互联网行业现在还值得去吗

👋个人背景：👏offer1：苏州半导体n+1.5 *13.5大概率1/2/4加班9-9点，周一到周六其他时间9-6  双边12%，小厂但是刚又融资数亿元💯offer2：常州瑞声AAC   n*(12+0-3)  8.30-6点8个小时，平均加班每天多一个小时，大小周,双边5%🌱offer3：常州医疗口腔器械 (n-0.5)*(13.5+0-2.5)通常14    965但是技术主管说会先加班学技术，所以展示默认同offer1起 500-1000小厂也刚融资数亿，公积金应该也是双5%求各位大佬指导一下选择哪个，家住常州。

如题，211计算机类大一新生，得知计算机专业供大于求，要转专业吗？   

### 1. **管理模式**- **华为OD**：  - OD员工由华为直接管理，工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高，通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近，甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**：  - 外包员工由外包公司管理，工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异，归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**：  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性，能够积累更多经验。- **传统外包**：  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单，技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**：  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位，且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**：  - 外包员工的薪资通常较低，福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**：  - OD员工有转为华为正式员工的机会，表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰，有一定晋升空间。- **传统外包**：  - 外包员工的职业发展路径较为模糊，晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少，通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**：  - OD员工的工作环境和正式员工接近，归属感较强。  - 虽然身份是外包，但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**：  - 外包员工的归属感较低，通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。        

目前银行总行非核心业务部门工作，想跳槽去互联网金融公司，各位大佬推荐吗转行容易吗，已工作两年了如果可以，有无内推机会，求推荐