简历上的东西本身都不是完全真实的呀。从HR的角度来说，其实只能去查验公司、薪资流水社保、获奖、语言成绩等的真实性。在工作中做了什么内容，达成了什么样的效果，在学校里参加了什么社团什么活动，其实都是可以有水分的。只要你写上去的东西，你能了如指掌，对答如流，那基本就不会有人去揪着这一点去质疑。主包当初面试找工作的时候，简历上的产出数据也是美化过的哈哈哈哈，后面面试官确实有问到我写的这部分内容，能自圆其说，就可以让他们相信你。所以简历注意合理包装即可，关键信息千万不要想着去篡改，一切第三方可以查证的东西都不要去造假，比如学历、薪资、社保缴纳这些，一旦发现，就是直接黑名单了。。

作为一个搞华子招聘的哈哈哈，毋庸置疑包有华子的哈。不仅校招，社招也是一样，学校好的bug容忍度都高一些。其次像比亚迪也不用说了吧，公认的了。还有tplink、华子的死对头中兴等都是出了名的哈哈哈。

背景 23届毕业，本硕都是双非，硕士中国计量大学的电子信息，一年半汽车雷达算法经验5.25机考 题目忘记了哈哈哈，多刷力扣hot以及专栏的真题即可5.26综测 比较简单，积极向上保持前后一致就行5.27-28业务沟通5.30 HR 面 简单聊了一下简历，问了一些家庭信息，然后问了一下对岗位的了解以及自身的优点，还有离职原因。面试快结束时我问了 HR 薪资构成以及岗位晋升机制。总体上HR 面很简单。 6.3技术一面 开始先自我介绍，然后问了 C++基础知识，例如智能指针，内存相关的一些知识。然后手撕代码，题目是 leetcode 上的一道简单题，暴力求解就能AC。然后问了简历上项目。 手撕：le...

不固定支出篇运动：600。舞蹈半年卡3500，平均到每个月。美容美发：400-500。储值的皮肤护理会员卡，5k大概可用一年，每个月会出去洗剪吹一次。宠物：300。猫粮+猫砂+零食，偶尔买点小玩具pdd不贵，洗澡的话半年一次100左右，不生病其实花不了多少钱。旅行：1000。我大概每个季度会有一次出省的长途旅行，平时每月可能去一下周边城市玩一下。医疗：200。我身体素质算还可以，偶尔一些小感冒、上火喉咙痛之类的毛病。最近是做了近视激光手术，花费我一万五大洋比较贵。人情：400-500。过年过节给父母外公外婆一些，大概3-4k，朋友生日送礼物，偶尔请客吃饭等社交活动，算下来平均每月大概这个数。总计1700-1900元的非基础支出，这部分支出属于是提升生活质量的部分了，接上篇基础支出，总共每月花费在7000以内，妈见打哈哈~

主包当时的秋招可以说是一塌糊涂，9月份才慢悠悠开始弄简历投递，然而很多公司已经截止面试了。。。血泪教训，大家一定要提前做足功课，别向主包学习。首先，6-7月很多公司已经开始放提前批了，一定要关注相关的信息，不用太在意细节，简历差不多了就可以先投了，就当练手。常见的笔试题目要刷一下，面试问题也要做个大纲。8月要开始大量的网申投递，做好表格记录，更新每日进展，一直到10月差不多。11月往后也要关注下补录信息，很多公司还是有剩余很多hc的，有时候还是可以捡漏一下~~

1.背景 23届杭电，非科班在职，毕业后考研空窗一年2.机考  总分200，有做到刷过的 200 分的原题（单元格替换） 。执行任务赚积分、火星文计算、单元格替换。 1.机考给的输入比较简单，可能只是答案的一种特例，需要多思考不同的输入能否满足条件。 2.前两道可以切换查看题目，提交两个 100 分题后才能查看第三道200 分题。 3.时间不够可以直接刷机考题(类型不多)3.综测  有类似选项保持前后一致，(积极向上、能完成任务、情绪稳定、按部就班) 4.Hr面  自我介绍，当前工作内容，为什么选择当前工作，后悔这个选择吗，收获了什么，为什么换行，项目有成就的地方，当前薪资，部门业务了解吗 5...

纵观互联网的发展历程，站在求职者的角度，明显已不如19年之前这么吃香了。传统模式发生变革，互联网巨头重新洗牌，百度市值下滑严重，腾讯小米阿里字节等稳居前列。目前比较热门的AI、智能终端、跨境运营等等都是极具发展潜力的新兴领域。传统的前后端开发岗位竞争已经非常激烈了，建议可以重点关注算法工程师、大模型、搜索等方向，网络安全领域也是极度缺乏人才。产品经理等岗位要求涉及的技术面更加广泛，总的来说人才模型逐渐的趋向多元化。投递的话建议优先考虑一些AI应用企业、智能硬件企业以及跨境服务商等，比如最近爆火的DeepSeek，小米汽车等等。重点关注提升算力、大模型等方向的技术能力。互联网能不能进？当然可以。只是它在不断地更新换代、不断成长，只有及时更新自己的能力模型，才能更好的融入新的互联网生态。祝大家都能拿到心仪的offer！

