字节最好的广告——校招薪资350w

去年秋招最灰暗的时候，我总在深夜刷牛客。某个帖子下，我随手发了句“投了七十份简历全挂，是不是该放弃了”。十分钟后收到条陌生私信：“给你看看我的。”附件里是张密密麻麻的Excel表，标红拒信的栏目长得触目惊心，最后却有个绿色高亮的单元格写着：“第104次投递，终于。”那个深夜，我们隔着屏幕分享了同一包虚拟薯片，他发来句话：“失败不是履历的空白，是底色。”今年春天实习，我遇到位总沉默擦桌子的保洁阿姨。有次我加班改方案到崩溃，她突然放下抹布，从围裙口袋掏出颗薄荷糖推过来：“我女儿也是做电脑的，她说难受时就吃颗糖，甜味能熨平脑子里的褶子。”后来我才知道，她女儿五年前车祸去世了。那颗糖我一直没吃，它躺在抽屉里，每次打开都让我想起：这世上总有人，正默默用自己破碎的心，去缝合别人的裂缝。上周整理面试资料，发现文件夹里除了简历作品，还存着许多奇怪的东西：地铁口奶奶送的栀子花照片、深夜便利店店员多给的关东煮丸子照片、还有面试路上总是对我摇尾巴的流浪狗视频。原来求职路上最珍贵的从来不是offer，而是那些让你在坚持不下去时，依然愿意相信人间值得的瞬间。我们都在奔赴各自的人生，但那些交汇时互赠的光亮，足以照亮很远的荒原。

引子：三句话，我决定要他了最近团队业务扩张，所以有一些HC，我也因此成了“兼职面试官”，每天都在跟不同的候选人打交道。面得多了，一些有意思的现象就浮现了出来。这篇文章，就是我最近的一些观察和思考。有天晚上，我面试了两个同样有三年工作经验的工程师，都问了同一个问题：“谈谈你做过的最复杂的项目或者说你认为最有价值的项目？”第一个候选人滔滔不绝，讲了足足15分钟，从微服务架构的拆分一直聊到Docker的容器化部署，各种技术名词甩得飞起。可一旦循着问题深入提问，他就支支吾吾，东扯西扯，答非所问了，最后我在面试记录上默默记下：“技术面广，但深度不够，理解浮于表面，不太合适，pass。”第二个候选人听了我...

全网热搜，直接杀红眼了，明确薪酬和激励要领先全球头部水平，目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒！职级改为L1-L10，每档起薪和天花板均提高，原职级不动也能大幅涨薪，而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊，赤裸裸的金钱吸引全球人才，调薪投入保障1.5倍！3.奖金狂涨35%马上就要年底了，绩效好的赢麻了！奖金投入涨35%，年终奖全面加码：▪️ 绩效M：年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+：上限+2.5个月，下限也+1.5个月▪️ 绩效E：上限+3个月，下限也+3个月

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