实习打杂，要跑路吗

不要急着跑路！遇到问题不要慌，先问自己几个问题1. 实习多久了？如果才1-2周，给自己和公司更多时间适应实习前期做基础工作很正常2. "打杂"具体是什么？整理文档、数据录入 → 可能是在熟悉业务流程干与专业不相关的活 → 确实需要重新考虑测试、代码Review → 这其实是很好的学习机会简单业务，很快写完 → 想进步可以揽活了3. 有学到东西吗？了解公司运作流程接触到真实项目学会使用新工具/技术大厂实习：哪怕打杂也有品牌价值能接触核心业务：即使是辅助工作有mentor指导：说明公司重视实习生培养团队氛围好：能学到软技能实习时间不长：给自己3个月观察期个人认为的抓紧跑路的红线：纯体力劳动：完全与专业无关没有任何指导：被当免费劳动力工作环境恶劣：PUA、加班严重实习3个月+零成长：确实在浪费时间跑路的绝佳机会：已经努力争取过但无改善找到了明显更好的机会确实在荒废专业技能身心健康受到影响一切都是权衡利弊的结果，主要看个人怎么权衡利弊了。人生本来就是一场打杂，今天擦桌子，明天递个话，忙忙活活好像没个正经。可要是自己看开了，擦桌子时瞅见阳光落上面，递话时听着人家笑出了声，这些杂七杂八的事儿，也就有了点不一样的味道。说白了，打杂也能乐呵呵的，全看你自己咋想。

实习打杂没必要跑，因为很多正式员工在做的事情，也就是打杂，说的就是我自己。能学到技术，有更好的offer，那自然是最好，但是如果没有别的选择，那么就老老实实留在这里，好好打杂，学一些软技能，了解公司所在的行业，背景，商业决策。往自己的简历里写几条，拿着实习薪水，体验一个新城市，我觉得也蛮好的。实习不就是提前了解职场生活嘛？无趣也是职场生活的底色嘛，这也是真实世界的一部分。

先介绍一下背景：主包是一名26双非的Java选手，六月底入职了现在的这家公司，这是我的第一段实习。公司的主要业务是卖设备和方案，软件研发部比较边缘，需求都是配套着设备进行的。我入职的岗位是Java研发，可是进来后发现第一个月需要我学前端的东西，ld的意思是让我往全栈去发展，后面会让我做后端的一些需求所以我之前基本上都在自学，做一些前端demo，然后给mt检查。直到上周，mt开始让我连接公司的设备进行学习，文档就是设备的一些通信协议，然后读取数据啥的，后端的东西都没怎么摸到，不知道到时候要如何包装这段实习之前也有跟mt爆过，直接说我不想干前端，我现在就是面向AI编程，全凭AI给的代码来交差。他巴拉巴拉说了一堆，核心的观点就是让我学快点，把设备的通讯搞定了，后面就会安排后端接口需求让我干的也不知道是不是在跟我画饼，因为上个实习生就是一直在打杂跟设备打交道。但是都已经这个时间点了，离职了我也不找不到下一段实习，所以很纠结各位牛油，我这个情况到底要不要离职，大家能给点建议吗离职，那我就没有实习经历，但是有一个多月的时间可以充分地准备秋招不离职，有几率能包装一段后端实习，秋招增加一丢丢竞争力，但是准备八股和项目的精力没那么充足

众所周知，实习生大概率就是干杂活的即使是大厂核心部门，也是从打杂开始，获得一定信任度后，才会参与到项目中，做点小需求再到大需求虽然平时打杂，但闲下来时就去看看组里的资料，只要能看到项目文档和代码，就不用急着跑，你可以结合 AI 自学，学习一下真正开发中的代码规范和系统架构。遇到不会的还可以去正式员工，如果等你学完了，还在打杂，那就赶紧跑

