周末回了趟老家，推开门的那一瞬间。他们脸上的斑又增加了，头发又多了几缕白发，那种见到儿子喜上眉梢的表情依然没变。我突然想起最近网上很火的工人写的母亲，那些文字让我心头突然一颤，但我努力表现得很平静，尽量表现出自己的成熟。人啊，总是会长大的。

回想起刚入职那会儿，青涩，对职场上的人际关系把握不到位。那时候领导给我安排的所谓“导师”，一直在给我安排一些对职场帮助不大的活，很琐碎，比如各种提流程。而且每次他找我干活我都会应允。我当时也觉得这些无意义的活很无趣，对个人成长毫无帮助，而且堆积起来确实有点处理不过来。但考虑到职场关系，我都很难去拒绝。后面过了一段时间，我也想了很多，觉得应该学会拒绝。后面一给我安排一些活，我都会看下自己手头的事，以及这件事本身的意义。如果不是领导的活，且不是很急又没有意义的事，我直接拒绝了。虽然之后同事关系变得没有以前那么好了，但我觉得轻松很多了。果然，职场上还是得勇于拒绝，职场关系固然重要，但如果触及自己利益，那就让它见鬼去吧。

去！去的就是小厂！为什么不去大厂？是因为不喜欢吗？都在纠结小厂实习有没有用了，不就是不喜欢嘛？要我说，能进大厂肯定进，进不了，退而求其次小厂也可以的，至少可以在后续校招简历上有东西写，可以干掉一堆候选人。我曾经也是在一家小国企实习过，因为这段经历让我校招时更有竞争力。所以如果拿不到大厂实习offer，那就去小厂，无须纠结。

每天下班时间不固定，有时候不得不加班，好在今天领导出差了，虽然事情没做完，但工作哪有做完的时候，到点马上就去下班吃饭。吃完饭去健身房，在跑步机散了一会儿步消化一下，开始我的训练。今天是三分化推日，练了胸和肩，练完大概8点，洗了个澡回到家差不多8点半。回到家玩会儿手机，然后写下这条动态。最近爱上了打台球，但时间不早了，待会准备网上看看视频学习一下技巧。大概看半小时准备再学点英语口语，目前英语听力进步比较大，但是口语很差，想着一技傍身，总没有坏处，万一哪天用到呢？睡觉时间嘛，10点半，和老婆睡前聊聊天预计十一点多睡觉吧，岁数大了熬不动夜了，早睡身体好。以上

有没有人和我一样，快奔三了，大部份时候还感觉自己没长大？父母那辈，二十几岁就扛起家庭担子，努力工作；我的二十几岁，整天阿巴阿巴，不想上班。但我倒觉得，这未必是坏事。这说明我们心理年龄可能比实际年龄小点，也说明还没遇到非得让我“瞬间长大”的事儿，或者说，那个“长大”的节点还没到。总听人说“大人就要有大人样”。可是，人非得按部就班地活吗？这世界总爱说该怎样怎样，但时代不一样了。每代人有每代人的活法，也都有各自要面对的烦恼。

美化和造假的区别就在于是否真实存在或发生的经历。美化是基于事实，根据目标岗位，体现岗位优势的过程；造假则是编造或歪曲事实，比如学历造假，编造没做过的项目经历。简历如何美化？拿校园经历来说，比如参加学生会、社团活动之类的，有些朋友会觉得这没啥好写的。但实际要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是美化这段经历，体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，使这段经历匹配目标公司及岗位。比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。再比如说实习经历，有些朋友的实习经历其实就是各种打杂，又或者是做了和目标岗位不一致的事情，就需要转换思路，改下表述方式，将实习时的能力往岗位上靠。举个例子，比如实习时是做报表，但你要面试数据开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、Excel能力、沟通能力等等。在求职过程中应明确区分简历美化与造假的界限，避免造假，造假很容易在面试过程露出马脚，即使某个问题能蒙过去，一连串的问题总会暴露出问题。正确的做法是在确保信息真实的基础上，通过合理的优化来提升简历的吸引力。

