名+x哥/x姐称呼，以及跟随老同事的称呼喊，避免犯忌讳。请人帮忙或者当面交流前，看看同事是否有手头上的事正在忙，礼貌的问询一下往往会给人留下好印象。多用一些礼貌用语总是不会损失什么。不是要闹掰的话，都没必要扯掉表面功夫。3.工作困难先自助，请人相帮述背景我们刚进入公司，遇到很多不懂的事情其实很有可能已经有不少都被整理成FQA在公司公用的文档里了，善用飞书或者钉钉的搜索，把自己的问题搜索过后可能都能解决。如果实在不能解决，需要同事帮忙，建议先把自己的问题能够用语言或者截图描述清楚，把自己尝试过的努力也写明，需要什么帮助写清楚，最后表达清楚DDL让同事明白你的问题的优先级。学会提问很重要，避免别人把你当成伸手党和傻x。以上几点都是我们进入职场能和同事维持一个正常的同事关系的基本条件，如果需要和同事更进一步相处，就需要额外的努力。我自己是这样做的：4.空闲时间闲聊天，兴趣爱好附加捻在公司其实除了上班还是有不少空闲时间的，包括但不限于午餐/晚餐时间、茶水间时间、摸鱼时间、等电梯时间、开会前时间等等。这时候跟想要打好关系的同事多闲聊，而不是一直聊工作，可以得到关于同事工作以外的印象。注意自身谈吐和聊天尺度，加深印象以后可以多约咖啡奶茶和约饭，再重复这个步骤，只要你们脾性对胃了，基本都能相处得不错。我就是以实习生的身份和组内多个工作N年的正职在空闲时间有过单次超过1h的深度聊天，收获了几段较为深度的同事朋友关系，不论是在职场上提出需求或者是职场下约饭约游戏都能起到作用。我则是收获了不少零食奶茶投喂和王者忠实辅助以及个人需求优先的优惠。所以与人打交道，还是职场的必修课。5.必要的适合保持沉默尽管与人闲聊八卦可以增进感情，但是仅局限于两人一致对外或者作用于双方的聊天。你聊公司八卦可以，但是最好不要聊跟你们很近的同事的八卦，这样营造你自己多嘴的形象以及可能落人口实。不该说的别说，同事之间有亲密关系也要有距离，别人不愿意说的不要追问，聊天是把聊给进行下去，形式大于内容，聊什么不太重要，不要为了自己的八卦心而做出过分的要求。总之，人际关系是职场和社会永恒的命题，但是在职场上有的放矢确实能给自己的印象加一些分，工作也能更容易一些~