很遗憾，我没得选

近期部分互联网中厂与硬科技企业已陆续开启补录通道。尤其值得关注的是业务处于快速扩张期的领域，如人工智能应用层、自动驾驶、新能源电池等，这些领域因业务调整或候选人拒签释放出少量优质岗位。金融科技与跨境支付相关企业的补录名额也相对活跃。补录信息获取贵在精准与时效。建议高频刷新目标公司招聘官网的“校招”或“热招”板块，许多补录岗位不再通过大规模宣传，而是静默上线。同时，激活职场社交平台的人脉网络，关注相关行业论坛的实时讨论，内推渠道在补录阶段的效率往往远超常规投递。

连骂的精力都没有了，从暑期开始就从来没有一个横向过的，每次都是早早通过所有轮次的面试然后横向拖拖拖最后不了了之😵暑期倒还好我还能骗骗自己再提升提升实力。秋招这面试真感觉尽力了。5，6个池子一个都出不来，直到今天一封招银的拒信彻底感觉心如死灰了。你说我菜吧，大部分面试我都能通过，可是横向为什么就过不去呢。不是3，4轮面试难道很轻松吗，浪费了那么长的时间推进到后面不给offer为什么要这样恶心人呢。一问hr就说评估评估同学再等等，就这样把人当做备胎？每一轮面试一个小池子，hr面后一个大池子hc又一个池子，咱就是说没那么多hc能不能别给咱通过面试，面试过程中就给挂了行不行。全给我扔池子里，我也是傻真以为这么多池子总能泡出来一个，把手里的小公司的意向全拒了，结果现在就一空巢老人了😂，也罢人又不是非上班不可，春招再见了？最后 可汗大点兵环节点名表扬携程9月泡到快12个月。3个月好歹发个拒信呢就隔着吊着，我还是线下面的路费喂狗了捏😁。抽奖的保温杯不错，看我气抖冷让我多喝热水了属于是途虎10月泡到快12个月。两个月。但好歹人家面试体验好咱就不说什么了😢招银泡一个月挂就挂了吧，毕竟hr面体验不好面试官太咄咄逼人了。但是一面面试官人真心好没话说😋暖心大姐姐谁不爱呢移动你終面把那么多人叫到线下去结果面试内容就挨个自我介绍然后就结束了（面试官就跟3个双九学历的聊了一下其他人根本没搭理，包括我在内就两个本科，其他9个硕，话说现在硕士真遍地都是吧😝），但是你报销路费还是很不错的建议喜欢搞线下面试的公司向移动看齐，好歹把应试者当个人看。最后不知道是不是我的错觉，从暑期开始里里外外各种面试面了快上百场了，感觉技术面的面试官普遍都很好，讲话条理清晰态度也很亲切。但是hr面大多数都是一种垮着脸，态度也很冷淡，有的说话都说的很混乱。以上是基于我自己目前知道的情况和当下的想法，可能有没考虑到的地方，要是有说得不准确或者不周全的，咱随时可以聊着补充～毕竟大家看问题的角度不一样嘛，我也不代表绝对，就是分享个自己的小想法，不代表客观事实，不同意的可以当做我在胡言乱语，别骂我谢谢😋

好久之前参加鹅厂的面试来着，那时候还没怎么经历过面试呢，真是初生牛犊不怕虎，面试官敢怎么问，我就敢怎么回答问到项目时，面试官问这个系统是谁做的，我当时不知道吃药还是咋了，信誓旦旦说的："都是我一个人做的"，然后面试官就还是深挖起来，一共有几个集群，怎么样备份的，主从之间的更新机制是怎么样的，几个主，几个从，宕机怎么办，搞得我一头雾水，面试官问到最后不禁笑道：这样问起来你漏洞越来越大，不是你做的就说不是，没事，我只能顺坡下驴说不是了真是不能瞎吹牛，一吹牛真会拷打，往死里打的那种#牛客AI配图神器#

不看不知道，一看吓一跳，我还去查证了一下，确实如此，简直是逆天薪资，梦中情司。后端开发，应届，55k*16，都是好小众的词啊，白菜开的都比bat去年ssp开的高。但是小红书离职率和流动率超高，平均在职时间4.5个月左右，半年发一次绩效，虽然开了这么高，但是能不能拿到又是一回事。