回想起刚入职那会儿，青涩，对职场上的人际关系把握不到位。那时候领导给我安排的所谓“导师”，一直在给我安排一些对职场帮助不大的活，很琐碎，比如各种提流程。而且每次他找我干活我都会应允。我当时也觉得这些无意义的活很无趣，对个人成长毫无帮助，而且堆积起来确实有点处理不过来。但考虑到职场关系，我都很难去拒绝。后面过了一段时间，我也想了很多，觉得应该学会拒绝。后面一给我安排一些活，我都会看下自己手头的事，以及这件事本身的意义。如果不是领导的活，且不是很急又没有意义的事，我直接拒绝了。虽然之后同事关系变得没有以前那么好了，但我觉得轻松很多了。果然，职场上还是得勇于拒绝，职场关系固然重要，但如果触及自己利益，那就让它见鬼去吧。

去！去的就是小厂！为什么不去大厂？是因为不喜欢吗？都在纠结小厂实习有没有用了，不就是不喜欢嘛？要我说，能进大厂肯定进，进不了，退而求其次小厂也可以的，至少可以在后续校招简历上有东西写，可以干掉一堆候选人。我曾经也是在一家小国企实习过，因为这段经历让我校招时更有竞争力。所以如果拿不到大厂实习offer，那就去小厂，无须纠结。

美化和造假的区别就在于是否真实存在或发生的经历。美化是基于事实，根据目标岗位，体现岗位优势的过程；造假则是编造或歪曲事实，比如学历造假，编造没做过的项目经历。简历如何美化？拿校园经历来说，比如参加学生会、社团活动之类的，有些朋友会觉得这没啥好写的。但实际要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是美化这段经历，体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，使这段经历匹配目标公司及岗位。比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。再比如说实习经历，有些朋友的实习经历其实就是各种打杂，又或者是做了和目标岗位不一致的事情，就需要转换思路，改下表述方式，将实习时的能力往岗位上靠。举个例子，比如实习时是做报表，但你要面试数据开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、Excel能力、沟通能力等等。在求职过程中应明确区分简历美化与造假的界限，避免造假，造假很容易在面试过程露出马脚，即使某个问题能蒙过去，一连串的问题总会暴露出问题。正确的做法是在确保信息真实的基础上，通过合理的优化来提升简历的吸引力。

优先选择官网，搜索各公司招聘网站，这种投递方式比较直接，除非简历不太好，笔面试机会比较高，缺点就是有点麻烦，没有汇总，需要遍历，而且招聘时间要自己留意。其次是各种招聘网站，这种方式有点很明显，帮求职者汇总了，省了很多时间，缺点就是有可能有些岗位就在那挂着，实际投递后石沉大海杳无音讯。当然也有例外，比如牛客（求求给点广告费）

秋招是讲究策略的。不说前面的基础知识复习和准备，就说面试的过程。拿一份简历作为基础，选择一些自己意愿没有很大的公司，根据他们的JD修改简历进行投递。意愿不大为什么还要针对性调整简介？因为这个阶段是为了积累经验，如果没有针对性调整，可能石沉大海，连面试的机会也没有。在这个过程中，要不断总结复盘，补足短板，同时根据面试的情况，完善简历内容。在适应面试的感觉之后，就可以开始投递相对心仪的岗位了。这时候可能面了几场信心倍增，但是，好岗位竞争激烈，所以如果投递后没有面试的机会或者面试后没有成功，也不要太气馁甚至否定自己，继续投继续面，没有技巧，熟能生巧，就是干！祝你成功

我每个月到手1w出头，不算多。分配4k用于灵活消费，但放在卡里太浪费了，所以我直接放余额宝类似的产品，可以灵活支取，虽然利息不多，但蚊子肉也是肉。因为我比较求稳，剩下的6k，我会拿4k放稳健的理财产品，比如债券基金，2k定投指数基金和纳斯达克ETF。理财终归是有风险的，所以收益也不是每个月都一样的，甚至有可能亏损，所以按平均算，每个月也就不到1k的收入。消费方面，住在公租房，公租房是老婆公司的名义，每个月只需要550，从她账户扣，所以不算在我这，租房的钱省下来了。吃饭，一日三餐公司全包了，只有周末偶尔自己做饭，更多的还是出去吃，对美食无抵抗力，每个月大概花800块。通勤，每个月加油200块，更多时候骑电瓶车，每个月大概30块。健身，每个月140。其他的，根本没多少消费欲望，就算要消费，也不是每个月都需要，比如一年出远门旅游一次，车子保养等。所以平均下来，按少了算，每个月消费2k左右。这么一看，原来我是一只没有多少消费欲望的仓鼠。