优先选择官网，搜索各公司招聘网站，这种投递方式比较直接，除非简历不太好，笔面试机会比较高，缺点就是有点麻烦，没有汇总，需要遍历，而且招聘时间要自己留意。其次是各种招聘网站，这种方式有点很明显，帮求职者汇总了，省了很多时间，缺点就是有可能有些岗位就在那挂着，实际投递后石沉大海杳无音讯。当然也有例外，比如牛客（求求给点广告费）

秋招是讲究策略的。不说前面的基础知识复习和准备，就说面试的过程。拿一份简历作为基础，选择一些自己意愿没有很大的公司，根据他们的JD修改简历进行投递。意愿不大为什么还要针对性调整简介？因为这个阶段是为了积累经验，如果没有针对性调整，可能石沉大海，连面试的机会也没有。在这个过程中，要不断总结复盘，补足短板，同时根据面试的情况，完善简历内容。在适应面试的感觉之后，就可以开始投递相对心仪的岗位了。这时候可能面了几场信心倍增，但是，好岗位竞争激烈，所以如果投递后没有面试的机会或者面试后没有成功，也不要太气馁甚至否定自己，继续投继续面，没有技巧，熟能生巧，就是干！祝你成功

我每个月到手1w出头，不算多。分配4k用于灵活消费，但放在卡里太浪费了，所以我直接放余额宝类似的产品，可以灵活支取，虽然利息不多，但蚊子肉也是肉。因为我比较求稳，剩下的6k，我会拿4k放稳健的理财产品，比如债券基金，2k定投指数基金和纳斯达克ETF。理财终归是有风险的，所以收益也不是每个月都一样的，甚至有可能亏损，所以按平均算，每个月也就不到1k的收入。消费方面，住在公租房，公租房是老婆公司的名义，每个月只需要550，从她账户扣，所以不算在我这，租房的钱省下来了。吃饭，一日三餐公司全包了，只有周末偶尔自己做饭，更多的还是出去吃，对美食无抵抗力，每个月大概花800块。通勤，每个月加油200块，更多时候骑电瓶车，每个月大概30块。健身，每个月140。其他的，根本没多少消费欲望，就算要消费，也不是每个月都需要，比如一年出远门旅游一次，车子保养等。所以平均下来，按少了算，每个月消费2k左右。这么一看，原来我是一只没有多少消费欲望的仓鼠。

除非真的找不到工作又缺钱，能不做外包尽量不做吧。不说在公司福利上的区别对待，就说前途，一旦做了外包，基本上跳槽第二份也有很大概率是外包。不开玩笑，有朋友第一份工作就是外包，他辞职后，都是外包公司的人找他投递简历，其它公司投了基本石沉大海。最后他还是不得不向生活妥协，换个外包继续干。虽然有外包转甲方的，但这都是相对比较少的情况。比如我们公司，外包几百个，一年能转进来一个人都已经很多了，近两年更是一个也没有，太卷了。

破防了，被领导骂了，声音很大那种。事情是这样的，有个项目需要更换数据库。该数据库是某个存在mysql和oracle两种模式的国产数据库，金融业嘛，有国产化指标。由于系统数据原本是基于oracle的，我就想着说从成本和风险来看，选择oracle是最合适的，表结构和数据以及业务sql可以无缝切换。结果他说他从管理层面考虑，由于后续还有很多使用mysql的系统要用到这个集群，统一用mysql吧。不是，凭什么我第一个做的反而要为后面的人让步？而且这个数据库他也能开多个租户啊，该用啥用啥。于是我据理力争，还说dba也这么建议。结果他不爽了，说话越来越大声：你有对比过吗？为什么dba说啥就是啥？你有自己的判断吗？我懵了，我只是跟他讨论方案，至于么？但是我也没有反驳，不是因为我理亏，只是我还需要这份工赚窝囊费，我忍住了，一个劲的说行，那就按照你的方案，我看看怎么处理。后面越想越烦，哈哈，牛马的破防瞬间，往往就是这么突然。

