第一份工作能做外包吗？

一起工作了一个多月的外包小哥在上周被优化了，这小哥平时人也挺不错的。我上班这么久也是第一次看见有人被裁，之前组里的人员流动大多是主动离职或者活水(主动申请调去公司的其它部门)。所以外包的缺点之一就是很不稳定，因为裁你的成本比较低，所以觉得你做的不好或者需要优化人的时候首选是外包。那外包这么差还就不能去了吗？外包的好处：没有什么绩效压力，只要你把本职工作做好其实就没啥问题了，一般也不用加班，我接触的外包同学包括我自己手下的外包同学一般都是8点就走了，有时候7点可能就走了，相比正式员工还是挺早的了。门槛低，就拿测试来说的话一般没有什么学历门槛，大专学历一般就够了。还有就是面试问题一般问的也很简单，只要你正常学过一点测试背背八股文啥的大概率能通过外包的面试。薪资待遇：依旧是拿测试举例子，应届生进外包的话一般待遇会有个七八千左右(一线城市)，虽然不高但是对比其它行业其实还好了。如果你有个几年经验，进大厂测试外包一般都是过万的，之前听一个学长说过他们组里还有20k的外包，我也是非常惊讶，薪资这个东西比较敏感自己也没有深究过，大概就是这么个情况。外包的坏处：一入外包深似海，据我了解如果你干过外包，那么你后面找工作很难找到中大厂的正式岗了，后面跳槽的公司大概率也是外包公司。人们心中的成见想一座大⛰️，做外包很容易被人歧视，之前刷抖音刷到过外包不许吃零食。大家都是打工当牛马的有什么高低贵贱之分呢，煮波我是从来没有歧视过外包，因为我自己二本在找工作的时候就经常被人歧视。如果你讨厌一种人或者一件事，那么你就不要成为那种人或者做同样的事。最后想说的是，如果你实在真的找不到好的工作，那么是可以去外包的，因为总比没有强(听过一句话：不是你选择了外包，而是外包收留了你)。实习生的话找外包其实影响不大，因为一般公司都不背调实习经历，不会特别关注你的实习公司的。

自研 > 内包 > 外包，这是现状，但不是结局。有的兄弟不了解三者的关系，我按照我自己的理解比喻一下。自研 > 内包 > 外包，我比喻一下，亲生儿子 > 私生子 > 捡来的 现在的大环境确实艰难。 很多公司简历筛选的门槛已经卡到“最低一本”，这让很多二本、三本、专科的同学，可能连展示能力的机会——比如一份心理测评——都得不到。面对“毕业即失业”的焦虑，回家躺着？还是只能考虑进厂？这种迷茫和压力，我非常理解。 那么，外包能做什么？ 像我们公司，也有很多合作的外包公司。这些公司通常服务于多个甲方，内部划分不同的项目组，对接不同的需求和团队。 我想告诉你们的是：一...

校招第一份工作不要做外包。如果你现在身处大厂实习，你可以看一看招聘正式员工条件，明确的拒绝 招聘有外包经历的员工。当然了，这其实也是一个没得选的问题。我没见过有人在能去大厂正职的条件下还硬要去外包的。当一个人快饿死的情况下，就不要谈饮食健康。有的吃活下来就好

#25届秋招总结# 文：原牛客【潜泳的小米大冰箱】好久不见家人们，这半年经历了很多事情，很不幸没能按时拿双证，可能要延毕到9月不幸中的万幸是签约的公司愿意等我，鼠鼠入职后一定加倍努力给公司当牛做马趁着最近人生被按下了暂停键，仔细地复盘了去年投递后获得面试机会的公司(简历筛选都没过的就不放了)客观简单地描述一下各个公司的面试情况与风格，想到哪就写到哪，具体的细节家人们可以在评论区提问~背景：双9，竞赛国奖2(一个工程训练与创新能力大赛铜牌一个智能机器人创意赛)专利3(机器人类一个，排名都不算特别靠前)项目5(机器人竞赛2+硕士课题2+有限元仿真计算1)主要为结构设计与结构仿真计算方向投递岗位均为...

