1.网申时间：11月5日9:00-11月24日18:002.笔试时间：暂定于12月中旬，具体以通知为准3.届别要求：2026届应届毕业生4.招录人数：1165.英语要求：无强制英语四六级要求1.月薪及年终奖：本科毕业生：年薪约6-10万（约5-8K/月）硕士毕业生:年薪约8-12万（约7-10K/月)2.福利情况：五险一金（公积金比例较高）带薪年假、节日福利（1-3K/年），住房补贴、交通补贴、通讯补贴（约1-2K/月），部分地区提供员工宿舍或住房津贴，完善的培训体系和晋升通道【考情分析】1.录取标准：择优录取2.笔试题型：专业能力测试（65分）:题型：单选、多选、判断题（约65题)内容：行业基础知识、岗位专业理论、电力/能源行业常识时长：70分钟综合素质测试(35分）:题型：单选题（约24题)内容：逻辑推理、图形推理、数量关系、性格特质时长：36分钟（性格特质不限时)3.面试题型:初面：简历筛选后进行，一般在报名截止后10个工作日内完成终面：结构化面试(必考）：自我介绍、职业规划、专业知识问答半结构化面试：根据简历和现场表现追加提问部分岗位（如管理岗）可能有无领导小组讨论网申  国企央企  考情分析  国企秋招

新兴际华集团校招公告已发，看看应届生薪资新兴际华作为央企，旗下子公司、业务线（冶金、装备、应急、医药都有）差别贼大，应届生薪资完全看岗位、学历和base地‌研发岗（AI/飞行器设计/新药研发）北京总部智能装备研究院最顶，硕士20-30k×14薪，总包18-36w，博士直接40w起；子公司（比如天津科技公司）材料/机械研发，本科8-10k、硕士12-15k，总包10-21w，六险二金全覆盖，部分给1-5w安家费。‌技术岗（机械/电气/智能制造）一线生产基地（比如兰州、保定）本科3-6k，总包6-8w；北京/上海的智能装备岗，本科10-12k、硕士15-18k，总包14-25.2w，加班少但要偶尔去车间。‌数字岗（大数据/算法/物联网）属于集团重点布局的赛道，北京硕士18-25k×14薪，总包25.2-35w，要求Python/SQL熟练；二三线分公司数据支撑岗，本科6-8k、硕士9-11k，总包8.4-15.4w，基本不加班。‌职能岗（财务/人力/行政）北京总部财务本科6-8k、硕士10-12k，13薪+年终2-3w，总包8-17w；兰州/运城等分公司财务，本科4-6k，总包6-7.2w，五险一金+节日米面粮油，胜在稳定；人力/行政岗比财务略低1-2k，福利一样。‌国际业务岗（小语种外贸/驻外工程师）法语/阿语外贸专员，北京base8-13k，驻外补贴+绩效另算，总包12-18w；俄语岗稍低，5-8k起步，适合能出差的同学。‌管培生集团投资公司硕士专属，10-12k×13薪，总包13-15.6w，轮岗后定岗，优先分配到北京总部，党员加分。薪资待遇  就业  国企央企  薪酬  应届大学生就业

新兴际华校招公告已发布！1.网申时间：即日起至2025年12月31日2.笔试时间：笔试可能在12月中下旬以线上或线下形式进行3.届别要求：26届本科及以上应届生4.招录人数：450人5.英语要求：部分岗位未明确要求1.月薪及年终奖：技术类岗位（如研发、生产）：年薪约8-15万元（北京、上海等一线城市可达12-18万元）。2.福利情况：（部分子公司补充商业保险）、年终奖（1-3个月工资）、带薪年假、节日补贴、员工宿舍（部分地区）、高温津贴、免费体检等。定期体检1.录取标准：择优录取2.笔试题型:行测占比约60%，包含言语理解、数量关系、判断推理等。专业知识占比约40%，根据岗位不同（如冶金工程、药学)考察相关学科知识。3.面试题型:采用多轮面试制，包括HR面（考察综合素质）、业务面(专业能力及项目经验）、高管面（职业规划及企业文化匹配度）。总部及涉外部门可能增加英文面试环节，要求用英语进行自我介绍或回答专业问题。淘汰机制：笔试通过率约30%-40%，面试淘汰率约50%,最终综合成绩由笔试（40%）+面试(60%）构成。维逻辑。新兴际华  留学生校招  国企央企 #秋招