OD招聘，不限经验，不限地域，不限部门1、工作地可选：北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙，广州，杭州等研究所2、岗位可选：Java、Python、C/C++、GO、前端、大数据、测试、嵌入式、算法等岗位3、部门可选：ICT（公开，光，计算，无线，数存等），云计算，2012（中硬，中软，中媒），消费者终端BG，BPIT，上海海思，Carbu，2012，GTS，海思等4、六险一金，周末双休，内购福利，年度体检，月末周六双倍工资等5、年终奖2-4月（根据个人绩效和部门营收上下浮动）6、大厂办公环境舒适7、入职发放年假8、组织旅游、团建丰富、节日福利多9、免费体检，异地入职车费报销有兴趣的同学们可以私戳！饼饼这边都有整理好的刷题攻略，可提供复习方向和复习建议，不用担心自己面不过！饼饼25h在线随时欢迎咨询了解！！！

主包本科有过三份实习，两份人力资源相关，一份运营相关，毕业后一直从事人力招聘工作。在做完两份人力相关的实习后其实不确定自己是不是真的合适这个岗位（对我来说很轻松）年轻气盛的我决定要挑战一下自己，于是我找了一个内容运营的岗位，结果天塌了。。我发现自己真的不擅长搞公众号写屁屁踢，本enfp受不了反复的去调整格式文字，实际的工作完成的也不尽人意，需要耗费我很多时间。虽然遇到的同事们都是很好的人，但是工作内容真的非常消耗。目前做招聘工作也有3年了，游刃有余，在自己的舒适圈，能认识形形色色的候选人，和他们唠嗑，听他们的故事，我觉得挺有趣且能让我有一种活人感吧~所以在我看来，实习学到的东西，不一定非要是某种技能或者某些知识，可以是对你职业规划的一种提示，也可以是人际交往中的一些软素质，比如怎么和同事或者领导相处。还是那句话，凡有所学，皆成性格。

1.背景 211电子信息工程，之前在网络安全行业，有项目开发经验，算法基础比较薄弱。想转开发，觉得华为OD比较适合。2.机考 两道中等题一道困难题：1）二叉树相关；2）MVP争夺战；3）设计一个缓存系统。1考二叉树相关，2考动态规划、回溯算法等，我因为算法吃的不够透，差不多各通过了50%用例。3主要是设计一个类，可能是我没想出来用到了什么算法，简单设计了一个，用例卡在70%。总分250左右。3.综测 按照攻略，尽量选择正向的描述，重复出现的选项尽量保持一致。4.资格面试 HR面，流程大同小异，一般都是自我介绍、对OD的看法、对加班的看法、空窗期、Base选择的原因、薪资水平等，也会聊一下简历中...

OD招聘，不限经验，不限地域，不限部门，可提供笔面试资料和攻略！1、工作地可选：北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙，广州，杭州等研究所2、岗位可选：Java、Python、C/C++、GO、前端、大数据、测试、嵌入式、算法等岗位3、部门可选：ICT（公开，光，计算，无线，数存等），云计算，2012（中硬，中软，中媒），消费者终端BG，BPIT，上海海思，Carbu，2012，GTS，海思等4、六险一金，周末双休，内购福利，年度体检，月末周六双倍工资等5、年终奖2-4月（根据个人绩效和部门营收上下浮动）6、大厂办公环境舒适7、入职发放年假8、组织旅游、团建丰富、节日福利多9、免...

个人情况： 211本科理工科专业，非科班但自己对代码感兴趣，3年java开发经验，上一份普通小公司，发展有限，薪资一直没涨加上想换个城市发展，于是选择尝试下华为odHR 面：简单聊了一下简历，问了一些教育背景，对项目问了一下背景和一点点技术问题，最后问了上一家的薪资构成和期望薪资。HR 面总共就 12分钟。技术一面：spring 系统原理aop 依赖注入微服务器原理项目介绍 掰碎了分析优化 性能提升多少 分工安排redis 和 mysql 一点点sql 优化 问得很细工作一年中成长了多少代码和数据库工作量分布式实现还有一些忘记了（总共 30min手撕代码：给出了一幅字符串比如像$ad$$gf$ 算出最后一个$符号前的字母的数量我用了遍历解决，最后面试官提示我是不是还有其他的方法，给出了堆栈的思路技术二面：一整个压力面，问 Linux 命令，使用的编译器的功能和快捷键使用，code review 的使用，还问了项目上的技术问题（这个很细，面试官没有顺着问，挑着问细节），Java 中的八股文，问了十五分钟差不多开始手撕手撕：幼儿园组织活动，老师布置了一个任务：每个小朋友去了解与自己同一个小区的小朋友还有几个。我们将这些数量汇总到数组 garden中。请根据这些小朋友给出的信息，计算班级小朋友至少来自几个小区？输入描述：输入：gardenl]= {2,2,3)说明：garden 数组长度最大为 999每个小区的小朋友数量最多 1000 人，也就是 gardenl 的范国为[0,999]输出描述：输出：7补充说明：示例 1输入：2 2 3输出：2我先按照自己的思路写一遍，给面试官讲解完后，面试官发现了一些小问题和可以优化的地方（面试官人很有耐心的！）最终通过了所有的用例，整个过程中面试官还会问其他的一些java 知识，属于是测试你会不会一心二用和反应能力了 hhh。之后面试官提示我用另一种思路，这个就只完成了一半，但是他给我看了他的思路，一下子恍然大悟后把他的思路也讲出来了！二面要长一点也难一点，整个时间大概将近 2h！主管面：先自我介绍，面试官人很好，只让我简单聊聊经历。然后问为什么来这个城市，说了三个原因。问了一些项目上的技术栈使用。开始聊薪资，整个面试氛围很轻松。

