算法岗真实现状：985硕在抖音标注数据集，高中生都能干

不得不说，主包真是经历过！我的一个人选弟弟技术面完成后，面试官给的反馈是说有作弊，我当时还不相信，说仅凭视线飘忽什么的怎么能断定人家就是作弊了。后面面试官说亲自用deepseek去搜了那道算法，解法和我的人选给的一模一样。。实在没办法我后面才电话去问了弟弟，后面和我承认了确实用手机搜了ds，，哎，就这样面试就被挂了。。他也很后悔，说当时一下子太紧张了，没思路，就懂了歪脑筋，太可惜了。笔试环节也有不少人选问我能不能用AI插件，统一回答都是不行的哈。后台会监控到有插件，一旦打上作弊嫌疑，就没机会走面试了。所以说AI工具建议大家只是用来辅助准备面试，但是不要在面试环节直接用。比如准备一些常见问题的解答，可以先去ds上查一下借鉴，再输出一份自己的文稿。对于企业来说，诚信是第一要义，就算答不出来、答的不好，也千万不要想着作弊。

自研 > 内包 > 外包，这是现状，但不是结局。有的兄弟不了解三者的关系，我按照我自己的理解比喻一下。自研 > 内包 > 外包，我比喻一下，亲生儿子 > 私生子 > 捡来的 现在的大环境确实艰难。 很多公司简历筛选的门槛已经卡到“最低一本”，这让很多二本、三本、专科的同学，可能连展示能力的机会——比如一份心理测评——都得不到。面对“毕业即失业”的焦虑，回家躺着？还是只能考虑进厂？这种迷茫和压力，我非常理解。 那么，外包能做什么？ 像我们公司，也有很多合作的外包公司。这些公司通常服务于多个甲方，内部划分不同的项目组，对接不同的需求和团队。 我想告诉你们的是：一...

看到的聊天记录大概这样，正常是这么难沟通吗？很难认同你发这个消息底层逻辑是什么？顶层设计在哪里？最终交付价值是什么？过程的抓手在哪里？如何保证结果的闭环？你比别人发的亮点在哪？优势在哪我没有看到你的沉淀和思考你有形成自己的方法论吗？凭什么发这个消息的人是你换别人来发不一样吗？

今天本来好好的，结果带教老师当着众人的面，直接大声叫我的名字，我过去还没站稳，劈头盖脸就是一句：“你这搞的什么玩意啊！没带脑子上班吗”那语气、那眼神，仿佛我做了什么十恶不赦的大事。我到底干啥了？不过是一些小疏漏，谁刚开始实习不会犯错啊？可她倒好，不仅不耐心指导，还这样贬低我。我满心的热情和期待，瞬间被浇了个透心凉🥶我也是爹妈疼爱的宝贝，来实习是为了学习、成长，不是来被人随意羞辱的！真心希望遇到的带教老师能多些耐心和善意，毕竟谁都有从零开始的时候，这样的“教育”方式，真的只会让人越来越没自信