最近主包在网上遇到很多关于外包的“劝退贴”，什么“外包狗都不干”、“外包脏简历”、“干了一次外包，接下来这辈子都是外包了”……等等，那这篇帖子主包是想聊聊如果因为一些原因目前确实只能做外包该如何破局1、继续苟住如果目前没有好的机会抛出橄榄枝，咱目前所处的项目也还行【指的是未来和当下可预见的盈利较好的项目】，那咱就继续苟着寻求机会2、抱大腿：目前很多大厂为了“降本”都有派遣员工，那很多同学之所以愿意接受外包，无外乎就是大厂外包薪资相对具有性价比，或者是看中这个平台；那主包想说就是这个“平台”，工作之后你就会发现实际上细分圈子就这么大，且结合咱都知道的“好工作是不对外流通的”---那么问题来了，这...

校招看学校，社招看前司，这是职场非常现实的一点。第一份工作，不只是一个“开始”，还是你简历上的第一块标签，可能决定你未来三到五年甚至更久的起点路径外包的隐形劣势：很难说清楚自己做了什么业务，因为很多时候只是被派驻，做着别人的边角项目。很难证明自己的能力，简历上写的“在A大厂工作”，一问才知道是“B公司外派”。很容易陷入“内卷死循环”，哪怕你很努力，依然很难拿到核心资源。如果你还有选择的空间，能去自研，就别去外包。特别是在校招这个阶段，有学历buff傍身，很多平台是开放大门的；一旦进入社招阶段，用人单位看的就是你上一家公司值不值钱，那时候想转型、想进核心业务组，就不是一封简历能解决的了。当然，如果你现在只有外包机会，那也别自暴自弃。利用时间努力提升、积极投递，早日完成跳槽也未尝不可。只是，千万别把“将就”当“稳妥”，别把“临时”做成“长期”。

找了挺久了，就面了几家，现在这家是外包OPPO做测试的，挺纠结的不知道要不要接，还是继续找，不知道这段外包实习对后面找工作有没有帮助，有没有🐮友可能解答一下

来自公司工位旁边的外包大哥的劝谏：建议不要去外包，不然简历很容易脏了，大厂基本都会筛去过外包的，就算包装起来这东西还会做被调，背调出来之后也是无了

讲一下这几年的经历，深圳养老院出身，混了三年。机缘巧合下，最后一年实训课接触到RPA这行。专科大三下学期和好兄弟们去到深圳一家小公司实习，去到东莞那边驻场，每天都是在驻场旁边的酒店睡到自然醒，下楼去对面上班。那时是实习，可以说在学校啥都没学到，开发的时候变量还是用什么a变量，b变量这种，把同事搞得晕头转向。不过庆辛同事及时阻止，教了许多东西。实习了一学期，后面就去读专升本。因为没考到什么好学校，挑了个学费最便宜的民办二本去读了（如果在广东考过专升本的应该也知道我说的是哪一家）。在学校又混了一年，在期间不能说学没学到东西，总之也认识了一帮打球的朋友，和狼人杀杀友。民办本科的第二年又是实习的一年，那时还是很天真的人，对社会还是很纯真。那会外包还没到硬性需要本科，专科毕业证也可以去。找到了一份自动化的中厂外包，面试那会最后甲方他们问我期望薪资是多少，我说我之前实习是五千多，实际上是算上外派补贴，虚加了一千。他们听了没说啥。后面外包这边的hr问我，你傻呀，让我别说话了，她去谈。最后给了一份11k的offer出来。刚毕业（其实也还没毕业本科毕业证还没到手）没想到能拿那么多，屁颠屁颠就去了。然后就开始了长达三年的外包之路（不是在同一家）。没有意外，一年可能因为项目没有产出，被释放了，也没想着去拿什么n+1这些补偿，那会也不懂这些。只是想着其实这外包公司还不错的一开始本来没要那么多硬塞给我，算是和平分手。不过第一次被释放其实心里也还是有点难受的，去西安玩了半个月散散心。回来再重新找，又找了半个月确实找不到。开始有点焦虑了，遥遥领先的外包找上门了，没有意外又上车了，毕竟活下去才是最重要的，薪资上浮了2k。这一年的时间可能是最难忘的一年，因为那地方在坂田，平常每天通勤来回差不多四个小时，也不知道那一年是怎么熬过来的，在那边学了更多规范流程，毕竟那边代码上线有考核，一个函数不能超过多少多少行等等这些规矩。后来差不多一年半，因为要求转岗，我觉得感觉这样很辛苦加上每天的通勤，试了一个月的时间，感觉还是接手不了，自愿离职了不过这段适应转岗时间，也通过面试，找到下家。可以说这次没有很多空窗期，直接无缝连接了。还是去到一家国企干外包，薪资涨了1k。不过也从那会意识到了，外包是真的很不稳定，基本每年走一次，太飘泊了。树挪死人挪活，但挪来挪去真的像流浪。在这家国企外包，干得最短，半年时间就结束了，一开始面试时根本不知道这是半年的情况，那时还很奇怪怎么签一年合同，他们说这样试用期就只需要一个月，（外包的试用期都是要薪资打折的）。那天和我说可能下一周要被释放的时候，真感觉有点天塌，可能他们也觉得不好意思。也没什么赔偿，就缴多了一个月社保公积金，聊胜于无。也就从这个时候起，真不想再去外包了，开始找不是外包的工作。不过RPA这块，其实用到的行业不是很多，电商这块可能会用的多点，就开始在电商里面找工作，找了两个月，也算是找到。可能也是运气问题，其实这几年来自己的运气不是很好也不是很差。好的话，可能每次都能找到刚好差人的坑位直接就进了，每次走都能涨一点薪水，外包没有普调纯靠跑路自己加。不好的话就是每次都没干多久就凉了。这次找到的电商，有点外企作风，也让我很珍惜，以往的加薪跳外包，这次主动提了降薪保入职。这些年走来，外包不是不好，至少他给了没有工作经验学校不好的同学一个入行的机会。学再多不如工作直接上手学得快。还有就是温水煮青蛙的环境，要及时认知。不然只会一直沦陷在这种怪圈里走不出来。加油吧牛友们，一个过来人的小小经历。

