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找工作,行业重要还是岗位重要?

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2025-12-25 20:03
西华大学 产品经理
实习工位坐穿指南:带薪发呆背后的生存智慧
每天早上九点打卡,下午六点下班,中间八个小时,除了拿外卖和上厕所,屁股几乎不离椅子。屏幕上永远挂着那一两个文档,眼神虽然聚焦但早已神游天外。这就是当代很多实习生的真实写照——“带薪发呆”,一种听起来很爽,实则让人心慌的“酷刑”。一、 为什么你会沦为“吉祥物”?别急着自我怀疑,觉得是自己能力不行被架空。实习生“没事做”,通常是公司机制的问题:导师忙到飞起:带你的人(Mentor)自己都被KPI追着跑,根本没时间把任务拆解碎了喂给你。教你的时间比他自己做还要久,索性就让你“先看着”。权限与信任壁垒:核心业务数据你没权限看,重要项目怕你搞砸。于是,你成了那个“想帮忙却插不上手”的局外人。放养式管理:有些公司招实习生纯粹是为了“有人在”,并没有完整的培养计划,导致你入职即巅峰,巅峰即养老。二、 拒绝坐以待毙:把空闲时间变成“黄金增值期”既然现状如此,与其在工位上把椅子坐穿,不如换个思路。不仅要带薪发呆,更要“带薪进化”。1. 高情商的“讨活”技巧千万别干巴巴地问:“老师,有活吗?” 这种问法大概率会得到一句:“暂时没有,你先熟悉一下环境。”进阶版话术:具体化提问:“我看您最近在做XX项目的竞品分析,需要我帮忙搜集一下竞对最近的活动数据吗?”展示进度:“之前的文档我看完了,整理了一份脑图,您有空帮我把把关吗?顺便看看接下来我可以从哪个模块切入协助。”主动展示你的思考,比被动等待更能赢得信任。2. 把公司当成“付费自习室”如果确实要不到活,那就利用好公司的资源给自己充电。技能树点满:Excel透视表、SQL入门、Python爬虫,趁着没人打扰,把这些职场硬技能学透。薅资料羊毛:公司的共享盘、过往的项目复盘PPT、行业研究报告,这些都是学校里接触不到的实战干货。多看多记,这些就是你未来的面试谈资。3. 简历超车计划很多实习生等到离职前一晚才开始憋简历,结果发现三个月好像啥也没干。最好的简历维护时间,就是现在。利用空闲时间,随时复盘自己哪怕微小的工作内容。比如你只负责了“整理会议纪要”,但这背后其实是“信息结构化能力”和“项目进度追踪能力”。💡 实操建议:如果你拿捏不准怎么把琐碎日常包装得高大上,推荐你利用碎片时间打开泡泡小程序AiCV简历王。哪怕你觉得自己只是在“打杂”,它的AI智能润色功能也能帮你挖掘出工作背后的核心价值,把流水账变成亮眼的“职业成就”。趁着现在有空,多跑几个版本的简历,针对不同岗位方向做定制化调整。等你走出这个工位时,手里握着的不仅是实习证明,更是一份无懈可击的求职敲门砖。4. “偷听”也是一种学习摘下耳机,竖起耳朵。听听同事们怎么沟通需求,怎么处理跨部门的“扯皮”,怎么向领导汇报工作。这种“职场潜规则”的观察,比具体的业务技能更能帮你快速脱离学生气。三、 结语:别让“清闲”废了你的武功实习期间的“闲”,是福也是祸。福在你有大把时间自我支配,祸在于温水煮青蛙,消磨了你的斗志。请记住,实习不仅是为了那张证明,更是为了试错和积累。 保持危机感,主动出击,即使在没活干的日子里,也要让自己保持“随时可以上场”的状态。毕竟,下一份工作,不会因为你“坐得住”就录用你,而是因为你“在这个位置上做到了什么”。
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2025-05-01 16:03
已编辑
门头沟学院 安卓
客户端劝退之职业发展天花板低
1 技术深度受限,容易陷入“业务逻辑搬运工”:客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App(如工具类、信息展示类)中,开发者容易沦为“调API工程师”,长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题,难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互(如动画、手势),也大多依赖系统API或第三方库,真正需要底层优化的场景较少。相比之下,后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战,算法工程师则需钻研数学模型和训练调优,职业成长路径更清晰。2 转型路径狭窄,技术栈封闭性成阻碍:客户端技术栈(iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java)与其他领域(如后端、大数据、AI)差异较大。若想横向转型,开发者需从零学习新语言(如Go、Python)、系统设计(如微服务、分布式存储)或算法基础(如机器学习、深度学习),成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境:既难以在客户端领域继续突破(高阶架构岗稀缺),又缺乏跨领域竞争力,被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。3 管理岗机会稀缺,高阶岗位竞争激烈:客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如,一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者,但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗(如技术总监)数量有限,晋升通道更拥挤。此外,客户端架构师岗位往往集中在头部大厂,要求候选人既精通系统底层(如Android Framework、iOS Runtime),又具备跨端架构能力(如Flutter引擎优化),门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗,技术纵深发展空间被进一步压缩。
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现在大专学历真的没有出路吗
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简历投1000多份了,面试的很少,简历有问题吗?求大佬指点 双非本科
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2025-12-27 21:09
复旦大学 Java
周末继续看简历,大家写简历要重视业务不要搞反了!