除非真的找不到工作又缺钱，能不做外包尽量不做吧。不说在公司福利上的区别对待，就说前途，一旦做了外包，基本上跳槽第二份也有很大概率是外包。不开玩笑，有朋友第一份工作就是外包，他辞职后，都是外包公司的人找他投递简历，其它公司投了基本石沉大海。最后他还是不得不向生活妥协，换个外包继续干。虽然有外包转甲方的，但这都是相对比较少的情况。比如我们公司，外包几百个，一年能转进来一个人都已经很多了，近两年更是一个也没有，太卷了。

了解 HDFS 吗，介绍下HDFSHSDF 是 Hadoop 生态的一个组件，它是一个分布式文件系统。它将数据进行切分，存储在若干台机器上。它的出现解决了独立机器存储大数据集的压力HDFS 的特点及应用场景适合存储大文件HDFS支持 GB 级别甚至 TB 级别的文件，它会把大文件切分成若干个块存储在不同的节点上，在进行大文件读写时采用并行的方式提高数据的吞吐量。容错性高HDFS有多副本机制，它会自动保存副本到不同的节点。即使有一台节点宕机了也不会丢失数据。适用于读多写少场景HDFS中的文件支持一次写入、多次读取，写入操作是以追加的方式（append）添加在文件末尾，不支持对文件的任意位置进行修...

首先简历要好看美观，排版整洁。最关键的，还是简历中的内容。校园经历网上很多人说，简历里面的学生会呀、社团活动啥的都不重要，说不定写简历反而是减分项。这么说就有点以偏概全了，这也要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。有些技能和特点，可能对于应聘的岗位而言是加分项。实习经历/项目经历其实不管是什么公司，实习经历一直都是加分项，有实习经历的候选人，可以减少企业的用人成本，入职培训时间无须过长，便可以比较快地投入到工作中。当然了，最好是跟公司或者岗位高度匹配的实习经历。如果没有很匹配，就需要转换思路，改下表述方式，将上一份工作时的能力往岗位上靠。举个例子，比如上份工作是做数据分析，但你要面试软件开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、业务能力、沟通能力等等。在写项目经历和实习经历时，可以使用 STAR 法则。怎么用呢？SITUATION: 描述背景，当时所处的环境或面临的挑战。比如【由于公司规模扩大，数据量增长较快，数据价值没有体现，为了实现业务增长，形成数据与业务相辅相成，建设数据中台项目】。TASK: 描述你当时的任务。比如你是这个项目的项目经理，或者是开发工程师，负责某些内容。ACTION: 表述你如何克服挑战，具体做了什么。需要注意的是你才是主角，不要讲你的团队、你的同事所做的事。要体现你实施过程中的思考和方法，展现项目中的亮点。RESULT: 整个经历有什么结果，从中获得了什么，但一定要是好的结果。奖项奖项也不是要你有啥一股脑全写进去，一些小打小闹的比赛就算了。真正要写的，当然是一些含金量比较高的，或者招聘方感兴趣的东西。比如ACM、机器人大赛，再不济蓝桥杯省赛三等奖也行。证书职业相关度高的证书含金量很高，建议有的可以写上，有一些基本算是硬性要求了，像一些公司在招项目经理的招聘信息上面写了“有PMP证书优先”。最后，再啰嗦几句话，在准备简历之前，先在自己心仪的岗位中，找到多个相关度比较高的招聘JD，圈出关键信息，根据重点编写通用的内容；然后再根据每个岗位的不同点，输出针对不同岗位的简历。这里就不得不说了，很多人为了省事，喜欢拿着一份简历到处投递，对于相关度比较高的岗位影响倒不大，但是如果有些差异，还是建议对症下药。简历中的内容，不要存在不相干的内容，不仅占用篇幅，还会有凑字数的嫌疑，容易被人以为没有料。

