牛友职场人脉来了

🏢公司名称：vivo💻招聘岗位：算法类、软件类、硬件类、测试类、营销类、市场类、设计类、产品运营类、供应链类、公共类🌟内推码：ISKC0V👩‍💻工作地点：东莞/深圳/南京/上海/杭州/北京/西安/海外🤔工作体验：工作氛围超轻松，同事们都超 nice～入职就有一对一导师带你上手，不怕刚来不适应！公司还会组织新人培训、集训营，干货满满，能学到超多东西✨岗位超全，无论你是做算法、软件、硬件、测试，还是喜欢营销、市场、设计、产品运营、供应链、公共职能等等……这里都有你的位置！平时公司超爱搞活动，团建、文化日从来没停过，能认识很多新朋友～园区环境超棒，工位大大滴舒服！而且针对校招同学，还有超完善的培养体系，帮你顺利过渡到职场。北京、上海、深圳、杭州、南京、东莞、重庆……多个城市都有岗位！看你喜欢哪里，选择超多～总之，如果你想要一个温暖又好玩、还能不断成长的地方，vivo 等你来！👋 学长学姐在这等你，一起工作、一起玩，开心又充实～ 快来加入吧！

度小满26届秋招开始了，薪资和福利待遇优厚，先投先安排。手慢则无!，度小满科技（北京）有限公司校招内推码: 67FX7D1投递链接: https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw在校招中谈薪，可以参考以下策略：充分准备：了解市场行情：提前调查目标职位的市场平均薪资水平，以及该职位在不同城市、不同公司的薪酬范围。评估自身价值：结合自己的学历、专业、实习经历等，评估自己的职场价值。策略性提问：当面试官询问期望薪资时，可以先了解公司的薪酬结构，包括底薪、绩效、奖金、年终奖等组成部分。可以通过反问的方式，如“贵公司对于这个职位的薪酬范围大概是怎样的？”来掌握更多信息。合理表达期望：根据前期准备和了解到的信息，合理表达自己的薪资期望。可以使用一个薪资范围而不是具体的数字，如“我希望的薪资范围在XX到XX之间”。同时，可以强调自己的优势和能力，以及能为公司带来的价值。保持灵活与沟通：如果公司开出的薪资低于你的期望，可以尝试通过沟通来争取更高的薪资，比如强调自己的潜力和对公司的贡献。也可以询问是否有其他福利可以补偿，如培训机会、晋升机会等。注意谈判氛围：保持积极、友好的谈判氛围，避免因为薪资问题而产生不必要的冲突。记住，薪资只是工作的一部分，还要考虑公司的文化、团队氛围、个人成长机会等因素。2、除技术岗需要笔试外，其余无需笔试，面试进度快，在官方招聘公众号可查进度（微信关注 度小满招聘 可看进度）3、每年公司会定期组织团建活动，促进同事之间的友谊发展4、工作地点在北京大厂集聚地，周围配套齐全，有免费班车接送4、入职后，会有为期三个月的脱产培训，学习公司通用技术，而且这期间绩效奖照拿哦内推优势：简历曝光率高，有信任背书，可提前了解情况，简化招聘流程、加快进度。青春新主场，和度小满一起闯！欢迎投递～极具竞争力的薪酬福利，全方位成长发展平台！招聘岗位：算法及研发类，产品及风险管理类，商务拓展及运营类，职能类。工作地点：北京，上海😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁任何问题都可以问 欢迎提问投完之后可在评论区留下：姓名缩写➕岗位例如lj+java，方便跟踪哟机不可失失不再来，冲冲冲---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------个人体验：作为校招生入职已经一个多月了，感触非常深。首先公司对于技术应届生有着为期三个月的脱产培训，这在业界都是非常少见且优秀的。这意味着你能有一个逐步转变的过程，其他公司都是一进来就开始项目的，而我们公司通过培训层层递进，能够让你慢慢适应融入，而不是马上进入项目积攒大量压力，这对于基础不够扎实没有很多实际工作经验的同学来说无疑是个巨大福音。培训分为课程阶段和项目阶段，在整个培训阶段每个人都会配备一名个人导师，而在项目阶段则还会配备项目导师，后续进入业务线也会分配导师，只能说拉满了。并且课程阶段的课程都是非常实用的，不仅有技术相关课程，也有如何转变为职场人的课程。而在项目阶段则会几个人分为一个项目组，同时所需求的项目都是公司真实的项目，在项目阶段，我们能够实际地体验到项目开发的完整流程和分工合作的过程。并且在培训期间还有素质拓展、辩论赛以及各种各样有趣的活动，以及多种多样的奖品，极大地丰富了课余生活。平时公司也会经常举办文化活动，氛围非常活跃。除此之外公司还有各种各样的俱乐部，如羽毛球、篮球等。同时，公司的氛围非常好，在公司没有什么职级之分，小到项目领导大到各种总监大家都是互相哥姐称呼的，非常亲切。再者，公司对应届生还提供了五年的旅游基金，逐年递增，对于爱旅游的同学无疑是个福音。同时公司对于加班提供餐费补助和打车报销，能够让我这个饭量超人大吃一斤；并且薪酬丰富，全额16薪，年终及其丰厚；周末也是双休，加班能够调休；全额五险一金及年度体检；每年10天年假；弹性上班，晚睡党可以晚到，像我这种早起党可以早来早下班。并且公司还有许多隐性福利，例如周边一些门店的折扣，对于我来说价值最大的就是健身房打折，这对我这个健身爱好者来说简直无敌。更多福利还等大家入职慢慢发掘。还有一点，不卡学历，更多看重大家的学习能力和处理事情的逻辑思维。缺点：这么好的公司要是有问题，那一定是我的问题。写在最后：虽然大家可能有其他更好的目标公司，但是我的建议是能投的都投，多投才会有更多选择，不要害怕被拒绝。同时，作为一个职场人，我希望大家学习不是为了学某样东西而学，不是一味地去接收知识，而应该在学习的过程中投入自己的思考，这不仅在工作中很重要，对于人生来说也是非常重要的。最后非常希望大家，学长也衷切希望能够与各位学弟学妹一起共事一起成长

