秋招特别不鸣谢

一二面hr面都通过, 结果资料评审挂了, 我真无语了hr面还是线下去北京的, 那天上午北京还下雨了, 起来鼻炎又犯了

哈哈哈，都鸣谢，只是不那么鸣谢DIDI滴滴：暑假实习二面挂、秋招提前批一面挂、秋招正式批三面跑完挂百度：提前批、正式批都一面挂PDD：最想去的公司之一，虽说给我很多信心，但不要太能泡，今天整整HR面完100天，提前批不挂还加面了，给人一种稳了的感觉，却迟迟什么都不发（要不挂吧，快开就不“骂”了！！！）得物：三面别太恶心人，应该是第一批次面到三面的，三面选的下午三点半，三点点进链接还是可访问，面试前10分钟HR打电话来说技术问题，然后后面转岗，没想到还没面就招满了，后面就懂的都懂，实习部门都没HC好想去其他部门，问秋招HR就让等，估计今年开挺高招满了（教训：面试能约早上就早上，特别很多公司HC就少）但还是感谢得物实习的一切，感恩🥹，只是觉得流程不合理，这可能是运气不够吧，没缘分。秋招：实力+运气+缘分，一个不那么好就……

凡是收费的都是骗局：任何以“内推费、培训费、押金、保证金”等名义收费的，都是骗局。正规招聘不会收取任何费用。警惕“高薪诱饵”：对“低门槛、高薪资”、“境外高薪工作”等宣传要保持警惕，谨防传销或诈骗。

青岛一家公司，国庆节前一面的，约个国庆节后的二面面试，刚结束国庆我问一下是否本周可以约二面，hr回复帮忙联系技术人员约面，过了两天还没有约上，我也不好意思催，第二周又问了一下hr，hr回复他们上星期校园双选会招满了，，给小小的老子气笑了，还能有这种的，拜拜浪费时间了吗这不是

前前后后面了三轮，hr面挂，三面花，二面挂都经历过了。从8月面到10月还喜欢泡池子。有些方向不是很匹配的还锁简历。尤其是垃圾自己的投递系统，简历被锁来锁去自己都不知道背什么莫名其妙的部门捞了

秋招特别不鸣谢京东方，跟我挂了4次，又面了4次，一开口就是一股子居高临下的官味秋招特别不鸣谢低温科技，收到保温电话后，一直装死，过与不过没信

秋招落幕，必须来波 “反向鸣谢”！谢谢那些已读不回的 HR，让我学会佛系心态；谢谢考到怀疑人生的偏题笔试，锻炼了抗压能力；还要谢谢面试画饼的公司，让我认清现实更懂避雷。其实这些经历都是成长～ 建议把 “踩坑” 经验整理成避雷清单，春招精准绕开。秋招虽有遗憾，但每一次失利都在为上岸铺路～ 你有哪些想 “不鸣谢” 的瞬间？

特别不鸣谢秋招里的这些 “惊喜”：深夜突袭的笔试通知、秒发的 “不合适” 拒信、流程拖仨月的 HR、画饼成瘾的宣讲会。不鸣谢那些无效沟通的面试，不鸣谢投了石沉大海的简历，更不鸣谢让人心力交瘁的等待。这些 “不美好” 虽磨人，却也让人更清醒 —— 筛选掉不匹配的，才能遇见真正值得的机会。

那些擅长在面试中描绘宏伟蓝图、却对具体薪资语焉不详的HR们。无领导小组讨论里的“戏精”队友，你们让每次讨论都像一场意外频出的即兴演出。至于那些总在凌晨发来笔试通知的公司，谢谢你们让我见识了职场对昼夜规律的颠覆。最后，向改了八遍的简历致敬，你是这段旅程最忠实的见证者；向永远一座难求的图书馆致意，你是我秋招路上最熟悉的“战场”。

特别不鸣谢那些把“人才池”做成“人才沼泽”的公司。面试时说得天花乱坠，结束后却让候选人泡在系统里三个月显示“面试中”，问就是“流程正常推进”。直到某天悄无声息地变成“已结束”，连句抱歉都懒得编——你们锻炼的不是我们的专业技能，是读空气的玄学能力和心脏抗压强度。也非常不感谢把“压力面试”演绎成人格打击的面试官。否定方案可以，但没必要用“你这水平也来面我们”开头；考察应变能力也行，但不必刻意营造居高临下的审讯感。真正优秀的企业懂得：面试是双向选择，而不是单方面的尊严施舍。那些以践踏他人自信为乐的考官，暴露的从来不是候选人的不足，而是企业文化的畸形。但最想撤回感谢的，是那个曾为这类公司熬夜准备、自我怀疑的自己。现在才明白，秋招不仅是能力的试炼场，更是价值观的过滤器。所有让你不适的流程、所有消耗你热情的等待、所有轻慢你真诚的回应，都在默默帮你划掉错误选项。所以，不鸣谢那些糟糕的体验，但要郑重感谢那个最终选择站起来、拍拍尘土继续走向更光明处的自己。

秋招基本快结束了，别人晒 offer 到手软，我晒很遗憾地通知你，已结束” 的通知截图能拼满九宫格，而且更多。特此发一篇感谢信，实名鸣谢大疆、虾皮、飞腾、高德、腾讯、饿了么等 24 家大厂 —— 谢谢你们统一战线，用最干脆的方式，直接简历挂我

秋招特别不鸣谢的就是pdd，直接给我挂了，连面试的机会都不给，看到今年pdd校招的薪资更是一口老血吐出来，本科70w起步，超越了绝大部分互联网工资，实在是给的太多了。真就是拿钱去砸，抢人大战从pdd这里正式到了高潮！到底是谁拿了pdd的offer！！

特别特别不鸣谢：1.在我面试的时候开门进来查寝的宿管阿姨2.我在实验室笔试的时候，在我边上围观我做题的师弟3.招聘软件上某些高人一等的hr4.所有的KPI面5.问我你凭什么能够胜任这个工作的hr，不想要我就直说得了