找工作，行业重要还是岗位重要？

每天早上九点打卡，下午六点下班，中间八个小时，除了拿外卖和上厕所，屁股几乎不离椅子。屏幕上永远挂着那一两个文档，眼神虽然聚焦但早已神游天外。这就是当代很多实习生的真实写照——“带薪发呆”，一种听起来很爽，实则让人心慌的“酷刑”。一、 为什么你会沦为“吉祥物”？别急着自我怀疑，觉得是自己能力不行被架空。实习生“没事做”，通常是公司机制的问题：导师忙到飞起：带你的人（Mentor）自己都被KPI追着跑，根本没时间把任务拆解碎了喂给你。教你的时间比他自己做还要久，索性就让你“先看着”。权限与信任壁垒：核心业务数据你没权限看，重要项目怕你搞砸。于是，你成了那个“想帮忙却插不上手”的局外人。放养式管理：有些公司招实习生纯粹是为了“有人在”，并没有完整的培养计划，导致你入职即巅峰，巅峰即养老。二、 拒绝坐以待毙：把空闲时间变成“黄金增值期”既然现状如此，与其在工位上把椅子坐穿，不如换个思路。不仅要带薪发呆，更要“带薪进化”。1. 高情商的“讨活”技巧千万别干巴巴地问：“老师，有活吗？” 这种问法大概率会得到一句：“暂时没有，你先熟悉一下环境。”进阶版话术：具体化提问：“我看您最近在做XX项目的竞品分析，需要我帮忙搜集一下竞对最近的活动数据吗？”展示进度：“之前的文档我看完了，整理了一份脑图，您有空帮我把把关吗？顺便看看接下来我可以从哪个模块切入协助。”主动展示你的思考，比被动等待更能赢得信任。2. 把公司当成“付费自习室”如果确实要不到活，那就利用好公司的资源给自己充电。技能树点满：Excel透视表、SQL入门、Python爬虫，趁着没人打扰，把这些职场硬技能学透。薅资料羊毛：公司的共享盘、过往的项目复盘PPT、行业研究报告，这些都是学校里接触不到的实战干货。多看多记，这些就是你未来的面试谈资。3. 简历超车计划很多实习生等到离职前一晚才开始憋简历，结果发现三个月好像啥也没干。最好的简历维护时间，就是现在。利用空闲时间，随时复盘自己哪怕微小的工作内容。比如你只负责了“整理会议纪要”，但这背后其实是“信息结构化能力”和“项目进度追踪能力”。💡 实操建议：如果你拿捏不准怎么把琐碎日常包装得高大上，推荐你利用碎片时间打开泡泡小程序AiCV简历王。哪怕你觉得自己只是在“打杂”，它的AI智能润色功能也能帮你挖掘出工作背后的核心价值，把流水账变成亮眼的“职业成就”。趁着现在有空，多跑几个版本的简历，针对不同岗位方向做定制化调整。等你走出这个工位时，手里握着的不仅是实习证明，更是一份无懈可击的求职敲门砖。4. “偷听”也是一种学习摘下耳机，竖起耳朵。听听同事们怎么沟通需求，怎么处理跨部门的“扯皮”，怎么向领导汇报工作。这种“职场潜规则”的观察，比具体的业务技能更能帮你快速脱离学生气。三、 结语：别让“清闲”废了你的武功实习期间的“闲”，是福也是祸。福在你有大把时间自我支配，祸在于温水煮青蛙，消磨了你的斗志。请记住，实习不仅是为了那张证明，更是为了试错和积累。 保持危机感，主动出击，即使在没活干的日子里，也要让自己保持“随时可以上场”的状态。毕竟，下一份工作，不会因为你“坐得住”就录用你，而是因为你“在这个位置上做到了什么”。

最近有不少同学咨询我，考研指定上不了岸了，有点开发基础，春招还有希望吗？关于这个问题，其实理解这个同学的心情，有的时候一条路行不通，那就换一条嘛，考不上研直接就业还能多几年工作经验。尤其是现在的行情，研究生做的事情对于很多公司来说和本科生区别不大，对开发来说，准备好简历，从基础开始、项目、算法都突击下，反正离春招还有3个月左右，大不了每天5-6个小时猛学，坚持下来就好了。3个月突击路线，本人原创，大家可参考下：https://www.nowcoder.com/users/664521299简历写法：https://www.nowcoder.com/discuss/833901797805711...