长江产业集团校招公告已发，看看应届生薪资1. 科技创新岗 ：本科11k - 13k/月，硕士15w - 25w/年，博士30w/年起，高精尖方向能到60w/年。主要对接电子信息、材料、机械等专业，负责跟进新能源、光电子信息等领域的技术研发，收集行业技术动态，协助编写技术方案，还会配合团队做实验和技术成果转化相关工作。2. 产业投资岗 ：本科10k - 12k/月，硕士20w/年左右，博士薪资面议。适配金融学、经济学等专业，要搜集航空航天、集成电路等赛道的投资项目信息，做项目尽调，撰写投资分析报告，参与投资谈判和投后项目进度跟进，同时整理行业数据给公司决策提供支持。3. 招商营销岗：本科9k - 11k/月，硕士12k - 14k/月，博士岗面议。得制定项目年度营销和招商计划，负责品牌引入、合同谈判这些事，还要洞察市场行情调整策略，维护客户关系，定期提交招商报告，同时管控营销费用预算。4. 职能管理岗 ：细分财务、人力等方向，财务岗本科10k - 12k/月，人力岗8k - 10k/月，综合管理岗硕士年薪15w - 20w。财务岗负责日常账务、报表编制和费用审核；人力岗侧重招聘、员工培训和薪酬核算；综合管理岗则要处理行政事务、协调跨部门沟通，整理各类办公文件。5. 战略规划岗 ：硕士岗月薪5k - 8k（参考招聘标注，大概率含绩效，综合薪资会更高）。主要收集整理行业政策和经济信息，编制政策汇编，牵头公司长期发展规划的撰写，跟进投资预算编制和进度，还要起草资产重组相关的调研和分析报告。6. 教学管理岗 ：仅在“长江博士优才”计划中招聘，薪资面议且诚意很足。适配基础医学、护理学等专业，负责协调医学相关教学安排，组织教学培训活动，整理教学资料，同时跟进教学质量评估和教学相关的调研工作。7. 储备干部岗：转正后月薪过万，年薪10w - 15w。面向无机非金属、工程管理等专业，会轮岗学习生态环保、绿色城镇建设等业务，协助处理项目现场事务，跟着前辈熟悉产业运营流程，为后续岗位任职做准备。长江产业集团  薪资待遇  国企秋招  26秋招

长江产业校招公告已发布！1.网申时间：2025年11月16日截止2.笔试时间：暂未公布3.届别要求：2026届本科及以上毕业生4.招录人数：2635.英语要求：大部分岗位未明确要求英语成绩1.月薪及年终奖：筑梦计划：综合年薪12-20W（约10k-16.7k/月），具体根据岗位和学历浮动。2.福利情况：五险一金、补充医疗险、企业年金、交通补贴(约1k/月）、通讯补贴（约500元/月）、用餐补贴（约1.5k/月）、免费体检、员工食堂、生日礼券、节日慰问。【考情分析】1.录取标准：择优录取2.笔试题型：形式：线上闭卷，时长120分钟，题型为客观题（单选+多选）。内容：时政（约20%）、行测（言语理解、逻辑推理、资料分析，约60%）、企业文化（约20%）。时间：预计2025年11月下旬至12月初，具体以短信/邮件通知为准。3.面试题型:形式：结构化面试+专业能力测评，部分岗位可能加试英语口语。流程：通过笔试后1周内通知面试，主要考察岗位匹配度、项目经验、抗压能力及创新思维。长江产业集团  网申  国企招聘  留学生校招 #国企央企

