实习转正进行时

刚进来两个星期，做了一个小小需求，后面mt要派需求，主管说mt揠苗助长，又让我闲着看文档了，力扣八股也刷不了，纯坐牢，天天忧虑转正反而让动作变形不管怎么样，在这里实习很开心，今天给组员和饭搭子们买了礼物鼠鼠要珍惜在阿里的每一天，如果我是一块海绵的话，在这里每多吸一点水都是我的福报至于秋招，自有超人（纯牛马）打法

鼠鼠实习了五个月，上周走完留用流程，还没出结果，打算先离职all in秋招

实习的时候mt对我的评价还挺不错的，这不马上秋招了，我就和mt提起有没有转正hc的时候，他也没说有，也没说没有。他说应届生身份很重要，我一定要珍惜我的应届生身份，去拿到北京户口，又跟我强调了北京户口的重要性。我也不好意思继续问了，所以他这是礼貌劝退我的意思吗😩😩

老框架、老技术、无Ai，需求来了，我懵了。现在来看，那个需求超级无敌爆炸简单，写个函数，调整一下逻辑就完事，但鼠鼠当时真不会啊，那项目我愣是没理明白，胆小懦弱且卑微，这个时候，我遇到我的坤哥，救我于水火啊，给我提供思路，但是我当时不准备转正，已经放飞自我了，一点也不想干，一拖再退，后面坤哥说他自己干，但他干完还是给我讲了怎么实现的，让我看看具体代码再说熟悉熟悉，我哭死，后面他了解到我想法之后，把他的个人工作经验的记事本给我看，还给我改简历，后面我们两个也有联系，但也不多了，但我仍然记得坤哥这个老大哥。

ByteIntern在原部门实习快三个月了，实习评估在流程里了，本来8月底9月初可能有机会转正答辩。现在因为部门业务收缩，负责的平台交接给新部门，被一起打包走到新部门了，谁有我惨啊！不想干了都！

2022年3-6月我在一家小型软件公司实习，岗位是初级安卓开发工程师，没有实习经验的我需要独立负责app任务的开发，三个月期间，我开发了十款app，终于到转正那天了，我提出了离职~为啥呢，因为我有一份更好更高薪的工作哈哈哈，得知转正消息的那瞬间我很开心自己的实力得到了认可，但更多的是我感觉解脱了，因为我不用再那么累了，大小周并不是我喜欢的工作生活，我更喜欢双休，喜欢中大型企业，我可以去更好的平台，学习更好的技术了~

说实话，实习转正那段时间挺焦虑的。一边要干活，一边还得“表现”。不是你写代码写得多就能留下，里面门道挺多的。吐槽一波：有些leader真的不给反馈，你天天干活，他也不表态，转正前突然一句“我感觉你还不够主动”，就给你pass了；再有就是公司上面就没准备要实习生，纯纯为了减少支出，因为你不算工时~~

rt，主包正在腾讯暑期实习mt说我达不到本部正职的level，给了个腾娱的转正这种情况是苟着拿腾娱offer？保底还是当场离职全力秋招啊？

实习前： “只要我努力，一定能留下！” 实习后： “我天天加班，为什么HC没了？” 实习转正， 从来不是“干得多就有奖”， 而是一场能力、运气、时机、策略的综合博弈。 今天，聊点实在的—— 关于转正的心得、吐槽、血泪感悟，全给你摊开讲。 ✅ 一、实习转正 ≠ 表现好就稳了 你以为： ✅ 项目扛下来了 ✅ 导师说我表现不错 ✅ 组里氛围很融洽 👉 转正=板上钉钉？ 错。 真实情况是： 📌 “你很棒，但今年我们组没HC” 📌 “你适合，但headcount给了更急的团队” 📌 “你留用，但只能签外包”  有人实习3个月拿return offer 有人干了6个月，最后被告知“再等等”——然后...

