软开人，秋招你打算投哪些公司呢

泡的最久的一个，估计是大佬们的剩饭吧

讲讲我吧，去年心高气傲，想进大厂做后端开发，实际上本事没多厉害，八股也是水过地皮湿，做了不少笔试行测(踏马的搞开发的为什么要做行测)，后面烦了，没继续下去秋招草草结束(也不能说是放弃吧，当时我们专业有个学长因为主修课程没过所以没有学位证，得补考过了后才算毕业，然后他还进了大厂子公司，从他这我开始存在侥幸心理，以为我也行，于是等下一个秋招)今年秋招我确确实实认真准备了，刷了很多题，各种算法都会了个遍(:单例模式我会五种写法)，动态规划成了夜里陪伴我的女友，可是现实是很多大中公司不要24届，以为是上一届淘汰的(只有tx不这么认为)，说实话很难受感觉未来死气沉沉，自己缩在屋子里不敢见人，自己找一些心里寄托，我甚至学会了算卦，用卦象安慰自己，慢慢的又开始恢复状态，刷题背八股，虽然不知道有没有用但还是做了，每天干的事就是刷会题投简历boss骚扰hr，最开始我还幻想哪个大厂给我个笔试面试的机会，但是坚持一段时间连笔试都不发，我慌了害怕了，开始考虑以后怎么办，看了网上很多讨论，od似乎成了我的靠山，于是开始准备od的机试，刷了几天题，中间闲下来看看od的风评和案例，都在劝人跑待遇差不当人学不到东西，然后od作为我唯一的曙光就这么消散了，也不能说消散吧，反正是我宁愿去小厂也不去od，但现实是投过的小厂基本都要现场面试这很不方便而且可能性不大，所以小厂等于没机会(可能个别小厂是线上面)，虽然发誓不进od但是好像没有别的选择可以选了，我开始给自己下最后通牒，半个月内没有任何笔试面试就去试试od，然后这段时间一直定向投中小厂(工作经验要求:1年内.1～3年都投)，武汉.上海.深圳.广州.杭州，只要是互联网公司多的地方我都投，后边我还改了思路，定向投24届的岗位(boss直接搜24关键字基本都是)，大概投了四百来家，有一家公司给了我面试然后过了拿了offer，这家公司就是我搜关键字搜出来的说实话挺煎熬的，这段时间真事人生低谷低的不能再低了，像个虫子一样缩在角落里，明明修行了一身本事你跟我说对手死了，有力无处使真难受，我奉劝各位应届生一定要去投简历坚持下去，秋招得到12月末才结束，金九银十是92爷们的，双非的秋招是吃人家吐出来的，十一二月会有捡漏机会的，很多中小厂十月末才开始招人，别以为秋天过去了就结束了，或者换个说法这是冬招，别听说大环境不好就感觉没工作了，一定得去投，加油兄弟姐妹们一定能成功，别跟我一样后悔过后才付出原本几倍的代价

身边好几个Java选手都是面大厂后端开发岗，结果进去干Agent开发。传统后端的那些高并发，高可用的技术是一个都没用到，Agent开发也是纯粹的写prompt和workflow，感觉Agent开发这东西没啥具体业务，更像是今年大厂都有一个AI赋能的指标，所以招几个实习生完成上面的任务。目前，身边干Agent开发的哥们都是2B的，没听说过有2C的，而且这个Agent都是面向公司内部的大模型

