为什么有人零实习也能进大厂？

众所不周知（本人瞎编的）如果进大厂是玩游戏赢了mvp，那我们可以简单粗暴把拿下mvp的同学们分为高学历，强能力和关系户也就是数值哥，手法哥和机制怪那我们再回过头看这个问题，也可以简单粗暴的理解为：数值哥以为自己老有操作了；手法哥以为自己数值老高了；机制怪以为自己两者兼顾呢~

零实习进大厂，本质上是因为他们的简历证明了他们不需要通过实习来证明能力。很多同学在大二大三就参加过ACM-ICPC等顶级算法竞赛，拿过金银牌，这种含金量远超一份在大厂里偶尔修修边角的实习经历。面试官在招人时，逻辑非常简单：实习经历是证明“你做过类似的事”，而竞赛成绩和高质量的开源项目证明的是“你具备极强的学习和解决问题的潜力”。在大厂看来，潜力往往比经验更值钱，因为经验可以积累，但那种极客般的敏锐度是很难培养出来的。

GitHub上维护了一个开源的嵌入式设备驱动库，里面包含了工业级设备的抗干扰优化方。跟着高校实验室做过智能硬件相关的竞赛项目，从底层硬件选型到上层算法部署全流程参与，还拿了国家级奖项，项目经历比普通实习更有深度。面试时对实时操作系统、底层内存管理这些核心知识点的理解非常透彻，能把理论和自己的实践结合起来讲，让面试官看到他的潜力。大厂更看重真实的技术能力和解决问题的潜力，实习经历只是加分项，不是必选项。

emmm 虽然说没有实习算是一个相对的劣势吧 但是 也没有什么硬性的规定说一定要是有实习才能进大厂吧 更多还是一个能力的判断

我就是那个0实习进大厂的。但是我985硕，工程类学科，英语很好，听说读写无障碍，硕士期间实验室工作性质与岗位100%匹配。别人跟你说他0实习进大厂，你别傻乎乎信了，这些东西但凡你少一点儿，你都很难进大厂。我进大厂，也不是因为我能力强，纯粹是因为我学校好，加上我运气可以，生的早。现在有很多毕业生，履历比我好看得多，各方面能力，尤其是待人接物，比我好不少，他们之所以进不来，就是因为生迟了，也就是生不逢时。我不想报有一丝一毫的优越感，我自己能力好或者怎么样，如果现在我26年本科毕业，我没有实习，我来这里，那真的是做梦。希望网上的一些优越感很强的言论还是收敛一点，运气好不代表是你的能力，更有可能你就是早生了几年。

在七八月求收留的时候，发现rmer群有几个集邮佬已经提前批开始犹豫去哪几个了，而且不少还是没实习的。发现制造业（结构，嵌入式）的集邮佬最核心的技能还是非常有深度的项目经历，极其扎实的理论基础和强大的数理推理能力，如果再是个双9直接狠狠收割offer对制造业尤其是机械来说，最核心的还是自己在项目，实习，实践当中收获的知识和能力，实习是锦上添花，再有更好的选择情况下还是需要分析适合自己的路径没必要什么打杂实习都去，也不是简历上有一栏实习经历就能让制造业求职者直接原地起飞

很多人都质疑为啥有一部分人零实习也能进大厂，那不妨看看他们的简历，无一不是人中龙风，大厂更看重的是能力而不是经验，你的奖金，奖项，奖牌都是最好提现你能力的价值，所以很多人大学乐忠于打比赛，发论文，这些就是区别于其他人重要的分水岭。与其临渊羡鱼不如退而结网，与其在这里质疑别人的合理性，不如早一点静下心来学习，提升自己。

之前都是一直发消息，要么已读不回要么读都不读，现在几乎每天都能有一个要我简历的。but，要完简历就没后续了简历还是要改的吗，这已经是第三版了。 有一家要完简历后问我是不是在武汉，我回了不在也没后续了

