小红书前端实习，部门直招，base上海

1、自我介绍2、项目拷打3、项目难点4、大文件上传断点续传怎么做的5、大文件上传并发上传控制器怎么做的6、怎么实现流式响应的处理7、虚拟列表定高和不定高的原理8、TCP 和 UDP 的区别9、SSE 和 WebSocket 的区别10、http1.0 和 http2.0 的区别11、输入 url 的解析过程12、首屏优化方式13、webpack 的打包优化方式(因为首屏优化谈到了 Tree Shaking，所以问了一下这个)14、vite 的构建原理15、vue3 的响应式原理16、ref 和 reactive 的区别17、ref 传入一个对象发生了什么(瞎答的，我说因为 ref 底层源码用到了 reactive，所以应该是直接调用 reactive，结果面试官说我答对了，hhhh)18、react 的常用 hooks(react 一点不会，，，面试官看我不会就没问了)19、项目中用到了 nestjs，说说用到了哪些装饰器(真的有公司日常开发会用 nestjs 么，，，我就是个切图仔，问我这个干什么)20、三道手撕：Promise.all(秒)接雨水(秒，面试官说我写的有点快，hhhh)股票买卖的最佳时机 II(写了一半，就写了个股票买卖的最佳时机的单区间的解法)21、反问：主要技术栈，写 react 的，感觉技术栈严重不匹配，虽然八股大部分都答出来了，但是感觉面试官觉得我 react 了解太少，估计要凉 😭公司业务————update：约二面了

刚进职场那会儿，我每天都在反思：是不是我太菜了？是不是领导不喜欢我？是不是我不适合工作？后来慢慢发现，很多内耗其实是没必要的。下面这6点，是我踩坑后总结出来的，可能对26届即将入职的朋友有点用。1.别只看领导做了什么，要想他为什么这么做 被领导批评≠你不行。有一句话说的好，不扣钱的批评你别信，不加钱的夸奖你别听。很多时候领导的批评也是他管理的手段，他要给他上面的领导交差罢了👉 职场里很多行为，本质是向上交差，不一定和你本人有关。2.不接住别人的情绪只解决事情有次客户找我私下帮忙，但公司明确不允许，对方急得在电话里喷我。我等他说完，只说了一句：“我理解你着急，但这件事我确实无能为力。”后来他反...

👥 面试题目技术面 1.151.OSI七层模型2.线程与进程的区别3.算法题：回文字符串4.redis缓存穿透雪崩击穿5.mysql的隔离级别6.反问（总共60分钟左右）1.16上午打电话通知技术面通过，通知1.19hr面👥 面试题目hr面 1.191.怎么平衡学业上的研究工作和实习工作2.基本就是逮着简历上面的实习经历和项目问，学到了什么东西（总共也就面了20分钟，准备了一堆企业文化的内容完全没有问）1.21打电话问了一下没结果，1.22邮箱通知被拒怎么技术面过了，hr面能挂😭😭

投了50份简历还没回音？面试总在最后环节被刷？看着同学晒offer越来越焦虑？春招本质是心态战。 技术可以速成，但心态崩了，就全盘皆输。稳住这4个核心心态，配合极简工具，你能跑赢大多数人。心态一：从“求着被选”到“主动匹配”错误认知：”我又被拒绝了。“正确认知：”这次匹配度不够，下一家。“立即行动：用匹配度打分表理性投递投递前，花3分钟填这个表：例如：数据分析用Python完成XX项目，提升20%效率7行动：只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说：“我注意到岗位需要XX能力，我曾在XX项目中体现，所以我认为自己匹配。”心态二：管理焦虑，就靠“15分钟法则”焦虑时，给自己15分钟彻底沉溺...