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xgs_
大连海事大学 后端工程师
发布于北京
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@川沙妲己:
麦吉太文 后端开发 一面(已凉)
貌似麦吉太文的面经很少,我可能是全网首发😊。 以前没有了解过麦吉太文,忘了是在哪里看到的,boss还是脉脉上有提到过这家公司,就去搜了搜,感觉还不错就尝试了一下。 10.17 做的笔试,笔试两道编程,都比较简单,力扣简单水平。 10.25 电话通知面试 10.26 一面 面试官很和蔼,一直笑眯眯的,很nice。问的内容就是纯纯八股文,背就完事了。没有手撕代码,全程大概30min。下面是我记得的一些问题。 开场: 自我介绍 介绍一下项目功能,只说了功能,没有延伸 问个人优势是什么?希望以后在公司干什么方向的?(答:后端) 然后开始八股: 你的项目是 springboot做的为什么用springboot? aop ioc介绍一下? 用过mybatis吗? 说几种熟悉的设计模式? 讲一下事务 讲一下Mysql索引(说了innodb myisam区别) 你的项目里用索引了吗? 你的项目里存了多少数据?如果让你存1亿条数据你怎么办?(答:分库分表) 分库分表会遇到什么问题?怎么解决?(答:分布式id问题 用redis,雪花算法解决) 如果你发现查询很慢怎么办?(答:explain) 常见数据结构有什么? 继承,接口,抽象类区别? 数组链表区别 说说jvm?(说了内存区域和垃圾回收) 看过源码吗?String源码知道吗?(答:String类是final char[]数组实现的,注意这个是java8的时候,java9变成了byte[]) 因为上一个问题,面试官问我知道java9的时候有什么变化吗?(答:不知道。我还真没注意过java9改了String 类的实现) 平时用jdk哪个版本?(答: 8) 在浏览器中输⼊url地址 ->>会发生什么过程?(答:这个最最最常见的问题我居然忘了!忘了!这里就说的不好) 反问:一共几轮面试? 一共两轮 总结:面试官人很好,最后还跟我说感谢参加面试,感动。也没有深问技术,就是基础的八股文。不过公司规模比较小我估计也不会招太多人吧。不知道有没有机会二面。 ———-————————————————————— 11.9号凌晨两点收到感谢信,也算预料当中吧。 ps感谢信写得很真挚,各种祝福各种夸,不过还是凉凉…
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日前,包括我在内的很多人都被携程突如其来的反垄断立案震惊了。意料之外的是,这件事事先几乎没有任何征兆;意料之内的是,携程在在线旅游的市场地位确实已经具备了支配地位。一则简短的官方通报,让这家在线旅游领域的龙头企业瞬间成为舆论焦点。对于这件事,个人认为我们不应盲目的唏嘘平台倒下,也不应盲目的拍手叫好,而是应该客观地透过现象,去探究这背后真正的商业逻辑。这是一把双刃剑:市场支配地位的形成与争议对于携程目前所面临的指控问题,并非因为携程做得不够好。恰恰相反,就是因为携程做得太成功了。这第一点,咱们必须要客观承认一个事实:那就是今天携程的市场支配地位很大程度上是市场充分竞争后的选择,这种结果是一种市场...
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01-01 22:19
天津理工大学 用户运营
双非本0offer简历长这个样
本人由于实习,11月才开始投递简历,但是目前只收到2次面试双非本这么难吗,还有大厂是不是不收双非请教一下我与目标岗位的差距,这个岗位是不是卡学历?
请hr大人把offe...:
把族谱端上来了这是
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2025-12-05 23:15
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小鹏汽车_测试培训生(准入职员工)
学历的重要性在这一刻体现的淋漓尽致
本人双非本,一段中厂6个月测开实习秋招以来,被无数大公司直接简历挂,陆陆续续也面过五个比较大的公司,给我的统一感受就是学历真的很重要很重要,我的实习虽然只有一段,但是在公司项目的成果还是很能打的,基本上一面都可以过,但是一旦到了主管或者HR那个层面,真的可以很清晰感受到他们对学历的看重大于能力,之前极兔那个面试官就直接明说,他们觉得能力可以慢慢培养,但是学历就体现一个人的学习能力和努力程度,也有HR直接说如果你同一批竞争者有学习能力和努力程度大于你的,你会怎么办?当时我好像觉得学历真的把我定在了一个弱智不努力的标签上,感觉很无力,当下尚且测试的环境这样,都不敢想象开发和算法已经变成什么样了,不过也有好消息,拿到了一家深圳10k的offer,也算是为我这两个多月的努力画上了一个逗号,后续怎么样,就要靠自己了,祝牛友们早日拿到自己心仪的offer
在秋招的河老师很爱吃:
学历不重要要高考干嘛
面试被问第一学历差时该怎...
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今天 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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