如何提高实习转正率？

今年实习生招了这么多，大家一起聊聊各大厂转正情况呀引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手

实习刚入职一个月就要转正答辩了，业务是不懂的，产出是没有的，人是懵逼的。胡乱写了一个答辩文档，ld 看了以后为了给我缓解压力直接叫上小组的人帮我做模拟答辩，一边帮我指出问题一边给我介绍答辩经验。然后一堆人一起帮鼠鼠押题。然后然后，模拟结束后鼠鼠的 mt 直接要去了鼠鼠写的答辩文档（真·“答辩”文档）亲手帮鼠鼠改（为了帮没有产出的鼠鼠充实文档甚至把自己做的需求写上去然后手把手教我说）。已经改了一个小时了，mt 平时自己忙的抽不出身，现在又要加班哄鼠鼠，鼠鼠不知道要怎么报答了

这一篇志颜学长想谈谈如何提升实习转正率。简要交代一下实习转正的背景，志颜在大二结束的时候，拿到了滴滴的日常实习 Offer，后续在这个团队里面实习了一年多，拿到了转正名额并且加面，最后开了 SP 的薪资。好了，下面开始啰嗦了。个人觉得，校招最好的打法就是：实习转正 + 同步秋春招，特别是双非院校的学生。为什么呢？同步春秋招好理解，就是别把自己孤注一掷，全部精力压在实习转正这一颗稻草上，因为稍不注意就会吊在这上面。那为什么说最好的打法是实习转正呢？好的，下面重点来聊聊实习转正。因为你能够到去到一个组里实习，其实是有优先择偶权的。毕竟有人的地方就有江湖，与人打交道，其实就是江湖社会。这个时候，能表...

总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

转正的前提是跟ld确认组里有没有hc，有hc且竞争实习生不多的情况下，没犯什么大错，会来事一点，基本都能转(当然具体厂具体分析)。下面几个小技巧提高转正率，欢迎补充:1. 先把手里的活儿干明白，别总等着催。平时多跟领导讨论进度，别等他来问“你那事咋样了”，让人心里没底。2. 出错了别找借口，赶紧想办法补，大家更看重你解决问题的态度。3. 不懂就问，但先自己琢磨琢磨，别上来就说“我不会”，显得不动脑。4. 跟同事处得自在点，帮着取个快递、打印点东西，午休时聊几句，别总闷头干活。中途找机会跟领导聊聊，问问自己哪做得不够，接下来该往哪使劲，显得你走心了。5. 最后临走前，把自己经手的事列个清单，写清楚交接的东西，让人觉得你靠谱。最后不要all in转正，不能因为一棵树而放弃了整片森林，万一被压价了怎么办呢

实习转正 8 个月，4 个月社保还能有下家不哈哈

已提交自评 等待ld评价 下周约了oneone 快点开… 大家都什么进展呀8.4 ld评价了8.5 one one 正向反馈 加了vx求offer

目前我们组有4个前端实习生，到后面转正应该不会超过2个，每天的任务都是一样的，大家也都很正常的在完成，也都有一起讨论交流，这种后面会怎么去判别呢？如果是3个男生一个女生的情况下，这个女生的转正率会不会很低，因为目前我们这个项目组内没有女生，但别的项目组是有的，不过也很少，这要怎么做才能提高转正率呢，是去mentor面前刷存在感吗

1，别当边缘人，人家喊你吃饭你就去，社恐也憋着。做什么事和大家一起，别单打独斗，很多消息都是从内部员工传出来的。2，别白白加班，加班了一定要发邮件给别人，最好抄上领导，不然怎么证明你加班了努力了？3，别背锅，做什么事情邮件都留好证据，别人要是甩锅，拿出来用。别人甩锅你背上了，也会被判定能力不行的，问就是我犯过这个错。4，别跨级告状，对mt不满可以再尝试沟通沟通，mt真不一定是在刁难你，你跨级告状了，对mt影响不大，对你影响很大。5，别信默认转正，别等到最后一周跑去问，留用我吗？这个hc肯定早就被关系户占了，实习进行到一半就要问了，我能不能留下，不能的话，抓紧时间找下一个实习吧。有价值的话点赞收藏哦～你的认可是我最大的创作动力！

有没有懂的大佬，转正答辩难度怎么样呀我看之前的实习生的转正文档都好牛，不知道会被怎么样拷打

我每次写文章都比较喜欢结合自己和身边人的经历发表一些看法，实习转正这个话题，能说的太多啦。第一，看运气，看老板。比较sad的是，有的老板，尤其是初创小公司的老板，可能招你进去的时候，就算面试说的多么真诚，就不打算尽量让你转正，可能就想通过低成本的实习工资发现他想要的超人，大不了劝退再找我同学在外包或者小厂实习一年最后毕业不给转的光我知道的就好几个，平时不说怎么怎么不满意，哐哐干活，最后毕业提转正了才说能力不行。所以提高转正概率，如果你有得选，还是建议选择稳定盈利或者100人以上的公司，可能你现在没得选，但是建议你可以先找技术不错的小厂磨练两个月积累经验，一边观察转正情况再一边准备跳到更大的公司...