小米秋季招聘启动，面向26应届毕业生，下方链接投递内推码: BAD31ZQ招聘对象：26届秋招，（社招也能在下面投递）中国内地:毕业时间2026.01-2026.12中国港澳台及海外:毕业时间2025.07-2026.12工作地点：北京、南京、武汉、深圳、上海等国内城市，以及海外城市1.公司福利：为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)2.入职即送新人券1000元3.每年有两次晋升机会4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假，根据工作时长还有对应时间的年假常见问题1、本次专项是否有笔试？有，两次笔试2、测平会淘汰人选吗？会，请认真做哦。（如果收到多份做一份就行）3、内推的人选一定会进面试吗？内推的优势在于简历优先筛选，但不能帮助候选人直通面试。4、为什么候选人已经进入面试环节，简历状态又变成了筛选？情况1：进面但未安排面试，超过一定期限，将重新调整人选应聘的状态，推荐至其他有需求的部门；情况2：已进行面试，状态更改为筛选，一般是面试不合适，推荐至其他有需求的部门。5、为什么简历看着还不错，还是没有通过筛选/面试呢？影响简历筛选/面试通过的因素有很多，比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等，也会包括同一批简历的竞争激烈程度。6、简历初筛是什么意思？申请的第一个环节，代表简历还没有被处理，也就是有其他申请在流程中，校招一次只能处理一条申请，不能多个岗位同时筛选或面试。7、面试通过后续流程是？offer沟通需要时间，且沟通量较教大，一般无特殊情况不单独查询学生状态，但是用该内推码的同学，私信姓名可以跟踪进度哦面试通过后，会由部门进行最后一轮评估，再由部门HR联系学生小米公司校招内推码: BAD31ZQ投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position/?token=NTsxNzU0NDEwMTYyNDQ1OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMxNTUyNTI5NjI5MTk0OA小米公司社招内推码: BAD31ZQ投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position/?token=NTsxNzU0NDEwMTcyNzc5OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMyNzM3MjQyNzYyNDU1Ng