最近刷牛客看好多牛友吐槽面试官态度不好，高高在上，或者针对于某一家公司还做了个面试官排名。这个还是分人，绝大多数公司都面试官还是比较友好的。其实面试对于面试官来说只是工作的一部分，我们很多时候都是拿出工作写代码的时间来面试，相信大家面试的时候也看到面试官一边听你说一边在打字，要么就是在对需求要么就是在摸鱼，当然我感觉还是对需求的概率大哈哈。马上快到春招了，可能也有些小伙伴打算毁约准备春招，或者考研下岸冲刺春招，不管你是什么情况，都可以看看这个突击版学习路线https://www.nowcoder.com/users/664521299最后，不管你拿到什么Offer，适合自己就是最好的，希望各位...

早岁哪知世事艰，轻辞公考入尘龛。朝敲代码愁 bug，暮对需求叹夜阑。一念差池空怅惘，半生取舍自悲欢。此年冷暖皆沉淀，来日择路再扬帆。奔波朝夕薪薄事繁，案头常伴孤灯寒。也曾念，朱墙安稳，清茶淡饭无波澜。怎奈当时意气满，错把锋芒作暖欢。如今悟，人间百态非一端，安稳漂泊各为难。bug 缠，需求换，加班不觉星月残；心未乱，志未阑，得失皆是成长笺。不必悔，不必叹，此程风雨皆历练。来年路，缓行慢看，公考职场皆可攀。但守初心方寸地，岁岁安然岁岁安。

1 技术深度受限，容易陷入“业务逻辑搬运工”：客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App（如工具类、信息展示类）中，开发者容易沦为“调API工程师”，长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题，难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互（如动画、手势），也大多依赖系统API或第三方库，真正需要底层优化的场景较少。相比之下，后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战，算法工程师则需钻研数学模型和训练调优，职业成长路径更清晰。2 转型路径狭窄，技术栈封闭性成阻碍：客户端技术栈（iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java）与其他领域（如后端、大数据、AI）差异较大。若想横向转型，开发者需从零学习新语言（如Go、Python）、系统设计（如微服务、分布式存储）或算法基础（如机器学习、深度学习），成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境：既难以在客户端领域继续突破（高阶架构岗稀缺），又缺乏跨领域竞争力，被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。3 管理岗机会稀缺，高阶岗位竞争激烈：客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如，一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者，但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗（如技术总监）数量有限，晋升通道更拥挤。此外，客户端架构师岗位往往集中在头部大厂，要求候选人既精通系统底层（如Android Framework、iOS Runtime），又具备跨端架构能力（如Flutter引擎优化），门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗，技术纵深发展空间被进一步压缩。

！关于我bg：学院本，软件工程专业，目前大三，成果：有一段小厂一个月的实习，与一些奖项目前工作期望岗位：java后端简历：在文章末图片！目标有一个稳定的1万2一个月在一二线城市，早9，晚6/9的工作，只要不加班太严重就好！个人有点惜命！！近期我因学校不让实习，3月10号被迫结束第一段实习，回学校然后又经历分手，期间又给老师干项目！！那时候非常挫！ 到4月中旬才缓过来，这时候已经错过金三银四了，开始在boss上投了快1000份，0面试！！ 这对我打击挺大的，看着大佬们暑期收获满满，开始怀疑学院本找工作这条路！我剑走偏锋的认为，学院本就不该出现在boss上！ 于是花了几天研究考研，准备考研去了，从...

