全球技术服务部（GTS）    华为技术服务业务遍及全球170多个国家和地区服务全球三分之一以上人口，为全球运营商、企业客户提供行业领先、安全可靠的服务解决方案。我们聚焦提供商业解决方案，构建商业咨询、架构设计集成验证、高效运营、体验保障等核心能力，利用人工智能、大数据、云计算等技术完善数字化服务能力，助力全球运营商客户、千行百业的企业客户实现数字化转型与商业成功。华为云计算    华为云是华为的云服务品牌，将华为 30 多年在 ICT 领域的技术积累和产品解决方案开放，提供稳定可靠、安全可信:可持续发展的云服务。华为云践行“一切皆服务”的战略，不断提升产品竞争力，成为云服务的领先者。目前，华为云计算 BU 在国内外多地设立了研发和创新中心，并与业界顶尖的科研院校展开合作，不断增强云计算领域的创新能力和核心竞争力。在这里，您将接触云原生2.0全栈技术，深度参与全场景业务，站在技术的最前沿，引领云时代!终端BG（消费者）    华为终端业务作为全场景智慧生活领导者，其产品全面覆盖手机、个人电脑和平板电脑、可穿戴设备、移动宽带终端、家庭终端和消费者云等。基于华为三十多年通讯行业的深厚沉淀，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力和全球化合作伙伴，华为终端业务致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地更多的人享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。2012实验室    是华为公司的技术研究与创新中心，专注于基础理论与前沿技术研究、产品技术竞争力的构建以及新产业孵化。业务涵盖了未来网络/人工智能/计算集群/芯片/操作系统/数据库/媒体技术/安全/精密制造等所有ICT相关领域。2012实验室已做出了5G/鸿蒙OS内核/MATEX铰链/华为四摄模组等一系列令人瞩目的成就。智能汽车Carbu    华为是ICT(信息与通信技术)基础设施与智能终端供应商，2019年5月成立了智能汽车解决方案BU，将自身在ICT领域30年的技术积累及优势拓展至智能汽车产业，并携手业界伙伴共同推动全球汽车产业的智能化发展。华为作为全球唯一拥有芯、硬、软、云等智能化核心技术的公司，致力于成为智能网联汽车增量部件供应商，帮助车企造好车。数字能源    华为数字能源是全球领先的数字能源产品与解决方案提供商，我们将瓦特技术、热技术、储能技术、云与AI等技术创新融合，聚焦清洁发电、能源数字化、绿色ICT能源基础设施、交通电动化等领域，携手产业伙伴共同为碳中和目标的早日实现贡献力量，华为数字能源业务包括智能光伏、数据中心能源及关键供电、智能电动、智能充电网络等，目前已在中国、欧洲、北美、亚太等设立了12个研发中心，拥有2100+项专利，业务遍及170+个国家和地区，服务全球1/3的人口。海思半导体    海思是全球领先的FablessIC半导体与器件公司，我们的芯片与解决方案成功应用在全球上百个国家和地区，业务覆盖通信设备、智能终端、光电、处理器AI等领域，先后推出了麒麟、巴龙、鲲鹏、昇腾等系列芯片，奠定了海思在半导体领域的关键地位。质量流程与IT    华为集团IT承担着推动华为成为行业领先的数字化智能企业、实现全连接数字化智能华为、进而实现万物互联的智能世界、让客户更满意、让华为更高效、稳定和安全的重要使命。我们通过云、1oT、大数据、A1、区块链等技术，以及面向行业和专业的解决方案，构建全面云化的IT平台及服务，服务华为各领域的业务(营、销、供应、服务、研发、HR等)、170+国家、20万+员工。有意向的童鞋可小窗咨询，饼饼这边有整理好的高质量题库和面经，双测通过结合个人意愿精准匹配部门~#华为##华为od##华为od机试题库##华为od笔试##华为od手撕代码##华为od技术面##华为od华为od面经##华为od招聘##华为od求捞#

数据存储    致力于新一代存储介质、AI应用、数据缩减、容器等前沿技术的研究和应用，释放数据价值，华为在数存上的大规模投入超过十年，服务于全球150个国家和地区，国内第一，全球前三的水平，“数据”被誉为未来智能世界的“新石油”，携手伙伴共同面向医疗、教育、档案管理、移动办公等行业和应用场景，在闪存存储，分布式存储，超融合基础设施等多个方向持续领航，打造灵活配置，应用敏捷，易用易维的系列产品与场景化解决方案，为数字化蓬勃发展保驾护航，用专业存储设备承载干行百业的数据资产助力多元化数据应用构建可靠的存储底座。光    致力于让最好的光技术普惠千行百业，在光传送和光接入领域已经持续15年保持全球市场领先，同时，基于超过25年的深厚积累，把领先的光技术创新应用于通信之外的更多领域，围绕人眼所及之处的场景化需求打造AR-HUD、智能车灯、智能光显、光纤传感、行业感知等多款创新光产品;未来，我们将持续进行技术突破和产品创新，持续贡献产业力量，智简全光联接战略，投入研发10亿+,专利申请全行业占比45%，主导国际产业标准100+,服务Top50运营商中的40余家，联接全球1/3的家宽用户，打造算力时代的全光底座公共开发    公共开发部肩负着打造领先的"三零(零等待、零故障、零接触)三自(自配置、自修复、自优化)"自动驾驶网络解决方案(ADN-Autonomous Driving Network)构筑可信、智简的ICT软件基础平台，成就客户的最佳网络使命;人工智能(AI)、大数据(Big Data)、云计算(Cloud)等融入下一代智能软件系统，让通信网络具备敏捷创新、极致体验和智能运维，让通信网络自由飞驰:支撑ICT业务的商业成功。