大二双非在用友实习。第二周过去了也还没开始写业务，每天就完成导师的一点任务（了解业务，自己练习）之后就自己刷八股文，敲黑马头条😭😭😭

实习生本质上就是打杂的，不是私企掏钱来做慈善给你培训的。但具体而言，每个公司有各自的情况，我们时间和精力有限，当然要选择能够参与具体项目的实习。如果真的入职了才发现是打杂，那么也不着急跑。最重要是看你有多少数据权限！之前我的一段产品实习几乎就是给AI产出内容打标签，活脱脱的印度尼西亚数据工，但是ld给我开放了很多组内文档和数据权限，以及每次我涉及到的项目开会我都参与了，能学习研发ld和产品ld的见解以及交锋，我甚至都能看组内OKR和产品线上数据情况，这种时候自己发挥主观能动性是能够收获很大的，最不济也能偷学文档往自己简历上加项目。所以，打杂不关键，如果有权限，还是可以继续干，加油，宝子们~

相信大家刚进公司，是非常开心的， 就类似第一刻拿到毕业证书一样。但是进去个两三天， 给到你缓冲的时间之后，就会开始给你派活。比如文档繁多，而去没有任何参考，这种活是真的很恶心， 容易给人挫败感，并且不知从何下手。但是你要从公司的角度出发， 你是个实习生，给到什么活，不要觉得对自己是否有提升能力。你要做到的是，给到一个活，我要落实好，尽管最后做不出来，我们也要给到一个为什么不行，一个总结报告出来。

说到实习打杂，先来看一下实习打杂的判断标准。判断实习是否是打杂的标准：是否为业务相关内容是否能给你带来技能上的提升是否可以成为你简历上的闪光点 有的同学会有疑问，我的工作倒也不全是打杂，但是就是重复性工作，整天CURD，感觉没什么提升空间。这也不能完全怪你们，我们都是经历了9年义务教务出来的人，这9年里面，甚至高中3年，我们都是在别人规划好的计划中按部就班的学习，上了大学之后，自己根本没有主动学习的意识，等着别人规划自己的路，这是不对的。你实习中想要获得的收获，不仅要从导师安排的计划中获取，最重要的还是取决于你怎么做。做好手里面的活。干活你就要有个干活的态度，你可以慢，但是你要做的好，工作交给...

我选留，再看看实习生本质上就是招来打杂的极少数公司会让一进来的实习生就负责重要项目很好理解，实习生并不稳定，如果负责重要项目，你干没多久就跑路了，补上这个缺口还需要很多时间和人力，这是很有风险的所以干脆一开始就不让实习生干但即使我们干的都是杂活，也可以学到很多接触真正的业务流程在工作中积累人脉，提升沟通能力培养耐心，提高效率真正想学到东西也是靠自己争取来的在自己的工作做完的情况下去揽活偷文档学习等都是很好的方法和公司培养信任，让他们觉得自己是有能力且足够稳定，那就离接触核心业务不远了

我觉得真的是要看个人的想法，如果是为了消磨时间、赚点钱，那实习打杂有什么不好哈哈哈，一定要接不完的活动，完不成的KPI才有意义吗？活干多了，就分不清工作和生活了，现在真觉得有自己的生活有自己的时间，是一件，非常 非常 非常，难得且重要的事情，还能挣点钱，何乐而不为哈哈哈

实习纯在打杂，最关键的痛点就自己的工作是没办法用数据来衡量的，换句话说dirtywork很多，在周报上没有任何体现，但又不能不干。很想跑路，但是又觉得公司的平台是不错的，多熬一会简历上还可以多写一个月，虽然多干一个月也没有办法学到什么东西，简历自己编一下（？）所以到底该怎么办😇

今天看到一个帖子，原帖大概是删了。大意是责怪实习的导师没有给予很好的指导和关照，让他跑测试、整理项目文档 什么的。（想起前几天，有个「实习没有事情做怎么办」的帖子，确实让我有点绷不住。我没必要偏袒任何一方，毕竟都与我没什么利益瓜葛。单纯从路人的角度，实习安排一些“功能/压力测试”、“文档输出”之类的，其实很正常。因为你真正参与到工作以后，这些东西大概也是要做的。只是在实习阶段，从这些不影响线上、相对安全的工作开始，对实习生和导师都是一种保护。既能熟悉项目、参与生产，又不会引起严重事故。所以很多团队，都会让新来的实习生，阅读整理各种文档、帮忙完善单测压测…… 等时机差不多，再安排些简单的需求，循序渐进。最后：工作就是工作，很多时候不是你喜欢就做，不喜欢就不做的。（当然，不喜欢就跳槽也是种选择 逃

