该怎么跟mentor说

本人是太原理工大学2023届应届毕业生，从事前端开发岗位。2022年11月11日hr通知技术面试通过后，双方商议2022年12月20日来到江苏微盛网络科技有限公司（以下简称该公司）报道，并且在报道后双方签订实习协议和三方协议，期限至2023年6月19日。在实习期间未造成重大事故，未收到通报批评。本人于2023年5月31日与项目leader请假至2023年6月25日完成毕业答辩。后返回公司继续工作，在此期间未有人通知实习考核结果。后续在收到毕业证和学位证后，我与hr商定于2023年7月13日进行转正答辩会议，并且在会议上，直属leader、区域HRBP、产品经理、部门主管以及Saas研发部负责人...

PPT刺客与Excel幽灵​​，花3小时调PPT字体统一，却因漏掉第5页的标点符号被领导点名批评。实习生永远在改完最后一版和领导说再优化一点之间循环。​​实习生觉悟​​：原来职场没有‘完成度’，只有‘领导满意率’。同事关系修罗场​​，茶水间偶遇领导，硬聊天气冷暖，最后只能以这咖啡机真好用强行终结对话。午餐时被问有没有对象，回答单身后，被疯狂安利相亲软件。​​实习生保命口诀​​：多听少说，点头微笑，同事的八卦永远比我的多。

实习转正进行时话题背景实习转正，这可是实习生最关心的话题了！有人顺利转正，有人遗憾离开，这中间的酸甜苦辣，只有经历过的人才懂。核心讨论1. 转正的那些事儿转正流程：一般实习3-6个月后开始转正答辩需要准备PPT汇报工作成果导师和部门领导会进行评估HR最后确认薪资待遇转正率真相：大厂转正率：30%-70%不等中小公司：一般都能转，除非表现特别差关键看部门HC（headcount）和你的表现2. 提高转正率的技巧技术能力：快速上手项目，能独立完成任务代码质量要高，少出bug主动学习新技术，跟上团队节奏工作态度：积极主动，不要等着别人安排遇到问题及时沟通，不要闷头苦干加班的时候要让领导看到（懂的都懂...

前面就正常流程，问实习经历，然后手撕，然后智力题。后面问道虚表的时候突然面试官问我有没有ai答题，我说没有然后先是共享屏幕问我如何确定是循环链表，然后让我找到循环链表如何找到入口我也都答出来了。接下来反问我问为什么怀疑我作弊，他说我智力题答得太快了。。。。。然后说我还有嫌疑，指挥我先举起双手，然后让电脑屏幕转一周，发现就是个除了一张桌子没有啥的面试间。最后我把手机从口袋里掏出来，才说看你手机从口袋里掏出来相信你了。。。。。。。。。。。。过于离谱，而且我前面也有没答出来的又不是全答出来了。搞人心态总结一句：腾讯，牛逼叠个甲，去过两个地方线下面过，如果真是作弊简历上的东西哪来的.*******