秋招大厂国企两头抓是不是大概率要违约一次

终于签下offer，心里那块大石头总算落了地。紧绷了一年的弦突然松下来，第一反应确实是想彻底“躺平”，把之前错过的游戏和剧都补回来。但冷静下来想想，这到手的三四个月“真空期”，可能是职业生涯里最自由、最能由自己支配的一段时间了。我目前的计划是“松弛有度”。首先，肯定要给自己放个假，约上朋友出去旅行一趟，算是给辛苦的求职季一个圆满的句号。但之后，我打算联系HR，问问是否可以提前实习。不是为了卷，而是想亲身去感受一下团队的技术栈、工作流程和氛围，这样正式入职时能更快融入，避免“理想很丰满，现实很骨感”的落差。当然，我也会利用这段时间，针对岗位要求系统地学学新技术。比如我之后要做后端，就打算把公司用的消息队列和容器化技术再深入钻研一下。这不是被动应付，而是带着明确目标去充电，能让起步更从容。毕竟，这段难得的缓冲期，既是对过去的奖励，也是对未来的投资

本人虽然只有短短的一年工作经验，但是已经在不同的时间节点写过三版简历了，从个人经验来看，相对比较好跳槽的时间节点是刚入职不久（三到六个月内）和入职满一年。①三到六个月这段时间内，可能还会存在一些公司处于校招的秋招阶段，近两年越来越多的公司会将校招的毕业时间范围拉长，可能会愿意要上届或者上上届的同学（交过社保也可以），这种机会对于入职时间不长的应届生来说是有一定优势的，只要你能给出合理的跳槽理由+技术到位，公司可能更会愿意接受这种可以立马入职的“校招生”。当然，这种情况由于工作时间太短，往往不会有明显的涨薪和升级。②入职满一年，基本上是社招的最低工作年限要求（情况a本质上是按照校招要求进行招聘的...

广投集团校招公告已发布！招聘时间1网申时间: 12月20日截止。2.笔试时间:预计2025年12月中下旬。3.届别要求:国内应届生: 2026年1-7月 毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数: 500人5.英语要求:部分岗位不要求英语。[薪资待遇1.月薪及年终奖:能源技术岗: 月薪10-15k，年薪12-18w (含项目奖金+年终奖)，“双一流”院校硕士额外享受3-5w安家费。2.福利情况:六险二金(公积金12%缴纳) 、补充医疗保险、企业年金。[考情分析1.录取标准:择优录取2.笔试题型:言语理解(20题) :聚焦能源、金融行业热点，如“双碳目标下传统能源企业转型路径”相关文段分析，考查核心观点提炼能力。数量关系(10题) : 侧重工程成本、资金现值计算,例如“对比两家供应商的设备采购付款方案(含复利计算)， 选择更划算的选项’’逻辑推理(10题) :包含图形推理(位置规律、数量规律)和文字逻辑，如“根据广投子公司营收数据推导全年业绩”。资料分析(10题) : 基于集团社会责任报告数据，计算新能源装机容量年均复合增长率等指标。3.面试题型:1.初面:结构化面试(15分钟)通用问题:“简述广 投集团在能源领域的发展优势”“如何理解集团 创新驱动、 绿色发展战略”; “举一个你主导解决的专 业难题案例，说明核心思路”岗位专项:能源岗:“煤电与储能电站联合 调频的核心技术逻辑是什么”;金融岗:“集团金融板块如何为铝业板块提供资金支持”。2.复面:无领导小组讨论(30分钟，含5分钟汇报)案例类型:两难决策类，如“集团新能源项目需在快速落地抢占市场’ 与技术迭代降低成本’中优先选择其一-，讨论并说明理由”。评分重点:团队协作意识(避免过度激进或沉默)、逻辑表达清晰度、方案可行性，需在讨论中明确分工(如计时、记录、总结)。3.终面:高管面谈(25分钟)职业稳定性:“为何选择国企? 对‘长期深耕单一领域’ 的看法”;问题解决能力:“若负责的海外铝业项目遭遇关税政策变动，如何应对”;文化匹配度:“如何在 工作中践行‘责任’ 这一核心价值观”。校招  国企秋招  国企央企 #26秋招

滴滴二面面完，感觉还行，滴滴快收了我吧