应届生第一份工资要多少合适

对于许多应届生而言，在面试中被问及期望薪资时，常常感到迷茫和忐忑。要价过高怕错失机会，要价过低又心有不甘。这确实是求职过程中一个需要慎重处理的环节。在提出薪资期望前，充分的调研是基础。切勿凭空想象，而应通过主流招聘网站、校招薪资爆料、职场社交平台等渠道，了解目标行业和岗位在特定城市的薪资范围。尤其关注该公司往届校招的薪资水平，这极具参考价值。同时，需明确薪资构成：税前税后、底薪占比、绩效奖金、五险一金缴纳基数与比例、各类补贴及年终奖机制，这些共同构成了你的总包。基于调研，给出一个合理的范围，而非具体数字，为自己留出弹性空间。在表达时，可以展现对个人能力与市场价值的自信，但更应强调对平台、发展机会及学习成长的看重。建议这样表达：“基于我对行业和岗位的了解，以及我个人能力的评估，我期望的薪资范围在A元到B元之间。我也非常看重公司提供的平台和发展机会，相信公司会给出一个公平合理的待遇。”最终，第一份工作的选择，薪资是重要因素，但绝非唯一。需将其与行业前景、公司平台、职业成长空间等综合考量，找到一个能助力你长期发展的起点，其价值往往远超薪资数字本身。

这个有点不好说，工资与好多都有关系啊，比如城市，行业，岗位等举个例子吧，之前有个朋友说他那行研究生毕业也就7-8k的样子，但我这个软件领域就要比这个多不少了，所以现在不少人都想入这行，我之前还面试过一个学地质专业的，面试软件应用岗位的行业对薪资影响也大，比如做互联网，游戏等的，没有传统行业需要设备，场地等这个成本，想象一个游戏皮肤成本都有哪些，肯定是比传统行业小不少，所以也导致这类公司能开得起钱的

应届生第一份工资没有“固定标准”，主要还是得“摸清行情+手握选择”，尤其加入大厂软件开发岗，更得先搞清楚市场价，再靠多拿offer给自己谈薪的底气。1. 先搞懂：大厂软件开发岗的“薪资行情”到底是多少？别光看网上的“平均工资”，得拆得细一点，知道自己大概能落在哪个区间里。按学历/学校分：本科应届生进大厂做开发，一线城市（北上广深），像985211等等这类好的学校薪资会高一下，或者有亮眼实习项目经历的，薪资也不会低；有的厂薪资可能硕士会比本科高3k-8k等等，要是做的是AI、算法相关方向，薪资还能再往上飘。按公司分：头部大厂（比如字节、阿里、腾讯）的“白菜价”（普通offer）就不低；一些发展快...

综合自己面试过的一些公司来看，有大厂，有中小厂，有互联网，也有一些其他的制造业。大厂的话，像字节京东他们给应届校招职能岗位的薪资大概也是在13左右，但其实好一点的制造业也差不了太多，杭州也是10-12这样的水平，所以薪资的确定感觉不能单纯以公司的规模来论，还是要综合城市和具体工作强度以及内容来看。

核心是有依据地展现自身价值。提前在招聘网站、学长学姐处调研岗位的城市行业均价，做到心中有数。给出一个合理的薪资范围，而非具体数字，既展示了诚意，也留有余地。自信地基于能力要价，是对自己最好的尊重。

（以下是个人谈薪策略，仅供参考，也欢迎大家帮助补充）触发时机：真正谈薪前，普通面试，hr面试阶段，意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段，你的目的是拿到意向，你要做的是对自己的定位清晰，这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的，也不需要一味谄媚降低自己的心理预期，就根据自己的表现来，真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”，这里指offer等级，若无强求，不要报具体薪资，这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为，每年的薪酬策略本身也在调整，灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段，这个阶段，你的期望工资是比较重要了，因为一定会涉及到后面的谈薪，建议要报出估计期望的offer等级（想要ssp也大胆说！该冲就冲，适当激进），主要还是涉及到offer的定档，尤其是ssp，可能需要申请，你如果提前表示出来，hr也会做好相应的一些准备，评估你是否适合ssp，进行申请。这个也和公司有关，也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段，这个时候就是真正的拼刺刀的时候了，你有多少准备就在这个阶段了，本质还是博弈，这个时候你不能再局限于offer评级了，而且需要报具体期望薪资了（一定提前了解该公司的往年薪资），同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司，意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。（1）A公司为意向公司，保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇，适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足，别家薪资，别家的业务，别的title尝试a（本源之力）。2.和hr谈薪，一定要平缓，hr是你的传话筒，帮你阐述诉求的，友好谈薪即可。另外，一定要表忠心，你要让hr觉得你很想来！hr才愿意为了你奔走！3.要学会算总包！餐补，房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司，能不能成功另说，试试不亏。4.虚空a，慎用！“撑死胆大的，饿死胆小的”，凭空捏造一个offer谈，hr索要薪资凭证，可用薪资保密或者还在谈薪中，审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。（2）A公司为非意向公司，疯狂进攻1.尽量往高的了报，反正大概率也不去，就是用来a意向公司的，操作参考1，“以己之长，攻敌之短”。2.同上面的操作2，3和4。3.无论何时，保持候选人的谦卑。最后，意向公司和非意向公司亦可互相转换，“武当梯云纵，左脚踩右脚”，说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利！“满天纷飞人民币，落在大家钱包里”。