因为小作坊没有正规的流程，甚至没有需求文档，没有测试，像个大学生社团，什么都跟瞎搞似的，没人带，瞎摸索，更累，分分钟代码随意发挥助长野路子开发还没人提醒你。不是所有的自研都比外包好的。小作坊都不知道会不会倒闭呢。你找实习更加呢，第一次出来社会，就去这种小作坊环境，能学到什么？真不如外包，而且外包里面也有自研

打开某红色APP，不止一次刷到“985能去外包吗”“清华硕入职华为OD”之类的，然后更焦虑了；过年回家，发现谁家那小谁和公务员们坐一桌，说自己在华为上班，结果一了解原来是OD；看着自己投了一两百份简历都石沉大海，寻思：要不我也将就将就去外包吧？达咩！很多应届生初入职场，能有这种想法的话，只能说对外包的概念并不了解，也不清楚外包为什么会毁简历。一，什么是外包？​​外包是指与第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式到甲方公司工作。外包也分等级，比如在华为的外包体系中：​​高级外包​​：如华为OD（Outsourcing Development）​​低级外包​​：如中软、软通等外包员工虽然在甲方公司...

也跟很多外包兄弟沟通交流过也没有很明显的能力的区别就是他们的学历原因 导致只能干外包外包 薪资一般 福利一般 晋升也一般写在简历上也可能容易脏简历所以不到万不得已 穷途末路 最好别干外包那种中小公司的正编员工其实也不错 如果公司业绩好+老板人好的话咱们还年轻 以后跳槽有机会去大厂 所以可以先找个非外包的岗位干着

那必须能，去年实习结束后，又在北京某国企干了三个月外包。午饭时间是11:30，公司会查食堂付款时间，看谁提前去吃饭。食堂有25元的自助，每次去的晚了荤菜就没剩多少，为了能在第一批吃上新鲜的，于是我改成11:20去​。没到时间自助收银员都把机器盖着不给付款，我就看着他说:"我是外包！！！"，然后就给我付了，这就是外包的地位。

1.没得选，但急需入场券学历普通、技能暂时不够硬、空窗期太久被HR盯着问。要是手头连一个offer都没有，外包可以作为生存型选择。它能解决你三个现实问题：- 有份收入能养活自己（一线城市技术岗外包起薪约8K-1万，比小公司还稳点）；- 能往简历上填工作经验（空白期越长越被动）；- 万一进的是大厂外包，环境、流程、项目规范至少能开个眼界。2. 目标是蹭资源，不是混日子如果你盯准的是进大厂外包岗（比如华为、阿里、腾讯的外包团队），而且能做到：- 偷师学艺：主动跟正式员工搞熟，参与技术讨论，蹭内部培训资源；- 攒项目背书：哪怕只负责边角模块，也要把业务逻辑吃透，面试时能讲清楚“我在XX大厂参与过XX系统优化”。这种属于把外包当跳板，目标明确——干一年就跳。3. 比烂中选最优解如果另一份offer是：20人以下的创业公司（随时可能倒闭发不出工资）；或者传统行业伪IT岗进去就是修电脑+做表格）那真不如选外包，至少项目稳定性和技术规范性更强吧。