本人情况： 双非+非目标+24届考研失意人，过国家 A 线，未达目标院校复试线，半科班出身，有一定的竞赛经验，有一定的算法基础。3.9开始准备华为 od 的机考，4.21成功拿下，没有基础经验的小白我是建议至少花一个月去刷题库真题的，别刷牛客网的过时真题了，没用，我试了，浪费时间，差别还是很大的，就集中刷真题就可以了。4.21 机考：题目：数组二叉树、数据分类、拼接字符串；两道 100%，一道 80%，360分。可以先去了解算法有哪些，把类型分类，每个类型的真题都刷上十道就差不多了，不建议死磕动态规划，就掌握基础的背包问题，跳跃游戏，就代码随想录的动态规划那些代表题就够了，做 dp 别上来就刷题，先去看思路，先去学步骤，学随想录是怎么思考的。当你所有类型都刷过一遍就可以开始考了，万变不离其宗。4.23综测：这个比较简单，都是那些套路，不谈了，注意乐观积极向上，选项保持前后一致即可。5.7 HR资面：1：简单介绍一下自己。2：介绍项目。3. 了解校园经历。4. 对部门有什么了解5. 对个人未来发展有什么规划6. 项目收获5.12技术一面：1、手撕题目：力扣 2971。虽然没做过，但是跟 hot100 有类似的，两分钟撕出来，代码发在聊天框，一开始还不知道是力扣题。2、描述一下自己的项目，用了哪些技术栈。给出我的回答思路：怎么想到要做这个项目的，做这个项目遇到什么困难，如何解决，解决之后又遇到了什么困难，突出自己解决问题的能力，对这个项目有没有进行测压？有没有用什么模拟来检测自己的项目效果，效果如何改进提升。从这些角度回答，讲的越详细，越能凸显基础。后面面试官看我基础扎实，就没问八股文。3、考察了实际开发阶段我是怎么解决问题的，考虑了哪些现实因素。猛刷力扣 hot100 真有用，要刷到什么程度？我手刷了两遍，代码思路整理成 pdf，一面之前，每天都要在平板上看着过一遍，如果看到一个题，不能立刻想到思路，就打开电脑敲！要熟悉到这种程度。至少手敲两轮，其他的要不要做笔记看个人。5.13技术二面：1、手撕题目：力扣 107。虽然也不在 hot100，但是一样的熟悉一样的感觉，两分钟秒杀，耗时 0ms 战胜 100%。撕得越快，越扎实，都是题目够熟悉。2、介绍项目3、谈一下智能指针4、什么时候使用指针，什么时候使用引用。5、深拷贝和浅拷贝的区别，什么时候用哪一个，建议回答的时候引申出指针悬空。6、后面跟上一次一样，遇到什么困难，自己如何解决。5.14主管面试：1、介绍一下自己2、你觉得自己对比同龄人有哪些优势3、有什么兴趣爱好4、了解家庭情况5、了解考研情况6、在学校担任过什么职务。7、介绍项目，这里简单讲一下就可以了。8、对未来的职业规划9、你了解华为和华为 od 有哪些区别吗？10、你知道华为 od 是压力比较大的吧？11、反问环节。可以主动询问自己前两轮的技术面评价，可以询问自己的定级情况（不过似乎不是每个主管都会告知的）5.23offer：等了很久的审批终于收到offer了！中途刷小红书看到很多人审批被卡很紧张，问了好几次饼饼姐！还好没有被卡，说是终端部门的审批是会久一些。收到offer后按指示去做入职体检，上传相关的资料就可以了。5.29把房子租好了，饼饼姐给发的这边的中介，很方便。我入职这几天刚好是碰上端午节，还没入职部门就给我拿了端午礼盒，还是主管亲自给我送出来，真的受宠若惊！感觉主管和部门大哥人真的都很好很好！6.5入职：上午去场地报道并且入职培训，下午就去到部门了。入职后这几天就是学习一些资料，考考试，我的导师有点忙最近，所以我这段时间也没啥任务要做，就是准备学一下可信，尽快把可信给考了。同事也都非常好相处，真的是很幸运啦！最后我想特别感谢下饼饼姐，从第一次给了信息录入系统到入职，每个阶段都会很耐心的辅导我，帮我去跟进，在我紧张的时候也会一直鼓励我，还好也没有辜负饼饼姐的用心，所有面试都表现得不错，也算是非常顺利的走完全流程了！最后祝所有考研心碎人都能成功上岸！！