offer签不签啊

那是大四下的一个晚上，寝室像往常一样吵吵闹闹。有人在打游戏，有人在刷短视频，我正打算关灯睡觉。结果灯一关，屏幕的光一下子亮了起来。那一刻我才发现，原来每个人都在偷偷投简历。室友A盯着牛客岗位榜单，一边填信息一边骂HR要求太多；B在改简历，说“这次一定要过ATS”；C则在等面试结果，拿着手机刷刷新到凌晨两点。我们谁也没说话，但那种安静里藏着太多焦虑。有一阵子，寝室的空气都弥漫着压抑的气息。有人面试被鸽，有人二面挂，有人刚刚拿到offer兴奋地买奶茶庆祝。我们像在同一个战场上打不同的仗，没人能帮谁，但大家都明白那种心情。现在再回想起来，那段日子其实挺珍贵的。虽然累、虽然焦虑、虽然时常emo，但那是我们第一次真正为了未来拼命。那些一起熬夜、互相打气的时刻，是我记忆里最真实也最温柔的一部分。

这家给的很高，我目前也倾向签这家了，但是看网上风评说“需要一入职就能够直接接手公司任务，没有学习期，有的试用期还没结束就被以‘能力不够’辞退了，或者会被卡试用不让转正。”其他还有些缺点我是觉得都还好，主要就是“裁应届”这点让我比较难受。想问问有没有了解的。给点意见。另外我是C++软件研发，技术面问是说“研发生产一体，这个岗位是工业自动化软件开发，但是和硬件没什么关系，就是纯软件开发”，但我还是不太懂工业自动化软件需不需要和硬件打交道，不会到时候还要去车间工作吧~（签完后我会再发一篇关于秋招的总结，有需要的可以翻我的个人主页）

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...