银行员工可能再也无法像以前那么“稳定”了，而且工作会越来越难。近几年银行业降薪的消息总是层出不穷且经常上各平台热榜，实际上不止银行，其它各行各业都不好过，都在大力降本增效，大部分企业员工薪资该降的已经降了。但这也说明一向以“稳定”著称的银行业目前也过得水深火热了。至于降薪的原因，很大程度是受大环境影响。当前环境使得大家存钱多，贷款变少了，导致存贷款利息差变大，赚钱变少了，要不这几年也不至于一直在降利率促销费。另外银行还在优化内部的流程和财务支出，学习其他行业降本增效。所以银行的现状以及未来的趋势大概率会是：1. 业务不好做，员工面对的业务指标压力会更大。2. 为了降低人力成本以及响应政策，数字化转型会成为银行重点发展的领域。3. 管理要求会越来越严格，流程越来越复杂。站在普通员工的角度来看，以后只会越来越难；对于未入行想入行的朋友，建议思量再三再确定要不要入坑。

毋庸置疑，学历才是硬道理。先不说简历筛选这个环节，光是查询岗位，单看招聘条件，学历高的人可选的岗位比学历差点的多了去了。比如很多银行国企和事业单位的一些岗位，明确写了研究生以上，再比如有些公司写了985、211优先。就算有些公司招聘信息没有明确写学历要求，但实际上他们内部存在一份学校清单，只有这个清单内的人才有机会过初筛。当然也不能过于绝对，如果实习经历确实很亮眼，比如大公司实习，或者刚好项目很好，与岗位适配度很高，那实习经历还是很能打的。

前阵子听朋友说，有一个同学离开人世了，虽然我跟那位同学不是很熟且很久没见了，甚至我对他的印象还停留在上学期间，瘦瘦的，很活泼，但当我听到这个消息的时候我恍惚了一下，随之而来的是久久无法平息的震惊。即便我已经在网上看过无数人去世的消息，但那些好像离我没那么近，这次是我第一次深切感受到身边同龄人离开的感觉，好像比长辈自然老去更让我震惊。可能是因为我自以为是地认为我们可以活到老去，却忽略了人生充满了意外。现在想来，跟死亡相比，那些生活中遇到的挫折貌似变得没那么重要了。我没办法预测下一刻会发生什么，所以应该把每天当作最后一天看待，过好每一天，去体验生活。我不希望再听到类似的事，尤其是如果是我比较熟悉的人，但我没办法控制，我只能好好珍惜与他们相处的每一次机会。

还记得毕业后入职培训那天，我看着同一届毕业的准同事们，以为大家都跟我一样，从一所不知名的学校本科毕业，没找到更好的工作，选择了同一家公司。后面熟络了发现，这些人里面不缺硕士，甚至985硕；也有的在大厂实习过，因不喜欢互联网加班文化在转正与校招中选择了后者。从“背景”上来看，我感觉我在同届中基本就是最差的一个。这导致我一度害怕，害怕在与这些大佬共事的过程中，显得我很蠢很笨，工作能力远不及人家。但后面发现我错了，虽然他们的履历确实很好看，但入职之后，大家都是半斤八两，都是从头开始学起，即使大厂实习过的同事也得打杂，也得碰壁，也得背锅。一个同届的同事调侃过：“能进入到这家公司的，基本上水平都差不多”。虽然他当时是因为遇到了点工作上的挫折才说这话，但工作了这么多年，想起来觉得他说得挺对，都是打杂的牛马，谁又能高贵过谁？其实这种感受是非常真实且普遍的，尤其是在竞争激烈的求职环境中。它的本质是对自我价值的怀疑。想要调整，得去掉加在别人身上的滤镜与光环，强化自己的自信。不妨想一下：“如果我真的不配，为什么面试官偏偏选择了我而不是其他人？”能获得这个offer，肯定是因为存在吸引面试官的点。名校/成绩只是学生阶段的标签，毕业后就进入职场的阶段了，职场看重的能力和在校是不一样的。反过来想，说不定我们眼中“碾压我”的人，可能也在偷偷羡慕我们的其他能力。

什么是水平分表 水平分表就是指以行为单位对数据进行拆分，将数据分别存储在多个相同表结构的表中。 一般是在数据量较大的情况使用，可以减轻数据库压力，提高效率。 水平分表的路由策略 范围分表 从字面的意思看很好理解，就是划定一个范围，比如第 0-1000 条数据放表一，1001-2000条放表二，以此类推；或者按照时间范围进行分表。  这样分表的好处是，扩容比较方便，一旦数据达到阈值需要进行扩容，只需要再加个表，往后的数据直接放新表。 但是缺点也比较明显，容易造成倾斜，存在读写偏移的情况，造成单表压力过大。 比如交易流水，每次发生交易都会往新表写，在查询习惯上，用户查最新的交易会比较多。 中间表映...