招聘上的歧视太多了，我作为双非本科，以前找工作的时候因为这个被筛掉多少工作，但这已经不算隐形歧视了，因为它们有的招聘明确写了要92研究生。现在年纪大起来了，它们会要求年龄不能超过35，还有要考虑生育问题的，虽然这些没有明说，但大部分已经算是显性歧视了。

我现在一有疑问就AI，有些时候甚至不是直接打开的软件，而是找个地方搜索后，它自动用AI帮我总结，非常方便。但是又让我变得不爱思考了，有一次有个疑问我直接AI，查完发现，这个问题的解决方法我以前是可以想出来的，现在是懒得想了，也不知道是好是坏

3月注定是不平凡的一个月份。首先它在春节后面，所以我整个月的状态很奇怪，有一种上班上了好几个月的感觉。其次，我的理财收益惨不忍睹，让本就不富裕的孩子雪上加霜。不过好在这个月看了Imagine Dragon 的演唱会，从高中听到现在的乐队，舒服了，重燃激情。

初级的开发岗位肯定会被干掉的，现在AI生成逻辑简单的代码已经很好了，不仅能完成功能可读性还挺好，运行有问题只要把问题描述发给他他还能自己完善，甚至不用自己看。但是这可能会催生出一些新的机会，比如专门给AI发布指令的，据我所知目前已经有类似的岗位了

我看官方定性为“人为失误”而非黑客攻击，果然世界就是个草台班子。所以 DevOps 流程很重要，代码发布流程完善点可能繁琐，但至少能提高点安全性。如果职场中出现重大失误，对于个人来说，首先第一时间赶紧撤回有问题的包，向上汇报，让公司帮你想办法顶点责任；对于企业，处理完事件后，完善发布流程，设置一些检查点，不管是自动化检测和人工审批。

长得好看会提高面试通过率的，但前提是得有真材实料。人都是视觉动物，如果是同等条件下的两个候选人（学历、经历、性格都一样），肯定是会优先选择长得好看的，第一印象很重要，看着就会很顺眼。所以找工作时别不把自己的形象当成一回事，该整理整理，别因为这点小事错失良机。

AI更多的是辅助工具，虽然有部份岗位可以被替代，但是也有不少新的岗位和机会，像agent开发以及一些ai提示词相关岗位就应运而生。至于有活路的岗位，也挺多的，毕竟不能完全替代人，一些需要人文关怀的，涉及到情绪的，需要变通的或者涉及管理的那些，比如项目经理等岗位。不过各岗位还是要学会用AI辅助工作倒是真的。

“我们公司都是年轻人，氛围很好的”潜台词——“年纪大的都被裁了或者自己走了，不稳定”“我们提供五险一金”潜台词——“我只能拿最基本的保障出来说了，确实没有别的福利了”“我们加班有打车报销/夜宵”潜台词——“加班到几点才有另说，反正你记住了，我们会加班”

HR除了看招聘消息以外还有很多日常工作要处理，消息多的情况下就不可能一个一个回复，所以建议不要一上来就提出问题，而是直接自我介绍加上自己的意向，比如“你好，我是xxx，毕业于xx，有[某领域]经验。看到贵司正在招[岗位名]，我之前的[某项目/经历]和这个岗位要求非常匹配（[具体数据/成果]）。这是我的简历（附链接或文件），不知是否有机会聊聊？”虽然不能保证100%回复率，但比起那些“在吗？”、“请问这份岗位还招人吗？”要高。

度日入年，工作好多年了。前面的几年可以说有一定的成长，但是现在简直就是在干重复工作，感觉自己越来越懒也不想额外学东西了，反正公司稳定事情也不是很多，打算一辈子呆着这了，虽然有时候会觉得不好，但转念一想就算我再怎么挣扎，能够成为人上人的概率还是极小，不如认清自己，我就是个普通人，不如快快乐乐健健康康来得重要，心态反而好很多。

实习要干的事应该不多，白天边上班边学习边总结项目和工作经历，摸鱼的时候偷偷刷招聘软件投递简历，面试可以选择非工作时间，如果对方要求工作时间的话可以请假出去，实在不行定个会议室关上门偷偷面

太正常了。实习生不会被当成预备军培养，因为随时可能跑路，所以一般都是放养性，找点杂货给你干干，再正常不过了。如果你觉得学不到东西，当务之急不是想着赶紧跑路，而且趁机好好学习，而且主动点，找前辈要点资料看看，有什么交流会啥的，主动向上反馈说自己旁听，提升自己。

刚上班那会，同事找领导把刚上线的系统转手给我，我就一小卡拉米，被忽悠说系统复杂度低，糊里糊涂就接手了，殊不知系统上线后的时间问题是最多的，于是之后开启了好长一段时间的查问题和修复过程，最烦的是每次出问题领导叼的人反而是我，而不是原来的负责人，真是见了鬼了。所以后面如果有新上线的系统，绝对不要轻易接手，要接手也不能让原本的负责人当甩手掌柜，共勉。

让AI帮忙优化简历和模拟面试，将岗位JD和简历喂给AI，让它根据岗位JD对简历进行优化，并让它针对简历和JD制定一套复习方案，并让它分别充当技术人员、管理人员和HR的面试官身份来进行面试。