你听到的“最没用”的秋招建议

大二暑假的时候其实就有想过就业，当时做了一份在今天看起来相当好笑的简历，无项目，无技术，格式难看，就这么傻傻都投了一个月，当然结果肯定是音信全无。后来就没有再想过去修改这份简历。一直到了大三上吧，去了一次学院组织的招聘会，当时看见里面许许多多的大四学生，看着每个人手里都拿着或多或少数量的简历，每个摊位前都大排长龙，对于当时的我来讲，似乎只剩下了考研这个路，觉得自己在本科阶段似乎真的没有办法找到一份工作，于是便开始了考研的准备过程，我早早的开启了英语单词的背诵，开始了高数的一轮学习（虽然后来没有再考研，但当时学习的英语还是帮我过了那个冬天的六级还是很开心的）。一直准备到今年的5月份吧，看着室友拿到了想去公司的简历，离开宿舍在另外一个地方开始了一段旅途，我心里也开始蠢蠢欲动，那份可笑的简历我也大刀阔斧一顿修改（把大作业进行了一顿编排），开始了找实习。坦白讲，找第一段实习是痛苦的，我很清楚自己对于技术并没有什么很擅长的东西，但也硬着头皮投了下去，很多东西都是一边面试一边学到的，平时我是一个睡眠很好的人，基本上沾枕头就能睡着，但五月一整个月都是一种莫名的状态，每天早上会自然六点醒，晚上会做梦梦到在面试或者面试挂掉，也是在那个时候经历了第一次走到hr终面但也还是被横向挂掉的经历，还是挺痛苦的至今想起来。后来比较幸运的进了一家公司去实习，实习的工资也够我在那个城市生存下去，在那里认识了好几个很好的哥，他们教了我很多也帮我拓展了一些人，这些都令我一直受益到现在。到今天，我的秋招也结束了，三方跟一个自己挺喜欢的公司签订了，但还是时常会在晚上想起那段日子，始终在索求着未来的日子，大二跟朋友当时调侃过毕业拿个7,8000工资就可以，能生活下去就行，但真的拿在手里以后，就会想要更多，这份索求，可能也是到今天我仍在晚上无法像曾经一样安稳睡去的原因。这也是我的一点感受，出于“羞愧”应该是匿名发布的，如果是大一大二的看见这个，我只希望你们能够在真的好好准备找工作东西的同时，珍惜大学时光，希望各位都能够顺利。

有一个人 对我说了最没用的话那就是秋招要有秋招的资本

“你投就完了！”相信这句话大家并不陌生，很多平台的“专业”博主给你的秋招建议里面总有这么一句，什么“你没投到100家也想拿到offer吗？”“某某同学bg很差但是投了多少家也拿到offer了”这种言论，然后给大家发他“精心”准备的求职内推表格，9.9元并且跟你保证不断更新。那么事实真是如此吗？当然不对了，那么多家的投递，光是测评与笔试就会让你疲于奔命，你哪里还有时间去总结提升呢？那么良好的投递习惯是怎么样呢？每周固定选一天，那天去筛选信息和投递简历，建议大家写个脚本啥的，做个自动填写信息的工具，因为很多家公司的简历解析工具真的很抱歉，一周投递一批。这样你后面的流程都是一批一批的，每一批结束，你都要总结反省，不断完善自己的简历和面试文案，其实面几次也就知道面试官爱问什么问题，不断为这些问题准备好better answer。加油，加纳！

今年求职季已经卷成“金八银九铜十”了！！连实习都开始疯狂内卷了！！

窝要牛币

1. “广撒网肯定能上岸”：盲目投递上百份简历，不针对性改JD关键词，结果全是“已读不回”，反而浪费打磨优质简历、准备核心岗位的时间。2. “薪资不重要，先积累经验”：第一份工作薪资直接定薪资锚点，过低薪资不仅影响生活，后续跳槽涨薪也难突破瓶颈，牺牲薪资换的“经验”可能只是重复打杂。3. “国企/私企随便选，稳定就好”：不结合自身性格（喜欢闯还是求稳）、行业前景乱选，结果国企里嫌枯燥，私企里扛不住加班，入职3个月就想跑路。4. “面试时多说优点，别暴露缺点”：硬凑一堆无关优点，被问“你的不足”时说“追求完美”这种空话，反而让HR觉得不真诚，不如坦诚说可控的小缺点+改进方案。5. “大家都投这个岗，跟着报准没错”：跟风冲热门岗（如前两年的教培、现在的部分AI岗），忽略自身专业匹配度和兴趣，最后要么面试屡败，要么入职后发现完全不适应。