最近刷牛客全是求大厂 OC 的帖子，看着学弟学妹们晒简历、刷笔试、焦虑等面试结果的样子，真的像看到去年的自己。先给大家提几个掏心窝的实用建议：第一，别把 “大厂” 当唯一标准，行业前景、岗位匹配度、成长空间才是长期饭票；第二，投简历别扎堆，除了头部大厂，垂直领域的领军企业往往藏着高性价比机会；第三，拿到面试邀请就别抱 “保底” 心态，每一次沟通都是了解公司的好机会—— 这些都是我踩过坑后总结的教训，而众安就是我 “跳出大厂执念” 后的意外之喜。先声明不是唱衰大厂 —— 能拿到大厂 offer 当然是实力证明，但作为过来人真心想说：别把所有宝都压在大厂上，有些 “小众宝藏公司” 性价比高到离谱！我是中流 985 理工科背景，读研时在某头部互联网大厂实习过，996 是基本操作，旺季连轴转 48 小时都有过。当时一门心思扎进大厂校招池，投了 12 家只拿到 3 个面试机会，还全折在了终面。后来跟导师聊天才醒悟：大厂校招不仅拼实力，还得拼运气 —— 岗位缩减、简历池爆炸、甚至面试官的偏好都可能成为 “拦路虎”。抱着 “多试试” 的心态，我把目标拓宽到了互联网金融、新能源相关的保险行业，面了众安，现在入职整一年，只想说 “幸亏没错过”。先破个误区：很多人觉得众安 “小众”，其实人家是国内首家互联网保险公司，背后股东阵容超扎实，业务线全但不臃肿，校招生根本不用当 “螺丝钉”。这里给校招生抽个重点：选 “小众公司” 时一定要查清楚三个信息：是否是行业细分龙头、股东背景是否扎实、近三年有无大规模裁员—— 这三点能帮你避开大部分 “坑公司”，而众安恰恰全达标。我是产品岗，入职第三个月就跟着带教做核心项目，从需求调研到落地全流程参与，不像之前实习时只能做数据整理、画原型边角料。这里想给校招生提个醒：面试时一定要问清楚 “校招生是否能接触核心业务”“有没有专属带教体系”，这直接决定你入职后的成长速度。像我现在已经能独立负责一小块业务，上周还跟 CTO 开了需求评审会，这种 “被重视” 的感觉真的比大厂里 “隐身” 香多了。再说说大家最关心的 “工作节奏”—— 这也是我安利的核心！真・弹性打卡，早到早走晚到晚走，没有 “必须坐满 8 小时” 的潜规则。我一般 9 点半到公司，下午6点半，7点走，偶尔周末赶项目加班，领导会直接批调休，绝不会让你 “无偿奉献”。对比之前实习时 “下班不敢走、周末被 call 醒” 的日子，现在终于有时间健身、跟朋友聚餐，生活幸福感直接拉满。这里给求职的学弟学妹一个小技巧：聊工作节奏别只问 “要不要加班”，要问 “加班频率”“加班有什么补偿”“非工作时间会不会被打扰”，这些细节才藏着真实的工作状态。其实除了成长和节奏，一家公司让人 “待得住” 的，往往还有那些藏在细节里的关怀，这点众安真的戳到我了。五险一金是按薪资全额交的，这点比很多只按最低基数交的公司实在多了。每月有餐补，公司食堂味道比我读研时的食堂强 10 倍，下午茶总有各种新鲜小零食，饿了随手就能拿。最让我暖心的是补充商业保险，不光覆盖自己，还能给父母投保，相当于给家里多了份保障。而且逢年过节的仪式感也很足，生日、结婚公司都会给礼金，听部门师兄说以后有了宝宝，每年还能领到专属的子女礼包。更难得的是，公司对校招生的成长真的舍得投入。“新人成长计划” 里每个校招生都有专属导师，每周有业务分享会，还有外部讲师的课程可以听。而且比起正式员工，校招生每年还多一次晋升机会，据说今年有 50% 的校招生都晋升了，我自己也很幸运地在其中。更贴心的是，校招生的绩效是单独考评的，不用怕作为新人被拉低分数，就连每年的涨薪，公司都给校招生留了单独的预算。现在回头看，这些其实比 “过节发购物卡” 之类的福利，更能让人感受到被重视。可能有人会问 “小众公司会不会影响后续发展？” 说实话，众安的行业背书足够硬，身边前辈跳槽时，阿里、腾讯的 HR 都很认可这里的经历。而且公司每年都在持续盈利，金融行业本身也受国家强监管，很稳健，不用担心突然就被裁员。业务线在快速扩张，晋升路径特别清晰，不像大厂那样 “熬资历”，只要你能出成果，晋升速度完全能跟上预期。这里给大家吃颗定心丸：只要公司在行业内有话语权，你的工作经历就有含金量，后续无论是跳槽还是深耕，都有底气。最后再跟秋招的学弟学妹絮叨几句：找工作就像找对象，不是 “名气大” 就一定适合自己。如果你们不想卷 996、想真正接触核心业务、还想兼顾生活质量，真的可以多看看众安这类 “低调有实力” 的公司。我当时就是在牛客刷到学长的分享才留意到它，现在也接力安利一波～ 有想了解具体岗位面试题、业务线情况，或者需要 “选 offer 避坑技巧” 的，评论区直接问，知无不言！对了，众安今年的校招也还在进行中，还能投，我可以帮内推~我的内推码：NTA7bgthttps://app.mokahr.com/su/qpuhyo

rt，bg9本。最近狠狠地焦虑了，听说现在本科生进大厂后端开发基本无望，里面学历基本都是双9起步。消息丁真不？插一句，昨天投的淘天，今天一看直接挂了😅简历初筛都过不了属于是有没有懂哥讲一下，求求了。我现在真是后悔死了选择学了后端，早知道干前端了。我开始学的时候也没人告诉我后端已经是这副鬼样子了