#找工作，行业重要还是岗位重要？##大模型##面试##编程##程序员##实习##研究生#

实习中哪一段有比较大的成长实习经历中遇到的比较难忘的问题以及解决方案 & 追问开发过程中的react版本（18），讲一下自定义hook的提取和封装less和tailwind之间的差异状态管理方案useContext管理状态的优缺点手写倒计时hook，开始暂停重置，性能优化

 #找工作，行业重要还是岗位重要？# 

简历投了一百多份了，但邀约面试的很少，简历有问题吗？求大佬指点

实习介绍 两方面：实习目标，对项目的宏观认知之前实习内容追问（比较深）实习期间最大的收获之前实习的业务认知，了解的深度整体的职业规划

1 薪资水平整体偏低，成长天花板明显客户端开发的薪资水平在技术岗位中处于中下游，尤其是与后端、算法、大数据等热门方向相比差距显著。初级岗位的起薪尚可，但3-5年后的薪资增速明显放缓。大厂的高阶客户端岗位（如架构师）数量稀少，中小厂则往往不设专门的技术专家岗，导致多数客户端开发者在职业中期面临薪资停滞的困境。相比之下，后端开发者由于承担核心业务逻辑，更容易通过性能优化、架构升级等创造直接价值，薪资天花板明显更高。2 岗位内卷严重，竞争力门槛不断提高随着跨端技术（Flutter、React Native）的普及，企业对客户端开发者的要求从"精通原生"转向"全栈适配"。纯iOS或Android开发者竞争力下降，而具备跨端能力、熟悉前端技术（JavaScript/TypeScript）的候选人更受青睐。此外，大厂客户端岗位的招聘标准水涨船高，除了基础开发能力，还需掌握性能优化、复杂交互实现、底层原理（如Android Framework、iOS Runtime）等进阶技能，导致初级开发者入行难度加大。3 裁员潮下的高风险岗位在经济下行或业务收缩时，客户端团队往往是优化重灾区。由于客户端开发更偏向"实现层"而非"架构层"，其可替代性相对较高。许多公司会选择缩减原生团队，转而让前端或跨端开发者兼顾客户端需求。此外，超级App（如微信、支付宝）的小程序生态进一步挤压独立App的生存空间，导致纯客户端岗位需求持续萎缩。即便是在职开发者，也不得不面对"35岁危机"的严峻现实——技术迭代快、体力要求高，职业生命周期相对较短。4 转型困难，技术栈封闭性加剧职业风险客户端开发的技术栈（Swift/Kotlin）与其他领域（如后端、AI）差异较大，横向转型成本高昂。许多资深客户端开发者试图转向大前端或管理岗，但竞争激烈且成功率有限。相比之下，后端开发者更容易过渡到架构师、技术管理等岗位，算法工程师则可向数据分析、AI产品等方向拓展。客户端开发者若未能在早期积累跨领域能力，很容易陷入"高不成低不就"的职业困境。

双非本非科班，211硕，26届Java学习了韩顺平的Java基础，黑马的Javaweb，spring，springboot，MySQL，redis，苍穹外卖，就没学下去了经学长推荐，说cpp+qt的方向还可以，于是开始学习了c++，做了一个sylar的Linux轻量级服务器，背了小林coding的网络、系统、MySQL，Redis和阿秀的八股最近刷牛客找日常实习，发现好多人劝退c++,实验室周围也都是Java， 现在又很茫然，求大佬给点意见😭😭😭