中国稀土集团公告已发，看看应届生薪资待遇中国稀土集团应届生综合年薪跨度挺大，大概10w-40w，不同岗位、学历和地区差得还挺多，图文仅供参考‌基层操作岗年薪10w-12w，折算下来月薪8.3k-10k，像化验员、机电设备助理这种岗位都在这个范围。‌专业技术岗（本科为主）比如生产技术、检测分析、采矿冶金工程师这些，二线城市年薪12w-15w（月薪10k-12.5k），要是偏远地区的技术岗，每月还能多拿5k补贴。‌ 核心研发/管理岗（硕士及以上）常规是年薪15w-20w（月薪12.5k-16.7k），博士能到25w+，还带15w安家费；要是永磁材料这种热门研发岗，年薪直接28w-40w，包头基地还能住3年免费公寓‌职能岗（会计、人力、安全环保等）不同子公司有差异，昆明子公司给10w-12w，寿光那边大概4.8w-8.4w，整体月薪在4k-10k之间。‌还有总部管培生（硕士及以上）年薪能到25w左右，算是应届生里的高薪梯队了。福利方面基本都是五险一金（部分子公司七险二金），公积金12%，管理和技术岗有人才公寓，优秀硕士还能解决北京西城户口，节日补贴、餐补这些也都有。网申  薪资待遇  国企秋招  薪酬 #留学生校招

中国稀土校招公告已发布！1.网申时间：2025年11月21日截止2.笔试时间：暂定于11月下旬，通过短信/邮件通知入围者3.届别要求：26届本科以上毕业生4.招录人数：164人5.英语要求：部分岗位无明确要求1.月薪及年终奖：管培生：年薪15-20万元，额外享受人才补贴(如每月4000元，持续3年）。2.福利情况：六险二金（公积金缴纳比例12%）、免费公寓/租房补贴、免费工作餐、高温补贴、年度体检、落户支持1.录取标准：择优录取2.笔试题型：通用能力测试：行测（逻辑推理、数据分析、言语理解）;专业知识测试：稀土行业基础知识（元素特性、产业链、政策）、岗位相关专业题;部分岗位可能涉及英语阅读理解。时长约120分钟，题型包括单选、多选、申论写作，部分岗位需提交专业报告（如研发岗）。3.面试题型：半结构化面试：围绕简历、岗位认知、职业规划展开，技术岗需回答专业问题（如稀土磁材制备工艺）;英语面试：总部及涉外部门可能涉及英文自我介绍、情景对话;部分岗位（如管培生）需参加无领导小组讨论或沙盘模拟（如绿色矿山方案设计）。网申  中国稀土  国企  留学生校招

中国南水北调集团新能源投资应届生薪资待遇新能源技术岗（风电/光伏/抽水蓄能方向）本科应届生年包12-16w，硕士直接冲到18-25w，北京、雄安的核心研发岗能摸到25w上限。薪资构成是“底薪+项目补贴+证书津贴”，底薪占60%，剩下靠项目奖金（比如电站并网、技术优化能拿2-5w/次）。‌投资开发岗年包普遍20-28w，北京总部做风电/光伏项目拓展的能到25-28w，地方分公司（重庆、陕西）也有20-23w。薪资里绩效和项目落地强挂钩，成功签下一个新能源项目，就能拿项目投资额0.1%-0.3%的奖金，工作地点多在核心城市，不用长期驻场，但要频繁对接政府和合作方，适合外向、懂政策的同学。‌运营管理岗（电站运维/生产管理）本科年包8-12w，硕士10-15w，底薪5-8k，核心靠补贴拉高收入 。工作就是盯设备运行、做巡检记录，技术门槛不算高，但要能接受长期驻场（大多是郊区或县域），适合能沉下心、不想挤城市的同学。‌中后台职能岗（财务/人力/法务）本科年包10-13w，硕士12-16w，薪资里绩效占比不到20%，主要靠底薪+固定补贴。不过核心岗大多要求党员+硕士，门槛比基层岗高。‌信息化岗（网络安全/系统运维）本科年包10-14w，硕士14-18w，主要负责公司信息化系统、电站监控平台运维，部分岗位要做网络安全应急响应 。薪资里技术补贴占10%-15%，要是能独立解决系统故障或完成安全升级，还能拿专项奖金1-2w。国企秋招  南水北调  薪资待遇 #薪资