当时刚进来的时候听说转正会加20%工资，各种福利待遇都会稍稍往上涨，为了这个转正真的是付出了所有。平时早早就来工位给大家打开空调，打扫卫生，没有水了就通知补给一下，有时候还给同事们点奶茶，买水果，或许他们最后会投我一票吧。晚上加班任劳任怨，领导一句话，我饭都没吃就跑过来加班，回家都八九点了才吃上一口热乎的。平时周末都休息了，领导加班我也得加班，客户加班我也加班，我发现这些人最喜欢早上做事，周末我都还在睡觉就一个电话打过来了，问东问西，要这个要那个，没办法又只能去工位给他做。最近是转正期间，转正的材料上周五已经交过去了，期望会有一个好结果。

我认识的第一个实习生就是，实习到最后一个月了，他leader告诉他没hc。他老觉得自己做的不够好。事实上他很好很优秀，后来去了远景。我想告诉大家的是，如果你没被留用，有一种可能是你做得很好，leader没有hc给你，所以批评你打压你，这个时候别过度自责。你leader就是比你多吃了两年饭，手上也没什么权力，不能留用你，所以才打压你的。当然也有好leader会实话说没hc，但是真的有很坏的人，以打压人为乐，因为只有这样才能刷够存在感。

前几天放弃了京东转正，应该说是得只有一个hc，组里实习生很多，太卷了不想竞争压力大，就走了。 但是前天面试收到了百度的转正offer，不知道要不要去。 去的话会很累，不一定全身心秋招。 不去的话，担心百度能转正，秋招会很难。 太纠结了，该怎么办啊

秋招投b站的朋友们注意了（虽然我也投了）偶然看到这岗位jd数据实习生，10-20一天，倒贴上班也不是这么个倒贴法吧！黑奴有没有这么惨的哇？希望她只是挂错了，少打了个0？请大家来评评理

现在很多中小企业基本上都是招实习生，这样省成本，还好用，实习生能干的为什么要花两三倍价格招正式，可能就是时间呆不长罢了，之前实习时，有个大哥，人很好，但后面要转正了，就得不停汇报，然后各地出差，出差是真受不了，太折磨了，流程一大堆，过去还要被客户吊，也只能受着，一些现场问题还难解决，好不容易几次回来，后面因为各个问题，说是扣绩效，然后延缓转正，在后面说是有转正不了的风险，真纯折磨。

作为刚刚加入开水团的校招新人，我对自己的预期是希望建立“靠谱”的人设：暂时做不出创新的内容，至少能够让老板放心把项目交给我。通过和职场前辈不断交流以及我的观察，培养良好的职场习惯，并通过刻意练习内化于心是很重要的：1️⃣ 习惯一：任务确认闭环管理面对线上任务：即时回复“收到”，并给出预计交付的时间节点；面对当面指派的任务：边听边记录要点，结束时要复述关键点确认：“我理解需要做A、B、C，重点在X，下周三提交，对吗？”确保自己理解交付程度，同时也要将这一任务落在笔头，确保双方对于任务的理解在同一水平线。2️⃣ 习惯二：交付清晰易懂的成果提交文档前，换位思考：关键信息是否高亮？逻辑是否一目了然？标注是否充分？确保他人无需反复询问即可理解核心内容。3️⃣ 习惯三： 带着方案解决问题遇阻时，先尝试自主解决。汇报时简明阐述问题本质，并提供至少两个可行方案及建议，让Leader做选择题而非问答题。4️⃣ 习惯四：关键过程必留痕养成记录习惯：会议结论、重要沟通、决策依据及时书面存档（邮件/群聊/文档）。既是复盘依据，也是厘清责任边界的保障。5️⃣ 习惯五：理性对待反馈与修正这一点我目前做的也不好，但在努力往这个方向做到。被指出不足时，专注要点：“明白，重点在X和Y，我立即调整，后续会注意Z点。” 避免辩解或情绪化，将反馈视为优化机会。

实习基本都能转正，除非是那种一开始就有预谋的企业，想着招10个 刷选掉5个的那种，其他都不错的，干就行了 ，工资高的有风险 其他不用担心 ！转正都ok

在一家公司干实习基本上学不到啥东西，也没有啥产出，转正就很艰难，这个时候跳槽也是一种选择，能够更好的涨薪转正。

我记得自己实习转正时，心里真的是五味杂陈。实习初期，我觉得自己每天都在摸索，很多事都不懂，还总是犯错。尤其是跨部门沟通，真的是一个大难题——发邮件时小心翼翼，怕每个字都写错，怕同事看不懂。转正面试那天，我紧张得手心冒汗，结果HR说：“其实我们对你表现挺满意的，很多问题你已经解决得很不错。”那一刻，觉得所有的努力和低谷都值了。

下周8.11定的合肥单片机岗位本次是转正实习一周速通有没有大佬能帮帮想知道一下速通流程和考核内容