TP-LINK内推,TP-LINK内推码

投递时间线:(已经很详细了哈 5.7晚11点投递→5.9下午通知→5.10中午12:30左右完成→5.10通知一面→5.12一面→5.14通知二面→5.15晚上二面→5.16通知三面→5.17三面

(**内容上个帖子发过了,这里主要说面试相关 目前三场面试均已通过,具体问题见图片哈(时间较长遗忘较多)

🔵一面:技术面-15mins左右) 流程:自我介绍→拷打项目→部分八股,无反问

🔵二面:疑似hr面 -20mins左右(具体不清楚) 流程:自我介绍→自选项目介绍(不一定非得体现技术含量高,我觉得更多可能侧重于合作,当时我问了我的面试官)→聊天局→反问

❗️but 大家二面差别好像挺大的,已经刷到很多人是继续拷打技术了

TP-LINK 2026届秋季校园招聘正式启动!

特别说明:1. 秋招提前批结果不影响正式批,可重新投递

2. TP-LINK(普联)与TP-Link联洲独立招聘,可分别同时投递

一、普联:

投递链接:http://hr.tp-link.com.cn/

内推码:XYDS006(在提交简历前的最后一栏“TP内推码”中填写)

二、联州:

投递链接https://career.tplinkglobal.com/campus/jobs?shareId=f2b465a7-93c8-4883-9b0a-222245b2b2a3&shareSource=2

内推码:EZVR92(在提交简历前的最后一栏“TP内推码”中填写)

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,**,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

#牛友职场人脉来了#
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哇哇的菜鸡oc:他这不叫校招offer,而是实习offer
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10-24 08:11
已编辑
门头沟学院 安卓
郑重声明:本人自此之后再也不会消费我的百度mentor了!说好的上一篇是最后一次消费我导师,所以绝对不会再消费了,但是我可没说不消费我领导啊,更何况我还有俩个领导,一个虚线(虚线负责分任务)一个实线(系统的上级),今天先虚线,下一篇再实线。虚线个人介绍:流氓哥的虚线,姓名保密,身高保密,体重保密,颜值保密,座驾比亚迪,年龄不详,职业生涯百度(10年左右),技术能力:三大法宝(加0.5)1. 甘特图:具备较强的前瞻性和计划性,能够在一个月前按照0.5d颗粒度将你的近一月的工作日划分精细;2. python脚本: 能够调用百度接口获取团队内每个人的代码行数,bug情况,饱和情况(也就是实际工作日有处于开发任务的天数);3.完备的闭环理论:能够将你遇到的问题,通过巧舌如簧等技术手段让问题成功在你自己身上闭关(也就是到头来还得自己解决,加班克服一下);3.5 A4纸:将团队内千行bug率打印在A4纸上,让每个人签字,更多玩法,暂未解锁,所以暂定0.5三大法宝陈述一、甘特图首先,先说说甘特图,往往我这个虚线会在这个月把你下个月的工作日划分好,请注意他会按照0.5天粒度划分你的工作日,按照他的设想,你的实际工作日每一天都是有任务的,安排的明明白白,这个甘特图只是开发任务,不包括日常你自己写的bug,还有用户反馈的一些问题,以及一些乱七八糟的琐事,除了开发任务以外的事情自己都自己消化,反正甘特图给你划分的任务你要保质保量完成,不然就是delay项目进展了,并且okr有一条就是个人无影响项目上车行为。所以甘特图有很强的约束性,请假也要提前告诉虚线,虚线好及时更新甘特图。针对这个甘特图我颇有意见,同事们也不堪其扰,本着造福大众的目的,我这个刺头,我实在是忍不住了,国庆让提前说个人请假情况,我故意不说,然后虚线通过甘特图已经把我国庆前后工作日安排好了,我早就想好要在国庆前给他一下子,偷偷编辑甘特图打他个措手不及,也的确这么做了,但是没想到,虚线工作认真(什么认真,只是怕自己甘特图专利没了),节前一天检查甘特图发现了我的请假,过来问我xx你又请4天了啊,咋不说一声,我说:对,我突然有事了,还有假,咋滴我还不能请个假了。他觉得我也不好对付,就说:没不让请假,只是你提前说我好提前安排,我说:奥。这事把同事笑的肚子疼,说你抢了他的专利,他平时不写代码,不干人活就靠三大法宝(专利)活着,你抢了他一大专利他干啥,你小子坏的很。二、python脚本就是掉用百度接口获取每个人的代码行数,bug情况和开发天数,卡片完成情况(每一个任务可以创建一个卡片,看完成的卡片数)。这个开发天数要每次手动去点,而且要等着开发完了再点一下,这样中间经历的时间就是你开发天数了,如果天数不达标要被拉群写文档阐述理由,你干了再多活,卡片没及时更新状态也白费,真奇葩。每个月都有人不符合要求,当然不是没干过,而是用不惯这又臭又硬的卡片管理平台和每次点点点。三、闭环理论开发迭代快,项目不熟悉,肯定的了,尤其是新人。他作为团队实际负责人,肯定大家有问题都去找他,找他大家发现也没啥用,你去找他,他就是:卡点是啥,解决方案是啥,加班克服一下。我敲,我就是卡了来问你的,你问我解决方案,我要是有解决方案还来找你,真是绝了,还加班客服,我加班来大眼瞪小眼啊,这是加不加班的事吗?我是卡了,不是时间不够,你晓得不,真想把他脑袋锤爆,不知道他脑子装的是什么。然后平时有bug,催的要死,天天就是让大家闭环,至于怎么闭环他不管。四、总结虚线这活也能干,而且能干的比他漂亮,甘特图我能玩出花,柱形图,扇形图,折线图我都能搞出来,如果领导愿意看,我甚至可以给他做成视频。作为上级是要和兄弟们一起拼命的,他可倒好,天天三大法宝,将本职工作置之度外;让帮忙解决问题呢,就是加班客服,我加个6,天天就会闭环闭环,后勤行政都会闭环了(这是我有一次去拿新设备,旧设备没还,行政人员说我没闭环,等我还了旧的,他说你看这才对闭环了,牛逼,闭环深入人心。)。真想给老板们个建议,来个应届生或者实习生负责他的三大法宝,还能给公司省钱,毕竟高T不少钱,还为国家解决一个就业指标,多好。我话讲完谁赞成,谁反对!
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