这个问题，其实没有一个放之四海皆准的答案。我身边的朋友，有在大厂拿着 18K 的程序员，也有在设计公司 6K 起步的美术生，还有在体制内 4K 的文职岗位。每个数字背后，都有不一样的行业逻辑和生活压力。如果非要说一个“合理区间”，那我觉得：第一份工资不是用来“炫耀”的，是用来“起步”的。它取决于三点：行业均值：技术、金融、咨询普遍高；教育、设计、文职偏低；城市成本：一线城市高薪但高压，二线城市收入略低但幸福感更高；成长曲线：有的岗位第一年不高，但成长快，第二年可能翻倍。我见过太多应届生因为“工资不够理想”而焦虑，但其实，比工资更重要的是：你有没有进入一个能让你持续学习、被认可、能成长的环境。第一份工作不是终点，而是你的“启动资金”——不是钱的启动，而是经验和眼界的启动。

如果面试表现一般 我就看其他人发的同岗位工资结合boss上标注的金额取中间值偏高几千作参考感觉薪资和公司规模以及盈利情况关系挺大的，如果都到了最后阶段就按照公司标准谈薪。

应届生谈薪最怕问“你期望薪资是多少”，结果支支吾吾让HR压价。我谈薪时，是参考校友分享的薪资区间，还在网上找了行业报告，最终谈到了12k。记住，薪资是起点，别觉得不好意思开口，谈成高一点，后续涨幅空间更大。

作为过来人，给各位大佬一些建议，一线城市差距最明显，算法岗最香，大厂硕士起薪能到 18k-28k，年包甚至 30 万 +；后端开发大概 15k-22k，前端、测试稍低些，12k-18k 常见。二三线就降不少，比如徐州后端应届生大概 5k+，合肥这类新一线能到 9k-14k。个人筹码也很很关键985/211 学历、有大厂实习项目经验，能往薪资范围上限靠；双非本科没经验的，先保中间档更稳妥。像 AI、大模型这些热门方向，起薪还能再高 30% 左右。其实第一份工作别死磕工资，大厂的技术培训、项目资源才是值钱的，这些是以后跳槽涨薪的本钱。先查目标岗位的行情，结合自己的情况报个数，别太飘也别亏了就行。

作为过来人，给各位大佬一些建议，一线城市差距最明显，算法岗最香，大厂硕士起薪能到 18k-28k，年包甚至 30 万 +；后端开发大概 15k-22k，前端、测试稍低些，12k-18k 常见。二三线就降不少，比如徐州后端应届生大概 5k+，合肥这类新一线能到 9k-14k。个人筹码也很很关键985/211 学历、有大厂实习项目经验，能往薪资范围上限靠；双非本科没经验的，先保中间档更稳妥。像 AI、大模型这些热门方向，起薪还能再高 30% 左右。其实第一份工作别死磕工资，大厂的技术培训、项目资源才是值钱的，这些是以后跳槽涨薪的本钱。先查目标岗位的行情，结合自己的情况报个数，别太飘也别亏了就行。

对于应届生，第一份工作的平台、行业和岗位内容远比最初的几千块工资重要。一个好的起点能为你未来的职业生涯铺平道路。如果不是生活所迫，不建议单纯因为另一家公司多给一两千而放弃一个明显更好的平台。当HR问你期望薪资时，不要不敢说。可以基于你的调研，给出一个合理的范围。

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...