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给26届的秋招建议

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对于26届毕业生秋招求职,你有什么建议?
此刻你想和大家分享什么
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08-21 16:32
南京大学 Java
致2026年毕业正在秋招的你
秋招并非完全和它的名字一样,秋招并非是只有秋天才招聘,近些年来夏天也会招聘我是 25 年毕业的,当年拿过一些 ssp,比如阿里云啥的,当然是比较久远的事了,现在进厂了,虽然才入职一个来月,但和当年很不一样了,时间就很紧张(这里要感谢鱼姐约稿,不然我也不会想起来要写一个这个),一些准备上的东西我就不说了,比如什么时候投递,简历怎么写,怎么准备笔试,八股等等,牛客上都有很好的经验贴之类,我挑一些我认为很重要的点来讲吧,下面是个人感受和观点,并不一定正确,仅供参考简单来讲就是:想好目的,降低预期,接受现实于秋招而言,特别是从业于互联网,根据我院我熟知的周围起码二三十人去大厂的人来看,几乎没有人可以最终选出来一个满意的offer,大部分人都是选了个差不多可以接受的,尽管大家基本都是5,6个offer往上,且基本都有ssp,而且非常普遍的一个现象就是来互联网的大家都很累,只是谁更累而已,据我观察,十点左右走是一个比较符合大家从公司跑路的时间,不乏有干到1,2点甚至3,4点的人所以去互联网,只有钱多累,和钱少累两种,而且要么是心累,要么身体累,更有甚者两者都累,两者都累建议尽早跑于工作而言,因为去哪里都很累,所以其他因素就不得不考虑,这些年进厂的感受,应该着重考虑下面几点心累>身体累,即组里的氛围是很需要看中的,如果你的老板或者同事天天pua你,总是告诉你你什么都干不好,那我想干起来也是相当难受的。但恰巧这一点是最难判断的,你问老板组里氛围怎么样,就和问买水果的老板这瓜甜不甜一样,老板肯定说没有不甜的瓜。身体累顾名思义,就是加班,这里建议问问HR,加班是调休还是双倍薪资,给自己卖一个合适的预期,比如有人就喜欢双倍薪资,有人就喜欢调休,当然绝大多数人都不喜欢加班,但这不是没办法吗业务稳定/上升,业务稳定,意味着你要做的工作不会特别赶,简称你可以早点下班,少加点班,因为需求不会那么多和那么着急,反正业务用了很多年,也不差这一会,但这也有可能意味着你的晋升或者跳槽认可度略低,这点很容易理解,晋升是因为前面可能有很多老兵排着,跳槽和工作量某种程度上挂钩,产出少了自然不好包装自己。业务上升又是另一个极端,产品迭代快,需求多,需求高强度的加班。但在互联网,并不是你干的多就升的快,只是业务稳定/上升代表着这个部门突然消失的概率要小些,也意味着你不容易试用期就被裁掉(如果业务稳定的部门突然招了很多人,需要警惕下,老板估计是要整什么大活了)拥抱变化,互联网总是很喜欢拥抱变化,即你曾经或许实习的组氛围什么都不错,但你真正入职可能就变了,一年在互联网里是很长的一段时间,一年前京东还不搞外卖,淘宝还没有闪购,deepseek还没有出世,百度还在讲闭源模型一定比开源牛逼,gpt 还是稳压gemini。身边有不少人,要么入职的时候组没了,要么那个组多发了hc,结果ta入职到别的组去了等等。当然这种事情也可以和老板HR确认,只是说怎么确认都会有不确定性,做好拥抱变化的准备,随遇而安吧offer选择,如果决定来互联网,有大厂选大厂,这意味着你的机动性会更高些,谁也不知道入职后会不会踩坑,大厂会比中小厂在跳槽的时候容错会更高些,如果都是大厂,除了上面几点外,其余就是向钱看了,至于什么大厂间不同的title,toc/tob,核不核心,其实没那么重要,自己干的舒服是最重要的,舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。所以我建议,一定要想好自己为什么要来互联网,你的目标是什么,这一点很重要,人还是需要一点理想主义的,如果为了狠狠赚一笔来,其实会在工作中怀疑自己:我真的需要这么多钱吗?因为大多数人是没有时间花掉这些钱的,至于白菜,sp,ssp的分级,其实在扣完一大堆税到手后,并没有想象中差距那么大以及脉脉等平台上的消息需要甄别下,很多老哥喜欢反串,很多消息保真,但更多消息是不保真的,工作是没有十全十美的,现在想要找一个晋升快,氛围好,不累,没杂活的组,几乎是不存在的。