中国南水北调集团校招公告已发布！1.网申时间：即日起至2025年11月21日24:002.笔试时间：网申截止后1-2周内分批进行，青海公司预计在12月上旬组织现场笔试。3.届别要求：2026年1-7月毕业的统招本科及以上学历学生。4.招录人数：200人5.英语要求：无强制英语要求1.月薪及年终奖：技术岗（硕士）：首年综合收入约15-20万元（15k-20k/月），含年终奖3-6个月工资。2.福利情况：六险二金：公积金顶格缴纳（12%），补充医疗保险覆盖直系亲属。1.录取标准：择优录取2.笔试题型：1.行测（40%）通用能力测试（50%）：言语理解、数量关系、资料分析（参考行测题型)综合知识（30%）：时政热点（近半年）、南水北调工程常识、企业文化。专业知识（20%）：根据岗位不同，考查水利工程、电气工程、财务管理等核心课程。3.面试题型：初面：半结构化面试，重点考察自我介绍、岗位匹配度、职业规划。终面：技术岗：专业面试（项目经验、技术问题）+无领导小组讨论协作）。管理岗：结构化面试（情景模拟、案例分析）+即兴演讲。测评：性格测试，不计入分数但需真实作答。国企秋招  中国南水北调集团  国企央企 #26秋招

华润万家应届生各岗位薪资待遇参考管培生岗营运、人力这类通用管培生，本科基本6-8k/月，硕士能到7-9k；要是采购、财务这种核心管培生，不管本科还是硕士都是7-9k，还加月度效益奖和年终奖，年包能比通用岗多1-2w。华润苏果的管培生更看学历，QS前300本科/硕士6-8k，985/211或QS前200的本科/硕士能到7-9k 。轮岗1-2年后定岗，要是去总部或一线城市核心岗，薪资能涨30%左右，后续往管理岗走年包能冲15-20w。‌门店运营岗储备店长岗应届生底薪5-8k，加月度效益奖（一般1-3k），年包大概8-12w，主要管门店日常、团队和业绩，干满3年有机会升店长，年薪能到12-18w。普通运营岗（比如生鲜、日用品区专员）起点低些，4-6k/月‌职能岗（财务、人力、行政）财务岗应届生7-9k/月，人力、行政岗本科年包8-12w，硕士能到10-15w，薪资构成里绩效占比少，主要靠底薪+固定补贴。福利跟管培生看齐，六险一金、节日补贴、年度体检都有，适合不想碰销售和业绩压力的人。‌技术岗信息不算多，但能参考行业水平。像IT开发、数据分析师这类，本科应届生8-12k/月，硕士10-15k，比门店岗高不少，还能拿项目奖金（比如系统升级完成给5-8k）。不过要注意，华润万家技术岗偏运维和数据分析，不像互联网公司激进，适合想求稳的技术党‌供应链岗（采购和仓储）采购岗（管培生/专员）7-9k/月，主要跟供应商对接、管库存，绩效跟毛利挂钩，做得好季度奖能拿1-2k，年包8-11w。仓储物流岗（比如仓库管理员）5-7k/月，年包差不多8-10w，就是要倒班，体力消耗大些。薪资待遇  就业  管培生  工作选择 #工作方向抉择

口行笔试已开，做点真题活跃大脑-信息技术1.数据元素是数据的基本单位，它(C) 。A.只能有一-个数据项组成B.至少有二个数据项组成C.可以是一个数据项也可以由若干个数据项组成D.至少有一个数据项为指针类型2.线性表的顺序结构中,(C)。A.逻辑上相邻的元素在物理位置上不一定相邻B.数据元素是不能随机访问的C.逻辑上相邻的元素在物理位置上也相邻D.进行数据元素的插入、删除效率较高3.以下说法中不正确的是(B)A.双向循环链表中每个结点需要包含两个指针域B.已知单向链表中任- -结点的指针就能访问到链表中每个结点C.顺序存储的线性链表是可以随机访问的D.单向循环链表中尾结点的指针域中存放的是头指针信息技术类  进出口银行  进出口银行笔试  真题

口行笔试保姆级攻略，看看应届生怎么准备中国进出口银行笔试采用全国统一机考形式，总时长约2-3小时，包含四大模块：‌英语模块（约50题）：选词填空（20题）+ 阅读理解（30题），难度达六级+/托业水平，重点考查金融商务词汇和专业文章理解能力。‌ 职业能力测试（约50-60题）：言语理解（15-20题）、判断推理（15-25题）、数量关系（5-10题）、资料分析（10题），题量大、时间紧，侧重考查逻辑思维和数据分析能力。‌ 专业知识（约75题）：单选题（50题）+ 多选题（25题），根据报考岗位不同（经济金融/财务会计/法律/信息科技等）设置不同内容，专业性强，是区分岗位的关键。‌ 综合知识（约20题）：银行常识、企业文化、时政热点等，记忆类内容较多，容易通过突击复习提升。网申  银行工作  进出口银行  备考攻略

