联想的薪资与福利薪资范围： 职级关联薪资带宽，工资水平成为少有的槽点之一。如校招软开13k-20k之间（测试略低，算法略高）。薪资构成：月薪+年终，试用期工资不打折，下月5号发当月工资。

年终绩效：月工资*12*职级比例，普遍员工基本为2-4个月；分两次发放，12月发30%，六月发70%。

调薪情况：调薪时间为每年5-6月沟通，7月工资体现。晋升涨薪，根据财年情况部分部门普调5%-10%。

职级情况：职级晋升和部门关系以及个人能力较大，职级体系类似如：5校招-6初级（校招）-7主管-8架构。

五险一金：满额缴纳，公积金比例12%，额外有企业年金（也是为数不多有企业年金的企业）。

加班情况：双休，日常不打卡（弹性工作制），基本能做到8小时工作制（部分研发部门少量加班，测试加班少），六点半后有餐补。

假期福利：入职即15天年假，之后每5年增加一天年假；12天全薪病假；4天公益假，54、61、38等节日有半天假。休假审批流程较为简单，员工整体休假完成率高。

公司其他福利：公司股票计划、旅游津贴每年大概3000元、补充保险（医疗&重疾覆盖子女）、提供地铁/园区通勤车、免费停车位、交通补贴、内购福利、办公手机电脑更新周期快、免费健身房、新生儿福利补贴、总部托儿所等等

联想的反内卷文化 2025年3月12日，联想集团在公众号发布文章称“大厂反内卷文化看联想集团”。反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。早在2021年3月，杨元庆就非常郑重地表示，“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996”。

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