就是大家最终选的 offer 一定是或多或少有坑的,只是看最终能接受什么样的坑。此外针对于大部门的好坏评价基本上和自己无关,大部门可以理解为+3及以上这种,这种体量下,不可能有任何一个大部门永远保持无差评,但自己的入职后体验基本上只取决于你的+1和mt怎么样。一年前的时候面百度,当时刚从阿里出来,面试管说,别因为某些人/事把自己对技术的一份热爱磨灭了,那样生活就失去了很多乐趣,不好的地方可以尽早换,不管是在福报厂还是宇宙厂还是兄弟厂,人活的自在开心有价值是最重要的,否则都是浮云了个人的命运,当然要靠自我奋斗,但也要考虑到历史的行程,但不幸的是,众所周知,现在历史的进程并不乐观我引用一段话作为结尾吧,祝好在比较小的时候,大约就是初中高中吧,我对自己人生结果充满幻想和期待。但慢慢长大之后,方才意识到 生活是如此复杂,我不得不学着对内心的期望放手。曾经的梦想在残酷的现实面前变得褪色。此时,怜悯自己显得很重要,或许你可以对自己说:“我也想要做得更好”以及“就让它这样吧,其实这样也好”。暗示着:“我已经做得足够好了,因为至少现在我还爱着自己。”
WIND_Muggl...:“舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。”狠狠共情了上班之后才发现世界是一个巨大的草台班子 & 林子大了什么都有
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主包还有必要参加秋招吗...
添砖加va:可以精炼一点,你都说了要挣扎一下技术岗,还写滑板社,街舞干什么?
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校招面试官给26届同学们的秋招建议-接地气版
(一)投递 1️⃣对于BG不够优秀的同学们来说,8月份投递后无进度更新(特指面试)是正常的,无需过度的焦虑。绝大多数同学的面试高峰期是在9月份末及国庆假期后。2️⃣大家都知道金斧子值钱,所以投递的时候建议可保守操作,避免投递过于热门的行业or岗位(热门行业和岗位在简历阶段就已经在横向对比了)。26届秋招的热门行业:AI、AI+硬件、出海这三类应该算是了解校招职场人都看好的热门赛道。岗位,从上岸难度的角度来说(BG、实习经验、HC数量等因子综合决定难度):最高的战略/商分,其次是研发/产品/产运,之后是市场/职能,最后是运营和销售。3️⃣稳妥的投递方式是在职位开放后:首先,确定好求职的大方向;其次根据开放的职位找适合自己的细分方向:我想做的/我能做的/给我托底的。别匆匆忙忙一个秋招到最后颗粒无收。🌰:CS专业的同学,如果准备投递银行(国有or股份制)我想做的肯定是:金融科技岗(垂直,不涉及到营销类工作内容)。但像管培生(科技类)or审计岗,都是我能做的岗位(CS可报,且工作内容不会增加负担-花费大量的时间重新学)。当投递志愿是3个多时候,就可保留给我拖底的岗位:前台岗位/综合性岗位。同样很多文科同学,想投递产运类的岗位,HC少且要求相对不低,那就可以走其他运营方向,先进去再活水。4️⃣秋招的投递数量低于150家,是很难拿到理想offer的。漏斗模型投递的数量越多,漏到最后拿offer的数量才会越多。投递环节就不要给自己再为难自己,只要专业符合,先投起来再说。即使发了面试,是否去面试决定权还在自己。(二)测评和笔试1️⃣各家企业的测评基本上就来自于北*森、智*鼎、赛*马(这些占比差不多近90%),有很多渠道可以进行模拟练习,拿出1-2周的时间,就可以把测评弄的差不多。测评的底层逻辑是择优而非淘汰,那为什么有人做了测评还没有过呢?(1)测评答卷无效:我们设置题目会把选项答案内容一致,但题干内容做替换(理解为换种方法来问同样的问题)。来验证答题者做答内容是否真实有效,判定无效,不会进入其他流程(2)抗压性太差:很多互联网公司对于抗压性把控很严格,所以作答判定不符合,也不会进入其他流程。(3)海发测评:有些投了就发测评,但后续还会根据岗位要求结合投递的简历来进行筛选。2️⃣笔试设置的本质其实就是淘汰,淘汰能力不太达标和没有把书本知识贯穿到实际应用的同学。产研类的岗位肯定会有笔试,即使没有笔试也会在面试中安排手撕,真题可以多刷牛客,多思考业务场景中对于数据库哪些经常用到。设计类(智能制造行业)这种多复习专业课的同时,多思考如何把产品落地(像大*疆的题目灵活性就非常高,有难度)财务类也是同样逻辑,从财务视角结合公司业务,怎么去做资金筹划、风险预估等。(三)面试相关1️⃣ 必须要做的功课:梳理好自己的经历。