秋招第一课：到手的书面offer，没有签三方前都不要开摆

好奇今年秋招的市场行情怎么样，想看看大家秋招offer的年包是多少

前言最近很多同学拿到offer，都会遇到一个签三方的问题（可能是企业逼签，也可能是自己想签个保底）如果是比较满意，那签了直接结束招聘了，挺开心，挺满意的，那直接签就行，无所谓。焦虑的就是对目前拿的不满意，纠结怎么办针对这个问题，先看《拿到了XXoffer，要不要接，要不要去》通过上面文章了解到了，发offer接过来，变被动为主动，三方一直拖。讲解这个时候就会面临逼签的问题，比如公司hr知道我学校下来三方了，不签就把offer撤回了这个时候怎么办？第一步：试探性的询问就是委婉的问问，看看假如三方已经和其他公司签了，需要XX个时间才能违约愿不愿意等。（注意措辞，委婉的问是先要想人家强烈表达想加入的...

应届生谈薪最怕问“你期望薪资是多少”，结果支支吾吾让HR压价。我谈薪时，是参考校友分享的薪资区间，还在网上找了行业报告，最终谈到了12k。记住，薪资是起点，别觉得不好意思开口，谈成高一点，后续涨幅空间更大。

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...