实习生基本上过去都是从打杂做起的吧，看公司吧，我建议的话，如果是研发岗的，可以先混着，看看能不能学习下代码框架和核心逻辑，一天一天过，唯一困难的就是要去克服那种毫无成就感的心理，既然已经打杂了一段时间，不偷学点东西，感觉不是浪费了自己的时间，白打杂了，哈哈。

正经的公司招实习生应该就两种目的：1.较低的人力成本，用来负责一些耗时低产出的工作，比如前期可行性调研这种事情2.进行培养，通过实习的方式先招进来，判断哪些可以值得培养的人员，避免正式招聘进来结果不符合要求这种情况这都意味着实习生短期内（至少三个月）不可能接触核心业务，编写核心代码的（自身能力很强的也许会更快被接受然后开始接触核心），注定打杂，接受就好了，这种公司内部都会有一些文档平台或者培养计划帮助你landing的，没有更好的选择时可以不用跑，也可以学完文档平台的内容后再跑路。但如果是一家草台班子小公司，内部完全口头转述，没有明确需求文档这些东西，压力很大那种，学不到东西而且一直打杂建议可以跑路

月薪3000还天天打杂？这份实习值不值得熬下去 大家好，我是程序员小白条，今天来讨论一下实习打杂的话题，说实话在实习过程中大部分都是打杂，毕竟你只是一个实习生，一个大项目光是适应都得好久，更何况如果把核心任务分配给你了，假如你跑路了，延误了工期，那么这个责任还得被甩给别人，因此实习生大多都是打杂。 正文 判断与评估 判断"打杂"的性质很重要。每个实习生都会经历基础性工作，但关键要看这些工作是否真的毫无价值。整理文档、数据录入这类工作，如果用心观察，也能了解业务流程；而纯粹跑腿买咖啡、无意义的重复劳动，则确实需要警惕。 评估当前实习能带来的收获： 1）公司平台价值：知名企业的...