每轮次的面试官都会深挖简历,无非大家问的视角不一样。第一轮的面试官基本上都是未来你的同事,所以会抠细节,看经历是否有水分,这个工作的基础能力有没有。第二轮的面试官基本上是你的直系领导居多,所以会看你对业务场景趋势/竞品/技术更新等等方面,有没有想法。从直系领导的角度来说,需要你把工作做好的,但又不能只做好本职工作(脚踏实地的同时要仰望星空)。第三轮的面试官基本上是T+2职级的(经理/总监/VP/CEO),所以会喜欢聪明人、会思考的人,问的问题会更宏观;如果是本事是业务/技术出身,也会问业务和技术方向的问题;另外就是看重性格维度(稳定性/职业规划类)。2️⃣宝*洁八大问及本身职业规划、稳定性的问题,也要想明白。我是广东人,投递北京/上海的企业;面试官肯定就会问为什么不考虑广东省内的职位?你要通过回答来说服面试官,让面试官在稳定性的那一栏打✅。3️⃣面试官是否开摄像头,声音听起来是否不耐烦和我们要不要继续接这家的面试没有必然联系。特别是一面的面试官,是投递部门的同事工作之余挤时间来做面试官(没有调休,没有加班费)他给你的情绪反馈不好,并不代表什么。今天是同事不意味着明天还是同事;另外offer对比的前提是我们有的选。4️⃣面试属于熟练工序,菜就多面。特别是同行业的面试只要够多,就会拿到offer。(四)offer1️⃣明确一下签*合*同的主体是哪家,有些公司是a*公司发布招聘信息但签*约b公司(涉及到社保缴纳地等)。2️⃣offer到手也不意味着就稳了,被毁*约的每年都有。3️⃣确认好解*约💰,及解*约时间(有企业是集中处理处理)
勇敢的仰泳鲈鱼正在背...:面试属于熟练工序,菜就多面
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8.13快手秋招Java后端二面记录
全程30min,整体感觉压力不小,能明显感觉leader面和一面不太一样,更注重逻辑思维而不是八股背诵,无手撕,最后还给了很多建议,还是收获蛮多的~1. 你现在在职是吧?手里有哪些offer?后续规划?2. 简单介绍字节实习经历?做的事情?过往的实习经历是干什么的?3. 技术层面最近看过什么东西?你提到消息队列,你们消息最多能堆积多少?(实习的时候没关注过。。。)4. 实习过程中,如何保证代码的质量的?5. 最近刷题吗?刷了多少?总结一下常见的解题方法?(这里开始初见端倪)6. 你提到动态规划,动态规划和回溯的区别?什么时候用动规,什么时候用回溯?假设我是一个学算法的小白,你怎么用最通俗的语言给我讲明白?(答得不是很好,直接被点:你觉得你这样答好吗?)7. 项目和算法了解差不多了,你最近还看过什么其他技术?或者说其他你认为了解比较透彻的?8. MySQL比较核心的技术或者说知识点能罗列一下吗?不需要解释,只罗列就好9. 继续往下拆,索引又分为哪些知识点?为什么MySQL用B+树而不是B树?为什么联合索引必须最左优先匹配?到这就20min左右,后面都是建议和反问了~反问:部门业务?快手本地生活,可以理解为本地生活里的pdd,定位是美团抖音各占40%市场份额情况下,快手10%其他10%建议:”对技术的深度理解还是偏薄弱,给到的建议是,找工作这件事还是需要150%甚至200%努力去做的事,在我的视角,你这边想法可能更多觉得我有个不错的实习经历,可能也有转正的机会,那我就出来看看,可能就投入了80%到100%的精力去准备这件事,你一次两次可以这样,但是长期的逻辑一定是,对最重要的事准备更充分,可能拿到的结果才会更好。”结果什么时候出?我们这比较快,一星期以内一般会有结果几轮面试?两轮技术面(到这心里想原来这轮就是大leader了,难怪气场都不一样)–––––––––––––––––––––––––8.15更新 约8月20hr面~
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建议还是去大厂
说与山鬼听:确实是这样的,校招尽力冲大厂,它会决定你的起薪(关系涨幅),眼界等等
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08-27 10:20
门头沟学院 Java
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字节新人给校招萌新的一点小经验