中国进出口银行26秋招公告详解！2025年10月29日正式启动，面向境内外高校2026年应届毕业生，报名截止时间为2025年11月12日24:00‌英语水平：一般岗位：大学英语六级≥450分，或托福≥85分，或雅思≥6.5分喀什分行：大学英语四级≥450分，或托福≥60分，或雅思≥5.0分‌学历要求：- 总行及直派机构：一般要求硕士研究生及以上学历，小语种专业本科生也可报考- 部分分行：可放宽至本科及以上学历- 亲属回避：与中国进出口银行员工不存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系‌专业要求主要招聘专业大类包括：注：具体岗位专业要求详见招聘公告附件‌招聘机构及岗位1. 总行（工作地点：北京）招聘岗位包括：票据业务管理岗、资产保全岗、诉讼管理岗、审计岗、评估审查岗、网络安全岗、系统灾备技术岗、数据挖掘岗、人工智能岗等2. 境内分行（共19家）北京、上海、深圳、江苏省、山东省、浙江省、广东省、宁波、福建省、重庆、厦门、江西省、河北省、新疆维吾尔自治区（含喀什分行）、海南省、吉林省、甘肃省、广西壮族自治区、贵州省分行3. 境内直派机构（共2家）评审管理部第一分部、评审管理部第三分部（录取后人事关系隶属驻地分行）‌整体流程网上报名→资格审查→笔试→面试→体检及政审→签约‌薪资待遇与福利1. 薪资水平- 总行应届硕士：首年综合收入约22-30万元（含住房补贴）- 分行应届：- 一线城市：转正后年薪约16-20万元- 中西部地区：略低，但公积金按12%顶格缴纳- 工作5年经验：- 中级岗位（如客户经理）：年薪可达40-60万元2. 福利待遇- 五险一金：按最高标准缴纳，公积金一年约3万多元- 住房保障：- 一线城市提供三年免费宿舍（月租金仅50元）- 非京籍员工享受低价住房及子女教育补贴- 其他福利：补充医疗保险、带薪年假、节日福利、交通通讯餐补等网申  秋招笔试  留学生秋招  银行 #金融求职

看看中煤能源应届生各岗位薪资待遇参考1. 矿井生产与技术岗· 工作内容： 井下采煤、机电维护、通风安全、地质测量等。这是直接创造效益的岗位。· 到手： 本科应届生，在山西、内蒙古、陕西等主要矿区，转正后到手一般在 8k - 12k。这个数已经包含了下井津贴、夜班补贴、高原补贴等各种艰苦岗位补贴。这些补贴加起来非常可观，可能比你基本工资还高。· 奖金绩效： 和煤矿的产量、安全指标死死挂钩。效益好的矿，季度奖和年终奖非常给力，年终奖拿个 5w - 8w 是普遍水平。· 全年总包： 第一年税前总包很轻松能达到 15w - 20w+。在很多矿上，这收入水平在当地就是人上人。· 工作环境艰苦，有安全风险，需要倒班，但收入是实实在在的。能攒下钱，是家里需要你快速经济独立的好选择。2. 地面技术与研发岗· 工作内容： 在设计院、研究院、设备公司做技术研发、工程设计、设备管理等。· 到手： 硕士应届生，在北京或其他城市的研究院，到手大概 9k - 11k。· 奖金绩效： 看项目和部门效益，年终奖比较稳定，一般在 3-6个月工资。· 全年总包： 第一年税前总包大概在 16w - 22w。· 工作环境好，安全，能发挥专业知识。收入比不上井下一线，但在当地绝对属于高收入且体面的工作。3. 职能管理岗· 工作内容： 财务、人力、行政、党建等。·到手： 在北京总部或子公司机关，硕士到手大概 7k - 9k。· 奖金绩效： 拿全公司或部门的平均奖，年终奖一般在 2-4个月工资。· 全年总包： 第一年税前总包大概在 11w - 15w。· 朝九晚五，工作规律，是追求工作生活平衡的绝佳选择。但薪资天花板相对较低。国企秋招  薪酬  薪资 #就业