计算    数字经济时代，算力就是核心生产力，聚焦计算架构创新，为世界提供”鲲鹏+昇滕“的多样性算力，在通用计算领域和人工智能计算领域，分别构建鲲鹏计算产业、昇腾计算产业，并向业界全面开放鲲鹏全栈能力，昇腾全栈能力，加速产业创新，成为国家计算产业的核心生态和跟技术，致力集群赋能产业集群，拥有CPU,操作系统，数据库，NPU，AI框架五大根技术数据通信    在IP领域有着超过20年的专业积累，面向园区网络、广域网络、数据中心网络、网络安全等业务场景，率先引入大数据、智能技术和新一代协议，提供以数字化、智能化、服务化为特征的华为智能云网。作为IP领域的领导者，持续研发和创新，通过AirEngine Wi-F 6、CloudEngine交换机、NetEngine路由器、HisecEngine安全网关四大主力引擎，引领数据通信网络进入智能云网时代，助力用户加速迈入万物互联的智能世界。市场份额持续领先:在全球150个国家拥有数万家渠道和合作伙伴，拥有超过1000家金融行业客户，830多家政府行业客户，550多家运营商客户，570多家大企业客户，320多家能源行业客户，330多家交通行业客户:技术创新持续领先:参与行业标准组织和开源组织12+，任工作组主席及以上职位50人+，参与编写IETERFC550+，专利授权11500+，在Wi-Fi6/IPv6+/网络切片/400G等领域具有绝对领先地位;研发领域持续投入:我们拥有1万人+的研发团队，遍布全球17大技术Lab，为全球顶尖客户提供最先进的产品和解决方案。无线网络    致力于通过移动创新消除数字鸿沟，构建万物互联的智能世界，核心在于互联，5G是未来互联的基础，基于5G创新技术，智能制造、远程医疗、车联网、云AR/R等新业务迎来爆发式增长，无线产业已经进入最好的时代;无线将保持研发的高投入，从软件到安全，从硬件到射频，从通信算法到人工智能等等，5G领域的领导者。云核心网    作为联接行业网络、电信网络和互联网络的枢纽，融合全制式接入，调度全网络能力，让5G联接无处不在加速产业数字化和智能化，推动业务创新与社会进步，使能干行百业，主要聚焦在5G、全云全栈、音视频自动驾驶网络等领域，提供从MEC、5G网络切片、电信云、话音、视频、数据到自动驾驶网络的全系列核心网解决方案。服务全球30亿+用户，业务覆盖全球170+国家，产品全球市场领先;全云化:基于原生云架构，TCC(Telco Converged Cloud)统一了电信云底座，支持虚拟机和容器双引擎，满足中心和边缘网络的不同需求。全融合:基于微服务的2G/3G/4G/5G深度全融合，现有业务全继承，控制面集中，用户面一站式部署，提升性能，简化部署，软件平滑演进，用户不换卡不换号平滑迁移至5G。全自动:核心网自动化引擎融合多种网元功能，基于可编排工作流、数据原生和AI三大能力，实现智能、极简、敏捷的5G核心网实时运营，多维动态智能切片，分钟级自动部署，为行业提供差异化的虚拟专网。全业务:超性能异构MEC基于增强的联接+计算能力，云边协同，即插即用，按需提供确定性低时延，快速集成第三方业务，构建边缘新生态。有意向的童鞋可小窗咨询，饼饼这边有整理好的高质量题库和面经，双测通过结合个人意愿精准匹配部门~#华为##华为od##华为od机试题库##华为od技术面##华为od笔试#

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转 华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与 华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD值不值得，关注以下方面：1、收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。社招入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。2、技术成长: 华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为氛围会推动着你，持续学习和成长。3、工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，有些部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！因人而异，具体情况具体分析：1、如果你是普通二本一本应届生，手里没有很好的offer，那么能有机会进OD已经是非常不错的选择，部分时期要求院校会放宽，刷下算法还是有很大希望进OD。2、如果你是985 211拥有非常优秀的履历和开发经验是否选择od取决于两点：（1）手里有没有合适的offer，如果有果断放弃OD。（2）薪资超出手里现有offer的百分之30左右可以自由选择，高薪短期发展2年。#华为##华为od##华为od题库#