从实习转为正式员工已经是第三个月了,对字节也有了一些新的认识。字节作为阮开仁的梦中情司确实是有他吸引人的地方,但各位萌新也需要评估自己是否适合,能够融入,给大家简单列一下我得理解,如果大家觉得自己没问题,请大胆放心冲~1.实习生当校招生用,校招生当1~3年的同学用。这点的体会是很明显的,首先,字节给新人的landing时间是比较短的,今年组内很多实习同学基本landing不到一周都会上手自己的第一个需求(可能跟团队比较缺人有关系),在这边你很难有整块的时间去上手新的技术栈和框架,只能提前准备或者练中学,字节强度名不虚传。不过来到这里的人实力肯定没得说,并且也有足够强的学习能力,顺利上手肯定没问题。这种强度下的成长也是飞速的。2.要有足够的自驱力和一定的“自我pua”能力。前段时间看到一个帖子的评论,大概是说:很多大厂校招的时候已经筛掉了自驱力不强,责任心不够,抗压能力不够的选手,留下的都是能够自我pua,自发把工作做到最好的人。我狠狠点了。仔细想想确实是这样的,需求估分少了的时候,会为了不delay周末主动加班;为了解决一个问题,会主动研究到十点十一点。同时还需要能够自驱自己钻研问题,解决问题,总结问题。想来字节的你是否有这样的能力?3.心态好&细心。字节会需要你同时具备这二者。心态太好的人可能会不够细心,这体现在估分通常不给自己留够buffer,代码提测后bug特多等。而太细心的人可能抗压能力和心态不会太好,因为处处留心精神可能太过紧绷,也需要你有一定的松弛感。字节作为自己的校招第一站肯定是利远大于弊的,但找到最合适自己的工作更重要,毕竟自己决定你工作是否顺心的不仅仅是你的一腔热血和干劲,还有环境。祝大家校招顺利!
熊大不大:态度决定一切,菜也要笑脸相迎
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美团- 北斗计划-基座大模型推理引擎工程师
📍面试公司:美团🕐面试时间:2025-08-14,菜只因秋招处女面💻面试岗位:北斗计划-基座大模型推理引擎工程师BG:末9本,中科院硕,和组内课题不相关❓面试问题:自我介绍:一分钟完事1.介绍一下Transformer的架构,和传统RNN循环神经网络相比有何优势2.Transformer中参数都分布在哪里,参数量最大的是哪部分?计算量最大的是哪部分,为什么?3.了解GPU的cuda core、Tensor core吗,你常用的GPU有哪些,他们的显存和显存带宽有多大4.讲讲大模型的量化5.为什么需要PD分离技术6.讲讲PageAttention和Continous Batching技术7.讲讲cuda编程8.了解DeepSeek 的MLA机制吗?详细介绍一下和MHA、GQA、MQA的区别9.介绍一下DeepSeek MoE架构10.详细介绍一下各种并行方法,TP、PP、DP是什么11.为什么说Prefill阶段是计算密集型的,为什么Decode阶段是内存密集型的?无寿司🍣,感觉是回答的太烂了,30分钟结束。反问:从刚才的面试来看,感觉是不是做底层系统优化比较多,是不是CUDA编程很多?答:也不全是。主要综合来看,不是一定要掌握CUDA编程,但是作为大模型开发而言,CUDA编程肯定要学的,🙌面试感想:和蔼,有几道问题给我解释了;开始开了摄像头,后期关闭了摄像头;大模型八股偏多,依据简历问的,没问项目,我的项目是RAG,可能跟岗位关系不大,所以没问。
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08-16 22:39
已编辑
美团_测试开发
秋招注意事项帖
1.实习还是秋招:特别是八九月份这是个尴尬的时间节点,这个问题其实还有第三种解答,那就是边实习边秋招,学历不好的如果没实习秋招真的太难了,如果92✌🏻不缺面试那可以直接冲秋招。2.如何平衡实习和秋招:如果已经在实习了,这会晚上回去肯定是不想学习的想直接躺,所以就别强迫自己学习了,建议每天回去花一个小时投简历,想进大厂刷一两道题就可以睡觉了。你问我八股怎么办,有实习经历的话八股很少考了,推荐面试前突击吧。3.检查简历:特别是简历个人信息电话邮箱,一定要反复检查,如果投了几百份无任何邮件大概率是邮箱错了,因为会有感谢信的bro。4.秋招投递渠道:目前主流的渠道就是牛客,特别是牛客的24h更新的可以投一投。接着就是ssob上也可以去打招呼,不过一般大厂都是官网,ssob秋招中小公司居多。然后就是各种秋招表格,可以去各种渠道水一水群白嫖一些投递表格,或者某书等等去白嫖一下5.手机关闭广告拦截:这个很重要,今天还看到一个同学说手机拦截了约面电话,一定要检查一下这个功能有没有开启,因为不是所有的公司都是直接给你发邮件的,有的公司是直接打电话约面的。6.菜就多练:没有上来就是大佬的,大家都是一步一步成长起来的,所以哪里不会练哪里,没有面试就多投,投了没面试就改简历,面试不过就针对性的补充强化训练。暂时就想到这些点,大家有啥其它的点的话也可以补充在评论区,有啥问题也可以找我,虽然不一定会回哈哈。