实习生通常不会接很多重要的工作，那么怎样留下好印象呢？答案是把小事做好。制造不可替代性的门槛很低，比如：整理会议纪要时，追加一份代办追踪表和定时提醒，这样会让领导觉得你很靠谱，一切都有迹可循，书面证据齐全，日后需要吵架拿来就用。再比如，即使接了烂摊子也不抱怨，前任实习生留下的文档一塌糊涂，尽力理顺，标注好，展示给mt看。进阶一点，没有人要的边缘项目，可以自己尝试做一下，做出成绩就汇报，做不出，就当这事儿没发生过。

在秋招之际面上了九号公司的嵌入式测试开发转正实习，应该怎么选择

如何提高实习转正率，这个我深有体会。优先我个人认为最重要的，作为一个新人最好不要卡点上班和下班，因为卡点上下班会导致你的leader对你印象很差。其次要按照leader的要起按时完成任务，不要拖延。平时也可以多请教一些师傅，自己请客买点东西，让大家对你评分高点

每家公司不一样，但底层逻辑都一样：首先做到吾日三省吾身。✅ 你有没有价值✅ 你靠不靠谱✅ 留下你是不是比再招人更省事建议你第一周就和直属上级确认转正机制，比如：实习多久后可以转正？是否有考核表？评分标准是啥？谁决定你能不能转？是mentor？是leader？是部门总？提早知道评判维度 = 提早做对方向的努力；送你一份自测清单维度自评问题（是/否）任务交付：我能按时完成任务，并主动反馈进度吗？沟通能力：我跟mentor、leader保持着每周至少一次有效沟通吗？学习能力：碰到问题，我会先思考再问，并记录解决方案吗？态度姿态：我对任务积极，不推、不躲、不敷衍吗？团队合作：我跟同事之间相处顺利，没人对我“有意见”吧？主动意识：有空的时候，我会问有没有我能帮忙的任务吗？项目总结：我有整理过我的实习成果或工作文档吗？✅ 打“是”越多，转正可能性越高！实习能不能转正，拼的不是天赋，而是职场完成度，把自己当正式员工对待，别自降标准。别人试试看，你要拼一拼。

主动加班？讨好mt？大错特错！众所周知，实习对于我们能否在秋招/春招找到一份满意的工作十分重要，尤其是学历并不占优的非92学生（比如主包自己）实习经历可以丰富我们的简历，在一定程度上也可以弥补学历的劣势。比起我们在学校里闭门造车，实习可以更快的提升我们的技术，可以接触到最真实的业务场景，而且也能帮助我们提前适应工作氛围，让我们“无痛”从学生变成社畜所以我们要树立正确的实习目标，all in 转正的风险很高。如果为了转正而放弃秋招，那就是“捡了芝麻丢了西瓜”，转正只是我们的保底选择。秋招大舞台，一切皆有可能最后，祝愿所有牛油都能得到自己满意的offer

想咨询一下，我目前26秋招签了一个企业，也不错是国企毕业后上班，我个人也相对满意，违约金很高一万，然后现在才九月中，我们毕设在12月份才开题，中间这么长时间，我除了再去试试别的企业招聘，还有什么更有价值的事情可以做吗？因为我个人可能是不愿意浪费时间不想闲着的人

有一个奇安信 西安实习的offer，不包吃住目前还在搞国产的中小企业实习，实习薪资和奇安信差不多，但包吃住，干了有四五个月了，基本业务都熟悉了你们说应该咋选，两边我都不知道能不能顺利转正，是留在本地这个舒适圈，还是吃点苦头去奇安信这个大点的厂

鼠鼠在现在的公司实习一个多月，做的是TOB的财务项目，由于这是鼠鼠的第一段实习，所以表现没有同组的其他实习生好，前几天还被leader约谈说表现不太行，对我之前没有实习经历很不满意，为了能留着，现在就是每天加班，这边的转正基本是要毕业才可以，也就是要实习大半年，而且被leader这么一约谈，我感觉转正的概率也不会太高，最近自己已经拿不到什么需求了，也没什么后续安排，我是继续苟着还是再找一个呢？