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2025-05-01 16:08
门头沟学院 安卓
客户端劝退之薪资与岗位竞争力
1 薪资水平整体偏低,成长天花板明显客户端开发的薪资水平在技术岗位中处于中下游,尤其是与后端、算法、大数据等热门方向相比差距显著。初级岗位的起薪尚可,但3-5年后的薪资增速明显放缓。大厂的高阶客户端岗位(如架构师)数量稀少,中小厂则往往不设专门的技术专家岗,导致多数客户端开发者在职业中期面临薪资停滞的困境。相比之下,后端开发者由于承担核心业务逻辑,更容易通过性能优化、架构升级等创造直接价值,薪资天花板明显更高。2 岗位内卷严重,竞争力门槛不断提高随着跨端技术(Flutter、React Native)的普及,企业对客户端开发者的要求从"精通原生"转向"全栈适配"。纯iOS或Android开发者竞争力下降,而具备跨端能力、熟悉前端技术(JavaScript/TypeScript)的候选人更受青睐。此外,大厂客户端岗位的招聘标准水涨船高,除了基础开发能力,还需掌握性能优化、复杂交互实现、底层原理(如Android Framework、iOS Runtime)等进阶技能,导致初级开发者入行难度加大。3 裁员潮下的高风险岗位在经济下行或业务收缩时,客户端团队往往是优化重灾区。由于客户端开发更偏向"实现层"而非"架构层",其可替代性相对较高。许多公司会选择缩减原生团队,转而让前端或跨端开发者兼顾客户端需求。此外,超级App(如微信、支付宝)的小程序生态进一步挤压独立App的生存空间,导致纯客户端岗位需求持续萎缩。即便是在职开发者,也不得不面对"35岁危机"的严峻现实——技术迭代快、体力要求高,职业生命周期相对较短。4 转型困难,技术栈封闭性加剧职业风险客户端开发的技术栈(Swift/Kotlin)与其他领域(如后端、AI)差异较大,横向转型成本高昂。许多资深客户端开发者试图转向大前端或管理岗,但竞争激烈且成功率有限。相比之下,后端开发者更容易过渡到架构师、技术管理等岗位,算法工程师则可向数据分析、AI产品等方向拓展。客户端开发者若未能在早期积累跨领域能力,很容易陷入"高不成低不就"的职业困境。
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2025-05-01 16:08
门头沟学院 安卓
客户端劝退之行业替代风险
1 超级App生态吞噬独立应用场景微信、支付宝、抖音等超级App通过小程序、轻应用构建了完整的商业闭环,使得大量中小型应用失去存在必要。数据显示,2023年微信小程序数量突破400万,覆盖电商、社交、工具等各类场景。用户习惯逐渐从"下载App"转向"即用即走"的小程序,导致独立App的安装率和留存率持续下滑。许多企业为降低获客成本,直接放弃原生App开发,转而入驻超级App生态,这使得纯客户端岗位需求进一步萎缩。2 跨端技术对原生开发的降维打击Flutter、React Native、Taro等跨平台框架的成熟,让"一套代码多端运行"成为现实。头部企业(如阿里、字节)已大规模采用跨端方案,将原生开发团队缩编为"核心模块维护组"。即便在高性能要求的场景(如直播、游戏),跨端技术也能通过原生插件混合开发实现需求。这种趋势下,企业对纯原生开发者的需求锐减,转而青睐同时掌握JavaScript/Dart和原生技术的"跨端工程师"。3 AIGC与低代码的致命冲击当前AI生成代码技术(如GitHub Copilot)已能自动化完成基础UI布局和业务逻辑开发,而低代码平台(如钉钉宜搭、腾讯微搭)更是让非技术人员也能快速搭建简单应用。