入职第一天：允许自己像个新生
“穿这身会不会太正式/太随意？”“到了公司第一句话说什么？”“要是没人理我怎么办？”
入职的第一天，相信很多人都在这样的自我拷问中度过。推开门，走进陌生的办公区，看着来来往往忙碌的身影，瞬间就会被我是谁、我在哪、我要干嘛的迷茫包裹，但是但是，这不是你的问题，而是几乎每个职场新人都要经历的入职阵痛
不用怕，这种紧张和不安恰恰说明你重视这份工作。入职第一天的核心不是立刻做出成绩，而是完成自适应：快速摸清环境、明确方向、建立初步联结。那么接下来，我来帮你把手足无措变成心中有数
一、先搞懂公司是你未来要扎根的地方
入职第一天最该做的第一件事，是跳出我是外人的视角，主动去了解你即将奋斗的这个阵地。以此消除陌生感，让你快速找到自己的定位。要做的其实就三件事：
1. 打听一下公司到底是干什么的？
别再停留在面试时听HR说的那些，入职后要试着从老员工的描述去理解：公司核心业务是什么？主要服务哪些客户？有哪些核心项目？最近的发展重心在哪？
不用急着搞懂所有细节，哪怕只是和ld、mt聊一句“咱们公司现在最重点推进的是哪个项目呀？”，得到的信息也会比你自己瞎猜有用。了解了公司的产业，你才能明白自己的工作为了啥。
2. 公司的组织脉络是怎样的？
你不用记住全公司所有人，但一定要清楚和自己相关的部分：公司有哪些核心部门？你的部门在整个架构里处于什么位置？要和哪些部门经常对接？部门里有哪些同事，各自大概负责什么？
这些信息可能主管会主动跟你说，要是没说也别不好意思问。搞懂这些，后续工作中就不会出现想对接却不知道找谁说或不知道自己的工作该向谁汇报的尴尬。
3. 摸清各种生活设施，让身体先适应环境
第一天大概率不会安排工作，而这正是你熟悉公司的好时机。如果有人带你参观最好，没人带的话，就趁午休或空闲时间自己走一圈：
• 常用区域：会议室、打印机、复印机在哪？怎么用？（不懂可以记下来，找机会问旁边的同事）
• 生活区域：茶水间在哪？饮水机有没有热水？餐厅或附近的就餐点有哪些？卫生间的位置？
这些看似琐碎的小事，却能让你接下来的工作更顺畅。总不能渴了找不到水喝，要打印文件时到处问人吧？把陌生环境变成熟悉地盘，心里的不安会少一大半。
二、明确知道自己要干啥，才不会慌
很多新人第一天的迷茫，根本原因就是不知道自己该做什么。别等着别人主动安排，适度主动一点，反而会给ld留下靠谱的印象。
如果ld没第一时间跟你明确工作，不妨找个他不忙的间隙，主动说：“导师，请问您现在方便吗？想跟您确认下我这个岗位的具体工作内容，还有接下来我需要重点关注的方向。” 还可以补充一句：“在咱们深入聊之前，有没有什么资料我可以先提前看看，熟悉一下？”
聊的时候，除了记清楚具体要做什么、怎么做、有没有 deadlines，更要问明白主管对你的期望是什么，是希望你快速上手完成基础工作，还是先熟悉业务后再推进创新？知道了核心目标，你后续的努力才不会跑偏。
另外提醒一句：不管是主管说的工作要求，还是同事提醒的注意事项，都一定要记下来！别太相信自己的临时记忆。万一记混了或者忘了，再去问反而会显得不专业，不如一开始就记清楚。
三、搞定人际关系，别刻意讨好，但要真诚联结
第一天不用想着和所有人都处好关系，但至少要让身边的同事知道你是谁。ld一般会带你做简单的自我介绍，这个环节别敷衍，准备一句简短又有记忆点的介绍就好。
比如可以说：“大家好，我是今天新入职的XX，负责XX岗位。我平时比较擅长XXX，要是大家有这类的问题，我可以帮忙处理一下。另外我喜欢养花，平时也会研究一些小绿植的养护方法，欢迎大家跟我交流～”
这样的介绍，既说了核心的工作信息，又透露了一个小特质或爱好，既能让同事快速记住你，也给后续的交流留了个话题。
自我介绍结束后，很多人会记不住同事的名字和长相，这很正常。可以趁午休时多留意一下工位上的名牌，对应一下每个人的样子。如果旁边的同事不忙，也可以主动搭句话，简单的互动就能快速拉近距离。
还有你的ld和mt，第一天可以多观察一下他们的行事风格，是喜欢直接说结果，还是需要你详细汇报过程？是雷厉风行，还是喜欢慢慢打磨？不用刻意迎合，但至少要做到不踩雷，比如ld不喜欢被打断，就别在他专注工作时贸然请教问题。
最后想说：第一天，“不犯错”就是胜利
其实入职第一天，没人会要求你立刻创造价值。与其焦虑我要做到最好，不如先熟悉环境、明确方向、认识几个同事。
不用怕问问题，职场新人不懂就问不可怕，可怕的是不懂装懂导致出错。
也不用强迫自己立刻融入，真诚一点、主动一点，慢慢来就好。
从校园到职场，从陌生到熟悉，每个人都有这样的过程。给自己一点时间，也给身边的人一点时间，你会慢慢找到属于自己的职场节奏。
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