郗星火:投简历像并发请求,多渠道投递能提高响应成功率
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09-12 07:48
嘉应学院 C++
26届,普通二本,秋招简历石沉大海,求大佬帮改简历
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校招想进银行,简历上这些信息别乱写
校招中,大多数银行、国企,简历是直接让候选人在官网投递时在表单上填写各种信息,甚至连排版都不需要了。因此,一般表格里面需要填写的比较特殊的内容,才能真正体现候选人是否有加分项。一、基本信息学历学位。这点无需多言,懂的都懂。二、籍贯或户籍。这个对于面试一些本地的小银行或者一些分支行比较有用,这不是乱说的,我之前面过几家老家那边的国企和分公司,基本上都通过了。毕竟想要稳定的不只是你,公司也希望候选人能比较稳定。三、校园经历网上很多人说,简历里面的学生会呀、社团活动啥的都不重要,说不定写简历反而是减分项。这么说就有点以偏概全了,这也要看你面试什么公司岗位,以及是怎么写的。你要面试的是银行,如果有比较好的校园经历,肯定是值得写的,重要的是体现出自己从中获得什么,或者让招聘方感受到你有什么特点,比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。有些技能和特点,可能在银行看来是香饽饽。四、实习经历其实不管是什么公司,实习经历一直都是加分项,有实习经历的候选人,可以减少企业的用人成本,入职培训时间无须过长,便可以比较快地投入到工作中。当然了,最好是跟公司或者岗位高度匹配的。比如说要面试银行,有金融行业相关的实习经历(保险、证券、银行、基金等)是最适合不过的;如果面试的是银行的科技岗,不论是金融的实习经历还是开发的实习经历,都是加分项。如果没有很匹配,有时候就需要转换思路,改下表述方式,将实习时的能力往岗位上靠。举个例子,比如实习时是做报表,但你要面试科技岗,那你可以在简历上体现出你的SQL能力、Excel能力、沟通能力等等(可能这个例子没有很好,但大概就这个意思)。五、奖项奖项也不是要你有啥一股脑全写进去,一些小打小闹的比赛就算了,比如在学校参加游戏社团举办的手游比赛获奖,这就没必要写了。真正要写的,当然是一些含金量比较高的,或者招聘方感兴趣的东西。比如各类金融知识竞赛、金融风控比赛,或者创新创业大赛之类的,就算是最低名次的奖也可以写进去;如果是科技岗,有参加过ACM、机器人大赛拿过奖的也可以写进去,再不济蓝桥杯省赛三等奖也行。实在没有类似的,如果有参加过演讲类比赛或者运动类的比赛获奖,也是可以写进去的。很多人觉得没必要,但你现在面试的是银行,你要通过奖项证明你的优点,证明你有某方面的强项,而这些优点在银行面试官看来是比较重要的。六、证书证书有很多,有些是必须的,有些则是加分项。大学英语四六级,这个不是加分项,但是没有,就成了减分项。所以这个是必须的,无论如何都得考下来。加分项的证书有很多,可以去搜一下《国家职业资格目录》,里面的证书基本上都有一定的含金量。既然咱的问题是跟银行相关的,那就要挑一些跟其有关的,比如会计专业技术资格证、经济专业技术资格证、银行从业资格证等。另外除了这类国家认可的职业资格证书,还可以考一些国外的证书,像CFA(特许金融分析师)、PMP(项目管理专家),都是可以加分的。且不说在学校考了证,它们能给你的简历加分;如果你后面工作了再考,基本上比较少时间去备考了,所以趁着在校期间赶紧考吧。七、爱好爱好放最后面说,是因为它可能真的能加分,但它又不是像上面那些能明确加分的。这个就比较随缘了,可能有面试官看见跟你有相同爱好,那就后续面试可能聊到,聊开了说不定就给你加了印象分。这真不是瞎说的,应聘有时候也是很看眼缘跟运气的,有时候双方对上眼了,印象不错了,往往就有机会了。不过它也不是一定有用,有些招聘方确实也不看这个,但如果你写了比较优秀的爱好,比如爱学习,爱总结,那你的人设印象不就提高了?出门在外,人设都是自己给的,但是也请诚实嗷
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