避雷！这些公司去了真是倒了八辈子血霉

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。

2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。

3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。

4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净

5.针对性歧视 / 排挤：可能在性别、年龄、学历、地域等方面歧视，再就是对新人、应届生恶意排挤，氛围很压抑，比如说：歧视女生，有的公司不爱招女生，歧视学历，必须本硕985的“学历厂”等等。

6.专门 “裁应届生”/“试用期劝退”：把应届生当 廉价劳动力，试用期薪资打折，试用期快结束时无正当理由劝退，太坑了，主打一个节省成本，裁完你也不好找工作了。

7.钱少事多还无成长学不到啥：薪资低于行业平均水平，却要承担超额工作，活多事多，且工作内容重复、无技术积累，没啥用，越做越贬值。

8.企业文化畸形：就爱搞嫡系文化，推崇 “办公室政治”“拉帮结派”，不看能力看关系，想做事的人努力反而被排挤。

9.管理混乱、权责不清：一有事部门之间互相推责，领导决策朝令夕改，现在订的等会就改，效率低下还容易背锅。

10.产品 / 业务无前景：可以先看看这个公司的财报，是不是一直亏钱，公司核心业务处于衰退期，或靠投机取巧盈利（如虚假宣传，比如前些天的某云，业务造假，相关领导被收拾好几个、灰色产业），随时可能面临倒闭风险。

简单列举一些牛友发的帖子，避雷公司基本都可以搜到，可以看看“牛客吹哨人”的笔记