主动找活的实习生和秋招更配哦

多看多问多学，了解公司的发展方向，了解所在岗位的职能和意义，把分配到你手里的每一个任务按照公司和部门岗位的要求去多思考一步，为什么要做这个，做这个是为了得到一个什么样的结果，然后抱着学习和不断探索的心态去尽可能完善的去做这个任务，而不是安排什么就照猫画虎不加思索，这样很快就会乏味和抗拒一切的安排了

刚做完入职体检，就收到 “胸透提示肺部阴影” 的消息——这是不少职场人最近的糟心经历。一看到“阴影”俩字，立马联想到“被公司拒绝”、甚至“癌症”等情况，越想越慌。其实肺部阴影不一定影响入职，更≠严重疾病，更今天就拆解 3 种常见情况，教你怎么应对，避免白白焦虑！情况一：肺部炎症为什么会有阴影？入秋天气干燥，很多人感冒、咳嗽没彻底好，肺部出现轻微炎症（比如支气管炎、肺炎），胸透时就会显示“片状阴影”。这种情况在年轻人里特别常见，尤其是刚换城市、熬夜赶面试的求职者。HR 会拒绝吗？大概率不会！只要拿着胸透报告去呼吸内科就诊，医生开“抗感染治疗方案”（比如吃1~2周消炎药），等炎症消退后复查，阴影基...

不同的城市，不同的公司，不同的岗位，甚至同一个公司同一个岗位只是不再同一个地方的实习生的工资都会有差异，并没有一个较为统一的标准，有的公司120元一天没有食宿补贴，有的公司280元一天还有各种补贴和福利，实习阶段最主要的还是通过这份经历和成长锻炼为自己未来的就业打开一扇更高纬度的门，工资在这点来说相对就并不重要了

适用于应届生央国企央，国企一般是总包价，这个时候要问的细一点 1. 总包是税前还是税后 2. 总包是企业用人成本吗还是个人薪资？ 签三方后，毁约的毁约金是？ 3. 合同签约的公司名称是？是劳务派遣吗？是否是企业内部人力公司？如果是企业用人成本，直接跑吧，20w的用人成本，抛去企业本来就该义务的，到手肯定很少 薪资 1. 薪资构成：请问一下基本工资、绩效、补贴、年终奖的比例情况？ 2. 这个月薪的税前工资大概可以说一下吗？（合同中会写吗？） 3. 绩效考核标准是什么，有固定的绩效不合格比例吗？完不成会扣绩效吗？ 4. 年终奖发放的考核标准是什么？年终奖大概多少薪？ 5. 工资发放日期？（好单位当...