家人们谁懂啊！实习才半个月，每天不是在取快递路上狂奔，就是贴发票贴到眼花、打印文件打到手酸… 当初 HR 画的饼 “接触核心业务”“学行业干货”，全成了泡沫！大半夜躺床上刷到白天拍的 “快递山” 照片，气得想骂街：这哪是实习啊，分明是给公司当免费牛马！要是你也被打杂搞到怀疑人生，先别急着提桶跑路！咱今儿就唠唠：怎么把 “牛马活” 干成 “升职剧本”，让领导追着问 “这实习生能转正不”！一、先搞清楚：你是 “纯牛马打杂” 还是 “能偷师的打杂”1. 纯牛马打杂：重复到崩溃，学不到东西比如天天无限循环贴发票、搬箱子、录毫无技术含量的数据… 干到死都没人教你半句，领导连你叫啥都记不住。这种打杂说白了就是 “廉价劳动力替代”，公司压根没打算培养你，纯纯拿你当工具人 —— 遇到这种，别犹豫，跑就完事儿！2. 能偷师的打杂：看着是琐事，实则藏着 “职场入门课”整理行业资料时，顺手摸清公司业务逻辑；帮同事跑腿送文件，偷听两句高层咋沟通（比如 “这个方案得结合客户复购率调整”）；甚至贴报销单时，记住公司费用标准（以后做预算超有用！）… 这种打杂是 **“低成本试错”**，能让你快速摸清职场套路，偷偷攒经验！举个真实例子：我朋友雨桐实习时，被派去整理五年的客户档案，一开始崩溃到想离职。结果她边整理边分类，发现公司核心客户的分布规律、合作周期，直接写了份《客户维护建议》。领导看完拍桌：“这实习生有脑子啊！” 后来直接带她参与客户续约大项目，实习结束顺理成章留用！二、判断要不要跑路？1. 你实习到底图啥？想刷大厂简历：只要公司名头够响（比如 BAT、头部企业），打杂忍 2 个月就行（但别太久！否则简历像 “无效打工”，HR 一看就知道你没碰核心业务，等于白干）；想学真本事：3 周后还没碰过写方案、跟项目、看数据… 直接润！时间宝贵，别给公司当免费牛马，外面好实习多的是！2. 有没有 “活人” 带你？观察带教老师：是把你当工具人（只派活不沟通，你干完活跟没干一样），还是 **“顺手教你”（比如让你做报表时，简单讲两句逻辑；改你文件时，说清楚哪错了、咋改更好）。遇到后者，哪怕打杂多也值得留 —— 职场新人最缺的不是 “活少钱多”，而是“有人带”！3. 你敢不敢 “主动搞事情”？试试厚着脸皮说：“XX 活我想多学学，能给我分点相关任务不？” 要是领导敷衍、同事甩脸（比如 “实习生做好打杂就行”），说明这地儿没前途，跑路不丢人！但要是对方说 “行啊，下次带你试试”（哪怕画饼），也值得再争取 —— 机会都是自己 “厚脸皮” 要来的！三、把 “牛马活” 变成 “升职剧本” 的 3 个野路子（超实用！）1. 给琐事加 “隐藏任务”，偷着攒经验帮同事做 PPT 时，偷学他的逻辑框架（比如 “问题 - 分析 - 方案” 结构），下次你做的 PPT 直接碾压同事，领导：“这实习生进步这么快？”整理发票时，分析部门花钱规律（比如 “发现 XX 费用超支了”），下次部门汇报突然说这个，领导直接对你刮目相看：“这都能发现？”取快递时记住常收件人（比如 “张总总收文件”“李姐爱买咖啡”），下次碰到主动打招呼，职场人脉从 “取快递” 开始积累！2. 用 “学生思维” 换 “职场脑”，别当纯牛马别再抱怨 “为啥让我干这个”，改成 **“干这个能捞到啥好处”**：打印文件时，学领导的排版习惯（字体、行距、配色），下次你做的文件直接戳中领导审美，同事：“这格式怎么这么顺手？”校对资料时，记住行业术语（比如 “客单价”“复购率”），开会时突然蹦出来，同事心里默默想：“这实习生有点东西啊！”3. 碎片时间搞 “自我增值”，公司不教的自己学等电梯时刷行业公众号（比如互联网实习看 36 氪、晚点，金融实习看证券时报）；午休前学 10 分钟技能（Excel 函数、PPT 动画、简单剪辑… 学啥都有用）；甚至上厕所时，在备忘录写两句 “今日打杂观察”（比如 “市场部下午 3 点爱头脑风暴”“财务报销必须附 3 张凭证”）… 把 “被占用的时间” 抢回来，公司不教的，咱自己学！

1、最重要的第一步，做好手里的活儿一个审计事务所的老师说，他曾经带过一个实习生，学校背景不错，能力也不错，但是不屑于做实习工作中那些简单的活儿。给他一个简单的统计任务，他很快做好了，拿着数据过来，然后说，我整理好了，最后你把这个和这个再加起来就行。老师简直哭笑不得，我是让你来帮我工作的，不是让你来教我怎么去计算的。给你一个基础性的工作，你知不知道为什么要做？这个要给谁看？怎么能让别人看的更清楚、更直观？重复性的工作如何找到一个好的工作方法提高效率？多项工作的时候如何判断优先级？你对这个工作的理解，决定了你交付的出来的成果，只有从完成好基础性工作这一步建立了信任感，别人才会把更多的工作内容交给你...

听很多人说实习一开始基本都是打杂，说什么搬东西、订奶茶，感觉挺崩溃的，辛辛苦苦学了几年，不是想着去搬来搬去的。没经历过，不敢说该跑还是不该跑。但真遇上了，还是得看自己能不能接受吧。