虽然复杂交互场景仍依赖人工开发,但AI技术的迅猛发展正在快速改变行业格局——从Figma设计稿一键生成Flutter代码,到GPT-4直接输出可运行的基础模块,再到AI智能分析崩溃日志并提供修复方案,这些突破正在大幅降低初级客户端开发岗位的技术门槛和价值。这种趋势将迫使客户端开发者必须向高阶架构设计或AR/VR等新兴垂直领域转型,否则很可能面临被自动化工具取代的职业风险。4 云化与流式应用的终极威胁Google的Instant App和苹果的App Clips证明了"无需安装"的可行性,而云游戏/云应用技术(如腾讯START)更是将计算完全移至服务器端。未来如果5G+边缘计算普及,用户可能通过流式传输直接使用应用,本地客户端将退化为简单的渲染终端。这种模式下,90%的客户端开发工作会转移至服务端,仅剩的岗位可能集中在平台方(如苹果/谷歌)的系统层优化团队。
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2025-05-01 14:53
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南昌大学 产品经理
24届还没进入工作市场就被淘汰了
抠脚大仙:哇哦,起码是个211,我双非才是真死了
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2025-05-01 14:58
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中国传媒大学 数据分析师
找工作,选行业还是选岗位?关键看你怎么平衡哦
找工作有点像找对象,有人看重“性格”(岗位),有人看重“家境”(行业)。但现实往往更复杂,行业决定你的天花板,岗位决定你每天干得开不开心。到底哪个更重要?嗯,我的看法时都很重要,在于你怎么去平衡。1. 行业是“电梯”,岗位是“楼梯”行业决定了你未来10年能赚多少钱。比如同样做销售,卖保险和卖AI软件的薪资涨幅可能差3倍。风口行业如新能源、AI就像坐电梯,哪怕你只是个普通运营,也可能比传统行业的经理赚得多。但如果你选了个夕阳行业(比如纸媒,不是故意的哈举个例子),再牛的岗位也可能面临裁员。所以呢,要优先选上升期的行业,尤其刚毕业或想转行的人。查行业数据看趋势(比如国家统计局报告,这个上面有很多数据,我们干数据的天天在上面下数据)。2. 岗位决定你每天过得开不开心(当然心理素质很强的人干什么都会开心  )再赚钱的行业,如果岗位让你天天想辞职也白搭。比如互联网高薪,但程序员加班到秃头(无意中伤对不起程序员),行政岗却准点下班资差2倍,但后者可能更长寿(可能哈)。所以呢在平衡之前,你得想清楚以下关键问题:你擅长什么?内向的人硬做销售,每天都是折磨。你能忍多久?高薪但007的岗位,可能干3年就职业倦怠了,每天过得浑浑噩噩。可以先用排除法。先划掉绝对不干的岗位(比如讨厌应酬就别选商务),再在剩下的选项里挑行业和岗位。3. 跨界机会:别把自己锁死有些岗位能跨行跳槽,比如财务、HR、市场,换个行业也能干;但像医生、教师这类专业岗,转行成本极高。如果你未来想创业或转行,选万金油岗位更灵活。建议可以的话动态选择刚毕业或缺钱:优先选风口行业,岗位可以妥协(比如先做运营,再内部转岗)。如果有有经验或者求稳定:选能发挥优势的岗位,行业别太差就行。如果想创业或者追求自由:选能积累资源或技能的岗位(比如销售、产品经理),行业反而不重要。总结:行业决定你飞多高,岗位决定你累不累。最好的选择是:先进对行业,再慢慢爬到喜欢的岗位。毕竟,站在风口上,猪都能起飞;但如果你连站都站不稳,风再大也跟你没关系。与诸位共勉,加油!
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