已经有不少同学通过笔试，开始面试流程了，分享个java岗面经，助力大家通关1. 了解MQ出现的原因或者主要使用的场景吗？2. 分布式锁的实现3.Spring，SpringMVC以及SpringBoot的区别4. SpringBoot简化了哪些操作5.SpringBoot如何实现自动配置6.SpringBoot的启动流程7.Mybatis的优点8.CAS，是什么，用它的场景，可能存在的问题9. 开发中常用的设计模式，你用到了哪些，介绍一下10. @Autowired和@Resource的区别11.类加载机制12.双亲委派机制JVM 并不是在启动时就把所有的.class文件都加载一遍，而是程序在运行过程中用到了这个类才去加载，加载的过程中依靠的是双亲委派机制，首先检查这个类是不是已经被加载过了，如果加载过了直接返回，否则委派给父加载器加载。各种加载器的层级关系：Bootstrap Class Loader, Extension Class Loader, Application Class Loader, 自定义类加载器13.自定义一个Object类会发生什么？[非正式提问，闲聊]14. volatile的作用15.redis大key会有什么影响16.同步方法和同步代码块哪个更好？17.项目中的异常处理18.线程池队列过长的影响19. synchronized和ReentantLock对比：20.为什么说Python的多线程是鸡肋21.计算一个二进制长整型二进制表示1的个数22.关于TCP粘包23.线程池七大参数24. Spring 的核心组件25.Spring如何解决循环依赖26.数据库数据量过大怎么优化27.Mysql数据库分区28.Nginx负载均衡策略29.IO策略30 Spring事务下面是内推码，欢迎投递哦，投递后可以私聊获取上面面经的回答小米公司校招内推码: BAD31ZQ投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position/?token=NTsxNzQxOTIyNzM1MzkxOzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMxNTUyNTI5NjI5MTk0OA小米公司社招内推码: BAD31ZQ投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position/?token=NTsxNzQxOTIyODYxOTE1OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMyNzM3MjQyNzYyNDU1Ng

米哈游秋招火爆开启！！找我内推投递快人一步！！更有免笔试直通面试机会！！【内推亮点】找我内推可获得简历优先筛选特权哦！已经帮助80+人上岸！你主动我们就会有故事！米哈游秋招火爆开启！技术提前批部份免笔试！如果大家投递后可以想跟进度可以回复，我会加你跟进度～【福利】- 普遍16薪，优秀者更高- 办公环境舒适，零食饮料不限量供应，晚午餐质量拉满不要钱，水果下午茶荔枝炫到饱！- 周末双休，没有加班文化- 全额六险二金，12个点公积金- 每年 2 次调薪机会- 免费体检可带家属- 入职当年即享10天年假，3天带薪病假- 每年组织旅游、团建丰富、节日福利多【招聘对象】所有应届毕业生，实习生，社招的小伙伴也可以看过来！【崗位】技术、策划、设计、市场、  销售、运营、审核、客服~【工作地点】上海北京新加坡均有岗位哦详情通过二维码查看～【私信】投递后可以回复本贴或私信我查看进度和咨询【校招内推码】 V2OIZ【校招传送门】https://jobs.mihoyo.com/m/?sharePageId=97951&recommendationCode=V2OIZ&isRecommendation=true#/campus/position【社招内推码】NTAM83i【社招传送门】https://jobs.mihoyo.com/m/?sharePageId=97955&recommendationCode=NTAM83i&isRecommendation=true#/position【有效日期】7.30-10.31【特别说明】* 建议各位同学根据岗位调整自己的简历，总结出自身优势，提升自己在春招中的岗位契合度&亮点欢迎所有校招社招同学！！