25届双非一本人力资源管理专业毕业生现在还没找到工作。目前有一个蔚来的外包岗位，但是合同就半年制，不知道要不要去，一方面是找不到工作了，薪资还可以接受，另一个方面是合同就半年不稳定，没几个月又要找工作了，而且工作内容一般中小公司都没有，可能半年之后出来又是领经验。纠结

大家都说外包🐶都不去，千万别去外包，外包脏简历之类的，脉脉牛客都在劝，但也会有偶尔一些情况，外包是可选择的，比如说下面几种情况： 1.薪资差距 ≥ 30% 时，钞能力还是要尊重一下，如果此时两家一家是小厂自研的，一家中厂外包的，认可度也拉不开的时候，可以选。 2.平台资源碾压的时候，小公司自研 vs 大厂外包（比如腾讯字节外包、od之类的），即便钱差不多，也可以去 3.隐性成本，一般外包不稳定活也杂，但大部分都是跟在正式员工后面干活，除了个别的几个血汗外包很多大厂外包工作都不会很累 4.因为考研、考公等错过校招的，很多厂都不当作应届生接收了，但od会接收大家，给大家退路，而且后面一样能往上走...

分享下焦虑吧，考研失败，求职痛苦，入职中科创达，一个月已经想跑路，里面的人只是外包大机器一个螺丝钉，没有加班费却莫名营造出一种你不加班就是不符合公司文化的氛围，管理混乱；当初是在准备华为od的，但拿到这个offer后就懒得准备了，一方面是被算法折磨没有动力刷且没有把握能过机考，一方面认为项目外包比人力外包好。现在倒生出几分悔意，也是觉得自己有点颠。其实入职后半个月就在想办法找下家了，因为感觉里面的人既没有自己想象中扎实的技术功底，又没有一种降维打击似的思维能力和沟通能力。有时我遇到问题求助就抛出一副我不会用AI我像是山顶洞人的蔑视，轻飘飘说:你怎么不问ai，你问ai啊。😅。可当时只有这份offer，是💩也得吃，不吃饿死，面试的时候是cpp，说是什么方向都有驱动，应用，系统什么的。进去后纯c而且是嵌入式应用层软件说白就是用调接口弄ui没有数据库没有复杂的业务逻辑，没有服务器也不涉及底层，驱动什么的，跟自己想象大相径庭。唉，干了一个月能明显感受到这家公司技术栈深度有限，管理水平有限，没有福利，没有年终奖。想跑路的心达到顶峰，听着同事说昨天加班到凌晨四点，十一点又被叫去加班，现在都还在加，更是。。。词穷形容。跑路也不知道能不能跑，应届生的水平社招的身份，一种尴尬的境地。上周有个阿里的说是想和我面试聊聊，让发简历约面试流程，满心欢喜发简历然后了解岗位相关知识，这周就已经已读不回没有下文了。这两天断断续续投了几十份简历，哪怕上班也在尝试投且时不时看一下有没有比较好的机会，迷茫啊，焦虑啊，感觉待下去是慢性死亡，没下家不待是直接去世。回想刚入学，铁骨铮铮说不读研，到大二铁骨铮铮说要考研摆脱农林211title，到下岸找工作的狼狈，是有点颠。害。。。。。希望各位同行能给些建议指导方针啥的

我刚来的时候就觉得带我的mt和其他部门一样，有一阵子其他部门都在收拾搬家，搬到这栋楼的另一层，但是我们部门就没什么动静，是正常办公的，而且开会也是单独开，大领导也不怎么来看，反正就有一种说不出的奇怪。。吃饭的时候和负责运营的正式工聊了一下，那个正式工说技术部门都是外包出去的，而且人员流动很频繁，不是别人印象中的国企都是萝卜坑铁饭碗。然后我问他们到底属于内包还是外包，正式工说他也不是很清楚具体的条款。感觉这个公司规模不算大，不像华为od那种直接是别的公司签约（我也不太懂外包的合同是什么样的，悲），也有可能是内包。在我提出离职的时候，mt和我说他也离职了，就离谱，这么盘算下来我走的居然比我mt还晚一点哈哈哈。