牛客有很多“神人”，双非学院本能进大厂，也有985硕来问玩了一年还能找到工作吗？（以上纯属虚构，未针对任何牛油好兄弟，都是做梦梦到的）就拿我身边同学举例子，去年的时候，我还在大三。看到有学长在学校的双选会应聘，而后来轮到我应聘了，了解到，那个学长竟然去了ks！而这其中种种也不便详解，只能说是运气到了。而和我一起的同学，在我们这届感觉也是很厉害（应该能到top5）最终都没有泡出池子，而一个同学去了字节客户端。只能说那句话“你只管努力，剩下的交给天意”😭大家不要焦虑，有时候真的就是差一口运气，但是可能你的好运在后面🤩

这就好比有人在卷绩点，但是实习被刷，而有人在卷实习，而绩点倒数一样，不要去美化没有走过的路，也不要看不起别的的绩点，有可能你实习真的不如人家，0实习不代表人家的能力差，有可能人家差一个机会，站在风口上的🐖都会飞，要抓住机遇

因为进大厂首先并不是一个非常单一的事情，他们看重的能力除了实习之外，还有学历，还有包括你的个人的综合能力，以及过往的一些项目，论文等等。之前也接触了一些同学，虽然没有比较好的实习，但是手握几个好的顶会，然后并且方向也是一直非常热门认可的方向，所以这种同学进到大厂反而直接能拿很多非常高薪的工作。

校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...

并没有一个规则的秩序来规定你的未来是怎么样的，他们选人也没有固定的标准，因为他的这个流程，是根据不同的组，不同的组里的领导以及相关的HR，以及你的横向对比的这个人以及时间节点，以及很强的随机性来决定的，就比如说你这个小伙正好就长在人家的心巴上了，你会的东西别人非常的赏识，你不会的东西别人也不在意，即使你没有经验，那么别人也会把你选中，但是如果说你时运不济，那么不管你怎么努力，都可能没有一个好的结果。零实习也并非进入不了大厂，进入大厂也并非代表你能力就一定比别人很牛。人的一生也就这么短短的几万天。差不多就得了，除了工作，我们还有更多的人生，更多的事情需要经历，更多的磨难，更多的坎坷更多的挫折，一帆风顺，并不代表着你未来的人生就处处皆是坦途，受点挫折也挺好的

零实习不等于技术烂，很多牛人就靠基础扎实、自己卷项目、持续输出博客或开源、表达清楚，把解决问题的能力摆出来，大厂照样收。面试别扯标签，直接甩事实和数据，结果说话最硬，别自己先觉得自己不行

公司最近来了一个刚毕业的博士，根据有查看薪资权限的同事说，他的工资已经达到了主管级别的水平，而主管可不是那么好升的，基本都是干了15年左右的人。我说这个主要是想说即使人家零实习，靠他的学历就能吃这么好。还有一些零实习的人，靠的是在学校打各种专业性很强的比赛拿到的大厂offer。所以实习不是进大厂的必要条件。

面试有时候靠的是眼缘，或者仅仅第一印象的好坏，也可能仅仅是一念之间的事，根本没那么多技巧、套路、模板。有些人非要把社会上没有规律的事，硬是给你一套固化的规律，特别是有些所谓的“专家、博主”以老油条的身份给新人“授课、说教”。哪有那么多规律和模板套用，千篇一律的话术，毫无意义。

有的人两三段大厂实习，嘎嘎有实力，大佬级别，但是遇到个变态叼难神经面试官，你再怎么厉害也白废，该挂还是挂，有的人可能会的很少，零实习，但就是运气很好，遇到个校友面试官，或者善良喜欢给人机会的面试官，或者面试官出的题恰恰都是你会的，这样运气嘎嘎好也是很可能拿到offer的

我觉得实习是加分项，不是必须项，你如果没实习，但你是双九或者双强2，再搭配一个拿得出手的项目，直接秋招，绝对够用，我身边看到很多这样的人，没实习，秋招也拿到不错的offer，学历好就能证明你学习能力很强，大厂看重学习能力的

如果有人零实习也能进大厂，那么他在其他地方一定很优秀！可能是一个比赛国奖，可能是导师的真实研究项目，可能是一篇一区论文，也可能是特殊领域的稀少人才。大厂体量大且体系完整，没有足够的亮点他是不会轻易招进去的，所以没必要太在意这些