还记得以前实习那会，为了离地铁站和公司近，但是预算又比较有限，所以去看了一家内部装修还算可以，但是外部环境差了点的房子，价格也比较便宜。由于是第一次租房，有点懵，想着先看看积累经验。结果中介是老乡，而且还是同龄人，我轻易就对他放松了警惕，在他的一通游说下，我当场就定了。我还问他最后合同到期我离开还能要回押金不，他说他可以帮忙找下家续租，押金就能退回了。入住之后才发现环境是真的不行，蟑螂又多又大又不怕人，住得我难受得不行。后面辞职了，合同没到期，我找他帮我找个续租的，结果他找各种理由搪塞我。最后直接不要押金了，给贫穷大学生的我难受了好久。所以，找房一定要多看，尽量不要找中介，不要对中介或者房东放松警惕。另外补充一点，如果房东好的话，跟他关系好点，可能可以给自己带来不少方便。

了解 HDFS 吗，介绍下HDFSHSDF 是 Hadoop 生态的一个组件，它是一个分布式文件系统。它将数据进行切分，存储在若干台机器上。它的出现解决了独立机器存储大数据集的压力HDFS 的特点及应用场景适合存储大文件HDFS支持 GB 级别甚至 TB 级别的文件，它会把大文件切分成若干个块存储在不同的节点上，在进行大文件读写时采用并行的方式提高数据的吞吐量。容错性高HDFS有多副本机制，它会自动保存副本到不同的节点。即使有一台节点宕机了也不会丢失数据。适用于读多写少场景HDFS中的文件支持一次写入、多次读取，写入操作是以追加的方式（append）添加在文件末尾，不支持对文件的任意位置进行修...

首先简历要好看美观，排版整洁。最关键的，还是简历中的内容。校园经历网上很多人说，简历里面的学生会呀、社团活动啥的都不重要，说不定写简历反而是减分项。这么说就有点以偏概全了，这也要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。有些技能和特点，可能对于应聘的岗位而言是加分项。实习经历/项目经历其实不管是什么公司，实习经历一直都是加分项，有实习经历的候选人，可以减少企业的用人成本，入职培训时间无须过长，便可以比较快地投入到工作中。当然了，最好是跟公司或者岗位高度匹配的实习经历。如果没有很匹配，就需要转换思路，改下表述方式，将上一份工作时的能力往岗位上靠。举个例子，比如上份工作是做数据分析，但你要面试软件开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、业务能力、沟通能力等等。在写项目经历和实习经历时，可以使用 STAR 法则。怎么用呢？SITUATION: 描述背景，当时所处的环境或面临的挑战。比如【由于公司规模扩大，数据量增长较快，数据价值没有体现，为了实现业务增长，形成数据与业务相辅相成，建设数据中台项目】。TASK: 描述你当时的任务。比如你是这个项目的项目经理，或者是开发工程师，负责某些内容。ACTION: 表述你如何克服挑战，具体做了什么。需要注意的是你才是主角，不要讲你的团队、你的同事所做的事。要体现你实施过程中的思考和方法，展现项目中的亮点。RESULT: 整个经历有什么结果，从中获得了什么，但一定要是好的结果。奖项奖项也不是要你有啥一股脑全写进去，一些小打小闹的比赛就算了。真正要写的，当然是一些含金量比较高的，或者招聘方感兴趣的东西。比如ACM、机器人大赛，再不济蓝桥杯省赛三等奖也行。证书职业相关度高的证书含金量很高，建议有的可以写上，有一些基本算是硬性要求了，像一些公司在招项目经理的招聘信息上面写了“有PMP证书优先”。最后，再啰嗦几句话，在准备简历之前，先在自己心仪的岗位中，找到多个相关度比较高的招聘JD，圈出关键信息，根据重点编写通用的内容；然后再根据每个岗位的不同点，输出针对不同岗位的简历。这里就不得不说了，很多人为了省事，喜欢拿着一份简历到处投递，对于相关度比较高的岗位影响倒不大，但是如果有些差异，还是建议对症下药。简历中的内容，不要存在不相干的内容，不仅占用篇幅，还会有凑字数的嫌疑，容易被人以为没有料。