1 超级App生态吞噬独立应用场景微信、支付宝、抖音等超级App通过小程序、轻应用构建了完整的商业闭环，使得大量中小型应用失去存在必要。数据显示，2023年微信小程序数量突破400万，覆盖电商、社交、工具等各类场景。用户习惯逐渐从"下载App"转向"即用即走"的小程序，导致独立App的安装率和留存率持续下滑。许多企业为降低获客成本，直接放弃原生App开发，转而入驻超级App生态，这使得纯客户端岗位需求进一步萎缩。2 跨端技术对原生开发的降维打击Flutter、React Native、Taro等跨平台框架的成熟，让"一套代码多端运行"成为现实。头部企业（如阿里、字节）已大规模采用跨端方案，将原生开发团队缩编为"核心模块维护组"。即便在高性能要求的场景（如直播、游戏），跨端技术也能通过原生插件混合开发实现需求。这种趋势下，企业对纯原生开发者的需求锐减，转而青睐同时掌握JavaScript/Dart和原生技术的"跨端工程师"。3 AIGC与低代码的致命冲击当前AI生成代码技术（如GitHub Copilot）已能自动化完成基础UI布局和业务逻辑开发，而低代码平台（如钉钉宜搭、腾讯微搭）更是让非技术人员也能快速搭建简单应用。虽然复杂交互场景仍依赖人工开发，但AI技术的迅猛发展正在快速改变行业格局——从Figma设计稿一键生成Flutter代码，到GPT-4直接输出可运行的基础模块，再到AI智能分析崩溃日志并提供修复方案，这些突破正在大幅降低初级客户端开发岗位的技术门槛和价值。这种趋势将迫使客户端开发者必须向高阶架构设计或AR/VR等新兴垂直领域转型，否则很可能面临被自动化工具取代的职业风险。4 云化与流式应用的终极威胁Google的Instant App和苹果的App Clips证明了"无需安装"的可行性，而云游戏/云应用技术（如腾讯START）更是将计算完全移至服务器端。未来如果5G+边缘计算普及，用户可能通过流式传输直接使用应用，本地客户端将退化为简单的渲染终端。这种模式下，90%的客户端开发工作会转移至服务端，仅剩的岗位可能集中在平台方（如苹果/谷歌）的系统层优化团队。

本人大专应届毕业生，持有初级会计师资格证书以及熟练运用excel，对数据敏感，具有较强的学习能力和抗压能力，有上进心。期望能在苏州工作。

24届二战考研下岸后怎么找到工作啊   

找工作有点像找对象，有人看重“性格”（岗位），有人看重“家境”（行业）。但现实往往更复杂，行业决定你的天花板，岗位决定你每天干得开不开心。到底哪个更重要？嗯，我的看法时都很重要，在于你怎么去平衡。1. 行业是“电梯”，岗位是“楼梯”行业决定了你未来10年能赚多少钱。比如同样做销售，卖保险和卖AI软件的薪资涨幅可能差3倍。风口行业如新能源、AI就像坐电梯，哪怕你只是个普通运营，也可能比传统行业的经理赚得多。但如果你选了个夕阳行业（比如纸媒，不是故意的哈举个例子），再牛的岗位也可能面临裁员。所以呢，要优先选上升期的行业，尤其刚毕业或想转行的人。查行业数据看趋势（比如国家统计局报告，这个上面有很多数据，我们干数据的天天在上面下数据）。2. 岗位决定你每天过得开不开心（当然心理素质很强的人干什么都会开心  ）再赚钱的行业，如果岗位让你天天想辞职也白搭。比如互联网高薪，但程序员加班到秃头（无意中伤对不起程序员），行政岗却准点下班资差2倍，但后者可能更长寿（可能哈）。所以呢在平衡之前，你得想清楚以下关键问题：你擅长什么？内向的人硬做销售，每天都是折磨。你能忍多久？高薪但007的岗位，可能干3年就职业倦怠了，每天过得浑浑噩噩。可以先用排除法。先划掉绝对不干的岗位（比如讨厌应酬就别选商务），再在剩下的选项里挑行业和岗位。3. 跨界机会：别把自己锁死有些岗位能跨行跳槽，比如财务、HR、市场，换个行业也能干；但像医生、教师这类专业岗，转行成本极高。如果你未来想创业或转行，选万金油岗位更灵活。建议可以的话动态选择刚毕业或缺钱：优先选风口行业，岗位可以妥协（比如先做运营，再内部转岗）。如果有有经验或者求稳定：选能发挥优势的岗位，行业别太差就行。如果想创业或者追求自由：选能积累资源或技能的岗位（比如销售、产品经理），行业反而不重要。总结：行业决定你飞多高，岗位决定你累不累。最好的选择是：先进对行业，再慢慢爬到喜欢的岗位。毕竟，站在风口上，猪都能起飞；但如果你连站都站不稳，风再大也跟你没关系。与诸位共勉，加油！