快排

#一人分享一道面试手撕题#
没错,你没听错,就是快排,还有一个是带参数的装饰器。当时还以为耳朵听错了,但是面试官说,就这些,开始写吧😂😂😂,所以基础的排序算法和基础能力一定不能缺少
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快拍这个算是比较基础的了吧
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发布于 01-14 21:07 陕西
快排不会 冒泡忘记 算法一生之敌
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发布于 01-11 16:45 陕西
害,百度一面见我是28届,问我数据结构学了没,我说学了,然后就让我敲个快排。我上课不听讲啊最后让我写了个选择排序最后也凉了,不仅是数据结构算法,主要还是八股基础太差了
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发布于 01-18 00:42 福建
排序这都比较基础的了
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发布于 01-15 20:25 陕西
基本上就是这样啊
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发布于 01-14 16:32 湖北
基本上都是这些
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发布于 01-11 09:30 北京
我面试好多次都是冒泡排序和快速排序
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发布于 01-10 16:01 广东
我原来被要求写力扣的矩阵查找,结果忘了查找不用返回值,自己手写了二分查找,本来应该用lowerbound的
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发布于 01-09 21:41 上海

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虽然早就被通知没有转正名额了,那是因为房子退租问题什么的,一直忍耐下来了,答应他作为日常实习留下来了,现在终于解放了,来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的,结果来了之后,就安排我轮岗,我轮岗了一个月一点本职工作没有结果,考核的时候是考核我本职工作的,要不是因为我之前有过一段实习,我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了,没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题,然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习,然后要结束的时候,他主动找人家,给人家说留下来,后面会秋招给人转正的,但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样,你就拿正式员工和实习生的人数占比,你来判定吧,实习生的占比要在一半以上,你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢?真的就是纯白嫖实习生劳动,我所在的是网校图书,在我离职的时候,我们组一共26个人,15个实习生。然后入职签的也不是实习,签的是劳务合同,一天就140,交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的,他们所谓带你那个人是给你安排任务的,但是很大概率你们的岗位并不相同,只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题,有很多时候和你对接那个人,他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决,至于说那为什么不找别的同事去问呢?我也前面说过,实习生的占比是很大的,而且他把实习生和正式员工工位是分开,所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈,只能靠自己   #
荷包蛋a:当时秋招听他说要实习在转正就感觉不是啥好人
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