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薪资要看总包还是月薪？

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活动
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要怎么看总包/月薪？总包“水分”你遇到过吗？谈薪时你会重点问什么？对于刚入职场的应届生来说，是稳定拿高月薪更重要，还是长期看总包更有潜力？说说你的看法>>
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昨天 17:54
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门头沟学院 嵌入式工程师
月 base 高才是王道
首先推荐一个小程序叫offer工资计算器，可以输入你的各项数据反应出你的各项收入，比如到手多少，公积金一年交多少等等。关于薪资问题，我们分析一下，为什么月base高是王道1.绩效、年终奖、激励奖等等各种收入都是虚的，这个不确定性很大，比如恶心你让你背差绩效那你这部门拿到的就少，或者部门营收不好项目推进不理想，这部分钱也就不好拿2.年终奖、年金都是要第二年春天大概才发，如果你中间秋天就离职了，那么这一年的年终就没有了，但是如果这笔钱放在月base里那你可以每个月都拿一部分3.月base是每月都拿的，这种及时到手的钱比季度奖、年终奖这种不稳定的更让人心安，这笔钱更不会跑掉4.月base关系到你的五险一金基数，还有一般年终也是几个月的月base，所以月base高这些都高5.月base也是跳槽的标准，以后如果跳槽薪资计算也是按照月base算而不是按照总包来算
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昨天 12:22
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门头沟学院 Java
薪资当然看年薪总包税后到手多少钱了呀
1.薪资不能只看月薪月薪确实很重要，看看你每月能挣多少钱，但是年终奖也是薪资的重要组成部分，很多公司年终奖很多，比如京东，开发可能是20薪（当然个别组能不能拿满，另当别论了），也有很多公司，月薪看着很多，但年终奖很少，所以不能只看月薪2.正确看法：年薪税后+公积金薪资越多，交的税以及五险一金也很多，不能看税前总包，要看一下税后，而且公积金现在满足一定条件也是很好提取出来的，或者买房买车租房使用，我觉得应该算上公积金，而且公积金比例越高越好，最好是最高的12%，这样的话公积金意味着你交12%，公司也交12%，交的公积金都是给你用的，点名某华，公积金就交5%按照最低的交，真抠，下面以美团一个薪资为...
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昨天 19:52
门头沟学院 Java
薪资要看总包还是月薪？刚毕业的你该选哪个？
每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...
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今天 01:49
美团_测试开发
一问offer三十五，一看到手一万五
一问offer三十五，一看到手一万五，为什么会出现这样的情况。这里并不是标题党，而是真实存在的，上过班的应该都明白。接下来就给大家解析一下为什么会出现这种情况。解析原理 拿前几天刷到的一个大厂offer 22*16的来举例，22k是基础base，也就是每个月公司发的（税前月薪）。但是这个工资会按照比例扣掉五险一金以及个税。其中五险一金（有些公司是六险两金）大概会扣掉四千多到五千的样子，个人所得税如果是年底的话大概会扣掉一千五的样子，所以最后当月打到你工资卡上的大概一万五千多。五险一金组成：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。 其中养老保险大概会扣一千好几，剩下几个保险...
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昨天 10:17
莆田学院 Java
对于应届生而言，月薪与总包并非对立选项，而是不同职业阶段的优先级选择。月薪直接决定初期生活质量与现金流安全，尤其在高压线城市，可支配月收入关乎生存尊严；总包则承载着长期收益想象，但需警惕其中绩效奖金、股权激励等浮动部分的兑现风险。辨识总包水分需把握三个关键：绩效奖金需明确历史达成比例及分配机制，年终奖要区分“承诺额度”与“普遍实发”，股权/期权则必须确认成熟周期与行权成本。曾见有企业将13薪包装为“年终绩效”，或将遥不可及的业绩目标对应奖金计入总包，这些都需要在谈薪时逐项拆解。谈薪时应届生应聚焦四要素：基础月薪数额与发放时间，五险一金缴纳基数与比例，各类补贴的发放形式与标准，以及绩效计算的具体方案与案例参考。建议采取“保底思维”——以月薪覆盖必要开支，用总包规划发展上限，毕竟职场初期的稳定感才是持续增值的基石。
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今天 08:48
上海远景科创智能科技有限公司_edge_linux 开发
薪资要看总包还是月薪？
我觉得这件事情要分行情看。前些年互联网行情好的时候，大家跳槽能拿股票、期权、年终奖也比较有保障，这时候看总包更合适。因为整体收入高，浮动部分虽然不确定，但大概率能兑现，拿总包来比较更公平。但是现在经济环境偏冷、公司盈利压力大，很多地方年终奖缩水、绩效打折，甚至期权形同虚设。如果总包里浮动成分太多、或者没有写进合同，那基本就等于没了。所以在当前的就业环境下，月薪（也就是到手稳定收入）更重要。月薪是每个月真实进你账户的，是能稳定生活、还房贷、养家过日子的，有安全感。简单总结：行情好看总包，行情差看月薪；能写进合同的是真的，口头承诺和浮动成分都要打个问号。
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