携程AI产品经理面经

可以参考即刻的开源项目：easykol📋 原文实录：字节跳动 社区KOL Agent 产品经理面试官提的问题1. 请你做一个简单自我介绍。2. 你可以详细的介绍一下你是怎么做AI视频剪辑的。3. 可以再详细一点吗？4. 你可以举一个案例吗？它的目的是什么？5. 你们怎么选脚本的？怎么开始改进的？怎么通过分镜选视频的？以及怎么去配音的？6. 你的任务目标是干什么？你们怎么开始选（脚本）的？7. 你们（作为卖英国火车票的平台）怎么生产这个（引流）素材？8. 你要决定生产什么样的内容才能让他们愿意去买英国火车票，想听一听你这个过程中是怎么选的。9. 你有什么问题问我？面试官讲述的核心内容1. 关于招聘岗位（社区KOL Agent）的介绍：产品形态：在App里面做一个社区的KOL（意见领袖）Agent。核心能力：• 内容发布：Agent能够自己去发帖。• 主动社交：主动找用户聊天、给用户评论。• 群组管理：在群里作为AI群主，进行群管理、活跃气氛。• 服务提供：当用户有找人或者发帖请求时，Agent会主动联系并推荐符合要求的用户。2. 关于KOL Agent的目的和价值：• 核心目的：促成用户关系的建立。• 价值一：精准匹配——Agent会主动回复发帖用户，深挖诉求，精准匹配（推荐）另一个人。• 价值二：群组建立——Agent发布兴趣内容吸引同好，通过聊天获取需求，把大家组织起来，承担群服务能力。• 价值三：情感支持——当用户发帖倾诉时，Agent能提供一个"兜底的体验"，去陪伴并提供情感决策支持。3. 关于KOL Agent的运营策略：• 身份标识：会明确告知用户这是一个AI KOL。• 数量规模：目前规模很小（十几个），不希望做很大。• 核心策略：人设。• 区分度：靠"人设"来形成鲜明的特色，因为一个Agent不可能什么都懂。• 人群筛选：用不同的人设（例如"喜欢羽毛球的年轻人"）来筛选和吸引特定的人群。• 细分服务：KOL Agent是一个做"人群细分"和"运营服务"的工具，能更精准地服务特定圈层（如留学圈）。• 圈层划分：Agent会自然地把人的需求和圈层区分出来。4. 关于岗位所需的能力：• 能力一：AI技术能力• 非常了解Agent，知道如何搭建Agent平台。• 了解AI大模型引擎。• 具备模型微调的能力（尤其是对话模型）。• 具备建立专业知识库和意图识别策略的能力。• 能力二：强大的数据分析能力• 需要深度理解"爆款"是如何形成的，什么样的文章结构具备爆款特质。• 能通过大量的数据分析、Bad Case纠错来优化模型。• 能力三：AI评估能力• 必须具备对AI进行"量化评估"的能力。───

还记得多年前刚读研的时候，我的观念还是唯技术论，觉得算法岗和研发岗才是最有意义的岗位，对产品经理嗤之以鼻后来到了研三秋招，才意识到大厂的产品经理岗，我已经很难跻身进去了，原因大家都知道，这个岗位很卷为什么呢？1，实习回顾我的上学生涯，除了恋爱谈得不够多之外，最遗憾的一个点就是没有经历过真正意义上的实习，简历上写的实习经历其实是那些单位和我导师的项目合作而已我本科在威海读的，山东大学威海校区，整个大学四年在那个山清水秀的好地方，我连实习的概念都没有，好像身边的人要么努力学习、竞赛最后保研，要么大三就开始努力考研，要么考完雅思拿到国外offer就开始放心的玩了。印象最深的是知道有同学大四跑去上海一...

入职第三天，被拉进一个十几个人的大会。我全程一句话没说，安静当背景板，心想实习生嘛，来学习的。开了俩小时，我开到一半就困了就没听了没想到散会前leader突然："小X你也说两句？"全场齐刷刷看我。脑子一片空白，憋了五秒，挤出一句："我……我比较同意大家的看法。"会议室安静了三秒。leader："嗯……可大家吵了一上午，俩方案谁也不服谁。"wocccccccccccccc我想原地飞升。

收到了豪恩声学的PM管培生Offer，base深圳，9.0k*12.0，试用期6个月。主播是ip地211的一名垫底英专生，一战跨考失败，想先工作一段时间。但收到offer后上网一搜发现这家公司风评实在是差。对于岗位的避雷或推荐，主播实在搜不到类似岗位的人，倒是有22届被毁offer的情况发生。在仔细一番搜寻后更是搜到了疑似同岗哥们俩月前发的吐槽视频（如图），主播现在真的很纠结，想来问问真实情况到底是咋样的。PS：主播已经有意向跑路了，但是主播没有offer了（悲