为什么没用： 这是最典型的“战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。无差别海投会导致：精力耗尽： 每个申请都填得粗糙，无法针对不同岗位修改简历和求职信。准备不足： 当突然接到一个心仪公司的面试通知时，你甚至不记得自己投过什么岗位，更别提针对性准备了。成功率低： HR一眼就能看出哪些是批量投递的“模板简历”。

牛油们，秋招走到现在，真是听遍了各种“为你好”的建议。但有些话，听着挺有道理，一做就废，纯纯搞心态。今天必须当一回“秋招反矫达人”，跟大家款款而谈，吐槽一下这些“正确的废话”。🧐首先，必须把“做你自己”拉出来游街。 第一次听到，感觉好真诚、好有力量啊！但面试官问你缺点，你难道真说“我懒，爱拖延”吗？这不叫真实，这叫自杀式面试。🤦‍♂️ 真正的“做自己”，是在充分准备的基础上，展现出你专业、靠谱、能与团队协作的那一面，而不是把所有的棱角和不成熟都暴露无遗。面试是一场专业的演出，不是情感倾诉节目。再说说“海投就完了，广撒网总能捞着鱼”。 这话听起来很踏实，但实践起来就知道多痛苦。每天像机器人一...

最没用的秋招建议，莫过于 “等 offer 不如多等几家对比”。秋招节奏快、岗位名额有限，尤其是热门企业的核心岗，往往先到先得、招满即止。这种让你无限期 “观望” 的建议，只会让你错过合适的机会，等所谓的 “更好选择” 出现时，原本的 offer 早已失效，最后落得 “竹篮打水一场空” 的结局。

总有人说 “广撒网肯定能上岸”，却不提不同行业的简历要针对性修改，也不提醒海投时要避开无效岗位、把控申请质量。这种建议只会让你陷入 “投了上百份却零回应” 的内耗，既浪费时间精力，又容易打击求职信心，反而不如聚焦几个目标领域精准发力。另一种没用的建议是 “面试只要自信就够了”。自信确实重要，但脱离了对公司业务的了解、对岗位需求的匹配，以及对常见问题的提前准备，盲目自信只会变成 “尬聊”。面试官要的不是空有热情的求职者，而是能快速上手、创造价值的人。只强调心态却忽略硬实力和准备工作的建议，只会让你在面试中漏洞百出，错失机会。

比如‘简历海投就行，广撒网总能中’—— 海投 500 份，回复率不到 5%，反而因为没针对性修改，错过心仪公司；还有‘不用准备，面试临场发挥就好’，结果我裸面时脑子一片空白，当场社死！还有‘大公司进不去就去小公司，先就业再择业’，完全不提小公司的坑，入职后才发现没社保、没成长空间，纯属浪费时间！

我听到过最没用的一句就是：“别急，机会很多的。”是真的无语……秋招就像抢椅子，椅子数量是肉眼可见地少，大家还都在卷，越到后面越是“僧多粥少”。说“机会很多”这句话的人，要么没经历过行情下行，要么把你的焦虑当空气。还有经典安慰版：“你努力一定会有回报”“简历发发总会有人要”“你再等等金九银十”现实是：努力不一定有回报，但不努力一定没回报。简历不优化、岗位不对口，发一万份也是石沉大海。“金九银十”这几年变成了“铜九铁十，能过十一算你稳”。我现在觉得真正有用的建议是：早点做信息差，而不是靠瞎投（岗位、公司、招聘时间线都要提前了解）。多渠道并行（校招、社招、实习、外包、内推，不要只盯一个）。接受现实，再最大化你的确定性（积累作品、补技能、明确目标岗位）。一句话：别让空泛的“加油”消耗你，秋招是策略+执行，不是靠运气。