在经过半个多月的面试被挂后，打算结束秋招了。bg双末九非科班，Java选手。1、开水团已转正，大概率是白菜价，base北京，但个人比较想去江浙沪。2、可能运气和准备的不太好，最近秋招投的其他大厂基本全挂，有点想放弃秋招了，不想继续被折磨了。3、国企的话目前考虑的都是银行软开，但是担心银行不会等毁约三方，而且貌似现在都比较劝退银行软开，省分行科技岗之类的，会不会不如团？不知道还要不要准备。目前已经没有心思继续投递面试了，打算签了开水团，然后好好沉淀一下，等春招捡漏其他大厂，这样能行吗？春招会不会难度更大求各位前辈给点建议吧，

双非本女，一段中小厂实习，hot100一遍过，做过两三个项目，背八股一半吧……但是作为女孩子卷这个太不容易了，真的很累，家里人也希望我考公…其实我不想，我家就我一个孩子，家里条件就普通家庭，考不上怎么办…大家帮我分析一下女孩子进大厂的可能性还有有没有机会去国企…选Java是因为喜欢从小就有点不服输，上大学误打误撞来到这个专业，大一学C语言懵懵懂懂，我就想弄懂，大一还谈了个恋爱后来分手了就开始学习，发现Java好玩，然后就开始卷了一直到现在…我现在很迷茫学不完，家里又给压力，我自己是不想考的……大家帮我分析一下女孩子进大厂的可能性有没有。我也不喜欢产品经理…我觉得对Java付出成本太高了……大家可以交流一下。谢谢大家ps：照片是p的

先说结论：如果仅仅只是定级不满意的话（前提！划重点），那么我坚决劝进：13级可以去！因为和互联网大厂不同，华为更像马拉松，前一百米没那么重要。13级进去，一年内，最快的转正半年内就升级，后面就各显神通了。菊厂的特点是内部职业空间大，适合耐力型选手，先专业再横向发展、当领导。另外，内转方便且几率很高，大部分人都经历内转。所以，不能简单用互联网大厂对标华子，甚至技术栈和研发岗位在这里都不是那么重要。当然，如果你信奉技术至上，对长期主义不感冒，或体质不适应菊厂作为硬件大厂的特点，那就另说了。

小红书人均a8，牛客人均大厂30+，鼠鼠感觉一个月能有一万块钱都很够了，26真的很低吗

之前帮top3学弟参谋，他拿着某大厂Android核心岗offer，转头接了招银网络科技的外包后端——这选择让不少人咋舌："放着大厂正式编不去，去做银行外包？"但听完他的盘算，才懂什么叫"选赛道比选牌子更重要"。Android先拆那个"大厂客户端"的真相：每天的工作清单里，一半是适配新机型的圆角弧度，三分之一是跟进系统更新的推送权限，剩下的时间在改各种机型的兼容性bug。说是"核心岗"，其实更像个高级美工+调试员，技术停留在UI框架和原生API调用，三年经验可能抵不上后端一年的深度。再看被低估的"招银网络外包后端"：对接的是银行核心支付系统，每天要啃的是分布式事务一致性、高并发风控逻辑，用的是Spring Cloud Alibaba、分布式锁这些硬技术。虽然顶着"外包"的帽子，但接触的是真金白银的金融级系统，高可用、数据安全这些经验，在市场 上比客户端的"多机型适配"值钱多了。更关键的是，银行后端的需求稳、薪资涨幅扎实，3年后带着"金融级分布式系统经验"跳槽，选择权比大厂客户端的"多端适配专家"宽得多。不是说客户端没前途，但对有能力的同学来说，把精力耗在"调样式、改兼容"上，不如去啃"高并发、高可用"的硬骨头。招银外包的title或许不亮眼，但能接触到的核心技术、积累的行业经验，比大厂客户端的"精致螺丝钉"身份实在得多。职业选择的核心是"经验的稀缺性"，而不是起点的光鲜度。与其在客户端做重复劳动，不如去银行后端攒硬核资本——毕竟，职场拼的是"你能解决什么级别的问题"，而不是"你在哪个大厂待过"。

西交大一小登想问问各位已经工作的前辈，本科就业做软件开发的话（AI软件开发也算），薪资区间大概是多少啊？未来应该是要留在杭州工作的预计秋招时我能具备的：算法类竞赛国奖一个及以上、一些大厂的工程师认证、两段中大厂实习、2-3个项目😊

大家测开都干啥活，刚来半个月，纯点点点，是不是一般组内都分测试和开发两类，一部分人负责业务测试，一部分偏开发

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看国企笔面试都很晚，到十月十一月才开始如果大厂和国企一起找的话，是不是大概率会出现，大厂开奖了，国企还没确定消息这样如果先签了大厂，后面再拿到国企offer，岂不是要交违约金了