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目前在联想北京总部已经实习半个月啦，岗位是产品运营助理，是在 IDG显示器的 operation组。 闲来无事，把自己这段时间的实习心得总结一下，也可以给想来联想的同学们一些参考。 总体来说，联想给人的感觉真的很好，不管是氛围方面还是环境方面。 😝环境：可能是由于联想会有很多国外业务，所以工作环境其实有点像外企的感觉。我是在北京的联想总部，整整两栋大楼，地方非常大，周围是百度新浪腾讯。办公楼里面会有赛百味、 costa、罗森等等，居然还有做美甲的地方，第一天看见的时候惊呆了。东区经常会有一些活动，在西区的我有、、羡慕 ~东西区各有一个食堂，不过貌似东区的更好吃一点，种类挺多的基本什么都有，早上和下午也会有饭。氛围：联想的工作氛围真的是很棒了，每个人都会有英文名，平常和 leader说话什么的也是直接叫英文名，直接避免了叫什么哥什么姐的尴尬！并且管理非常扁平化，没有什么不舒服的上下级关系。据我所观察，组里的姐姐们经常会请年假出去旅游，毕竟年假 15 天，和周末算一起每年可以旅游好几次了。联想是没有加班文化的，妥妥的 965， leader在每天 6点也准时下班。不用打卡，上下班时间自己控制很随意 ~（这是我最喜欢的一点了）内容：联想的产品基本是实体产品（PC显示器等），所以和其他互联网企业非常不同；并且联想的业务遍布全球，业务线非常多，所涉及的PC相关知识也比较复杂，短期内其实没办法懂一些业务，我现在才刚刚算是弄明白了一些概念。 其实我另一个幸福感很高的原因是，我每天通勤只用15min哦，因为就住在班车点旁边，出了小区就坐班车，真的很爽了联想集团26届秋招网申开启【招聘岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等【投递链接】https://talent.lenovo.com.cn/home【内推码】2026XZLMCX（简历优先筛选，后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系）【内推入口】在"联想校招官网"投递校招职位，创建简历时"从哪儿获知招聘信息"选择"联想员工推荐"并且输入推荐人ITcode：2026XZLMCX大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽

小米转正实习启动，面向26应届毕业生，下方链接投递，25春招热招急招岗位看下图内推码: BAD31ZQ招聘对象：26实习，25春招，社招中国内地:毕业时间2025.01-2025.12中国港澳台及海外:毕业时间2024.07-2025.12工作地点：北京、南京、武汉、深圳、上海等国内城市，以及海外城市1.公司福利：为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)2.入职即送新人券1000元3.每年有两次晋升机会4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假，根据工作时长还有对应时间的年假常见问题1、本次专项是否有笔试？有，两次笔试2、测平会淘汰人选吗？会，请认真做哦。（如果收到多份做一份就行）3、内推的人选一定会进面试吗？内推的优势在于简历优先筛选，但不能帮助候选人直通面试。4、为什么候选人已经进入面试环节，简历状态又变成了筛选？情况1：进面但未安排面试，超过一定期限，将重新调整人选应聘的状态，推荐至其他有需求的部门；情况2：已进行面试，状态更改为筛选，一般是面试不合适，推荐至其他有需求的部门。5、为什么简历看着还不错，还是没有通过筛选/面试呢？影响简历筛选/面试通过的因素有很多，比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等，也会包括同一批简历的竞争激烈程度。6、简历初筛是什么意思？申请的第一个环节，代表简历还没有被处理，也就是有其他申请在流程中，校招一次只能处理一条申请，不能多个岗位同时筛选或面试。7、面试通过后续流程是？offer沟通需要时间，且沟通量较教大，一般无特殊情况不单独查询学生状态，但是用该内推码的同学，私信姓名可以跟踪进度哦面试通过后，会由部门进行最后一轮评估，再由部门HR联系学生小米公司校招内推码: BAD31ZQ投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position/?token=NTsxNzQ4NDgxOTYwMDUwOzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMxNTUyNTI5NjI5MTk0OA小米公司社招内推码: BAD31ZQ投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position/?token=NTsxNzQ4NDgyMDAxMzU0OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMyNzM3MjQyNzYyNDU1Ng

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